Santander atende ao movimento sindical e antecipa pagamentos
Os funcionários do Santander vão receber o pagamento da folha de dezembro de 2024, com o Vale-Alimentação (VA), o Vale-Refeição (VR) e a segunda parcela do 13º salário no dia 20 de dezembro. A antecipação foi anunciada pelo banco e atende à solicitação do movimento sindical. As consultas de saldos podem ser feitas a partir do dia 19 de dezembro no portal Pessoas. O banco também informou que o pagamento do Vale-Transporte será realizado no dia 30 de dezembro. Para Wanessa Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, a antecipação representa uma importante conquista. “O movimento sindical fez a solicitação para que os bancários recebessem esses créditos antes das festas de final de ano e pudessem organizá-las com maior tranquilidade”, afirmou Wanessa. *Fonte: Contraf-CUT
Bancários do Sul Fluminense participam de ato “Sem Anistia para Golpistas”
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense participou, nesta terça-feira (10), do ato “Sem Anistia para Golpistas”, realizado no Largo da Carioca. A mobilização foi organizada pela CUT junto às frentes Brasil Popular e Povo Sem Medo, compostas por entidades do movimento social, movimento negro e de mulheres, centrais sindicais e sindicatos. O ato foi para reforçar o repúdio aos ataques contra a democracia, como o planejamento de um golpe de Estado que incluía ações extremas contra líderes políticos, segundo investigações da Polícia Federal. O protesto, que ocorreu em diversas cidades do país, defende ainda a redução da jornada de trabalho, sem redução de salários! Não à escala 6X1!, valorização do salário mínimo e das aposentadorias, taxação dos ricos, garantia de investimentos na Saúde e na Educação, sem redução de gastos, é contra o PL do estupro, contra o genocídio da juventude negra e pede a redução da taxa de juros.
Contraf-CUT e Fenae pedem mais contratações na Caixa
A contratação de mais empregados para suprir a necessidade de pessoal na Caixa Econômica Federal foi solicitada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae). O pedido foi feito durante audiência realizada na Câmara para discutir retificação do edital, ampliação do Cadastro de Reserva – Concurso Caixa Econômica Federal 2024. O diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro, lembrou que o país precisa da Caixa atuando nos programas sociais e nas áreas de captação de investimentos e de concessão de crédito para ter capacidade de concorrer no mercado com os demais bancos. Mas, para isso, é necessário ter gente para trabalhar. De acordo com os dados apresentados na audiência pela técnica do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Paula Reisdorf, mestre em Economia Política Mundial pela Universidade de Sussex, na Inglaterra, de 2014, quando a Caixa tinha 101.500 empregados, a setembro de 2024, quando o quadro de pessoal caiu para 83.640, houve uma redução de 17.860 postos de trabalho na Caixa. No mesmo período houve um aumento no número de clientes de 78,318 milhões para 153,196 milhões. “As falas de que há falta de pessoal, sobrecarga de trabalho e adoecimento traduzem na prática os números apresentados”, afirmou a técnica do Dieese. *Fonte: Contraf-CUT
Promoção por Mérito: trabalhadores terão reajuste médio de 2,31%
Com a aprovação da proposta do Grupo de Trabalho (GT) sobre Promoção por Mérito, trabalhadoras e trabalhadores da Caixa Econômica Federal terão três meses a mais de salário com reajuste. A proposta foi aprovada na última sexta-feira (6) e prevê aumento, em média, de 2,31% nos rendimentos mensais, a partir de janeiro. Em 2025, a distribuição do Delta (valor da escala de referência de carreira no banco) será feita de forma linear para todo o pessoal elegível. Dessa forma, até o final do ano, aproximadamente R$ 360 milhões vão para os bolsos dos trabalhadores e serão injetados na economia do país. Já foram definidos os critérios a serem cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta. “Estabelecemos uma forma justa para o pagamento dos deltas de 2024. Como não há tempo hábil para cumprir os critérios neste ano, a proposta prevê a distribuição linear de um delta para todos os elegíveis. Além disso, já conseguimos estabelecer os critérios para a promoção por mérito de 2025, de forma a permitir que todos tenham o ano inteiro para cumprir as exigências e possam concorrer ao primeiro e ao segundo delta”, explicou o coordenador da representação dos empregados no GT, João Paulo Pierozan. *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical cobra pagamento de RV a bancários prejudicados no Santander
O Santander, após cobrança do movimento sindical, reconheceu seu erro por não pagar a Remuneração Variável (RV) a um grupo de bancários transferidos de uma agência padrão para uma agência Select. Os trabalhadores assumiram o cargo de Especialista de Negócios Santander (ENS). Apesar de reconhecer o erro, o banco se recusou a fazer os acertos de valores com os bancários prejudicados e optou por penalizar os gestores responsáveis pelo problema, com medidas disciplinares. O caso ocorreu em São Paulo, onde o sindicato local e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) cobram que o banco faça o pagamento da RV e reveja a penalização dos gestores, além de promover melhorias nos sistemas e processos, para que a situação não volte a ocorrer. *Fonte: Contraf-CUT
UNI Américas Mulheres debate como romper barreiras para um mundo sem violência
A 7ª Conferência Regional UNI Américas Mulheres foi realizada nesta quarta-feira (4), reunindo trabalhadoras de 17 países das Américas do Sul, Central e Norte. O encontro faz parte de uma série de conferências que vem sendo realizadas, desde a última segunda-feira (2), na cidade de La Falda, em Córdoba, na Argentina. Nesta conferência o lema foi “Mulheres com solidariedade em ação, para a esperança coletiva”. Foram debatidos os seguintes temas: – Mulheres rompendo barreiras: maior representação no movimento sindical;– Luta contra a violência, garantindo locais de trabalho seguros: avanços e conquistas na ratificação e implementação da Convenção 190, da OIT; conquistas nas negociações coletivas;– Construir sindicatos inclusivos, diversos e representativos: ações para combater racismo, homofobia; justiça à representação das mulheres além-fronteiras. Representando a comitiva brasileira, a secretária da Mulher da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fernanda Lopes, apresentou o programa “Basta! Não irão nos Calar!”, que oferece assessoria jurídica às mulheres vítimas de violência doméstica. Fernanda explicou que o “Basta” começou em 2019, através do movimento sindical, e em 2021, passou a ser implementado em várias partes do país. Atualmente, são 14 canais de atendimento cobrindo 532 cidades. Além disso, Fernanda falou dos avanços do movimento sindical bancário na negociação coletiva deste ano, que conseguiu dos bancos o compromisso de ampliar o combate à violência, com a criação de um capítulo na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) intitulado “Reforço no combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho”. *Fonte: Contraf-CUT
Aposentados: Coletivo da Contraf-CUT elabora planejamento para 2025
Representantes do Coletivo de Aposentados da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) se reuniram, no início desta semana (dias 2 e 3) para definir as prioridades para 2025. O encontro serviu para revisitar o planejamento anterior, avaliar a atuação e levantar desafios e perspectivas para chegar a um plano de ações. “É importante destacar que o aumento da população idosa no país traz inúmeras preocupações para a organização e manutenção dos direitos dos trabalhadores, mas, felizmente temos um grande número de aposentados que continua participando ativamente das ações partidárias, associativas e sindicais, observou Elias Hennemann Jordão, secretário de Comunicação da Contraf-CUT e coordenador do Coletivo de Aposentados da entidade. De acordo com o Censo de 2022, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), houve um crescimento de 57,4% no número de pessoas com 65 anos ou mais em 12 anos. Os dados mostram que, no Brasil, a população idosa com 60 anos ou mais chegou a 32,1 milhões de pessoas, 15,8% da população, o que representa um aumento de 56% em relação a 2010, quando o país possuía 20,5 milhões (10,8%) de pessoas com mais de 60 anos. Ainda segundo o Censo, a idade média da população brasileira aumentou seis anos desde 2010, passando dos 29 anos para 35 anos em 2022. A estimativa do Ministério da Saúde é que até 2030 haja a inversão da pirâmide etária no país, que é quando a população com mais de 60 anos é maior do que a população com até 14 anos. O planejamento será apresentado à Contraf-CUT nos próximos dias 10 e 11 de dezembro, durante a reunião anual de avaliação e planejamento da entidade. *Fonte: Contraf-CUT
Dia Internacional das Pessoas com Deficiência: população precisa continuar luta por direitos
O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência é celebrado em 3 de dezembro e, no Brasil, a população que se enquadra neste grupo precisa continuar lutando para garantir seus direitos. Dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos mostram que, na categoria bancária, dos 4% que se enquadram no grupo, apenas 2% ocupam cargos de liderança. Quanto aos salários, os bancários PcDs têm remuneração média 37,6% inferior a dos bancários sem deficiência e, se for mulher negra PcD, a remuneração média é 48% inferior à média geral na categoria. Na Campanha Nacional dos Bancários, deste ano, os trabalhadores PcDs conquistaram abono de ausência para conserto ou reparo de próteses, garantindo que possam atender suas necessidades sem prejuízos financeiros ou profissionais. “Reconhecemos que essa é uma conquista importante, mas também que precisamos avançar muito para garantir a equiparação salarial e de oportunidade de ascensão profissional nos bancos”, afirma Elaine Cutis, secretária de Políticas Sociais da Confederação Nacional das Trabalhadoras e dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). As regras para a inclusão de PcD no mercado de trabalho brasileiro estão estabelecidas pela Lei Federal nº 8.213/1991, segundo a qual as empresas com 100 a 200 empregados devem assegurar 2% das vagas para essa população. Empresas com 201 a 500 funcionários devem assegurar 3% das vagas; entre 501 a 1.000, 4%; e aquelas com mais de 1.001 funcionários, 5%. *Fonte: Contraf-CUT
Torneio de Game da Contraf-CUT tem final com viradas e prorrogação
Com partidas emocionantes, o 2º Torneio de Game da Contraf-CUT foi realizado no último sábado (30) reunindo 64 participantes. O vencedor foi Pedro Henrique, representante do Sindicato dos Bancários de Uberaba (Fetrafi-MG), que recebeu o prêmio de R$ 3 mil. O segundo lugar ficou com Vinícius Gomes, do Seeb/São Paulo (Fetec-SP), que recebeu R$ 1,5 mil, e o terceiro foi Antonio Vilar, também do Seeb/São Paulo, que recebeu o prêmio de R$ 500. O secretário de Cultura da Contraf-CUT, Carlos Damarindo, ressaltou que o torneio é uma excelente oportunidade para descontração e integração de bancários, bancárias e seus dependentes através do esporte, da cultura e do lazer. “Vamos continuar promovendo atividades como essa, para contribuir com a desconexão e redução do estresse da categoria”, concluiu Damarindo. *Fonte: Contraf-CUT
Deltas: Caixa aceita proposta com distribuição linear
A Caixa Econômica Federal aceitou os argumentos dos trabalhadores na reunião desta segunda-feira (2) sobre a questão dos deltas. O banco informou que o pagamento referente a 2024 poderá ser feito em janeiro, dependendo apenas de questões operacionais. Caso não seja possível, será realizado a partir de fevereiro. Durante o encontro ficou definido que, em relação à promoção por mérito de 2024, será distribuído um delta para todos os elegíveis. Para 2025 também foram definidos os critérios a serem cumpridos para recebimento do primeiro e do segundo delta. A redação final, com possíveis acertos, será concretizada na próxima sexta-feira (6) em reunião de negociação entre o banco e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE). Segundo o coordenador da representação dos empregados no GT, João Paulo Pierozan, a distribuição linear de um delta representa o aumento médio de mais 2,31% nos salários das empregadas e empregados, em cima dos 4,64% já conquistados na Campanha Nacional dos Bancários. Para 2025, os critérios para o 1° Delta são: certificação Agir Certo Caixa; certificação Cultura Digital; participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida; um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera. Já para o 2° Delta é preciso até 20% dos promovidos com 1 delta com: lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100; participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida. É importante lembrar que para ser elegível ao recebimento do delta, o funcionário (a) não pode ter os impedimentos previstos no RH 176, como ter menos de 180 dias de efetivo exercício, ter sofrido penalidade de suspensão, ter sofrido censura ética, ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos 5 anos, estar com o contrato de trabalho suspenso, estar com o contrato de trabalho extinto, ter faltas não justificadas. *Fonte: Contraf-CUT
