Santander atende ao movimento sindical e antecipa pagamentos
Os funcionários do Santander vão receber o pagamento da folha de dezembro de 2024, com o Vale-Alimentação (VA), o Vale-Refeição (VR) e a segunda parcela do 13º salário no dia 20 de dezembro. A antecipação foi anunciada pelo banco e atende à solicitação do movimento sindical. As consultas de saldos podem ser feitas a partir do dia 19 de dezembro no portal Pessoas. O banco também informou que o pagamento do Vale-Transporte será realizado no dia 30 de dezembro. Para Wanessa Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, a antecipação representa uma importante conquista. “O movimento sindical fez a solicitação para que os bancários recebessem esses créditos antes das festas de final de ano e pudessem organizá-las com maior tranquilidade”, afirmou Wanessa. *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical cobra pagamento de RV a bancários prejudicados no Santander
O Santander, após cobrança do movimento sindical, reconheceu seu erro por não pagar a Remuneração Variável (RV) a um grupo de bancários transferidos de uma agência padrão para uma agência Select. Os trabalhadores assumiram o cargo de Especialista de Negócios Santander (ENS). Apesar de reconhecer o erro, o banco se recusou a fazer os acertos de valores com os bancários prejudicados e optou por penalizar os gestores responsáveis pelo problema, com medidas disciplinares. O caso ocorreu em São Paulo, onde o sindicato local e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) cobram que o banco faça o pagamento da RV e reveja a penalização dos gestores, além de promover melhorias nos sistemas e processos, para que a situação não volte a ocorrer. *Fonte: Contraf-CUT
Santander quer acabar com ponto de gerentes PJ
O Santander anunciou que pretende acabar com a marcação de ponto para os gerentes de contas empresariais, chamadas contas PJ. O banco alega que a medida dará maior flexibilidade, permitindo que cada um gerencie sua rotina e horários de trabalho. Porém, a medida poderá prejudicar os funcionários, segundo a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE), Wanessa Queiroz. “É mais um ataque que o banco promove aos seus funcionários, sem qualquer negociação ou comunicação prévia às entidades de representação dos trabalhadores. O movimento sindical não compactua com esse absurdo, que pode trazer perdas financeiras, uma vez que as horas-extras, que ultrapassarem as oito horas da jornada estabelecida não serão pagas, e impactar também na saúde mental e física dos trabalhadores”, explicou Wanessa. A coordenadora ressalta que é fundamental que os trabalhadores tenham sua jornada respeitada, mesmo em casos de visitas externas para atendimento aos clientes. Wanessa informou que a COE pedirá uma reunião para tratar da questão, além de continuar cobrando respeito à Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária e ao Acordo Coletivo de Trabalho específico. Também será pedido respeito às entidades de representação sindical, que devem negociar antecipadamente todas as mudanças de gestão do banco que interfiram na rotina de trabalho e na vida dos trabalhadores. *Contraf-CUT
Santander: bancários da América Latina fazem twitaço contra desmandos do banco
Bancários de todos os países da América Latina participam, nesta terça-feira (26), de um twitaço contra demissões e desrespeito do Santander com seus empregados. O movimento será das 11h às 13h com a hashtag #SantanderExigimosRespeito. O twitaço é um protesto contra as práticas antissindicais e contratações fraudulentas do banco.
ACT Santander garante suspensão de metas para quem retorna de licença saúde
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Santander 2024-2026 é fruto da negociação dura entre o movimento sindical e o banco e da mobilização dos trabalhadores. Assinado em 15 de outubro, o ACT garante uma série de direitos para os empregados do banco. Um dos destaques é a suspensão das metas por 30 dias para quem retorna de afastamentos superiores a 180 dias por motivos de saúde, doença ou licença-maternidade, garantindo uma readaptação mais adequada ao ritmo de trabalho. Além disso, o ACT traz conquistas como a isenção da coparticipação no plano de saúde para Pessoas com Deficiência (PCDs) na ativa, e mantém todas as conquistas que já constavam no acordo anterior, como as regras da PPRS e a oferta de 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação, pós-graduação e MBA. *Fonte: Contraf-CUT
Santander é condenado por discriminação contra empregados reintegrados
O Santander foi condenado a pagar R$ 500 mil por dano moral coletivo. O banco mantinha bancários reintegrados isolados em uma sala chamada de aquário. O valor foi arbitrado pelo juízo de primeiro grau e confirmado pelo Tribunal Regional da 13ª Região (PB). O banco recorreu pedindo redução do valor, mas a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condenação. Os bancários demitidos conseguiram a reintegração na Justiça por se tratar de doença ocupacional. Na ação, consta a informação que alguns empregados chegaram a ficar até quatro meses no aquário. Nesse local, eles não faziam nada ou desempenhavam atividades meramente burocráticas, com senhas de acesso restrito e sem carteira de clientes. Segundo nota publicada no site do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários da Paraíba, que moveu a ação, essa prática não é nova e “faz parte do tratamento desumano dispensado aos trabalhadores bancários, que sofrem com a pressão pelo atingimento de metas abusivas e absurdas que, uma vez cumpridas, são duplicadas”. De acordo com a nota, quando o bancário não consegue atingir a nova meta, “é assediado moralmente, adoece, se afasta para tratar da doença ocupacional e chega a ser demitido mesmo estando em gozo de auxílio-doença acidentário”. *Fonte: Contraf-CUT
Santander: trabalhadores denunciam práticas antissindicais à matriz na Espanha
Em reunião na última terça-feira (5), dirigentes sindicais do Brasil, Argentina, Uruguai, Chile e Peru denunciaram à direção do Santander, na Espanha, as práticas antissindicais do banco, como contratação fraudulenta de mão de obra disfarçada de terceirização, demissões, fechamento de agências e redução de postos de trabalho. De acordo com Rita Berlofa, secretária de Relações Internacionais da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), esse tipo de contratação tem o objetivo de retirar direitos dos trabalhadores e enfraquecer a representação sindical, enfraquecendo a categoria bancária como um todo. A proposta apresentada pelo sindicato global UNI Finanças à direção do banco foi a criação de um grupo de trabalho para elaborar um protocolo de relações entre a empresa e os sindicatos da América do Sul. A proposta será analisada pelo Santander. A coordenadora da COE Santander, Wanessa de Queiroz, disse que enquanto o banco analisa a proposta, a representação dos trabalhadores permanecerá na resistência e mobilizada na defesa dos empregos e na melhoria das condições de trabalho. *Fonte: Contraf-CUT
Contraf-CUT promove segundo torneio de videogame
O segundo torneio de videogame da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) será realizado no dia 30 de novembro, das 10h às 16h. O evento é voltado para os trabalhadores do ramo financeiro filiados aos sindicatos de sua base, além de seus dependentes. O objetivo é promover a integração de forma divertida em todo o país. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pelo formulário no link https://forms.office.com/r/zpEuKjHA0a, com uma taxa de R$ 50. Serão 64 participantes, divididos proporcionalmente entre as federações, que poderão competir em plataformas como PlayStation 5, Xbox Series X e S, e computadores, desde que disponham de uma conexão mínima de 50MB para garantir a transmissão fluida das partidas. A premiação será em vouchers de R$ 3 mil para o primeiro colocado, R$ 1.500 para o segundo e R$ 500 para o terceiro. A competição poderá ser acompanhada, ao vivo, a partir das semifinais, nos canais oficiais da Contraf-CUT. *Fonte: Contraf-CUT
No Santander, lucro cresce e postos de trabalho são reduzidos
O lucro líquido gerencial do Santander foi de R$ 10 bilhões nos primeiros nove meses deste ano, um aumento de 40,5% em comparação ao mesmo período de 2023. Entretanto, o banco continua a fechar postos de trabalho e a reduzir o número de agências nas ruas, afetando diretamente clientes e funcionários. O banco teve um lucro trimestral de R$ 3,7 bilhões, valor 10% superior ao trimestre anterior. O retorno sobre patrimônio (ROE) também registrou alta de 17%, com aumento de 3,9 pontos percentuais em doze meses. Apesar do lucro crescente e do aumento da base de clientes, o Santander fechou 706 postos de trabalho nos últimos 12 meses, sendo 568 apenas no terceiro trimestre de 2024. O banco também fechou 254 lojas e 128 Postos de Atendimento Bancário (PABs) no mesmo período, o que mostra um direcionamento para reduzir o atendimento físico. Dados do Banco Central apontam que o Santander contava com 2.459 agências físicas em setembro de 2024, uma queda significativa de 78 unidades em relação ao ano anterior. Rita Berlofa, secretária de Relações Internacionais da Contraf-CUT e funcionária do Santander, criticou o elevado número de terceirizações dos últimos anos. “Na verdade, são terceirizações travestidas de contratações fraudulentas, já reconhecidas pelo Ministério Público do Trabalho. Quando um cliente opta por um banco, ele opta por uma instituição e não por um grupo de CNPJs, que é o que o Santander está se tornando. Isso precisa acabar!”, ressaltou Berlofa. *Fonte: Contraf-CUT
COE e Santander assinam Acordo Coletivo de Trabalho Específico
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, representando as empregadas e empregados, e o banco assinaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024, nesta terça-feira (15). Segundo a coordenadora da COE, Wanessa de Queiroz, a renovação do acordo garante cláusulas econômicas e sociais, em âmbito nacional aos trabalhadores. Entre as conquistas estão 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação, pós-graduação e MBA, além da manutenção de todas as conquistas do acordo anterior, especialmente no pagamento da PPRS. O PPRS referente ao ano de 2024 será pago em fevereiro de 2025, no valor de R$3.672,25, e o de 2025 será pago em fevereiro de 2026, reajustado pelo índice da CCT. Também faz parte do acordo, a isenção da coparticipação no plano de saúde para Pessoas com Deficiência (PCDs) que estiverem na ativa, promovendo maior acessibilidade e inclusão. Outra conquista é a suspensão de metas por 30 dias para trabalhadores que retornarem de afastamentos superiores a 180 dias por motivos de saúde, doença ou licença-maternidade. *Fonte: Contraf-CUT
