Caixa antecipa pagamento da PLR para esta quarta-feira (26)
Boa notícia para trabalhadoras e trabalhadores da Caixa Econômica Federal. O pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) de 2024 será creditado ainda nesta quarta-feira (26). Para os funcionários da Caixa, o cálculo da PLR é formado pela Regra Básica da Fenaban (composta por 90% do salário, mais uma parcela fixa de R$ 3.343,04, limitada ao teto de R$ 17.933,79), somada à parcela adicional Fenaban (de 2,2% do lucro líquido distribuído linearmente entre os empregados elegíveis, até o limite de R$ 6.942,28) e pela regra da Caixa (PLR Social), que distribui linearmente mais 4% do lucro líquido. Caso os valores distribuídos referentes aos 4% do lucro líquido não alcancem o valor correspondente a uma Remuneração Base (RB), é previsto o pagamento de uma parcela complementar, para garantir o pagamento mínimo de uma RB a cada empregado. Vale lembrar que pelo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa, o pagamento poderia ser efetuado até o dia 31 de março. A antecipação atende à solicitação do movimento sindical. A íntegra do ACT, com a cláusula 6ª, que define o valor e a forma de pagamento da PLR da Caixa pode ser lida em íntegra do acordo. *Fonte: Contraf-CUT
Redução do equacionamento na Funcef é aprovada pela Previc
A redução do equacionamento na Fundação dos Economiários Federais (Funcef) foi aprovada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), através da Portaria nº 168. A medida diminui 43% nas contribuições extraordinárias, reduzindo o impacto financeiro para os participantes. A aprovação foi uma solicitação da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), da Associação Nacional dos Participantes de Fundos de Pensão e dos Beneficiários de Saúde Suplementar de Autogestão (Anapar) e da Funcef. Logo após a aprovação pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest), no último dia 18, representantes das entidades estiveram na Previc para pedir celeridade na análise da proposta. *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical quer informações sobre reclamações registradas no Saúde Caixa
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) quer informações sobre a quantidade de novas solicitações e/ou reclamações registradas na Central Saúde Caixa na última quinta-feira (20). Para isso, enviou um ofício à Caixa Econômica Federal, na última sexta-feira (21), onde ressalta que as entidades sindicais receberam “diversas mensagens, algumas com a imagem printada da tela do celular com os números de protocolos da solicitação registrada”. A Contraf-CUT também pediu informações sobre as reclamações mais frequentes com a quantidade de cada uma e que medidas serão tomadas. O diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Rafael de Castro, disse que “informações não oficiais dão conta de que foram registradas aproximadamente 8.500 manifestações na Central Saúde Caixa no dia 20 de fevereiro”. “Também queremos tratar sobre a instalação dos comitês de credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa e a definição de um calendário permanente, com reuniões periódicas de negociações”, disse o coordenador da CEE/Caixa. *Fonte: Contraf-CUT
Representante dos empregados cobra informações sobre mudanças na Caixa
A representante eleita pelas empregadas e empregados para o Conselho de Administração da Caixa Econômica Federal, Fabiana Uehara Proscholdt, se reuniu com representantes da empresa para pedir esclarecimentos sobre uma nova reestruturação na rede de varejo. O banco confirmou a existência de estudos de mudanças a respeito da centralidade do cliente. “O entendimento da Caixa é de que o processo de atendimento da rede é uma transformação contínua e que estão em estudo novos modelos que contemplem as necessidades dos clientes e também dos empregados”, afirmou a conselheira. Fabiana explicou ainda que, durante a reunião cobrou a necessidade de não haver prejuízos aos trabalhadores e reforçou a importância do diálogo com as entidades representativas. “Vou continuar acompanhando esse debate, porque qualquer movimentação é sempre motivo de preocupação entre os empregados”, acrescentou a representante dos empregados no CA da Caixa. De acordo com Fabiana, a Caixa está inaugurando novas Superintendências Regionais (SRs) e algumas ainda não existem fisicamente. Por isso, o banco não tem nomeado na rede. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Saúde Caixa: trabalhadores aderem à campanha para melhorar plano
Os trabalhadores da Caixa estão atendendo ao chamado para acessar o site da Central Saúde Caixa e solicitar melhorias no plano de saúde. O diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro, informou que está havendo grande participação. “Já nas primeiras horas do dia, recebemos muitos prints de tela e mensagens, de diversas localidades do país, exigindo melhoria na qualidade e no custo do plano. Mais de três mil solicitações haviam sido registradas, o que demonstra a grande participação”, observou Rafael. Eliana Brasil, empregada da Caixa e secretária de Formação da Contraf-CUT, disse que já esperava essa adesão, já que as entidades associativas e os sindicatos de representação da categoria bancária recebem diariamente estas reclamações. Para participar é preciso seguir os seguintes passos: 1. Abra o site da Central Saúde Caixa (https://centralsaudecaixa.com.br/fale-conosco/) 2. Selecione “nova solicitação” 3. Se identifique 4. Coloque seu contato 5. Coloque a solicitação que entender pertinente. Vamos juntos ajudar a melhorar nosso plano de saúde!
Empregados da Caixa vão apontar falhas do plano de saúde
Por iniciativa da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), , os empregados da Caixa serão chamados a apontar os problemas do Saúde Caixa. A medida também conta com apoio de outras entidades de representação sindical e associativas dos trabalhadores. As cobranças por melhorias na rede de atendimento e a queda do teto de gastos do banco são cobranças antigas, segundo Rafeal de Castro, diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa. O chamado será feiro para que empregadas e empregados acessem a Central Saúde Caixa e registrem suas próprias reclamações, as quais o banco terá que responder. Além da melhoria na rede de atendimento, o teto de custeio da Caixa com a saúde de seus empregados, estabelecido no estatuto da Caixa em até 6,5% da folha de pagamentos, impede que o banco arque com os 70% dos custos do plano de saúde, conforme definido no Acordo Coletivo específico. Os empregados têm arcado com quase 50% dos custos do plano. Segundo orientação da Contraf-CUT, os sindicatos, todo dia 20 de cada mês (quando os empregados recebem seus holerites e veem o valor descontado pelo plano de saúde), a começar no dia 20 de fevereiro, devem realizar atividades nas unidades da Caixa explicando o objetivo da iniciativa e da importância de cada uma e cada um efetuar suas reclamações diretamente no site da Central Saúde Caixa. Outra orientação da Contraf-CUT é para que os sindicatos peçam o protocolo da reclamação feita pelo empregado para que a entidade cobre ao banco a partir da reclamação do próprio empregado. *Fonte: Contraf-CUT
Relatório atuarial do Saúde Caixa aponta aumento de de 22,86% nas mensalidades
Em reunião, no início deste ano, com dirigentes de entidades ligadas aos empregados, a Caixa apresentou informações sobre o Saúde Caixa, inclusive, o resultado financeiro no exercício de 2024. O relatório apresentado apontou um déficit de quase R$ 17 milhões. As receitas ficaram em R$ 3,57 bi e as despesas somaram R$ 3,58 bi. Este déficit significa 0,5% do total das receitas e despesas do plano no exercício e a reserva técnica teve saldo positivo em cerca de R$ 110 milhões. O resultado não impõe necessidade de conribuições adicionais para cobrir o déficit. Entretanto, o relatório atuarial contratado pela Caixa para o plano aponta um aumento nas mensalidades de 22,86% já em 2025.O relatório aponta a adoção de cobrança das mensalidades por faixas etárias como alternativa para o custeio do plano. Porém, segundo o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, essa alternativa nem pode ser considerada. “A adoção da cobrança por faixa etária representaria o fim do pacto intergeracional, princípio fundamental do Saúde Caixa. Isso inviabilizaria o plano para muitos empregados, em especial os aposentados, cujos custos ficariam insustentáveis”, ressaltou Takemoto. Para o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, o financiamento do plano deve ser feito com o aumento da participação da Caixa no custeio, retirando ou ampliando o teto de 6,5% da folha. Segundo Quadros, não cabe mais aplicar novos reajustes para os usuários, o equilíbrio do plano precisa ser alcançado com o aumento da participação da Caixa e com melhorias na gestão. Rafael de Castro, diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, disse que foi apresentada uma proposta de retorno dos Comitês de Credenciamento e Descredenciamento, que deve ser debatida na próxima reunião do GT Saúde Caixa. “Entendemos que sua implementação cumprirá um papel fundamental para a qualificação da rede”, observou Rafael. Segundo Rafael, a luta pela alteração do estatuto do banco para retirar o teto de 6,5% para o custeio do plano continua. Além disso, serão apresentadas propostas de melhoria, embasados no trabalho elaborado com os dados que a Caixa precisa passar para construir um modelo sustentável, viável e perene para o Saúde Caixa. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa credita Delta ainda em janeiro
A Caixa Econômica Federal credita, nesse mês de janeiro, o valor do Delta (escala de referência de carreira no banco) na conta dos empregados elegíveis à promoção por mérito. A medida significa um aumento médio de 2,31% no salário-base a partir deste mês. A distribuição linear foi uma conquista da negociação entre a representação dos trabalhadores com o banco. Com isso, serão injetados, aproximadamente, R$ 360 milhões na economia do país até o final do ano. O coordenador do Grupo de Trabalho (GT) sobre Promoção por Mérito, João Paulo Pierozan, observou que além do aumento nos salários mensais, outro avanço conquistado nas negociações foi antecipar o início do pagamento do delta, que até o ano passado era creditado em abril. Critérios Os critérios a serem cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta já foram definidos. Confira: 1° Delta• Certificação Agir Certo Caixa;• Certificação Cultura Digital;• Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida*• Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera. 2° Delta Até 20% dos promovidos com 1 delta com:• Lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo, ou a unidade em que ele estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais benéfico para o empregado.• Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida. Quem fica de fora? Impedimentos previstos no RH 176:• Ter menos de 180 dias de efetivo exercício;• Ter sofrido penalidade de suspensão;• Ter sofrido censura ética;• Ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos 5 anos;• Estar com o contrato de trabalho suspenso;• Estar com o contrato de trabalho extinto;• Ter faltas não justificadas. Segundo Pierozan, é preciso lembrar que as empregadas e empregados que estão na referência de carreira 248, não recebem novos valores de delta, pois já atingiram o teto da carreira. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: CEE cobra mesa de negociação para questões de caixas e tesoureiros
Nesta terça-feira (21), a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal teve uma reunião sobre vários assuntos de interesse dos funcionários do banco. A negociação sobre questões específicas de caixas e tesoureiros fez parte da pauta do encontro. O assunto está pendente desde a Campanha Nacional dos Bancários de 2024. A questão deveria ter sido solucionada em até 50 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos empregados. Entretanto, as negociações estão emperradas porque o banco insiste em uma proposta de redação que não deixa claro que o acordo deve apenas prevenir litígios futuros. Desse jeito, dá abertura para o banco usar o acordo em disputas já em andamento, o que não condiz com o que foi negociado durante a Campanha Nacional. “Queremos a retomada da mesa de negociações, mas a partir de uma proposta que leve em conta o que foi negociado, sem ataques a direitos, com novas nomeações e o fim da função por minuto”, disse o coordenador da CEE, Rafael de Castro. Segundo Rafael, diante dos avanços tecnológicos, é importante discutir o futuro da Caixa e do emprego bancário no banco, levando em conta que o perfil de cliente da Caixa sofre com a falta de acesso à tecnologia e, em alguns casos, com a inabilidade para realizar tarefas pelo smartphone. “A enorme quantidade de golpes financeiros sofridos pelo brasileiro é uma prova disso. Por isso, ainda é preciso que haja agências físicas da Caixa e empregados para atender a população de forma adequada, com respeito e dignidade”, explicou o coordenador. *Fonte: Contraf-CUT
Edital de credenciamento para o Saúde Caixa já está aberto
O edital 2025 para credenciamento de novos profissionais de saúde, clínicas e hospitais interessados em atender empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal, que sejam usuários do Saúde Caixa, já está aberto. Rafael de Castro, coordenador da Comissão Executiva do Empregados (CEE) da Caixa, explica que a ampliação da rede é uma das demandas da entidade para aumentar a capilaridade e melhorar o atendimento aos usuários. “Por isso, orientamos que todas as entidades e empregados contribuam com a divulgação da abertura do edital, principalmente para os profissionais, clínicas e hospitais onde gostariam de ser atendidos”, afirmou Rafael. Também podem se credenciar, além de hospitais, profissionais e clínicas de 15 especialidades: cardiologia, cirurgia geral, clínica médica, coloproctologia/proctologia, fisioterapia, gastroenterologia, ginecologia e obstetrícia, odontologia geral, oftalmologia, ortopedia e traumatologia, patologia clínica/medicina laboratorial, pediatria, psiquiatria, radiologia e diagnóstico por imagem e urologia. O coordenador da representação dos empregados no GT Saúde Caixa, Leonardo Quadros, reforçou a importância da divulgação, mas ressaltou que existe a reivindicação para que a Caixa acabe com este formato de credenciamento, que não permite a ampliação da rede na mesma velocidade das necessidades dos usuários. “Neste formato, quando há o descredenciamento em um local, não há a possibilidade de novos credenciamentos, pois o edital não está aberto. Com isso, os usuários ficam sem o atendimento, ou precisam se deslocar por longas distâncias para serem atendidos”, explicou. A Contraf-CUT também já apresentou diversas solicitações para que sejam reativados os comitês regionais de credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa. Para fazer indicações e obter informações, as entidades, empregadas e empregados devem acessar a Central Saúde Caixa. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
