Itaú: plano de saúde dos aposentados volta a ser debatido entre COE e banco
Na próxima segunda-feira (13) haverá uma reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes do banco. Na pauta, a busca de saídas sustentáveis e humanas para os aposentados no plano de saúde do Itaú. Com o fim do período de manutenção da parcela de contribuição do banco, garantida na Convenção Coletiva de Trabalho, o banco quer que os aposentados migrem para um plano individual e sem a contribuição do banco na mensalidade. Com isso, o gasto para um casal pode chegar a quase R$ 4 mil. Segundo Jair Alves, dirigente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro e bancário do Itaú, o movimento sindical vem articulando protestos em todo o país para que o banco apresente uma solução. “O valor é um absurdo. Os aposentados estão sendo obrigados a optar entre fazer downgrade no plano, excluir familiares, abrir mão do plano ou então comprometer uma enorme parcela da sua renda com a mensalidade”, afirma Jair. No dia 3 de dezembro passado houve uma reunião no Ministério Público do Trabalho (MPT) entre representantes do Itaú e dos aposentados, quando foram formuladas propostas do movimento sindical, enviadas ao banco no dia 19 de dezembro. Para os próximos dias e para segunda-feira, data da reunião, estão previstas mobilizações para cobrar uma solução sustentável e humana para os aposentados. As ações serão realizadas nas redes sociais, a partir das 10h do dia 13, com o uso da hashtag #AposentadosMerecemSaúde. *Fonte: Contraf-CUT
Bancários do Sul Fluminense aprovam ACT do Itaú
Em assembleia realizada, nesta segunda-feira (6), pelo Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, os bancários que trabalham para o Banco Itaú aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho.A votação ocorreu de forma virtual, das 8h às 20h, e o resultado foi 87,88% (sim), 12,22% (não) e nenhuma abstenção.A pauta incluiu itens como auxílio educação com EAD, retorno gradual da licença-saúde, teletrabalho, vale-cultura, banco de horas semestral, ponto eletrônico e validação do registro, além de criação de grupos de trabalho bipartites para discutir segurança e diversidade.
Bradesco anuncia novo programa de incentivo variável
O Bradesco lançou o Supera, novo programa de incentivo variável com a promessa de contemplar todos os funcionários das agências físicas e digitais. O Supera substitui o programa de Participação nos Resultados (PDE), voltado somente para a área comercial. Segundo o banco, a maior vantagem do programa é permitir a apuração por indicador com possibilidade de ganho durante o ano todo e pagamento a partir de 95% de atingimento. O Bradesco também anunciou a criação do Programa de Resultados do Bradesco (PRB), e que contemplará todos os funcionários da rede de agências, condicionado à ROAE. Ou seja, se a ROAE atingir 15,5%, o banco pagará R$ 1.000, se atingir 17%, serão pagos R$ 2.000 e, caso atinja 18,5% serão pagos R$ 2.500. Mas vale lembrar que no 4º trimestre de 2024, o ROAE do Bradesco ficou em 11,7%, já o ROE trimestral foi de 12,7%. Também é importante ressaltar que somente serão avaliados os funcionários que tiverem metas atribuídas de ROB e RO e avaliação PADE/POBJ. Lembrando que cada cargo possui um valor alvo para o recebimento do PPR. Após apuração do atingimento de RO e ROB, ainda é aplicado um novo multiplicador ou redutor a depender da pontuação PADE/POBJ. E depois dessas apurações chega-se ao valor final individual a receber. Outra consideração importante é que, apesar da melhor do ROAE entre 2023 e 2024, o resultado está bastante distante da meta para pagamento de um valor mínimo (desde dez/2022, caso Americanas, Bradesco não apresenta ROAE acima de 13,5%). Além disso, tanto o modelo anterior (PDE) quanto o Supera são passíveis de IRPF.
Santander: mudança de critérios prejudica caixas
O Santander anunciou mudanças nos critérios de elegibilidade para a remuneração variável, durante reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE), no último dia 23 de dezembro.Os caixas, agora, ficam elegíveis apenas ao Programa Próprio de Resultados (PPRS), enquanto a remuneração variável ficará restrita às áreas comerciais.A nova deliberação preocupa os representantes dos trabalhadores, já que o banco, nas entrelinhas, sinaliza que os caixas não seriam mais elegíveis a receber a remuneração variável, direito conquistado e considerado essencial para sua valorização.A COE apresentou algumas ponderações e questionamentos sobre os impactos da decisão. Confira: *Fonte: Contraf-CUT
Com adequação aprovada, nova meta atuarial começa a ser praticada em janeiro na Funcef
As novas metas atuariais dos planos de benefícios, aprovadas pelo Conselho Deliberativo da Funcef, começam a ser praticadas em janeiro. No Novo Plano, REB e Reg/Replan Não Saldado, a meta passa de 4,5% para 4,85%. Já no Reg/Replan Saldado, a meta será 4,75%. O presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, observou que a aprovação representa um avanço necessário para garantir o equilíbrio dos planos de benefícios e a sustentabilidade financeira no longo prazo. Leonardo Quadros, diretor de Saúde e Previdência da Fenae, ressaltou que a decisão marca o fim de uma sequência de pedidos de vistas que vinham adiando a definição sobre o tema. “Vale destacar que todos os participantes serão beneficiados pela medida. Quem está no Reg/Replan Saldado deverá ter o déficit não equacionado do plano praticamente zerado após o ajuste de precificação. E os participantes do REB e do Novo Plano que pretendem requerer o benefício a partir de janeiro terão um benefício maior”, informou Quadros. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Banco do Brasil: Cassi adia prazo após pressão da Contraf-CUT
Representantes da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro discutiram a suspensão das cobranças feitas aos funcionários do BB associados à entidade. As cobranças referem-se a recursos decorrentes de ações trabalhistas e acordos realizados em Comissão de Conciliação Voluntária ou Comissão de Conciliação Prévia (CCV/CCP) de julho de 2010 a setembro de 2023. Com a pressão do movimento sindical, a Cassi prorrogou o prazo para adesão à proposta de pagamento para 24 de janeiro. Mas a Contraf-CUT quer a suspensão total das cobranças, sendo contra os juros e correção aplicados. “O movimento sindical não vai parar de lutar pelos bancários e as bancárias. Mais de 35 mil pessoas não aderiram e, assim, manifestaram discordância com essa proposta da Cassi, isso é claro!”, afirmou Gustavo Tabatinga Jr., secretário-geral da Contraf-CUT. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato convoca bancários do Itaú para assembleia dia 6 de janeiro
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está convocando para a assembleia todos os bancários de sua base territorial, sócios ou não, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A; Banco Itaú Consignado S/A; Financeira Itaú CBD S/A – Crédito, Financiamento e Investimento e Luizacred S/A Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e Redecard Sociedade de Crédito Direto S/A. A assembleia será no próximo dia 6 de janeiro, com votação das 8h às 20h. A pauta será a deliberação da aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho, como disposto na plataforma https://bancarios.votabem.com.br/, conforme informações no site www.bancariosulfluminense.com.br
ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA
Banco do Brasil: Justiça restabelece tutela antecipada
A Justiça do Trabalho restabeleceu a tutela antecipada em ação movida pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e Federações contra o Banco do Brasil. A decisão garante a incorporação das gratificações/comissões aos funcionários atingidos pela reestruturação de 2016 que já haviam recebido essas verbas por mais de 10 anos. A luta dos trabalhadores vem desde 2016, quando um banco realizou uma reestruturação que impactou diversos trabalhadores, suprimindo gratificações e comissões de muitos que já exerciam funções de confiança há mais de uma década. Depois de vários embates na Justiça, o processo voltou à Justiça do Trabalho e a Contraf-CUT protocolizou, em 12 de dezembro de 2024, um pedido para restabelecimento imediato da tutela antecipada. A Juíza Angélica Gomes Rezende deferiu o pedido, garantindo a Manutenção e incorporação das gratificações/comissões aos trabalhadores que as recebiam por mais de 10 anos; reflexos salariais em repousos semanais remunerados (RSR), férias acrescidas de 1/3, 13º salário, horas-extras, anuênios, participação nos lucros e resultados (PLR), FGTS e contribuições à Previ; e multa de R$ 1.000,00 por dia, por empregado, em caso de descumprimento no prazo de 15 dias. A decisão representa uma vitória histórica para os trabalhadores do Banco do Brasil, reafirmando o direito à incorporação das gratificações nos termos da Súmula 372 do TST e fortalecendo a luta coletiva liderada pela Contraf-CUT e federações. *Fonte: Contraf-CUT
Funcef: nova meta atuarial pode aumentar o benefício de quem aderiu ao PDV
O prazo para nova adesão ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV) na Caixa foi encerrado no dia 22 de novembro. Os participantes devem ficar atentos ao momento de requerer o benefício da Funcef porque a meta atuarial é uma das variáveis que impacta o valor dos benefícios de aposentadoria. Se o requerimento for feito a partir de janeiro, o participante deverá ter um valor inicial aproximadamente 4% superior ao calculado com base na meta em vigência até o final do ano. A Funcef aumentou, em 9 de novembro, a meta atuarial do Novo Plano, do REB e do Reg/Replan Não Saldado para 4,85% e do Reg/Replan Saldado para 4,75%. *Fonte: Contraf/Fenae
