Caixa: movimento sindical cobra informações sobre caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor
Em ofício enviado à direção da Caixa Econômica Federal, nesta quinta-feira (24), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), assessorada pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), solicitou informações sobre caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor. De acordo com a Contraf-CUT, a Caixa havia se comprometido a fornecer os dados até 17 de outubro, para que a representação dos empregados tivesse as informações necessárias às negociações. A coordenadora da CEE/Caixa e diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, explicou que no comunicado a entidade pede que as informações sejam enviadas o mais rápido possível, pois a próxima mesa de negociação está marcada para o próximo dia 29. Abaixo, as principais informações solicitadas: – Quantidade dos que realizam a função por minuto e por prazo;– Quantidade dos que realizam a função por minuto e por prazo de forma ininterrupta e quais funções realizam de forma efetiva;– O passivo trabalhista nesse segmento, referente ao intervalo de 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho, quebra de caixa, 7ª e 8ª horas extras e substituição de função; e– Quantidade de caixas e tesoureiros afastados por saúde. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Sindicato convoca para eleição de delegado sindical da Caixa
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está convocando todos os bancários, que prestam serviço para a Caixa Econômica Federal, em sua base territorial, sócios e não sócios, para participarem do processo de eleição para delegado sindical. O mandato será de 15 de novembro de 2024 a 14 de novembro de 2026. A eleição ocorrerá no dia 7 de novembro de 2024, nas unidades da Caixa e a posse está marcada para 24 de novembro de 2024. As inscrições devem ser feitas de 28 de outubro a 1º de novembro de 2024, no Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, na Rua Rio Branco nº 107, sala 201, Centro de Barra Mansa. Mais informações pelo telefone (24) 9 8156-8685 (whatsApp). Fazem parte da base territorial do Sindicato, os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Em reunião do GT Saúde Caixa, empregados cobram fim do teto e medidas de prevenção
O GT Saúde Caixa retomou suas reuniões, na última segunda-feira (21), com apresentação do resultado financeiro do plano e debates sobre o atendimento aos usuários e o retorno dos Comitês de Credenciamento. De acordo com o relatório financeiro apresentado, há um déficit acumulado de R$ 311,6 milhões, valor inferior às reservas técnicas do plano, de R$ 108,9 milhões. Os dados mostram que o déficit ocorreu pelo aumento das despesas assistenciais acima do que havia sido projetado, já que a arrecadação de mensalidades e coparticipação esteve dentro dos valores orçados. Análise do relatório aponta maior aumento nos custos em terapias e internações, com crescimento de 30% em relação ao ano passado. Segundo Leonardo Quadros, coordenador do GT, representando os funcionários, “o quadro torna evidente a necessidade de mudanças para preservar a sustentabilidade do plano, em especial o fim do teto estatutário (que limita a contribuição do banco para o plano em 6,5% de sua folha de pagamento), o que contribuiria para o aumento das receitas”. Leonardo afirmou ainda que os funcionários defendem a implementação de ações de prevenção e promoção da saúde e de mecanismos de acompanhamento e controle da rede credenciada, que são importantes para conter as despesas sem prejudicar as coberturas e a qualidade de atendimento do plano. Também houve debates sobre a forma como a Gipes/Repes estão sendo retomadas, compromisso assumido pelo banco na mesa de negociação específica do Saúde Caixa em 2023. Em relação aos comitês de credenciamento, a proposta da Caixa é de reuniões semestrais. Mas segundo os empregados, essa periodicidade seria insuficiente. Também foi reforçada a cobrança pelo fim do teto de custeio, estabelecido em 6,5% da folha de pagamento, e a extensão do direito de manutenção do plano após aposentadoria aos empregados contratados depois de 2018. A representação dos empregados ressaltou que o modelo de custeio do Saúde Caixa é uma conquista histórica dos trabalhadores, segundo o qual 70% do plano é arcado pela Caixa e 30% pelos empregados. Porém, com os dados apresentados pela empresa, onde as despesas somam R$ 4 bilhões, sendo metade coberto pela Caixa e a outra metade pelos empregados, o modelo não está sendo alcançado. Os empregados querem saber, ainda, a causa do aumento de internações, que pode ajudar a investigar o alto nível de afastamento dos trabalhadores do banco. *Fonte: Contraf-CUT
Fenae realiza pesquisa sobre realidade de caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor da Caixa
A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) está realizando uma pesquisa com caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor da Caixa Econômica Federal. O trabalho servirá de base para a próxima reunião da Comissão Executiva de Empregados da Caixa (CEE/Caixa) com o banco, agendada para o próximo dia 29 de outubro. De acordo com Eliana Brasil, coordenadora da CEE e diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a pesquisa está sendo realizada a nível nacional e dará orientações sobre a real situação e as necessidades dos empregados da Caixa que estão nessas funções. “Os dados levantados vão nos dar mais elementos na mesa de negociação, uma vez que é uma pesquisa abrangente. A partir do cruzamento dos dados levantados com as respostas, a CEE dará um tratamento estatístico adequado na mesa de negociação”, explica Eliana Brasil. Sobre a solicitação do CPF, a Fenae informou que é para evitar que o portador de um mesmo CPF responda várias vezes o mesmo questionário. O sigilo das respostas é garantido. Se você é caixa, tesoureiro ou avaliador de penhor, acesse o link (clique aqui), responda o questionário e contribua para as melhorias nas condições do seu trabalho. *Fonte: Contraf-CUT com informações da Fenae *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Promoção por Mérito: empregados querem distribuição linear dos deltas na Caixa
O GT de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal se reuniu nesta terça-feira (15) para dar início à definição de regras e critérios de pagamentos dos deltas (remunerações adicionais conforme a evolução da carreira). O grupo é formado por representantes das empregadas e empregados e do banco. Eliana Brasil, diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e da representação dos empregados no GT, falou sobre a reunião: “É importante que a gente possa participar da construção destas regras, para evitar que a Caixa estabeleça critérios que não contemplem de forma justa o trabalho realizado pelo conjunto dos empregados”. Os representantes da Caixa apresentaram dados históricos sobre o pagamento dos deltas e lembraram que a resolução 52 da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União (CGPAR) define o limite de 1% da folha para o pagamento dos deltas por merecimento e por antiguidade (pago a cada dois anos de trabalho). O banco informou, ainda, os números de empregados que receberam um delta, ou dois deltas, entre 2020 e 2024, com base no ano anterior; o histórico das regras; e a quantidade de técnicos bancários (TBN) em cada referência. Conforme regra estabelecida no normativo interno da Caixa (RH176), o pagamento dos deltas se inicia na referência 201 e segue até a referência 248. As informações foram consideradas insuficientes pela representação das empregadas e empregados, que solicitou à Caixa que apresente já sua proposta de critérios para o pagamento dos deltas referente à promoção por mérito de 2025 e se comprometeu a também apresentar sua proposta na próxima reunião. A data da nova reunião ainda não foi definida, mas o banco aceitou o pedido para que haja celeridade na negociação e se comprometeu a informar a data em breve, para a realização da reunião ainda neste mês (outubro de 2024). *Fonte: Contraf-CUT
Definido calendário de negociações na Caixa
Dando continuidade às negociações permanentes com a Caixa Econômica Federal, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e representantes do banco se reuniram, nesta quinta-feira (10). Na pauta da reunião, temas como definição dos critérios e forma de pagamento dos deltas referentes à promoção por mérito, questões sobre o Saúde Caixa e a continuidade das negociações referentes a caixas e tesoureiros. Promoção por Mérito – a reunião do GT ficou marcada para 15 de outubro, às 10h30. Informações sobre orçamento definido para o pagamento dos deltas devem ser passadas antes pela Caixa, assim como os números do pagamento da promoção por mérito referente a 2023 (paga neste ano), quantos empregados existem em cada referência. Saúde Caixa – a reunião do GT ficou marcada para 21 de outubro, às 10h30. Na pauta, apresentação dos números do plano e discussão sobre o fim do teto de custeio pelo banco com a saúde dos empregados, extensão do direito de manutenção do plano após aposentadoria aos empregados contratados a partir de 2018; a continuidade da implementação e funcionamento das gerências e representações regionais de pessoas (Gipes e Repes) e a criação dos comitês regionais de credenciamento e descredenciamento; a taxação do plano prevista no PLP 68/2024, que tramita no Senado; e questões relacionadas à auditoria do plano. Caixas e tesoureiros – reunião agendada para 29 de outubro, às 10h, em Brasília. A CEE lembrou que o debate sobre caixas e tesoureiros é uma continuidade das negociações ocorridas na Campanha Nacional dos Bancários. Nessa questão a CEE pediu que o banco informe a quantidade de empregados que realizam a função por minuto e por prazo; quantos realizam a função minuto e por prazo de forma ininterrupta e quais as funções eles realizam de forma efetiva. Também será preciso informar sobre o passivo trabalhista envolvendo esse segmento em ações referente ao intervalo de 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho (10/50); quebra de caixa, 7ª e 8ª horas-extras e substituição de função; e a quantidade de caixas e tesoureiros afastados para tratamento de saúde. Serão discutidos, ainda, temas como banco do futuro, condições de trabalho, recepção aos novos contratados, Funcef, e empregados endividados. *Fonte: Contraf-CUT
Equacionamento: consulta termina nesta sexta-feira (27)
Os participantes ativos, aposentados e pensionistas do plano REG/Replan Saldado da Fundação dos Economiários Federais (Funcef) podem participar, até as 18h desta sexta-feira (27), da consulta sobre a proposta de equacionamento dos déficits do plano. Vale ressaltar que apenas os participantes maiores de 18 anos e com situação ativa no plano podem opinar. A recomendação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) é que todos leiam com atenção os prós e contras da proposta e deem sua opinião. A Funcef é responsável pela administração dos planos de previdência das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal. Para participar é preciso responder “Sim” ou “Não” à seguinte pergunta: “Você concorda com a implementação das medidas propostas pela Funcef, tendo por base o Relatório do GT Caixa e Funcef, para redução (estimada) de 43% no valor das contribuições extraordinárias mensais do equacionamento do REG/Replan Saldado?” A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) realizou uma live, no último dia 19 de setembro, lembrando que, graças à pressão das entidades de representação sindical das empregadas e empregados, houve melhorias na proposta original elaborada pelo GT constituído pela Funcef e pela Caixa. Entretanto, a Fenae afirma que a a única certeza da proposta é que ela ainda retira direitos dos participantes do plano REG/Replan Saldado. Segundo a entidade, existem outras alternativas que não prejudicam os trabalhadores e aposentados da Caixa. A Funcef defende que a proposta atual traz uma redução estimada em 43% nos valores das contribuições extraordinárias mensais pagas atualmente pelos participantes ativos, pensionistas e aposentados do plano e que validará o resultado da pesquisa se pelo menos 25% dos participantes do plano (13.418 votantes) derem sua opinião. *Fonte: Contraf-CUT
Equacionamento: Fenae é contra retirada de direitos
Em live realizada nesta quinta-feira (19), a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) discutiu a proposta de equacionamento apresentada pela Funcef (Fundação dos Economiários Federais) e a Caixa. A entidade e seus parceiros se mostraram contra a proposta, ressaltando a retirada de direitos dos participantes do plano REG/Replan Saldado. Eles defendem alternativas que preservem os benefícios sem prejudicar os trabalhadores e aposentados da Caixa. O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, disse que a diretoria da entidade e seus participantes são a favor da redução do equacionamento. Porém, são contra a retirada de direitos. Segundo Takemoto, a Fenae tentou, sem sucesso, incluir as entidades no Grupo de Trabalho entre Funcef e Caixa para discutir uma proposta mais justa, com acesso transparente aos dados e prazos definidos. Porém, não teve sucesso. “Queremos que todos os participantes do plano participem da consulta pública, mas que votem ‘não’, para que a gente construa uma nova opção que não retire direitos”, afirmou Takemoto. Representante da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), Eliane Brasil lamentou a exclusão das entidades representativas nas negociações com a Funcef e Caixa. Eliane falou sobre a importância de se criar uma mesa permanente de negociação e garantir que os trabalhadores ativos e aposentados sejam ouvidos, destacando o empenho em proteger os direitos conquistados ao longo dos anos. Durante a live, foi realizada uma enquete para saber a opinião dos participantes sobre a proposta e 71% responderam que são contra a proposta, até o final da live. *Fonte: Fenae *Foto de Marcelo Camargo/Agência Brasil
Empregadas e empregados da Caixa recebem PLR nesta terça (17)
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal foi assinado, nesta segunda-feira (16) pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e por sindicatos de todo o país. O ACT foi aprovado por assembleias, realizadas em todo o país, nos dias 4, 5, 11, 12 e 13 de setembro. Com a assinatura, a Caixa paga nesta terça-feira (17) a primeira parcela da PLR aos seus funcionários. A segunda será paga até 31 de março de 2025. A parcela de setembro equivale a 50% do valor da PLR total (50% da PLR Fenaban + 50% da PLR Social), calculada com base no lucro do primeiro semestre de 2024. Nesta terça (17), as empregadas e empregados recebem 70% (50% para quem paga pensão alimentícia) da parcela de setembro da PLR Caixa. Ou seja, recebem 70% da metade do valor total da PLR Caixa (PLR Social + PLR Fenaban). Os 30% restantes da parcela de setembro serão pagos junto com a folha deste mês, já com incidência de descontos como a pensão alimentícia e o Imposto de Renda. Veja como é composta a PLR da Caixa: * Módulo Fenaban – Regra Básica: 90% do salário + valor fixo 3.343,04, limitado a um teto individual de R$ 17.933,79. * Módulo Fenaban – Parcela adicional: corresponde a 2,2% do lucro líquido do exercício dividido pelo número total de elegíveis. A PLR Social: 4% do lucro do banco dividido para todos os empregados. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: PLR será paga nesta terça (17)
Os funcionários da Caixa Econômica Federal, cujas bases aprovaram em assembleia o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), vão receber a parcela de antecipação da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) nesta terça-feira (17), de acordo com a promessa feita pelo banco. A assinatura do ACT será nesta segunda-feira (16). *Fonte: Contraf-CUT *Foto de Marcelo Camargo/Agência Brasil
