Funcef: prova de vida dos aniversariantes de julho já está disponível
Aposentados e pensionistas, aniversário em julho, podem fazer a prova de vida da Fundação dos Economiários Federais (Funcef) até o dia 31 deste mês. É preciso ficar atento porque sem fazer o procedimento o participante será notificado e poderá ter o benefício suspenso. Para realizar o procedimento basta baixar o aplicativo da Funcef. O ícone fica disponível somente para os convocados no mês. Atenção! Pensionistas devem considerar a data de nascimento do titular do plano. O procedimento é obrigatório a todos os aposentados e pensionistas da Funcef, inclusive para os que recebem pelo convênio INSS/Caixa/Funcef. Os que recebem pelo INSS e não são da Funcef devem seguir as regras definidas pelo Instituto. Como fazer No aplicativo, é só clicar em prova de vida e seguir as instruções, apresentadas em vídeo explicativo na plataforma. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos. O procedimento será feito com biometria facial. Faça uma foto nítida. A imagem não pode estar embaçada ou tremida. Não use óculos, máscara, chapéu ou boné. O passo seguinte é fazer uma foto da frente e do verso do documento de identificação (RG ou CNH) válido. O sistema só aceita esses dois tipos de documentos. Se usar a carteira de motorista, será necessário retirá-la do plástico. Feito isto, é só finalizar o processo. *Fonte: Fenae
Movimento sindical mantém cobrança para melhorar GDP do Banco do Brasil
A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) ouviu de representantes da direção do BB propostas para a plataforma Conexão (sistema de métricas de metas), com impactos na avaliação da Gestão de Desempenho Profissional (GDP). A reunião aconteceu na última semana. De acordo com o banco, o sistema de metas do Conexão será estendido para escriturários e assistentes, “a pedido dos funcionários que ocupam esses cargos”. Também houve revisão do modelo que, de acordo com a empresa, passa a ter foco no cliente. Além disso, o banco não permite mais que um gestor possa dar a pontuação máxima para todos os funcionários, numa mesma avaliação. A representante do banco explicou que “o avaliador pode dar nota máxima, dar o mesmo placar de competência, o que limitamos é dar cinco para todo mundo, porque nem tudo mundo desempenha as mesmas competências no mesmo nível.” A coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, fez algumas ressalvas quanto a essa explicação do banco. “Apesar de o banco ter dito que incluiu escriturários e assistentes, a pedido deles mesmos, o que temos recebido dos funcionários é o contrário: muita reclamação por terem sido incluídos. Também não ficou muito claro na reunião como funcionarão os parâmetros novos de metas”, destacou a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes. Os trabalhadores também estão preocupados com a impossibilidade de dar pontuação 5 para todos da equipe, porque induz à gestão por assédio. Ou seja, o banco impõe um limitador para conceder pontuação máxima para todos os funcionários de uma mesma equipe, mas não um limitador para pontuação mínima de todos da equipe. O banco recebeu as críticas e ficou de reavaliar o modelo que limita a possibilidade de conceder pontuação máxima. “Voltamos a cobrar que a GDP seja um instrumento de aprimoramento e entendemos que essas mudanças apresentadas na reunião, pelo banco, continuam facilitando a utilização da ferramenta para o assédio”, destacou Fernanda Lopes. A coordenadora reiterou que a CEBB voltou a cobrar do banco a construção conjunta, com os funcionários, de um sistema de avaliação sem metas que adoecem, e passando pela formação de gestores. Segundo ela, “hoje muitas ferramentas que estão sendo usadas estimulam a gestão que adoece.” Descomissionamento Entre os pedidos dos funcionários, na reunião de 30 de maio, estava a suspensão do descomissionamento até que o banco implementasse correções em distorções que tornam a GDP um instrumento de assédio. Entretanto, o movimento sindical registrou que novos descomissionamentos ocorreram ao logo deste ano. Na última mesa de negociação, o banco afirmou que os descomissionamentos estão suspensos e permanecerão assim até a primeira quinzena de agosto. Entenda O banco apresentou alterações na plataforma Conexão, com impactos na avaliação da GDP. Com a mudança, a plataforma Conexão passa a reunir todos os relatórios de metas em um só local e individualiza ainda mais as responsabilidades pelo alcance das metas do setor. Na nova proposta, o avaliador não poderá dar nota máxima para todos da equipe, porém não existe o mesmo limitador em caso de notas mínimas. O banco também anunciou que o processo de descomissionamento segue suspenso até a primeira quinzena de agosto, porém o movimento sindical denuncia que descomissionamentos já ocorreram nos últimos meses. Os representantes dos trabalhadores na mesa de negociação criticaram a nova plataforma Conexão, por entender que ela induz ainda mais à gestão por assédio. Os funcionários também mantiveram o pedido de suspensão do descomissionamento, até que o banco implemente correções em distorções que tornam a GDP um instrumento de assédio. Confira as datas das mesas permanentes temáticas: 12/07 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB); 20/07 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade; 11/09 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa; 28/09 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi). *Fonte: Contraf-CUT
3ª Conferência Estadual dos Bancários será em Niterói dia 15 de julho
A 3ª Conferência Estadual dos Bancários será realizada nos próximos dias 14 e 15 de julho, no Clube Português de Niterói. O evento é organizado pela Federa-RJ. Durante o evento serão discutidos temas importantes como reforma tributária, estrutura sindical, reforma trabalhista, terceirização, saúde e condições de trabalho, emprego, mídia e comunicação. A abertura será na sexta-feira (14), de forma virtual, com a presença das presidentas Adriana Nalesso (Federa-RJ), Juvandia Moreira (Contraf-CUT), dos representantes de centrais sindicais, e dos sindicatos ligados a Federa-RJ – de Campos de Goytacazes, Niterói, Petrópolis, Rio de Janeiro, Sul Fluminense e Teresópolis, na transmissão do evento pelo Youtube e Facebook da Federa-RJ. No sábado (15), o evento presencial será realizado das 9h às 17h. Para participar, basta comparecer ao clube, que fica localizado na Rua Professor Lara Vilela, 176, no bairro Ingá.
Saúde Caixa: seminário aprova fim do teto de contribuição da CEF e debate Acordo Aditivo
Realizado, de forma virtual, no último sábado (8), o Seminário Estadual sobre o Saúde Caixa foi organizado pela Federação Estadual das Trabalhadoras e Trabalhadores do Ramo Financeiro (Federa-RJ). O principal ponto de debate foi o Acordo Aditivo referente ao Saúde Caixa que vence este ano, se configurando como um dos principais problemas que afetam o pessoal da Caixa. Uma das propostas aprovadas no evento foi o fim do teto de contribuição da Caixa Econômica Federal (CEF) para o plano de saúde, com o retorno do modelo de custeio 70/30, somente das despesas assistenciais. Além dos pontos aprovados, foram eleitos os delegados que representarão o Rio de Janeiro no seminário nacional, que acontece no dia 22 de julho. O presidente do Sindicato dos Bancários de Teresópolis, Claudio Mello, representou a Federação, e parabenizou a organização do encontro feito pelo diretor do Sindicato, Rogério Campanate, membro da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE), e mostrou preocupação para propor soluções para resolver o problema do plano de saúde. “É necessário que todos os trabalhadores e funcionários da Caixa façam esse debate para chegar num acordo que seja benéfico para todos”, afirmou Cláudio Mello. Também participaram da mesa de trabalho do seminário a presidenta da Federa-RJ, Adriana Nalesso e o representante dos empregados no GT Saúde Caixa, Sérgio Amorim. Principais propostas aprovadas Custeio Fim do teto de contribuição para a Caixa, com o retorno do modelo de custeio 70/30, somente das despesas assistenciais; Eliminação da 13ª mensalidade, com o fornecimento de todos os dados solicitados por consultoria contratadas pelas entidades representativas dos empregados com recursos da reserva, para elaboração de análise atuarial a fim de avaliar as reais necessidades financeiras do plano; Discussão sobre a aplicação do valor dos superávits anuais acumulados, cuja proposta final será aprovada pelos titulares em assembleia; Atendimento Recriação de representações locais (no mínimo uma por estado) do Saúde Caixa, para a descentralização da gestão no que for necessário, inclusive com equipe de empregados Caixa para atendimento presencial aos usuários, em especial, aposentados; Restabelecimento do processo de credenciamento nos estados, preferencialmente por meio de representações; Recriação de comitês de acompanhamento do Saúde Caixa, com a produção de materiais promocionais e cartilha com histórico e orientações sobre o plano, com recursos da reserva. *Com informações da Federa-RJ
Selic: pesquisa da Febraban prevê queda em agosto
Uma pesquisa divulgada pela Febraban aponta que seus 115 sócios concordaram que haverá um corte da taxa básica de juros no Brasil em agosto. A pesquisa foi divulga nesta segunda-feira (10). Segundo o levantamento, a mediana das expectativas aponta para queda de 0,25 ponto da Selic na próxima reunião do Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central. O encontro será realizado entre os dias 1 e 2 de agosto. A expectativa é que haja também outras três reduções de 0,5 ponto do juro básico nas três reuniões seguintes, levando a Selic dos atuais 13,75% para 12% ao ano no final de 2023. O Copom manteve a taxa no mês passado, mas a ata da reunião afirmou que a continuação do processo ‘desinflacionário’ pode permitir “iniciar um processo parcimonioso de inflexão na próxima reunião”. A previsão dos bancos está em linha com as de economistas consultados pelo BC. O Boletim Focus desta segunda-feira (10) também aponta que a Selic cairá a 12% anuais até dezembro. A pesquisa da Febraban apontou ainda melhora das expectativas dos bancos para crescimento do crédito para pessoas, mas piora nos empréstimos para empresas. As instituições consultadas agora preveem alta de 9,3% dos financiamentos com recursos livres para o varejo neste ano ante 8,5% do levantamento anterior, de maio. Para a Febraban, os resultados refletem o mercado de trabalho aquecido e a resiliência do crédito imobiliário. Por outro lado, os bancos estimam menor crescimento da carteira para empresas, de 3,9% para 2,4%. Fonte: Inteligência Financeira
Contraf-CUT publica manifesto em defesa da Caixa
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) publicou um manifesto em defesa da Caixa Econômica Federal. No texto, a Contraf-CUT ressalta sua preocupação com a “pressão do chamado bloco centrão, no Congresso, para assumir a presidência da Caixa” e reitera a importância da instituição como banco público para o desenvolvimento econômico e redução da pobreza. Confira o texto na íntegra: Manifesto A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) reafirma sua posição histórica em defesa da Caixa Econômica Federal como um banco público e que, como tal, deve cumprir sua missão como instrumento para o desenvolvimento econômico e redução da pobreza, por meio da concessão de crédito com percentual justo para famílias e empresas dos mais variados setores, e por meio do financiamento em obras habitacionais e de infraestrutura, especialmente onde o Brasil sofre com os maiores gargalos: saneamento, energia e transporte. É com preocupação que a Contraf-CUT assiste à pressão do chamado bloco centrão, no Congresso, para assumir a presidência da Caixa. A instituição não pode ser usada como moeda de troca, em interesses que nada têm a ver com as necessidades da população brasileira, que precisa de um banco público cada vez mais forte, indutor da economia e presente em todas as regiões do país. Defendemos que a presidência da Caixa continue a ser ocupada por um profissional de carreira, conhecedor de sua estrutura, e que não se repita a gestão por assédio que ocorreu durante a gestão Pedro Guimarães. Assim como também entendemos que a entrega da gestão do banco para um homem significaria um grande retrocesso, em um país onde a participação feminina em cargos de liderança ainda está longe de refletir a justa igualdade de oportunidade que defendemos. Contraf-CUT
Definido o prazo de inscrições para eleições do Santander Previ
Em reunião na última sexta-feira (7), a Comissão Eleitoral aprovou, com ressalvas, o regimento do processo eleitoral para escolher um representante dos participantes e assistidos no Conselho Deliberativo e outro no Conselho Fiscal do Santander Previ, o fundo de previdência complementar dos funcionários de empresas ligadas ao Grupo Santander. Dessa forma, ficou definido que a inscrição dos candidatos será das 8h da próxima segunda-feira (17) até 17h da sexta-feira (21). Na outra segunda (24), haverá uma nova reunião para validação do requerimento dos inscritos. A votação eletrônica será realizada das 8h do dia 28 de julho às 17h do dia 1º de agosto. A posse dos eleitos acontecerá no dia 1º de outubro. Rita Berlofa, funcionária do Santander e secretária de Relações Internacionais da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), falou da importância da participação dos trabalhadores . “Importante não só a participação dos participantes do fundo neste processo eleitoral, como também o acompanhamento da gestão, afinal são recursos do trabalhador para sua aposentadoria e, portanto, os trabalhadores precisam cuidar dos seus interesses”, afirmou Rita. Ressalvas Durante a reunião, as ressalvas foram apresentadas por Rafael Felix Lara, representante do movimento sindical na Comissão Eleitoral. “No meu entendimento, o regimento deveria ser feito pelo comitê eleitoral e não pelo Conselho Deliberativo”, disse. Outra preocupação registrada na ata da reunião é de que “o autopatrocinado mantém todos os direitos, iguais aos participantes com vínculo empregatício. Ele não pode perder o mandato, pois quem for eleito, se não tiver estabilidade, já abre um precedente para demitir o participante ativo que se atrever a votar contra os interesses do banco”. A última discordância está no artigo 7º, item c, que determina a “obrigatoriedade de nível superior para candidato”. *Fonte: Contraf-CUT
Consulta Nacional dos Bancários pode ser respondida até o dia 2 de agosto
Trabalhadoras e trabalhadores do ramo financeiro de todo o Brasil, sindicalizados ou não, já podem responder ao questionário da Consulta Nacional dos Bancários 2023. O prazo final do questionário é dia 2 de agosto. Para responder, basta acessar o link https://consulta-bancarios.votabem.com.br/ ou o link que será divulgado pelos sindicatos de cada base específica, uma vez que cada entidade pode utilizar um sistema próprio para o levantamento dos dados. Há também a opção impressa, que está disponível para download na área restrita do site. A Consulta Nacional é uma oportunidade para que todos deem sua opinião sobre temas importantes e apontem suas prioridades. Os dados serão compilados e apresentados na 25ª Conferência Nacional dos Bancários, que ocorrerá entre os dias 4 e 6 de agosto de 2023. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil apresenta novo sistema de avaliação por metas
O Banco do Brasil apresentou, na última segunda-feira (3), uma nova ferramenta para avaliação dos funcionários a partir deste semestre. Localizado na mesma aba do “Plataforma de Negócios”, o “Plataforma Conexão” tem nome similar ao sistema de acompanhamento de metas da agência. Segundo informações do BB, em comunicado publicado na Agência de Notícias interna do banco, a mudança é para unificar diferentes modelos de indução e avalição dos funcionários “direcionando de forma clara e objetiva o que se espera de cada dependência e funcionário, tanto em termos de resultado como de comportamento.” A avaliação dos funcionários era feita através da GDP (Gestão de Desempenho Profissional), com cada funcionário sendo avaliado em duas dimensões – resultado e competências – através de notas atribuídas pelo superior hierárquico, por pares e por subordinados. O “Plataforma Conexão” incorpora a GDP e elementos do Tô Ligado, e também do PDG (Programa de Desempenho Gratificado), que remunera os funcionários com melhor desempenho em cada função, e que avalia esse desempenho para os escriturários basicamente sobre vendas e pelas avaliações de atendimento, desconsiderando outros aspectos do trabalho bancário. Hoje o PDG classifica os funcionários das agências pelas vendas individuais (40%), avaliações de atendimento (40%) e o resultado da agência no Conexão (20%). Outra mudança de grande impacto está relacionada à avaliação da dimensão competências, em que a nota dos funcionários será limitada a um determinado número de pontos distribuídos entre o grupo. Se um funcionário for muito bem avaliado os demais, forçosamente, terão menos pontos, impondo um ranqueamento a cada item. A avaliação dos funcionários é considerada pelo sistema na classificação das vagas de comissões em concorrências internas e também tem sido utilizada como instrumento de assédio e mecanismo para descomissionamento. Sindicalistas têm criticado as mudanças e informaram que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) já entraram em contato com o banco pedindo explicações.
Poupança registra 1º saldo positivo do ano com R$ 2,6 bi em junho
O saldo da aplicação na caderneta de poupança voltou a subir, depois de seis meses de retiradas líquidas. Em junho foram registrados mais depósitos do que saques. Segundo relatório divulgado nesta sexta-feira (7) pelo Banco Central, em junho as entradas superaram as retiradas em R$ 2,595 bilhões. No ano passado, no mesmo período, os brasileiros sacaram R$ 3,755 bilhões a mais do que depositaram na poupança. Em junho deste ano, foram aplicados R$ 331,864 bilhões, contra saques de R$ 329,269 bilhões. Os rendimentos creditados nas contas de poupança somaram R$ 6,278 bilhões. Com este resultado, a poupança acumula retirada líquida de R$ 66,636 bilhões no primeiro semestre do ano. Já nos primeiros seis meses de 2022, houve captação líquida de R$ 50,489 bilhões. A caderneta registrou fuga líquida (mais saques que depósitos) recorde de R$ 103,24 bilhões, num cenário de inflação e endividamento altos em 2022. Os rendimentos voltaram a ganhar da inflação por causa dos aumentos da taxa Selic (juros básicos da economia), mas outras aplicações de renda fixa continuam mais atraentes que a poupança. Em 2020, a poupança tinha registrado captação líquida (depósitos menos saques) recorde de R$ 166,31 bilhões. Contribuíram para o resultado a instabilidade no mercado de títulos públicos no início da pandemia de covid-19 e o pagamento do auxílio emergencial, depositado em contas poupança digitais da Caixa Econômica Federal. *Fonte: Agência Brasil
