Proposta sobre Imposto de Renda poderá beneficiar bancários
Se forem aprovadas, as novas medidas em relação ao Imposto de Renda poderão beneficiar a categoria bancária. A proposta prevê ampliação da faixa de isenção para quem ganha até R$ 5 mil. Quem ganha até R$ 7,5 mil também será beneficiado, já que terá isenção dos R$ 5 mil iniciais. Quem recebe acima de R$ 7,5 mil vai ter a isenção limitada de até 2 salários mínimos. Com a aprovação, a proposta vai isentar 14% da categoria bancária com ganhos até R$ 5 mil. Outros 21%, com salários entre R$ 5.001 e R$ 7,5 mil, também serão beneficiados devido à isenção dos R$ 5 mil iniciais. A ampliação da faixa de isenção para R$ 5 mil vai ao encontro de uma das reivindicações da Pauta da Classe Trabalhadora, entregue ao governo pelas centrais sindicais ao governo em maio deste ano, durante a Marcha da Classe Trabalhadora. *Fonte: SP Bancários *Foto: José Cruz/Agência Brasil
Promoção por mérito é pauta de reunião na Caixa nesta segunda-feira (2)
Em reunião marcada para esta segunda-feira (2), o Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal, formado pelos representantes dos trabalhadores e do banco, vai debater as regras e critérios para o pagamento dos deltas (remunerações adicionais pagas seguindo a evolução da carreira). A proposta apresentada pelo banco, na última reunião, foi recusada pelos trabalhadores, pois haveria pouco tempo para o cumprimento das exigências, além da falta de clareza sobre algumas exigências. A coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados e do GT e diretora executiva da Contraf-CUT e diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, explicou que os deltas são pagos considerando o ano base 2024, que já está acabando. “Não é justo estabelecer critérios a serem cumpridos em 12 meses sendo que temos apenas um mês para cumpri-los”, afirmou. Quanto aos cursos e outras exigências, a representação dos empregados defende que devem ser realizados de forma a contribuir verdadeiramente com o desenvolvimento intelectual e físico dos empregados. “Não podem ser feitos apenas para se conseguir um comprovante de realização para aumento na remuneração”, ressaltou Eliana. Segundo a representação dos empregados, os cursos devem ser realizados durante o horário de expediente, com orientação do banco aos gestores para que seja estabelecida uma escala para que todos tenham a oportunidade de realizar os cursos. *Fonte: Contraf-CUT
Negociações de reivindicações específicas são retomadas no Itaú
Em reunião nesta quinta-feira (28), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes do banco retomaram as negociações sobre a pauta de reivindicações específicas dos funcionários. A pauta, de acordo com ofício enviado ao banco pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), apresenta cinco temas centrais: emprego e condições de trabalho; benefícios e remunerações; saúde e condições de trabalho; diversidade; e segurança bancária. Os temas devem ser debatidos nas reuniões de negociação para serem integrados ao acordo coletivo específico do banco a ser celebrado entre as entidades sindicais e a instituição financeira. *Fonte: Contraf-CUT
Santander quer acabar com ponto de gerentes PJ
O Santander anunciou que pretende acabar com a marcação de ponto para os gerentes de contas empresariais, chamadas contas PJ. O banco alega que a medida dará maior flexibilidade, permitindo que cada um gerencie sua rotina e horários de trabalho. Porém, a medida poderá prejudicar os funcionários, segundo a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE), Wanessa Queiroz. “É mais um ataque que o banco promove aos seus funcionários, sem qualquer negociação ou comunicação prévia às entidades de representação dos trabalhadores. O movimento sindical não compactua com esse absurdo, que pode trazer perdas financeiras, uma vez que as horas-extras, que ultrapassarem as oito horas da jornada estabelecida não serão pagas, e impactar também na saúde mental e física dos trabalhadores”, explicou Wanessa. A coordenadora ressalta que é fundamental que os trabalhadores tenham sua jornada respeitada, mesmo em casos de visitas externas para atendimento aos clientes. Wanessa informou que a COE pedirá uma reunião para tratar da questão, além de continuar cobrando respeito à Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária e ao Acordo Coletivo de Trabalho específico. Também será pedido respeito às entidades de representação sindical, que devem negociar antecipadamente todas as mudanças de gestão do banco que interfiram na rotina de trabalho e na vida dos trabalhadores. *Contraf-CUT
Contraf-CUT realiza torneio de videogame neste sábado (30)
O segundo torneio de videogame promovido pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) será realizado neste sábado (30). As inscrições estão encerradas. O evento é voltado para os trabalhadores do ramo financeiro filiados aos sindicatos da base da Contraf-CUT e seus dependentes e as disputas acontecerão de 10h às 16h, em plataformas como PlayStation 5, Xbox Series X e S, e computadores que possuam uma conexão de, no mínimo, 50MB para garantir uma transmissão fluida durante as partidas, e o jogo EA SPORTS™ FC 25 instalado. Os jogos poderão ser acompanhados ao vivo, a partir das semifinais, pelos canais oficiais da Contraf-CUT. Os três primeiros colocados receberão vouchers de R$ 3 mil para o primeiro lugar, R$ 1,5 mil para o segundo e R$ 500 para o terceiro. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco pagará vales refeição e alimentação dia 20 de dezembro
O Bradesco vai antecipar para o dia 20 de dezembro o crédito dos vales alimentação e refeição (VA/VR). O anúncio foi feito nesta quarta-feira (27). Inicialmente, o crédito seria feito no dia 27 de dezembro. A segunda parcela do 13º salário também será creditada na conta dos funcionários no dia 20 de dezembro. “A lógica é antecipar os valores para antes da celebração do Natal”, explica a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Erica Oliveira. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato participa de reunião da Contraf-CUT sobre saúde
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está participando da reunião promovida pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, em São Paulo, nestes dias 26 e 27 de novembro, em São Paulo, onde estão sendo debatidos temas relativos ao adoecimento mental no trabalho. O tema do encontro é “Programação do Planejamento Presencial do Coletivo Nacional de Saúde” e o Diretor de Promoção Social e Saúde, Miguel Pereira, está representando o Sindicato. Durante o encontro desta terça-feira (26) foram debatidos temas como “A Inspeção do Trabalho na Prevenção das Doenças Relacionadas ao Trabalho”, com Geovania Cardinot Motroni, Auditora Fiscal MTE/RJ; e “Prevenção do Sofrimento Mental e Suicídios Relacionados ao Trabalho”, com Márcia Bandini / LAB ESTER – UNICAMPO/MPT. Nesta quarta-feira (27), a pauta inclui apresentação dos “Informes e Balanço da Campanha Nacional”, palestra sobre a “Situação da Saúde e Condições de Trabalho. O que fazer para avançar?”, com a Dra. Maria Maeno, e apresentação do Plano de Ação para 2025.
Caixa: assédio moral e sexual gera demissão por justa causa
O ex-vice-presidente da Caixa Econômica Federal, Antônio Carlos Ferreira de Sousa, foi demitido por justa causa por assédio sexual e moral. A demissão foi publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira (22). A pena foi definida pela Controladoria Geral da União (CGU) depois de confirmadas as práticas vexatórias de humilhação, constrangimento e insinuação às vítimas entre 2021 e 2022. De acordo com a diretora executiva e coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Eliana Brasil, a a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) já havia cobrado, por diversas vezes, a apuração e punição dos acusados, em caso de confirmação das denúncias, com o objetivo também de evitar que a omissão prejudicasse a imagem do banco. A secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes, observa que assédio sexual é crime definido no artigo 216-A do Código Penal, com pena de detenção de um a dois anos. “Além da pena prevista no Código Penal, a legislação trabalhista prevê indenização para reparação do dano causado às vítimas”, adverte Fernanda. *Fonte: Contraf-CUT
Categoria bancária participa de campanha global de combate à violência contra a mulher
A campanha “21 Dias de Ativismo pelo Fim da Violência contra a Mulher” começou nesta segunda-feira (25) em âmbito internacional. Mas no Brasil, o movimento teve início no dia 20 de novembro e terminará em 10 de dezembro. No Brasil, os movimentos sociais feministas dão início aos dias de ativismo no Dia Nacional da Consciência Negra porque as mulheres negras são maioria entre as vítimas da violência de gênero no país. “Além de estarem entre a maioria das vítimas de feminicídio, são as mais atingidas pela desigualdade racial de rendimentos”, explica Fernanda Lopes, secretária da Mulher da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). De acordo com os dados divulgados, em 2024, pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), todas as modalidades de violência contra mulheres cresceram no Brasil, entre 2022 e 2023. Entre as vítimas do feminicídio, 63,6% são mulheres e meninas negras, 71,1% entre 18 e 44 anos e 64,3% foram mortas dentro da própria residência. Os dados revelam que 90% dos assassinos de mulheres são homens (63% parceiros íntimos, 21,2% ex-parceiros íntimos e 8,7% familiares). Salários menores A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PnadC), do IBGE – dados referentes ao 2º trimestre de 2024 – mostra que a população negra ganha 32% menos que outros trabalhadores com o mesmo nível de ensino. Segundo Fernanda Lopes, há avanços na categoria bancária, mas ainda existe desigualdade. “Na categoria bancária, apesar dos avanços, também registramos essa desigualdade, que temos combatido em acordos, nas mesas de negociação com os bancos. Conforme o último levantamento que encomendados ao Dieese, apesar de representarem quase 48% da categoria, as bancárias têm remuneração média 20% inferior à remuneração média dos homens bancários. Porém, recorte racial revela uma distorção ainda maior: as mulheres bancárias negras (pretas e pardas) têm remuneração média 36% inferior à remuneração média do bancário branco”, afirma. Ainda de acordo com Fernanda, na Campanha Salarial deste ano, a categoria bancária conquistou avanços sociais importantes, com destaque para o comprometimento, por parte dos bancos, de bolsas de estudos para que mulheres negras se profissionalizem em tecnologia da informação (TI), a área que mais cresce no sistema bancário. Basta! Não irão nos calar! O programa de canais criado pelo movimento sindical presta atendimento jurídico para mulheres em situação de violência doméstica e familiar. No Rio de Janeiro, o atendimento é feito pelo whatsapp (21) 98013-0042. Fonte: Contraf-CUT
Santander: bancários da América Latina fazem twitaço contra desmandos do banco
Bancários de todos os países da América Latina participam, nesta terça-feira (26), de um twitaço contra demissões e desrespeito do Santander com seus empregados. O movimento será das 11h às 13h com a hashtag #SantanderExigimosRespeito. O twitaço é um protesto contra as práticas antissindicais e contratações fraudulentas do banco.
