Aposentados do Itaú querem melhores condições no plano de saúde
Nesta segunda-feira (13), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a Comissão de Aposentados se reuniram com representantes do banco. O objetivo foi discutir alternativas sustentáveis e humanas para os aposentados no plano de saúde, já que a migração obrigatória para o plano individual, sem o subsídio do banco pode acarretar dificuldades financeiras. Durante a reunião também foi debatida a falta de transparência nos valores cobrados. De acordo com a lei nº 9.656/98, trabalhadores podem manter o plano de saúde empresarial após 10 anos de contribuição, desde que arquem com a mensalidade. O diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Jair Alves, falou sobre a importância do diálogo para solucionar o impasse. “É essencial que se mantenha a negociação aberta antes de judicializar a questão. Estamos trabalhando para construir uma solução que respeite os direitos dos aposentados e garanta condições dignas de assistência à saúde”, afirmou Jair. Também nesta segunda-feira (13), houve mobilização dos aposentados nas redes sociais, com a hashtag #AposentadosMerecemSaúde. O assunto ficou entre os dez mais comentados no X (antigo Twitter). O banco se mostrou aberto às negociações, com a próxima rodada agendada para a primeira semana de fevereiro. No âmbito do Ministério Público, o prazo estabelecido pelo procurador para resolver a questão é 9 de março. *Fonte: Contraf-CUT
Itaú: plano de saúde dos aposentados volta a ser debatido entre COE e banco
Na próxima segunda-feira (13) haverá uma reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes do banco. Na pauta, a busca de saídas sustentáveis e humanas para os aposentados no plano de saúde do Itaú. Com o fim do período de manutenção da parcela de contribuição do banco, garantida na Convenção Coletiva de Trabalho, o banco quer que os aposentados migrem para um plano individual e sem a contribuição do banco na mensalidade. Com isso, o gasto para um casal pode chegar a quase R$ 4 mil. Segundo Jair Alves, dirigente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro e bancário do Itaú, o movimento sindical vem articulando protestos em todo o país para que o banco apresente uma solução. “O valor é um absurdo. Os aposentados estão sendo obrigados a optar entre fazer downgrade no plano, excluir familiares, abrir mão do plano ou então comprometer uma enorme parcela da sua renda com a mensalidade”, afirma Jair. No dia 3 de dezembro passado houve uma reunião no Ministério Público do Trabalho (MPT) entre representantes do Itaú e dos aposentados, quando foram formuladas propostas do movimento sindical, enviadas ao banco no dia 19 de dezembro. Para os próximos dias e para segunda-feira, data da reunião, estão previstas mobilizações para cobrar uma solução sustentável e humana para os aposentados. As ações serão realizadas nas redes sociais, a partir das 10h do dia 13, com o uso da hashtag #AposentadosMerecemSaúde. *Fonte: Contraf-CUT
Bancários do Sul Fluminense aprovam ACT do Itaú
Em assembleia realizada, nesta segunda-feira (6), pelo Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, os bancários que trabalham para o Banco Itaú aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho.A votação ocorreu de forma virtual, das 8h às 20h, e o resultado foi 87,88% (sim), 12,22% (não) e nenhuma abstenção.A pauta incluiu itens como auxílio educação com EAD, retorno gradual da licença-saúde, teletrabalho, vale-cultura, banco de horas semestral, ponto eletrônico e validação do registro, além de criação de grupos de trabalho bipartites para discutir segurança e diversidade.
Atenção bancários do Itaú! Participem da assembleia dia 6/1
Na próxima segunda-feira, dia 6 de janeiro, será realizada a assembleia para decidir sobre o Acordo Coletivo de Trabalho de 2025. A participação de todos os bancários e bancárias, que trabalham para o Itaú, é muito importante! A votação será de 8h às 20h, em formato virtual, pela plataforma https://bancarios.votabem.com.br/ Confira as propostas: Auxílio Educação com EAD A bolsa foi ampliada para 12 parcelas e passou a incluir a modalidade de ensino a distância (EAD) Retorno gradual da licença-saúde Isso significa isenção total das metas nos primeiros 30 dias, redução para apenas 25% das metas no segundo mês e redução para 50% das metas no terceiro mês. Teletrabalho A ajuda de custo mensal a ser de R$ 109,43 (a da CCT é R$ 94,55), com direito para quem trabalhar remotamente pelo menos uma vez por semana. Vale-Cultura O Itaú não aceitou a concessão do benefício, mas propôs ampliar parcerias com entidades culturais, esportivas e comerciais, deixando espaço para que o movimento sindical desenvolva novas iniciativas conjuntas. Banco de horas semestral A renovação do banco de horas semestral ficou com a compensação de horas funcionando da seguinte forma: 1 para 1 em dias úteis, 1 para 2 em feriados e 1 para 1,5 aos sábados e domingos. O banco também reafirmou que não pretende abrir agências aos finais de semana, salvo exceções previamente comunicadas aos sindicatos. Ponto eletrônico e validação do registro Serão renovados os acordos de ponto eletrônico e de validação de ponto, com todas as garantias para que os trabalhadores e trabalhadoras tenham sua jornada respeitada. Criação de grupos de trabalho bipartites para discutir segurança e diversidade Os GTs serão criados para aprofundar debates em temas cruciais como saúde, segurança e diversidade.
Sindicato convoca bancários do Itaú para assembleia dia 6 de janeiro
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está convocando para a assembleia todos os bancários de sua base territorial, sócios ou não, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A; Banco Itaú Consignado S/A; Financeira Itaú CBD S/A – Crédito, Financiamento e Investimento e Luizacred S/A Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e Redecard Sociedade de Crédito Direto S/A. A assembleia será no próximo dia 6 de janeiro, com votação das 8h às 20h. A pauta será a deliberação da aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho, como disposto na plataforma https://bancarios.votabem.com.br/, conforme informações no site www.bancariosulfluminense.com.br
ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA
Itaú: aposentados e COE debatem plano de saúde
Representantes dos aposentados do Itaú e da Comissão de Organização dos Empregados (COE) se reuniram para debater o plano de saúde dos aposentados do banco. Os aposentados reclamam dos valores abusivos do plano de saúde na aposentadoria, cobrados após cessar o período da manutenção da parcela de contribuição do banco, garantido na Convenção Coletiva de Trabalho. A proposta elaborada durante o encontro foi enviada ao banco, que já tem reunião marcada com representantes dos trabalhadores no dia 13 de janeiro. Confira os itens da proposta: *Fonte: Contraf-CUT
COE avança em negociação com o Itaú
Representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) e do banco Itaú se reuniram, nesta terça-feira (17), para dar continuidade às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024. Foram registradas conquistas como banco de horas, teletrabalho e educação, além da criação de grupos de trabalho bipartites para discutir segurança e diversidade. Conquistas: Definição do banco de horas semestral, com a compensação de horas funcionando da seguinte forma: 1 para 1 em dias úteis, 1 para 2 em feriados e 1 para 1,5 aos sábados e domingos. Porém, o banco informou que não pretende abrir agências aos finais de semana, salvo exceções previamente comunicadas aos sindicatos. Definição de metas progressivas para quem retorna de licença: o trabalhador ficará isento no primeiro mês, cumprirá 25% no segundo e 50% no terceiro. Educação: a bolsa foi ampliada para 12 parcelas e passou a incluir a modalidade de ensino a distância (EAD), mas sem a prioridade anterior para níveis de graduação. No regime de teletrabalho, o auxílio foi reajustado para R$ 109,43 por mês, com direito para quem trabalhar remotamente pelo menos uma vez por semana. Vale-cultura: o Itaú não aceitou a concessão do benefício, mas propôs ampliar parcerias com entidades culturais, esportivas e comerciais, deixando espaço para que o movimento sindical desenvolva novas iniciativas conjuntas. *Fonte: Contraf-CUT
Negociações de reivindicações específicas são retomadas no Itaú
Em reunião nesta quinta-feira (28), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes do banco retomaram as negociações sobre a pauta de reivindicações específicas dos funcionários. A pauta, de acordo com ofício enviado ao banco pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), apresenta cinco temas centrais: emprego e condições de trabalho; benefícios e remunerações; saúde e condições de trabalho; diversidade; e segurança bancária. Os temas devem ser debatidos nas reuniões de negociação para serem integrados ao acordo coletivo específico do banco a ser celebrado entre as entidades sindicais e a instituição financeira. *Fonte: Contraf-CUT
Dirigentes sindicais se reúnem com Itaú para cobrar posicionamento
A pedido do presidente do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense e vice-presidente da Federa-RJ, Júlio Cunha, foi feita uma reunião, nesta segunda-feira (11), entre os presidentes dos sindicatos da base da Federa-RJ e os diretores de RH do Itaú, Marina Madeira, Gustavo Barbosa, Simone Alves e Carlos Alberto Sobrinho. Os dirigentes sindicais cobraram do banco um posicionamento sobre o fechamento de agências bancárias, demissões de funcionários, controle de qualidade de vendas, demissões por justa causa, PCD sem certificação e assédio moral. Os representantes do banco se comprometeram a analisar as demandas e dar um retorno para a Federa-RJ e para os sindicatos. O encontro aconteceu no auditório do Sindicato dos Bancários do Rio e contou também com a presença dos presidentes dos sindicatos de Niterói, Jorge Antônio; de Campos, Rafanele Alves; Petrópolis, Sávio Barcellos; Rio de Janeiro, José Ferreira; e Teresópolis, Cláudio Mello; além de Fabiano Junior, diretor de Bancos Privados da Federação, e Izabel Menezes, coordenadora da COE do Itaú. *Fonte: Federa-RJ
