Caixa: delegados de todo o país definem reivindicações específicas
O 39º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef) contou com a participação de 218 delegadas e delegados de todo o país. Durante o encontro foi aprovada a minuta de reivindicações específicas das empregadas e empregados, que será entregue ao banco após a aprovação da minuta geral da categoria na 26ª Conferência Nacional dos Bancários, que terá início nesta sexta-feira (7). O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro, afirmou que os debates reforçaram a necessidade do fim do teto do banco para custeio do Saúde Caixa (definido em 6,5% da folha de pagamentos), de negociar uma proposta para o equacionamento dos déficits da Funcef que não onere ainda mais, nem promova redução de direitos dos participantes, e de solucionar os diversos pontos que prejudicam as condições de trabalho no banco e estão levando os empregados ao adoecimento. Na mesa final do 39º Conecef, o movimento sindical e associativo das empregadas e empregados da Caixa fizeram uma homenagem à Fabiana Uehara Proscholdt, que coordenou a CEE nos últimos quatro anos e se afastou recentemente para ocupar a vaga de representante eleita no Conselho de Administração da Caixa. *Fonte: Contraf-CUT
Santander: funcionários aprovam pauta de reivindicações
O Encontro Nacional dos Funcionários do Santander reuniu delegadas e delegados de todo o país, nesta quinta-feira (6), em São Paulo. Durante o encontro foi aprovada a minuta de reivindicações específicas, que servirá de base para as discussões da renovação do Acordo de Trabalho Coletivo (ACT) aditivo. O documento será entregue ao Santander no dia 10 de junho. Segundo a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE/Santander), Wanessa Queiroz, o encontro foi muito representativo. “Vale destacar que incluímos na nossa minuta de propostas que já foram clausuladas no acordo dos bancários da Espanha, como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho, cláusulas ambientais, para que o banco possa dar cobertura aos seus funcionários em caso de catástrofes e emergências climáticas, e também propostas que atendam o grupo de trabalhadores, bem como seus filhos, que se enquadram como neuro divergentes”, afirmou Wanessa. Também foram aprovadas propostas de valorização das cláusulas econômicas, que concentram as bolsas de estudo, os programas próprios e o PPRS, que será negociado em breve, segundo a coordenadora. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: presidente da Previ faz balanço sobre fundos de pensão
O 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, que está sendo realizado em São Paulo, contou com a presença do presidente da Caixa de Previdência dos Funcionários do BB para abrir a mesa “Previdência”. Fukunaga fez um balanço da conjuntura para os fundos de pensão fechados e que incluem a continuidade de ataques de setores privados, por meio de entidades reguladoras e do Congresso. De acordo com Fukunaga, “há um forte interesse, das entidades financeiras privadas, em gerir os recursos acumulados pelos trabalhadores nos fundos de pensão fechados.” O presidente da Previ disse que a entidade está desenvolvendo discussões com a Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi). “Estamos buscando uma solução conjunta, com a nossa caixa de assistência, visando, inclusive, uma coisa que o movimento sindical nunca abandonou, que é a estratégia de saúde da família”, informou Fukunaga. O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense foi representado pela diretora Elisangela Alfenas, também funcionária do Banco do Brasil. *Fonte: Contraf-CUT
Congresso ressalta impactos da IA na Caixa
O 39º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef), que começou na última terça-feira (4) e termina nesta quinta-feira (6), levou ao debate temas relevantes não só para a campanha salarial, como também a importância dos bancos públicos. No primeiro dia de debates, Eliana Brasil, representante da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) na Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, destacou a importância de mobilizar os empregados do banco público para eleger representantes da classe trabalhadora no legislativo. Já o jornalista Luís Nassif, fundador do jornal GGN, abordou a financeirização da economia brasileira, criticando a captura do Banco Central pelo mercado, a privatização selvagem e a competição exacerbada. Nassif ressaltou a importância das instituições como a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil, para promover arranjos produtivos locais. Inteligência Artificial “Os impactos da inteligência artificial no mundo do trabalho” foi um dos temas marcantes na segunda mesa de debates da quarta-Feira (5), que contou com a participação da economista Vivian Machado, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), e do pesquisador e doutor em Microbiologia, Átila Iamarino. A economista relacionou a inteligência artificial (IA) no atual contexto tecnológico, com o sistema financeiro e o mercado de trabalho. Vivian explicou que as tecnologias de IA são classificadas por sua capacidade de imitar características humanas como inteligência artificial estreita; geral e superinteligência artificial. O pesquisador Átila Iamarino explicou que as IAs disponíveis no mercado atualmente não têm capacidade de substituir o trabalho humano. Entretanto, deixou os delegados apreensivos ao afirmar que “essas tecnologias já estão sendo aplicadas em ambientes corporativos para monitorar a produtividade e as dinâmicas laborais, sendo vendidas como formas de aumentar os lucros para os acionistas, explorando ainda mais o trabalho.” Nos bancos Dados da Federação Brasileira dos Bancos (Febraban) mostram que 96% dos bancos utilizam tecnologias de inteligência artificial e 54% utilizam genIA, que é a inteligência artificial generativa, usada para criar textos, imagens, músicas, áudios e vídeos. Segundo informações apresentadas por Vivian, o setor bancário é líder em investimento privado em tecnologia no Brasil e no mundo, com orçamento que cresce ano a ano. “Em 2023, os gastos em tecnologia dos bancos chegaram a R$ 39 bilhões e, para 2024, a estimativa de gastos ultrapassa R$ 47 bilhões, com os principais investimentos direcionados para a inteligência artificial e GenAI, computação quântica, exploração de dados, cibersegurança, cloud, processos ágeis, ESG e pessoas”, informou a economista. Vivian também apresentou informações sobre a transformação digital na Caixa: Segundo a economista, “com mais de 107 milhões de contas poupanças sociais digitais gratuitas abertas até o final de março de 2021, o Caixa Tem tornou-se o maior banco digital do hemisfério ocidental.” A Caixa criou, em fevereiro de 2024, o Programa TEIA, acrônimo de Transformação, Engajamento, Inovação e Aprendizado, para acelerar seu processo de transformação digital. Como ressaltou a economista, a Caixa também participa do projeto piloto do Drex, o Real Digital, por meio de ações realizadas junto ao consórcio firmado com a Elo e a Microsoft. Impactos no emprego O uso de tecnologia e da inteligência artificial pode estar relacionado com a redução de postos de trabalho no setor bancário. Dados mostram que em 1990, a categoria bancária era responsável por 95,2% dos empregados no ramo financeiro. Em 2021 esse percentual caiu para 43,6%. Na Caixa, a redução do quadro de pessoal não foi maior devido à resistência do movimento sindical, que impediu a demissão imotivada e exigiu o cumprimento da exigência mínima de 5% de empregados com deficiência, obrigando a Caixa a fazer um concurso específico para PcD e a contratar candidatos aprovados no concurso de 2014, após ter conseguido a prorrogação da validade do concurso. *Fonte: Contraf-CUT
26ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro será aberta nesta sexta-feira (7)
A pauta de reivindicações e as estratégias de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2024 serão definidas, de 7 a 9 de junho, durante a 26ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro. O encontro reunirá bancárias e bancários de todo o país, em São Paulo. A conferência teria formato apenas presencial. Porém, para não prejudicar a participação da delegação do Rio Grande do Sul, os representantes dos gaúchos poderão participar de forma remota do encontro. Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, ressaltou que durante o encontro será definido o que irá para a mesa de negociações e os enfoques da campanha. “Nossa campanha é construída desde as agências bancárias e departamentos administrativos dos bancos. Toda bancária e todo bancário teve a oportunidade de ajudar a definir nossa pauta de reivindicações”, explicou Juvandia referindo-se à Consulta Nacional, realizada entre 17 de abril e 2 de junho. Também são realizadas conferências estaduais e regionais e os encontros de bancos públicos e privados, que complementam as propostas da base. A organização e mobilização de suas campanhas tornou o movimento sindical bancário uma referência para outras categorias. Isso ocorre porque todas as bancárias e todos os bancários podem participar desde a definição das prioridades e estratégias da campanha, até a aprovação final das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria e dos acordos específicos por bancos. “Os bancários, organizados por seus sindicatos, federações e pela Contraf-CUT e o Comando Nacional, se mobilizam e se unem na luta para garantir seus direitos e obter novas conquistas”, afirmou Juvandia, ressaltando que a campanha da categoria é constante. Segundo Juvandia, os dirigentes sindicais estão presentes em suas bases, em cada agência e departamento administrativo dos bancos, para acompanhar o dia a dia de trabalho e saber quais são os problemas que afetam as trabalhadoras e os trabalhadores e quais são seus anseios, o que eles querem, o que eles precisam para desenvolver suas tarefas profissionais em um ambiente saudável, com segurança. Entretanto, a presidenta da Contraf-CUT alerta que as entidades e dirigentes sindicais sozinhos podem fazer muito pouco. “Para lutar pela resolução dos problemas que afligem a categoria e pela valorização do trabalho bancário, é preciso que cada trabalhadora, cada trabalhador também esteja antenado nas questões que são apresentadas pelos sindicatos e participe das atividades propostas. Com organização, união e participação de todos somos mais fortes! É isso que nos possibilita alcançar grandes objetivos”, conclui Juvandia. Confira a programação da conferência: *Fonte: Contraf-CUT
Funcionários do Santander se reúnem para Encontro Nacional nesta quinta (6)
Os funcionários do banco Santander vão debater temas referentes à pauta de reivindicações para a Campanha Nacional do Bancários e sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico com o banco. O encontro nacional dos trabalhadores do banco será nesta quinta-feira (6), em São Paulo. “É um momento estratégico para nossa Campanha Nacional, no qual vamos debater sobre questões que afligem todos os trabalhadores da ativa e os aposentados do Santander, de todo o país, para definir as reivindicações específicas que apresentaremos ao banco no próximo dia 10, com a presença confirmada da VP de Rh”, disse a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz. Segundo a coordenadora, a expectativa é fazer uma grande campanha, renovando o acordo vigente e avançando nas cláusulas novas. “Destacamos o direito à desconexão, a redução da jornada para quatro dias semanais e também avançar nas pautas, seja dos funcionários neurodivergentes, ou mesmo os funcionários que têm filhos nessa condição, seja autista, TDH, para que possamos minimizar os custos do plano de saúde de todos os participantes, dos pertencentes a esse grupo”, afirmou Wanessa. Sobre a importância do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Santander, Wanessa ressalta que nele consta as conquistas e os direitos de todos os bancos que foram fusionados e adquiridos pelo Santander desde a sua vinda ao Brasil, destacando a importância da manutenção dos direitos das cláusulas econômicas, sociais e sindicais. “Entre as cláusulas econômicas, nós validamos na renovação deste acordo todos os programas de remuneração variável, a PPRS, que é distribuído linearmente a todos os trabalhadores e corrigido pelo índice da CCT, como também as 2.500 bolsas de estudo que contêm concursos de graduação, pós-graduação e MBA”, lembrou a coordenadora. Abaixo, a programação do encontro: *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco: encontro nacional dos trabalhadores será nesta quinta-feira (6)
Trabalhadoras e trabalhadores do Bradesco se reúnem, nesta quinta-feira (6), para o seu Encontro Nacional. Os temas debatidos serão entregues ao Bradesco para a negociação da categoria. O encontro será na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo. De acordo com a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Magaly Fagundes, os principais pontos da pauta serão emprego e campanha de mobilização. “Vamos debater a importância da mobilização num ano eleitoral e de campanha salarial”, afirmou Magaly, Veja a programação: *Fonte: Contraf-CUT
Itaú: funcionários realizam seu encontro nacional nesta quinta-feira (6)
Os funcionários do Itaú-Unibanco terão seu Encontro Nacional nesta quinta-feira (6). Vão debater emprego, remuneração, saúde, condições de trabalho, diversidade e previdência complementar. O encontro será na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) em São Paulo. O coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, Jair Alves, explicou que o objetivo é tirar uma estratégia para negociar com o banco a pauta de reivindicações específicas, fruto desse encontro. “Nós vamos priorizar nosso debate em três pontos fundamentais: ramo financeiro, holding Itaú e diversidade e convênio médico”, afirmou Jair. Confira, abaixo, a programação do encontro: *Fonte: Contraf-CUT
Santander realiza Censo de Diversidade e Inclusão
Os resultados do primeiro Censo de Diversidade e Inclusão, realizado pelo Santander, foram divulgados nesta segunda-feira (3). Cerca de 26 mil trabalhadores participaram da ação, representando 51% do quadro funcional da empresa. O objetivo da ação é conhecer melhor os empregados quanto à raça, gênero, geração, orientação sexual e deficiência, para melhorar as condições de trabalho e promover um ambiente mais inclusivo. De acordo com a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz, a pesquisa é fundamental para o movimento sindical. “A partir do Censo, temos material para que possamos atender às reivindicações de todos esses grupos, especialmente na mesa permanente que temos estabelecida na ACT Santander. Isso nos permite discutir, por exemplo, a importância da ascensão profissional para todos, destacando a participação das mulheres, que representam 52,9% do quadro”, explicou. Segundo Wanessa, o respeito à diversidade é fundamental para que a empresa cresça, respeite e atenda às necessidades de todos os empregados, fornecendo um ambiente mais respeitoso para todos no Brasil. “O movimento sindical estará sempre atuando nas mesas da COE para representar e levar todas as reivindicações, com o intuito de avançar nas conquistas e nos direitos estabelecidos”, disse a coordenadora. Wanessa falou ainda sobre a desigualdade salarial, principalmente entre as mulheres negras. “Apesar das mulheres representarem o maior grupo de empregados, ainda observamos diferenças significativas em relação aos ganhos. Grande parte das mulheres recebe percentuais menores do que os homens, e a diferença é ainda maior quando se trata de mulheres negras”, observou Wanessa. Levantamentos do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) mostram que as mulheres recebem em média 21% menos que os homens. Na categoria bancária, o cenário é ainda pior: as mulheres recebem em média 22,2% menos que os homens. Se a mulher bancária for negra, então, ela recebe em média 40,6% a menos que o homem bancário branco. Confira os resultados do Censo: *Fonte: Contraf-CUT
Congresso dos funcionários do Banco do Brasil começa nesta terça (4)
O 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil terá início nesta terça-feira (4) e será encerrado no dia 6 de junho. A abertura solene do evento está prevista para as 16h30 desta terça-feira e as mesas de debates ocorrerão nos dias 5 e 6. “Os desafios da sociedade e dos trabalhadores”; “Previdência”; “Papel dos bancos públicos para o desenvolvimento do país”; “Saúde e condições de trabalho”; e “Igualdade de oportunidades” são alguns dos temas que estarão em debate durante o encontro. A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, explicou que os temas das mesas são importantes para as pautas de luta, fundamentando as reivindicações dos trabalhadores. Confira a programação completa: *Fonte: Contraf-CUT
