A partir do próximo dia 26 de maio, as empresas deverão se adequar à nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que traz como principal avanço a inclusão de diretrizes voltadas à prevenção de riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Mesmo entrando em vigor em 2025, durante os 12 primeiros meses a fiscalização será apenas orientativa.
A nova NR-1 marca uma mudança de paradigma ao reconhecer oficialmente que fatores como assédio moral, pressão excessiva por metas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional também impactam diretamente a saúde do trabalhador.
O governo anunciou a criação de um grupo de trabalho tripartite, composto por representantes dos trabalhadores, empregadores e do próprio Ministério do Trabalho. O objetivo é garantir a implementação da nova norma.
O ministério se comprometeu, ainda, a publicar um guia oficial de orientação, com informações práticas para empregadores, profissionais de saúde e segurança do trabalho e demais interessados.
O novo texto da norma reforça a importância de uma abordagem ampliada sobre os riscos ocupacionais, incorporando questões que impactam diretamente o bem-estar dos trabalhadores. Confira os principais pontos:
- Avaliação e gestão dos riscos psicossociais, como assédio moral, metas abusivas e sobrecarga emocional;
- Fortalecimento da formação e capacitação de trabalhadores em saúde mental e bem-estar no trabalho;
- Integração com outras NRs, garantindo coerência nas políticas de prevenção e segurança.
*Fonte: Contraf-CUT
