Funcionárias do Santander e de empresas coligadas podem fazer exames preventivos sem cobrança de coparticipação
Aproveitando a campanha Outubro Rosa, o Banco Santander está oferecendo, neste mês, exames preventivos sem a cobrança de coparticipação. São exames de ultrassonografia de mamas, mamografia, papanicolau, colposcopia, ultrassonografia transvaginal e vulvoscopia. Funcionárias do banco, de empresas coligadas, e suas dependentes no plano de saúde podem fazer os exames. A campanha Outubro Rosa objetiva prevenir o câncer de mama, mas algumas empresas aproveitam para realizar ações preventivas contra outros tipos da doença, como de colo do útero, de ovário e até os mais raros como do endométrio e o de vulva. Para Rita Berlofa, secretária de Relações Internacionais da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e funcionária do banco, os exames são uma linha tênue entre a vida e a morte. “Exames preventivos podem nos salvar a vida. Aproveitem o “Outubro Rosa” e atualizem seu checkup”, disse. Dados divulgados pelo governo federal apontam que a doença ocupa a primeira posição em mortalidade no Brasil, com maior incidência nas regiões Sul e Sudeste. Para este ano, foram estimados 73.610 novos casos de câncer de mama no país, com um risco de 66,54 casos a cada 100 mil mulheres. Segundo Wanessa de Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização do Empregados (COE) do Santander, é preciso aproveitar a campanha e colocar os exames em dia. “É muito importante que as bancárias aproveitem o período para realizar esses exames, que são fundamentais na prevenção de tumores malignos e na promoção da saúde da mulher. A ciência já comprovou que é mais fácil curar o câncer quando ele é descoberto logo no início. Por isso é fundamental que as trabalhadoras, suas filhas e demais dependentes realizem esses exames com a periodicidade adequada. Se ainda não fizeram, que aproveitem o Outubro Rosa para fazê-lo”, afirmou.
Acordo entre Bradesco e TST pode reduzir número de processos contra o banco
Primeiro banco no ranking dos processos no país, o Bradesco S.A. assinou acordo de cooperação técnica com o Tribunal Superior do Trabalho, nesta segunda-feira (9). O objetivo é acabar com 2.200 processos do banco que tramitam no TST. Somente neste tribunal, são 7.500 processos tramitando. Mas o número sobe para 58 mil em toda Justiça do Trabalho. De acordo com Aires Coelho Donizete, diretor-gerente do Bradesco, o banco fez uma revisão nas políticas internas e decidiu optar pela conciliação em alguns processos. Para o vice-presidente do TST, ministro Aloysio Corrêa da Veiga, é importante a adesão de empresas como o Bradesco para realização de acordos, na “busca de um equilíbrio social e cooperação no exercício de vida”. Segundo o ministro, na última Semana Nacional de Conciliação Trabalhista foram homologados 23 mil acordos, com arrecadação de mais de R$ 1 bilhão.
Bradesco: assembleia virtual está marcada para 16 de outubro
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está convocando todos os bancários e financiários, sócios e não sócios, da sua base territorial, que prestam serviço para o Banco Bradesco S.A., Banco Bradesco BBI S.A, Banco Bradesco Financiamentos S.A., Banco Bradescar S.A. e Next Tecnologia e Serviços Digitais S.A., e, para o Banco Bradesco Financiamentos S.A. para participarem da Assembleia Geral Extraordinária Específica, que será realizada no próximo dia 16 de outubro. A votação, de forma virtual/remota, será pela aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho para disciplinar o Sistema de Registro Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho 2023/2025, com vigência de dois anos, a partir da sua assinatura. A ocorrerá das 8h às 20h pelo bancarios.votabem.com.br.
Conselho Diretor do BB vai deliberar sobre a nova tabela PIP ainda em outubro
A pauta da reunião, desta terça-feira (10), entre representantes do Banco do Brasil e a Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB) foi o novo critério da Pontuação Individual do Participante (PIP). Sistema de cálculos usado na Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ), desde que foi criado, 1998, não houve alteração da metodologia de cálculo da PIP, apesar das várias alterações nos planos de cargos e salários. De acordo com os representantes do banco, o Conselho Diretor vai deliberar sobre a tabela PIP ainda em outubro. O passo seguinte será a avaliação no Conselho Administrativo, na Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) e nas instâncias internas da Previ. Vale lembrar que, antes de ser implementada, a mudança da tabela será submetida à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), entidade pública responsável por gerenciar as operadoras de previdência privada no país. Antiga reivindicação dos trabalhadores, a revisão da tabela PIP incide sobre a contribuição adicional (2B), que pode variar de 1% a 10% do salário de participação dos associados do Previ Futuro, com o BB contribuindo com o mesmo percentual que o participante. A 2B aumenta à medida que o funcionário evolui em sua carreira. Fernanda Lopes, coordenadora da CEBB, explica que o atraso na entrega da revisão prejudica os trabalhadores. “Passou um ano desde que o banco nos apresentou, em mesa de negociação, a proposta de melhorias no critério de cálculo PIP, que permite aos trabalhadores do BB, associados ao plano Previ Futuro, somarem mais recursos à aposentadoria. Ou seja, a melhoria de cálculo da PIP significa uma melhora substancial no benefício dos aposentados do plano Previ Futuro. Portanto, cada mês sem a entrega da revisão da PIP é um mês em que os associados estão sendo prejudicados”, afirma Fernanda. Uma das exigências do movimento sindical, na reunião ocorrida nesta terça-feira, foi que todo o corpo de funcionários seja contemplado no processo de revisão da tabela PIP. Para os representantes do banco, a expectativa é que ocorra uma ampliação da base de funcionários que serão beneficiados significativamente com a mudança na tabela PIP. Assim, mais associados da Previ terão oportunidade de realizar contribuições adicionais superiores e, desta forma, aumentar suas chances de engordar a aposentadoria no futuro.
PLR é fruto da luta do movimento sindical bancário
Conquista do movimento sindical bancário, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é a divisão de lucros de uma empresa. Ela surgiu como resultado de uma campanha da categoria pela busca de remuneração do resultado de seu trabalho. Segundo o vice-presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, Vinícius de Assumpção, a PLR foi criada após uma forte mobilização da categoria bancária. “Em 1992, nós conquistamos a Convenção Coletiva de Trabalho, com validade para todo o território nacional, uma exclusividade de nossa categoria no Brasil. Três anos depois, em 1995, com uma forte mobilização e greve, garantimos a PLR para toda a categoria. É com unidade e participação junto aos sindicatos, nas lutas coletivas, que o trabalhador garante direitos e avança em conquistas”, afirmou Vinícius. Para os funcionários do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal, o benefício só chegou em 2033, quando as negociações passaram a ser feitas em mesa única. Com o reajuste promovido pelo governo, em maio deste ano, na tabela do Imposto de Renda sobre a PLR, o valor líquido aumentou beneficiando os trabalhadores. Desde 2015, a tabela permanecia inalterada. Sindicato forte O sindicato defende os interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos de seus associados. Os trabalhadores lutam por salário digno, melhores condições de trabalho, estabilidade e perspectivas de crescimento na carreira etc. Mas é preciso estar organizados para saírem vitoriosos em suas conquistas. Por isso é tão importante a sindicalização.
Sindicato promove conscientização sobre doenças mentais
Representantes do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense participaram de uma ação, nesta terça-feira (10), Dia Mundial da Saúde Mental, promovendo a conscientização dos trabalhadores bancários sobre as doenças mentais. Foram percorridas agências bancárias das cidades de Volta Redonda, Barra Mansa, Valença, Barra do Piraí, Resende e Paracambi, com um rodízio de uma hora por banco em cada cidade. Segundo pesquisa realizada pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o número de afastamentos entre os bancários do país, relacionados a problemas de saúde mental e comportamentais, corresponde a 57,1% do total em 2022. De acordo com dados levantados pelo sindicato, cerca de 15% dos seus associados estão afastados pelo INSS para tratamento de saúde, sendo quase todos relacionados à Síndrome de Burnout, doença caracterizada pelo esgotamento emocional e físico. Esse trabalho de conscientização vem sendo realizado com frequência pelo Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, inclusive com a realização de uma pesquisa em parceria com a Universidade Federal Fluminense/Volta Redonda, que integra o Projeto de Saúde Mental no Trabalho Bancário. Celebrado em 10 de outubro, o Dia Mundial da Saúde Mental é um alerta sobre a atitude de olharmos para a condição da saúde da nossa mente. A data foi criada em 1992 pela Federação Mundial da Saúde Mental. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), no Brasil cerca de 12 milhões de pessoas sofrem de depressão, sendo a maior taxa da América Latina. Independente de sua gravidade, as perturbações de natureza mental e os transtornos mentais são uma das doenças mais incapacitantes do século XXI, atualmente. A depressão, por exemplo, é uma das doenças que mais tem relação com fatores de risco de suicídio.
Agências bancárias não terão expediente nesta quinta-feira (12). Mas abrem ao público na sexta (13) em horário normal
As agências bancárias permanecerão fechadas nesta quinta-feira (12), devido ao feriado nacional da padroeira do Brasil, Nossa Senhora de Aparecida. No entanto, os bancos estarão abertos para atendimento ao público, normalmente, na sexta-feira (13). Quem precisar de serviços bancários, no dia 12, deve recorrer aos canais digitais e remotos, como sites e aplicativos. Através deles poderão ser realizadas transferências e o pagamento de contas. Normalmente, as contas de consumo (água, luz, telefone etc) já vêm com a data ajustada ao calendário de feriados nacionais, estaduais e municipais. Elas podem ser pagassem acréscimo no dia seguinte. Entretanto, caso não haja esse ajuste, a sugestão é antecipar o pagamento. No caso dos títulos com códigos de barra, o pagamento pode ser agendado nos caixas eletrônicos, internet banking ou pelo atendimento telefônico dos bancos. Já os boletos bancários de clientes cadastrados como sacados eletrônicos poderão ser pagos via DDA (Débito Direto Autorizado).
Prova de vida da Funcef já está liberada para aniversariantes de outubro
A prova de vida para os aniversariantes de outubro está disponível até o dia 31 deste mês. O procedimento é obrigatório para todos os aposentados e pensionistas e deve ser feito, inclusive, para quem recebe através do convênio com INSS/Caixa/Funcef. Para fazer a prova de vida é necessário entrar no aplicativo da Funcef. Lembrando que o ícone só fica disponível para os aniversariantes do mês. Se houver dificuldade para fazer o login na versão anterior, deve-se tentar atualizar o aplicativo e utilizar a mesma senha novamente. O aplicativo foi atualizado recentemente. Os pensionistas devem considerar a data do nascimento do titular do plano. O procedimento Depois de entrar no aplicativo, clique em prova de vida e siga as instruções apresentadas em vídeo. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos. Biometria facial: faça uma foto nítida porque a imagem não pode estar embaçada ou tremida. Não use óculos, máscara, chapéu ou boné. Faça uma foto da frente e do verso do documento de identificação (RG ou CNH) válido. Caso use a carteira de motorista, retire-a do plástico. Depois basta finalizar o processo. Não esqueça, quem recebe pelo INSS e não é da Funcef deve seguir as regras definidas pelo Instituto para seus aposentados e pensionistas. Se precisar de mais informações, entre em contato com a Fundação pelos canais Fale Conosco, no site da Funcef ou pela Central de Relacionamento pelo 0800 706 9000, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados.
Poupança: retiradas aumentam pelo terceiro mês seguido
Segundo relatório do Banco Central, divulgado nesta sexta-feira (6), o saldo da aplicação na caderneta de poupança registrou queda pelo terceiro mês seguido. Em setembro, os saques superaram os depósitos em R$ 5,83 bilhões. Em relação a agosto, a diferença líquida chegou a R$ 10,1 bilhões. Segundo reportagem publicada pela Agência Brasil, a poupança acumulou retirada líquida de R$ 86,13 bilhões com o resultado de setembro. No mês passado, foram aplicados R$ 306,15 bilhões, enquanto os saques somaram R$ 311,99 bilhões. Os rendimentos creditados nas contas de poupança somaram R$ 6,15 bilhões. De acordo com o relatório do Banco Central, o resultado de setembro mostrou que a poupança acumulou retirada líquida de R$ 86,13 bilhões em um ano. Considerada a aplicação mais popular do Brasil, no ano passado a poupança obteve rendimento real de 2%, já descontado o aumento dos preços pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA). Apesar disso, especialistas dizem que ela perde, em matéria de rendimentos para aplicações como Tesouro Direto, CDBs e CDIs, que registram melhor desempenho.
Curso de Formação Sindical reúne dirigentes no Rio
Dirigentes sindicais participaram de um Curso de Formação, ministrado pela Secretaria de Formação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) em parceria com a Secretaria de Formação da Federação das Trabalhadoras e dos Trabalhadores no Ramo Financeiro do Rio de Janeiro (Federa-RJ), nos últimos dias 29 e 30 de setembro. Durante o curso, que foi realizado no Sindicato dos Bancários do Rio, os dirigentes participaram de diversas atividades para troca de experiências, além de palestras sobre a história do movimento sindical, com leituras e discussões sobre as lutas que antecederam os sindicatos no Brasil. Rafael Zanon, secretário de Formação da Contraf-CUT, falou sobre o evento. “Esse curso de formação sindical proporcionou aos participantes uma compreensão mais profunda da história do movimento sindical e das ferramentas disponíveis para a luta sindical, promovendo o fortalecimento do movimento e a capacitação dos dirigentes sindicais”, afirmou Zanon. O programa de formação continuará com módulos digitais de análise de conjuntura, oratória e comunicação e ferramentas digitais, além de mais um módulo presencial em datas ainda a serem definidas.
