Programa de metas do Santander será debatido em reunião com a COE
A cobrança excessiva de metas vem afetando a saúde dos trabalhadores da categoria bancária. Por isso, no próximo dia 13 de novembro, será realizada uma reunião da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander e representantes do banco, em um Grupo de Trabalho (GT) de saúde, onde serão discutidos os programas de metas. No encontro, serão apresentadas as reivindicações e as queixas dos empregados sobre a cobrança exagerada no cumprimento de metas. Segundo as informações, o banco tem metas mensais, bimestrais e semestrais. Porém, os gestores usam os aceleradores para exigir que os trabalhadores cumpram além do que foi estabelecido e ainda entreguem resultados antes do final do mês. Os trabalhadores reclamam que essa cobrança excessiva gera uma série de impactos negativos na saúde mental. O resultado é que muitos ficam doentes, com transtorno de ansiedade, depressão, síndrome do pânico e síndrome de burnout. A coordenadora da COE Santander, Wanessa de Queiroz, ressaltou que entre os objetivos do GT de saúde, além de reforçar as denúncias dos trabalhadores, está a apresentação, por parte do banco, dos programas de metas. “Queremos melhores condições de trabalho, para evitar adoecimentos nos trabalhadores”, concluiu Wanessa.
Debate sobre violência contra a mulher lota auditório do sindicato
Bancárias e bancários lotaram o auditório do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, na noite desta terça-feira (24) para assistir ao debate sobre o Programa de Combate à Violência Contra a Mulher, o “Basta!”. O evento começou às 19h e, durante todo o tempo, prendeu a atenção de mulheres e homens, que permaneceram atentos à palestra sobre a discussão de violência e igualdade de gênero. A presidenta da Federa-RJ, Adriana Nalesso, explicou que esse assunto está na ordem do dia e precisa ser olhado com responsabilidade. “Combater toda e qualquer forma de violência é nossa missão”, afirmou Adriana. Responsável pela implantação do projeto nos sindicatos, a advogada Julia Alexim ressaltou que esse debate realizado nas bases da Federa-RJ ajuda a apresentar e expandir o projeto. Esse debate é um desdobramento do Curso Lideranças Femininas e tem o objetivo de esclarecer como a vítima deve proceder em caso de violência.
Audiência pública sobre adoecimento dos bancários será nesta quinta (26) no Senado Federal
As condições de trabalho insalubres nos bancos e o alto índice de adoecimento da categoria bancária serão temas de uma audiência pública, nesta quinta-feira (26), na Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa do Senado Federal. A audiência acontece depois que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) ter enviado ofício ao Senado denunciando a situação e pedindo providências. Além da Contraf-CUT, também estarão presentes representantes do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho, Ministério da Previdência Social (INSS), Ministério da Saúde, Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro), Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), além de outras entidades sindicais. A presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, falou sobre a importância da audiência para que a população conheça a realidade da categoria. “Precisamos acabar com os geradores do adoecimento que, sabemos, está ligado ao assédio moral e à cobrança abusiva de cumprimento de metas inatingíveis. Para isso, é fundamental que a população também conheça essa realidade dos bancos e os pressione a mudar”, afirmou Juvandia. Para Mauro Salles, secretário de Saúde da Contraf-CUT, também falou sobre a questão do assédio. “Nossa categoria enfrenta problemas gravíssimos de saúde, com nível de adoecimento muito elevado. Dentro das agências envidraçadas com layout bem cuidado os bancários vivem dramas cotidianos. Os dados disponíveis, mesmo com a notória a subnotificação no Brasil, são alarmantes e mais elevados que a média das demais categorias”, pontuou Salles. Os índices Mesmo representando apenas 1% do emprego formal no Brasil, a categoria bancária conta com 24% dos afastamentos acidentários (B91) por doenças mentais e comportamentais no país, percentual que era de 12% em 2012. Nos últimos cinco anos, o número de afastamentos nos bancos aumentou 26,2%, enquanto no geral, essa variação foi de 15,4%. Isso significa que entre os bancários a variação foi 1,7 vezes maior do que na média dos outros setores. As doenças mentais e comportamentais passaram de 30% em 2012 para 55% em 2021 e as doenças nervosas saíram de 9% para 16%. Entre 1996 e 2005 foi registrado um suicídio a cada 20 dias entre os bancários. Muitas vezes, nos próprios locais de trabalho. As ações judiciais individuais e coletivas têm condenado os bancos em relação à pressão exagerada por resultados. Segundo Salles, isso mostra que o assédio moral virou ferramenta de gestão, comprovando que o adoecimento tem clara relação com as metas abusivas e o assédio moral. *Foto de Jonas Pereira/Agência Senado
Setor bancário mantém fechamento de vagas pelo 11º mês consecutivo, segundo pesquisa do Dieese
O fechamento de vagas no setor bancário se manteve pelo 11º mês consecutivo. É o que aponta a Pesquisa do Emprego Bancário (PEB). O documento mostra que de outubro de 2022 a agosto de 2023, foram fechadas 5.982 vagas. Entretanto, segundo a pesquisa houve certa queda no ritmo de fechamentos, podendo indicar melhora ou estabilização nos próximos meses. Juntos, os bancos comerciais, os múltiplos sem carteira comercial e a Caixa ampliaram em 313 vagas, sendo 265 delas da Caixa, em agosto. A PEB é realizada pela Rede Bancários do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho e Emprego. Os bancos múltiplos com carteira comercial, onde se enquadra a maior parte dos bancos privados e o Banco do Brasil, fecharam 341 vagas. No ano, esse mesmo recorte do setor eliminou 5.516 vagas e nos últimos 12 meses apresentou resultado negativo de 5.754. As contratações superaram as demissões em 18 das 27 unidades da federação. Destaque para a Bahia (115 vagas), Rio de janeiro (66) e Amazonas (35). No cenário de demissões, São Paulo liderou a lista de nove estados, com menos 564 vagas. O número de fechamento de postos só em São Paulo, de janeiro a agosto, superou 2,9 mil, ou mais da metade (53,7%) do saldo negativo de todo o Brasil. Quanto à idade e sexo, as mulheres mais uma vez ficaram para trás, com fechamento de 187 vagas em agosto, contra abertura de 141 vagas para os homens. A contratação de homens foi 10,7% superior à de mulheres. Já o índice de desligamentos foi 7,6% maior entre elas. Em relação à faixa etária, houve ampliação de 1.030 vagas para profissionais de até 29 anos. Acima disso, houve fechamento de 1.076 postos de trabalho. As contratações foram superiores entre homens de até 29 anos (29,5%). Mulheres da mesma faixa ficaram com 26,6%. Quanto às demissões, elas foram acentuadas para mulheres com mais de 30 anos (35,1%). Homens acima de 30 anos também ficaram com índice de 35,1%. A remuneração também teve queda. Em agosto, o salário mensal médio do bancário admitido foi de R$ 5.249. Isso significa 72,78% do salário de quem foi desligado, que era de R$ 7.212. Segundo o secretário da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Walcir Previtale, “o sistema financeiro segue na contramão do crescimento econômico, com geração de emprego, distribuição de renda e diminuição da desigualdade social, que ocorre no Brasil nos últimos meses”. Para o secretário, “ao fechar postos de trabalho de forma contínua, impondo à categoria uma insegurança social brutal, o sistema financeiro não caminha no sentido do que prega a Constituição Federal”. Walcir observa que “os principais bancos caminham no sentido contrário da geração de emprego e renda, com políticas de fechamento de agências, terceirização e demissão de trabalhadores, ao mesmo tempo em que apresentam balanços bilionários, com alta lucratividade, drenando para os seus cofres boa parte da riqueza socialmente produzida”. De acordo com a pesquisa, em agosto o ramo financeiro (fora a categoria bancária) registrou abertura de 2.255 postos. Foram criadas 15,8 mil vagas, média de 1,3 mil por mês, nos últimos 12 meses. As atividades que mais contrataram foram plano de saúde (869), crédito cooperativo (821) e administração de cartões de crédito (159).
Palestra sobre combate à violência contra a mulher será nesta terça (24) na sede do Sindicato
A palestra sobre o Basta, Programa de Combate à Violência Contra a Mulher, será realizado nesta terça-feira (24), às 19h, na sede do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense. Todas as bancárias da região estão convidadas. A presidenta da Federa-RJ, Adriana Nalesso, explica que esse debate está sendo levado a todos os sindicatos de sua base, como um desdobramento do Curso de Lideranças Femininas. “É nosso compromisso esclarecer como a vítima deve proceder em caso de violência”, informou Adriana. O encontro contará ainda com a presença da advogada responsável pelo Basta, Júlia Alexim. O endereço do sindicato é Rua Rio Branco nº 107, 2º andar, Centro de Barra Mansa.
Fórum vai reunir sindicatos de diversos países a partir de quarta (25)
Terá início nesta quarta-feira (25), o Fórum Sindical Internacional sobre a Digitalização Financeira, na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em São Paulo. O encontro, que será encerrado no sábado (28), terá em sua pauta de debates temas como a situação atual da digitalização no setor financeiro, trajetória das fintechs e os desafios do movimento sindical na América Latina, diante da transformação no mercado de trabalho impostas pela automatização do sistema bancário. A organização do evento é uma parceria entre a Contraf-CUT, a UNI Américas finanças, Fundação Friedrich Ebert Stiftung e Sask. O encontro contará com representantes de sindicatos latino-americanos da Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica, El Salvador, México, Paraguai, Peru e Brasil.
CUT quer aprofundar diálogo sobre importância social dos sindicatos
O 14º Congresso Nacional da CUT (CONCUT) foi encerrado no último domingo (22), depois de quatro dias de debates de pautas relevantes para todos os trabalhadores. O tema deste ano foi “Luta, Direitos e Democracia que Transformam Vidas”. Entre as medidas e ações debatidas no congresso, foi aprovado o Plano de Lutas, que objetiva aprofundar o diálogo com a sociedade. A proposta é promover campanhas educativas sobre a importância social dos sindicatos para garantir os direitos do trabalhador, a luta por democracia e desenvolvimento sustentável, emprego digno, reforma agrária, segurança alimentar e economia solidária. Juvandia Moreira, atual presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), e eleita vice-presidenta da CUT durante o congresso, observou que o grande desafio da classe trabalhadora, nos próximos anos, será reconstruir o Brasil. “Um grande desafio que a gente tem, da classe trabalhadora, é o de reconstruir o Brasil, de pensar um país com direitos, de pensar um país com sindicatos fortes, um país com a democracia forte, um país com desenvolvimento econômico, sustentável, para o meio ambiente e também que promova a inclusão social. Esse desenvolvimento tem que contemplar as várias regiões do país, contemplar os vários ramos”, explicou Juvandia Moreira.
Sérgio Nobre é reeleito presidente e Juvandia Moreira eleita a vice-presidente da CUT
O próximo mandato na presidência da Central Única dos Trabalhadores (CUT), de 2023 a 2027, terá Sergio Nobre, reeleito para presidente, e Juvandia Moreira, atual presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), como vice-presidente. A eleição ocorreu durante o “14º Congresso Nacional da CUT – Luta, direitos e democracia que transformam vidas”, realizado em São Paulo, no último fim de semana. Em seu discurso de agradecimento, Sergio Nobre disse que chapa é forte e combativa. Ele fez questão de agradecer a todas as lideranças pela eleição. “Muito obrigado a todos e todas que nos ajudaram a construir a unidade. Essa unidade é fundamental para a gente enfrentar essa conjuntura difícil. Quero agradecer muito de coração os companheiros e companheiras que estão deixando mandato neste momento. Podem ter certeza que estão deixando sua missão cumprida, contribuíram muito na nossa trajetória até aqui”, ressaltou o presidente. O evento, que também comemorou os 40 anos da CUT, maior central sindical da América Latina e quinta do mundo, contou com a participação de mais de dois mil delegados e delegadas de todo o Brasil, além de convidados da Europa, África, Ásia e Américas Latina e do Sul.
Dirigentes sindicais de todo Brasil participam até domingo (22) do 14º CONCUT
O 14º Congresso Nacional da CUT (CONCUT), importante evento da Central Única dos Trabalhadores, reúne dirigentes sindicais de todo país, em São Paulo. O encontro começa nesta quinta-feira (19) e será encerrado no domingo (22). O encontro servirá para análise de conjuntura e elaboração de um plano de lutas, que vai orientar o trabalho nos próximos anos. O tema deste ano é “Luta, direitos e democracia que transformam vidas”. A presidenta da Federa-RJ e vice-presidenta da CUT-Rio, Adriana Nalesso, participas do evento, ao lado de uma delegação de lideranças sindicais da base dos sindicatos filiados. De acordo com Adriana, é importante debater o fortalecimento do sindicalismo cutista, valorização da negociação coletiva e atualização da organização sindical. Confira aqui a programação do 14º CONCUT
Contraf-CUT e Dieese produzem estudo sobre transformações do setor financeiro em dez anos
Produzido pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramos Financeiro (Contraf-CUT), em parceria com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o “Perfil da Categoria Bancária e Demais Trabalhadores e Trabalhadoras Formais do Ramo Financeiro na Última Década – 2012-2022” mostra as transformações do setor nos últimos dez anos. No documento, o perfil das trabalhadoras e trabalhadores do setor é examinado em aspectos como região do país onde trabalham, natureza jurídica das empresas, jornada de trabalho, remuneração, escolaridade, faixa etária, sexo, cor/raça e segmento de pessoas com deficiência (PCD). O objetivo é embasar ações do movimento de trabalhadores diante das transformações que o setor vem sofrendo. A presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, na introdução do documento explica que o estudo é importante para que as entidades sindicais compreendam o mundo em transformação e possam atuar de forma eficaz para regular as relações de trabalho, “com base nos preceitos do trabalho decente em todas as suas dimensões”. Juvandia destaca que, segundo os dados apresentados pelo estudo, o desafio dos representantes dos trabalhadores é a “tendência de fragmentação do emprego no setor financeiro brasileiro com a força de trabalho sendo pulverizada em diferentes categorias para além da bancária, como os securitários ou os trabalhadores e trabalhadoras em cooperativas de crédito”. Segundo a dirigente, esse processo acontece junto ao crescimento do emprego não assalariado, com aumento dos trabalhadores autônomos plataformizados. “O conhecimento gerado a partir das informações desta cartilha e das próximas etapas dos estudos que estão por vir servirá de subsídio para a atuação da Contraf-CUT, federações e sindicatos na formulação de estratégias para a construção da organização coletiva do ramo financeiro em todas as suas dimensões e todos os segmentos de trabalhadores e trabalhadoras que estão nas cadeias de valor dos grandes conglomerados financeiros atuantes no Brasil”, afirma Juvandia. A redução de bancários em relação aos demais trabalhadores do ramo é um dos destaques do estudo, segundo o qual, em 2012 os bancários representavam 59% do total. Dez anos depois, passaram a 44%. De acordo com a publicação, “em geral, as demais categorias do ramo têm condições de trabalho relativamente inferiores às dos bancários e bancárias, em termos de remuneração, jornada de trabalho, tempo de permanência no emprego, direitos garantidos em leis, acordos e convenções coletivas de trabalho”. O documento aponta ainda que, no período analisado, sempre em valores atualizados para dezembro de 2021, enquanto a remuneração média de um bancário ou bancária passou de R$ 9.558 para R$ 10.060, a dos demais trabalhadores e trabalhadoras do ramo foi de R$ 6.322 para R$ 6.284. Além disso, o documento mostra que existem muitas diferenças de condições de trabalho entre as categorias não bancárias do ramo financeiro formal. Os trabalhadores e trabalhadoras em cooperativas de crédito, por exemplo, que tiveram crescimento significativo no período, ganham cerca de 50% da média bancária, com permanência no emprego de 49 meses, quase metade em relação aos bancários. O estudo também destaca o crescimento de categorias ligadas às áreas de seguro, previdência complementar, planos de saúde e cartões de crédito, além de outras atividades, favorecendo o surgimento de novos modelos empresariais no ramo financeiro, como as Fintechs e as plataformas de serviços financeiros”. O “Perfil da Categoria Bancária e Demais Trabalhadores e Trabalhadoras Formais do Ramo Financeiro na Última Década – 2012-2022” está disponível para federações e sindicatos filiados à Contraf-CUT na área restrita do site da entidade.
