Propostas negociadas com a Fenaban serão apresentadas em live da Federa-RJ nesta terça (3)
As propostas negociadas com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) serão apresentadas em uma live da Federa-RJ, nesta terça-feira (3), com a participação dos presidentes dos sindicatos de bancários de sua base. Serão dois momentos de apresentação. No primeiro, às 19h, serão apresentadas as propostas dos bancos privados. A partir das 20h, serão apresentadas as propostas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal. A transmissão será pelo canal do You Tude da Federa-RJ. As principais conquistas sugeridas são reajustes de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales-alimentação e refeição, auxílio-creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. O ganho real de 2024 e 2025 será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de agosto, que será divulgado pelo IBGE no dia 10 de setembro.
Campanha: Banco do Brasil apresenta proposta global
O Banco do Brasil apresentou sua proposta global para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, na tarde do último sábado (31). Em todo o país, os sindicatos de bancários vão realizar assembleias, na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h até às 20h de quinta-feira (5) para que a categoria delibere sobre a proposta. A recomendação do Comando Nacional é pela aprovação. Confira os principais pontos da proposta: Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo. Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Criação de 2700 vagas para o cargo de 8 horas, com salário superior ao de supervisor de atendimento. Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial. Rede de apoio – Banco irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento. Funcionários oriundos dos bancos incorporados – O banco se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025. Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema. Caixa – O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções. Tabela de pontuação por mérito – A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente. Teletrabalho nos escritórios de negócios – A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir final do ano. Plataforma Conexão – O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados. Encarreiramento – O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros para casos de ascenção. Praças de difícil provimento – Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes. Verba de viagens – O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores. Desligamento – cláusula que cria regra clara contra demissão imotivada de funcionários. As conquistam acima se juntam às que já tinham sido anunciadas na sexta-feira (30), como redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis por dependentes PCDs, medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid, volta dos vigilantes em todas as unidades de varejo, independente de ter numerário ou não e criação comitê de ética paritário, formado por dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco. *Fonte: Contraf-CUT
Acordo na Caixa apresenta avanços econômicos e sociais
Os representantes dos empregados e empregadas da Caixa encerraram as negociações com o banco para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), no último sábado (31). No texto, estão previstos o fim da função por minuto, a incorporação da gratificação após 10 anos na função, a redução da jornada, sem redução salário, para pais de PcD/TEA; a criação de GT para discutir a possibilidade de manutenção do plano pós-aposentadoria para contratados pós-2018 e o fim do teto de gastos da Caixa com a saúde dos empregados. Também está prevista uma série de cláusulas sociais. Na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h da próxima quarta-feira (4), até às 20h de quinta-feira (5), haverá assembleias em sindicatos dos bancários de todo o país para que a categoria delibere sobre a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, negociada entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos, e os ACTs específicos dos empregados de cada banco. O Comando indica aprovação. Entre as conquistas da categoria nas negociações estão questões referentes ao adicional embarcado, vale transporte, férias, parentalidade, licença-paternidade, Jornada dos responsáveis por dependentes PcD, Movimenta PcD, Cascata, substituição, diversidade e inclusão, saúde do trabalhador, saúde financeira, funções minuto, compensação de horas, licença médica, incorporação da função e do CTVA via acordo, Previdência/Funcef, GT Saúde Caixa, PLR Social. *Fonte: Contraf-CUT
Categoria bancária consegue aumento real nos salários para 2024 e 2025
O Comando Nacional dos Bancários conseguiu, neste sábado (31), uma proposta da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), para 2024 e 2025. A proposta garante a unidade da categoria, manutenção de todos os direitos e ampliação de dez novas cláusulas, inclusive o combate ao assédio moral. A categoria terá reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. O ganho real de 2024 e 2025 será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso, dependendo do INPC de agosto, que será divulgado pelo IBGE em 10 de setembro. De acordo com a coordenadora do Comando e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, entre as conquistas sociais deste ano, estão o abono de ausência para conserto ou reparo de próteses aos trabalhadores com deficiência; iniciativas de requalificação para que os trabalhadores se adaptem às mudanças tecnológicas, com ênfase às mulheres; e Censo da Diversidade. Antecipação do pagamento da 13ª cesta alimentação para outubro e o pagamento da antecipação da PLR em setembro também são conquistas da negociação do Comando Nacional dos Bancários. Na próxima quarta-feira (4) serão realizadas assembleias pelos sindicatos de bancários de todo o país para que a categoria delibere sobre a proposta. O Comando indica a aprovação. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato convoca para assembleia no dia 4 de setembro
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense convoca todos os trabalhadores bancários, sócios e não sócios, de sua base territorial, para a assembleia geral extraordinária, nesta quarta-feira (04) para avaliação da proposta apresentada pela Fenaban, e organização e mobilização da campanha salarial nacional unificada 2024. A assembleia será realizada às 18h, de forma remota, através da plataforma Zoom. Em seguida haverá votação, também de forma remota, das 19h às 22h, pela plataforma bancarios.votabem.com.br, conforme disposto no site www.bancariosulfluminense.com. A base territorial do Sindicato compreende os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Edital de Convocação de Assembleia Geral Extraordinária
EDITAL DE CONVOCAÇÃO RETIFICADOR DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
Comando continua rejeitando propostas da Fenaban
A 12ª rodada de negociações para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária terminou sem acordo. O Comando Nacional dos Bancários recusou as duas propostas apresentadas pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), nesta quinta-feira (29). Juvandia Moreira, coordenadora do Comando e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), explicou que todas as propostas de de reajustes foram rebaixadas e muito distante das reivindicações das bancárias e bancários. “A categoria exige aumento real e que reflita os altos lucros e rendimentos do setor, que só em 2023 lucrou R$ 145 bilhões. Além disso, as propostas apresentavam reajustes separados por faixa salarial, o que divide a categoria”, afirmou a coordenadora. Ainda segundo Juvandia, com a proposta que a Fenaban tentou impor, a categoria teria um dos piores reajustes firmados este ano. Comando e Fenaban voltam à mesa de negociações nesta sexta-feira (30), último dia em que os bancos terão para resolver a campanha em mesa. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa mostra propostas sobre benefícios em mesa de negociações
As negociações para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal continuam. Na reunião desta quinta-feira (29), o banco apresentou propostas para cláusulas de benefícios. Confira: Agência barco – o banco aceita ampliar o pagamento do auxílio embarcação também para quem atua em embarcações de empresas parceiras, como dos Correios e da Marinha. Também aceitou corrigir o valor adicional da diária, com acréscimo de até 30% para quem tem três filhos ou mais. Os empregados também querem um período de folga maior para descansar e ter convívio com a família. Vale-transporte – ficou acertada a inclusão de uma cláusula para que os empregados que não conseguem utilizar o vale-transporte por não haver transporte público entre sua residência e o trabalho, possam ter o valor gasto com o deslocamento reembolsado, descontados os mesmos 4% do salário bruto, conforme previsto no ACT. Auxílio-Calamidade – atendendo aos trabalhadores, a Caixa vai utilizar a experiência bem-sucedida do auxílio calamidade obtido pelos empregados no Rio Grande do Sul para ampliar os cuidados com o quadro de pessoal da Caixa. Férias – a reivindicação dos empregados foi atendida para que o adiantamento do pagamento de férias seja opcional de cada empregado. A Caixa ficou de avaliar a redução do período mínimo de 15 para 12 dias. Licença maternidade/paternidade – O banco apresentou proposta para ampliar a equidade parental, para que os pais e mães dividam mais equanimemente as responsabilidades com os cuidados com o bebê recém-nascido. A representação dos empregados ainda vai analisar melhor a proposta. Redução de jornada Após uma pausa, a reunião desta quinta-feira (29) foi retomada pelos representantes da Caixa e dos trabalhadores. A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) reivindicou ao banco uma proposta para garantir o direito de redução da jornada dos empregados que forem pessoas com deficiência (PcD), ou responsáveis por PcDs. Os representantes do banco ressaltaram que é preciso seguir o fluxo de acolhimento do pedido, com análise de equipe multidisciplinar, com diversos desdobramentos para o abono de até 25% da jornada, sem redução salarial, e também para a concessão do trabalho remoto. Para os responsáveis pelos cuidados de PcDs, depois das ausências já constantes na CCT seria concedido o abono da jornada, com a possibilidade de utilização das horas de acompanhamento médico. A Comissão vai analisar a proposta e retomará as negociações nesta sexta-feira (30). *Fonte: Contraf-CUT
Campanha: redução de jornada é concedida para pais e responsáveis por PcDs no BB
Antiga reivindicação da categoria, os trabalhadores do Banco do Brasil conquistaram a redução de jornada para pais e responsáveis por PcDs, durante reunião de negociação, na tarde desta quinta-feira (29). A redução será de duas horas para quem trabalha oito horas por dia e de uma hora para quem cumpre seis horas diárias. Quanto ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid, o banco propõe anistia para funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da covid. De acordo com o banco, as devoluções das demais pautas vão depender das cláusulas econômicas discutidas na mesa única de negociação com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Os representantes dos trabalhadores também cobraram respostas adicionais sobre o programa de cargos e salários, o teto da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e a possibilidade de ampliação desse valor, caso a eliminação do teto não seja possível. Além disso, eles pediram uma posição sobre as metas, para os bancários oriundos incorporados a fim de que ingressem na Cassi e na Previ, e definição para os caixas e centrais de atendimento. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato percorre agências no Dia Nacional de Luta
No dia em que se comemora o Dia do Bancário, 28 de agosto, a categoria também realizou seu Dia Nacional de Luta. Com o objetivo de conscientizar os trabalhadores sobre a importância de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho e informar a categoria sobre o andamento das negociações com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), os diretores do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense percorreram as agências de sua base. Além de conversar e tirar dúvidas dos trabalhadores, também foram entregues um informativo sobre a Campanha Nacional dos Bancários 2024, com o andamento da campanha e as propostas dos bancos, que foram rejeitadas pelo Comando Nacional dos Bancários.
