Dirigentes eleitos da Previ promovem live na próxima quarta-feira (30)
Na próxima quarta-feira (30) será realizada uma live com os dirigentes eleitos da Previ. Eles vão apresentar e debater com os associados o desempenho do Plano 1 e do Previ Futuro, além das conquistas recentes dos participantes. O evento terá início às 19h e será transmitido ao vivo pelos canais Associados Previ no YouTube e Facebook. A aprovação final da nova Tabela PIP em todas as instâncias é um dos destaques da pauta. O objetivo da live, segundo os organizadores, é ampliar o diálogo com os participantes, promovendo mais transparência, aproximação e prestação de contas por parte dos representantes eleitos. Clique aqui para acompanhar a transmissão. *Fonte: Contraf-CUT
Isonomia no BB: documento cobra direitos iguais para todos os trabalhadores
Documento público, divulgado pelos conselheiros eleitos do Instituto Economus, cobra avanços no processo de isonomia de direitos entre trabalhadores oriundos de bancos incorporados pelo Banco do Brasil e os empregados do banco público, da ativa e aposentados. Desde a incorporação do Banco Nossa Caixa pelo BB que a discussão se arrasta. Com a conquista da Campanha Nacional dos Bancários 2024, o debate ganhou novo impulso, já que ela estabelece prazo de 31 de julho para que o Banco do Brasil apresente uma proposta concreta sobre questões ligadas à previdência e saúde dos bancários incorporados. “Nos somamos aos conselheiros eleitos do Economus nessa luta que já dura mais de uma década. É inaceitável que ainda existam trabalhadores com direitos distintos dentro de uma mesma empresa pública”, ressaltou Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresas das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: nova Tabela PIP é aprovada
Vitória do movimento sindical, o novo regulamento do plano Previ Futuro, com uma mudança estruturante para os associados da Previ: a nova Tabela PIP (Pontuação Individual do Participante), foi aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). Há anos o movimento sindical bancário vem reivindicando melhorias na fórmula de cálculo da PIP para ampliar o acesso à Contribuição Adicional com contrapartida do Banco do Brasil. A nova tabela possibilitará contribuição com valores maiores desde o ingresso no plano. Isso vai ampliar o saldo de conta dos associados, resultando em uma reserva previdenciária mais robusta no longo prazo. Ao todo, 63 mil participantes do Previ Futuro serão beneficiados com a nova sistemática, aumentando significativamente sua capacidade de poupança previdenciária. *Fonte: Contraf-CUT
Aumento de contribuição à Cassi é rejeitada por funcionários do BB
A Comissão de Negociação dos Funcionários do Banco do Brasil rejeitou a proposta do banco para alterar a forma de custeio do plano de saúde. A coordenadora da Comissão, Fernanda Lopes, afirmou que houve consenso entre todas as entidades representadas sobre o caráter excessivamente oneroso da proposta. O Banco do Brasil apontou a necessidade de manter a proporção de contribuição entre banco e funcionários próxima dos atuais 52% e 48%, propondo um novo patamar de 53% para o banco e 47% para os associados. Para alcançar esse equilíbrio, o banco sugeriu aumentar a contribuição mensal dos funcionários de 4% para 5,5%, além de aumentar o percentual de contribuição sobre o primeiro dependente para 3%, tanto para funcionários da ativa quanto para aposentados. Os da ativa, no momento, contribuem com 1% e os aposentados com 2%. O fim dos limites por grupo familiar e por dependente também foi proposto. Segundo a Comissão, é preciso encontrar alternativas que não se baseiam apenas em percentuais sobre a remuneração dos trabalhadores, já que os salários não acompanham a inflação médica. Uma nova rodada de negociação está marcada para o dia 13 de agosto. Até lá, os representantes do banco ficaram de estudar outras possibilidades. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil atende movimento sindical e amplia trabalho remoto
O número de escritórios e de superintendências com regime Teletrabalho Remoto Institucional (TRI), combinando dias de trabalho presencial com dias de trabalho remoto será ampliado no Banco do Brasil, a partir desse mês de julho. O anúncio foi feito pelo banco, na tarde desta terça-feira (8), durante reunião com a Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB). O número de escritórios passará de 19 para 50 unidades. Já as superintendências passarão de 12 para 25 unidades. “A medida de dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho é uma conquista do movimento sindical bancário, assinada na última renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)”, explica a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes. Segundo a representação do banco, os trabalhadores serão informados sobre as novas unidades contempladas pela medida até o final esta semana. *Fonte: Contraf-CUT
Questões de horas negativas da Covid-19 serão tratadas em canal específico no BB
O Banco do Brasil concordou em adotar medidas específicas para atender casos excepcionais de empregados com saldo de horas negativas acumuladas durante a pandemia de Covid-19. A decisão foi tomada após a intervenção da Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). As demandas serão recebidas pelo canal Gepes Atendimento. O objetivo é resolver pendências de um processo que vem desde julho de 2020, quando mais de 25 mil trabalhadores acumulavam saldo negativo de horas a compensar. Com o esforço coletivo dos trabalhadores e da representação sindical para cumprir a compensação estabelecida, esse número caiu para menos de 10% do total. No acordo firmado no ano passado, foi conquistada a anistia total das horas negativas acumuladas por funcionárias e funcionários pertencentes aos grupos de risco da Covid-19. Em relação aos casos em aberto, o banco informou que o débito de horas será descontado na folha de pagamento de julho, com vencimento em 20/07. Trabalhadores com saldo superior a 40 horas poderão pedir adiantamento salarial para facilitar a quitação do débito. Os casos excepcionais poderão ser tratados diretamente pelo canal da Gepes Atendimento, disponível pelos telefones: 4003-5291 (Capitais e Regiões Metropolitanas) ou 0800 881 5291 (Demais localidades). *Fonte: Contraf-CUT
Relatório Anual da Cassi é aprovado por ampla maioria
A votação do Relatório 2024 da Cassi terminou nesta segunda-feira (26). Foi a votação com maior número de participantes dos últimos cinco anos. O Relatório teve aprovação de 80,5% dos votantes. Dos 70.030 votantes, 49.395 votos foram considerados válidos (excluídos brancos e nulos), dos quais 39.773 responderam “SIM”. O resultado mostra que a maioria reconhece que o documento traduz a realidade da Caixa de Assistência do último ano, tanto na atuação financeira quanto nas ações de gestão. O Relatório 2024 foi divulgado por e-mail, WhatsApp, aplicativo e site da Cassi, além das redes sociais da Instituição e das entidades representativas dos associados. O documento é um instrumento previsto no Estatuto da Caixa de Assistência, enviado também à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão regulador das operadoras de saúde. Antes de ser publicado, o conteúdo é analisado pelos Conselhos Deliberativo e Fiscal da Cassi, compostos por representantes dos associados e do Banco do Brasil, e por auditoria independente. Só é divulgado após parecer favorável dessas instâncias, que atestam a veracidade dos dados. Confira, abaixo, os números da votação: OPÇÕES DE VOTO Nº DE VOTOS SIM 39.773 NÃO 9.622 BRANCOS 9.527 NULOS 11.108 TOTAL 70.030 *Fonte: Contraf-CUT
Prazo para votar Relatório Anual da Cassi termina nesta segunda (26)
O último dia para os associados da Cassi votarem no Relatório Anual de 2024 é esta segunda-feira (26). O documento que apresenta os principais resultados econômico-financeiros e as ações de governança da Caixa de Assistência no último ano. A votação pode ser feita pelo aplicativo (app) Cassi, site da entidade, terminais de autoatendimento do Banco do Brasil e pelo SISBB — este último, exclusivo para funcionários da ativa. A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) orienta pela aprovação do documento, que tem entre os destaques, o aumento de 32,5% nas consultas realizadas nas CliniCASSI, impulsionado por melhorias na rede própria da entidade. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil registra lucro de R$ 7,3 bi no primeiro trimestre
O lucro líquido ajustado do Banco do Brasil, no primeiro trimestre deste ano, foi de R$ 7,3 bilhões, o que representa uma queda de 20,7% em relação ao mesmo período do ano passado. A expectativa do mercado era que o lucro chegasse aos R$ 9 bilhões. Entre os grandes bancos, o BB foi o único a apresentar redução de ganhos nos três primeiros meses de 2025. De acordo com o banco, o resultado deve-se à piora da inadimplência do agro e à nova resolução do Conselho Monetário Nacional (CMN) nº 4.966/2021, que obriga os bancos a alinharem as práticas contábeis e de gestão de riscos aos padrões internacionais. O ROE (retorno sobre o patrimônio líquido) também caiu 498 pontos-base (bps), encerrando o trimestre a 16,7%. *Fonte: Seeb Rio*Foto: Marcello Camargo/Agência Brasil
CEBB debate com direção do banco a questão das horas negativas da pandemia
Em reunião virtual, nesta quinta-feira (15), a Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a direção do banco discutiram a situação das horas negativas acumuladas durante a pandemia de Covid-19. No próximo dia 31 de maio vence o acordo para a compensação dessas horas e quem não conseguiu realizar toda a compensação terá que pagar as horas pendentes. A CEBB apresentou ao banco casos de trabalhadores com dificuldades para quitar as horas negativas, principalmente quem tem filhos menores ou cuida de pessoas idosas ou adoecidas. Um dos destaques da reunião foi o caso das mães solo, que teriam que abrir mão do tempo dedicado à família para compensar as horas. Além disso, o pagamento pode comprometer a renda familiar. A representação sindical sugeriu a criação de uma linha de crédito para os funcionários que necessitem pagar as horas negativas. Também foi discutida a questão das pessoas que pertencem a grupos com regras específicas no acordo anterior, como pessoas com deficiência, pais e mães de pessoas com deficiência, e pessoas que integravam o grupo de risco da covid-19. Esses trabalhadores tinham o compromisso de compensar apenas 30% do total das horas devidas – e os 70% restantes seriam anistiados caso a meta fosse atingida. Entretanto, segundo os representantes dos trabalhadores, há casos em que o banco pretende descontar a totalidade das horas, mesmo de quem não conseguiu atingir os 30% mínimos. A representação dos trabalhadores pediu que o banco limite a dedução em folha a, no máximo, 30% da renda mensal das pessoas afetadas, para evitar impactos financeiros mais severos. *Fonte: Contraf-CUT
