Caixa credita Delta ainda em janeiro
A Caixa Econômica Federal credita, nesse mês de janeiro, o valor do Delta (escala de referência de carreira no banco) na conta dos empregados elegíveis à promoção por mérito. A medida significa um aumento médio de 2,31% no salário-base a partir deste mês. A distribuição linear foi uma conquista da negociação entre a representação dos trabalhadores com o banco. Com isso, serão injetados, aproximadamente, R$ 360 milhões na economia do país até o final do ano. O coordenador do Grupo de Trabalho (GT) sobre Promoção por Mérito, João Paulo Pierozan, observou que além do aumento nos salários mensais, outro avanço conquistado nas negociações foi antecipar o início do pagamento do delta, que até o ano passado era creditado em abril. Critérios Os critérios a serem cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta já foram definidos. Confira: 1° Delta• Certificação Agir Certo Caixa;• Certificação Cultura Digital;• Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida*• Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera. 2° Delta Até 20% dos promovidos com 1 delta com:• Lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo, ou a unidade em que ele estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais benéfico para o empregado.• Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida. Quem fica de fora? Impedimentos previstos no RH 176:• Ter menos de 180 dias de efetivo exercício;• Ter sofrido penalidade de suspensão;• Ter sofrido censura ética;• Ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos 5 anos;• Estar com o contrato de trabalho suspenso;• Estar com o contrato de trabalho extinto;• Ter faltas não justificadas. Segundo Pierozan, é preciso lembrar que as empregadas e empregados que estão na referência de carreira 248, não recebem novos valores de delta, pois já atingiram o teto da carreira. *Fonte: Contraf-CUT
Cassi não recua nas cobranças e Contraf-CUT orienta funcionários a não aderirem à proposta
Diante das cobranças da Cassi referentes a valores devidos entre julho de 2010 e setembro de 2023, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) orienta os funcionários do Banco do Brasil, associados à entidade, a não aderirem às propostas da Cassi. Devido à intransigência da Cassi em negociar e da ameaça de cobrança automática, a Contraf-CUT entrou com uma ação judicial para solicitar a suspensão imediata dessas cobranças, que tratam de valores recebidos em ações trabalhistas e acordos firmados em Comissões de Conciliação Voluntária (CCV) ou Comissões de Conciliação Prévia (CCP). Os valores não foram recolhidos pelo banco na época, apesar dos avisos do movimento sindical sobre a obrigatoriedade do recolhimento. “Nosso objetivo é garantir que essas cobranças sejam suspensas e que possamos iniciar um processo de negociação que de fato respeite os trabalhadores e associe a responsabilidade a quem realmente cabe”, ressaltou Gustavo Tabatinga Jr., secretário-geral da Contraf-CUT. *Fonte: Contraf-CUT
Aposentados: Itaú não aceita suspender reajuste de planos de saúde
Os aposentados do Itaú foram às redes sociais na última semana para pressionar o banco a atender suas reivindicações. Como resposta, o Itaú convocou a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e a Comissão de Aposentados para uma reunião nesta segunda-feira (27). No encontro foram debatidas as reivindicações entregues ao banco no último dia 13 de janeiro, como a criação de uma faixa de plano de saúde específica para aposentados e a suspensão do reajuste dos planos enquanto as negociações estiverem em andamento. O banco disse que não é possível suspender o reajuste, alegando que ele já foi aplicado em outras operadoras. Os aposentados rejeitaram a justificativa, pois o banco teve tempo para discutir o tema internamente. O tema está em debate em um processo mediado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), desde outubro do ano passado. Uma negociação envolvendo aposentados, representantes dos trabalhadores, do MPT e do Itaú foi realizada no dia 3 de dezembro, mas não houve solução. Nova reunião foi marcada para 4 de fevereiro e Jair Alves, dirigente da Contraf-CUT e bancário do Itaú disse que a luta vai continuar. Jair reforçou o compromisso de continuar defendendo os direitos dos aposentados. Uma das formas é assinar ao abaixo assinado dos aposentados. Clique aqui. *Fonte: Contraf-CUT
Trabalhadores do BB se reúnem com banco para cobrar solução para caixas
A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com representantes do banco para discutir questões acordadas na campanha salarial e pendências em aberto. O prazo de manutenção do pagamento do adicional dos caixas foi a principal pauta da reunião. Inicialmente, o banco sinalizou que o salário seria reduzido a partir de fevereiro. Porém, a Comissão cobrou que os salários sejam mantidos enquanto não houver uma solução definitiva. A coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, ressaltou que é inaceitável um funcionário ter que mudar toda a sua vida para continuar exercendo sua função. “Isso é desrespeitoso e inviável para quem depende de estabilidade e planejamento”, afirmou Fernanda.A Comissão também reforçou a necessidade de ampliar as vagas para assistentes e a abertura de um canal para reavaliação dos cálculos de incorporação salarial, especialmente para os trabalhadores com dez anos ou mais de atuação na função de caixa. O descumprimento do programa Talento e Oportunidade (TAO) também fez parte da pauta. Foi relatado que os critérios estão sendo definidos de forma subjetiva pelos gerentes, prejudicando a transparência e aumentando a insatisfação dos funcionários. Além disso, a reunião abordou a situação dos supervisores de atendimento, que tinham jornada de seis horas e não querem migrar para a nova função de especialista, com salário próximo e jornada de oito horas.Segundo os representantes do banco, as reivindicações serão levadas à diretoria e a resposta acontecerá na próxima semana, com a realização de novas reuniões. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: CEE cobra mesa de negociação para questões de caixas e tesoureiros
Nesta terça-feira (21), a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal teve uma reunião sobre vários assuntos de interesse dos funcionários do banco. A negociação sobre questões específicas de caixas e tesoureiros fez parte da pauta do encontro. O assunto está pendente desde a Campanha Nacional dos Bancários de 2024. A questão deveria ter sido solucionada em até 50 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos empregados. Entretanto, as negociações estão emperradas porque o banco insiste em uma proposta de redação que não deixa claro que o acordo deve apenas prevenir litígios futuros. Desse jeito, dá abertura para o banco usar o acordo em disputas já em andamento, o que não condiz com o que foi negociado durante a Campanha Nacional. “Queremos a retomada da mesa de negociações, mas a partir de uma proposta que leve em conta o que foi negociado, sem ataques a direitos, com novas nomeações e o fim da função por minuto”, disse o coordenador da CEE, Rafael de Castro. Segundo Rafael, diante dos avanços tecnológicos, é importante discutir o futuro da Caixa e do emprego bancário no banco, levando em conta que o perfil de cliente da Caixa sofre com a falta de acesso à tecnologia e, em alguns casos, com a inabilidade para realizar tarefas pelo smartphone. “A enorme quantidade de golpes financeiros sofridos pelo brasileiro é uma prova disso. Por isso, ainda é preciso que haja agências físicas da Caixa e empregados para atender a população de forma adequada, com respeito e dignidade”, explicou o coordenador. *Fonte: Contraf-CUT
Edital de credenciamento para o Saúde Caixa já está aberto
O edital 2025 para credenciamento de novos profissionais de saúde, clínicas e hospitais interessados em atender empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal, que sejam usuários do Saúde Caixa, já está aberto. Rafael de Castro, coordenador da Comissão Executiva do Empregados (CEE) da Caixa, explica que a ampliação da rede é uma das demandas da entidade para aumentar a capilaridade e melhorar o atendimento aos usuários. “Por isso, orientamos que todas as entidades e empregados contribuam com a divulgação da abertura do edital, principalmente para os profissionais, clínicas e hospitais onde gostariam de ser atendidos”, afirmou Rafael. Também podem se credenciar, além de hospitais, profissionais e clínicas de 15 especialidades: cardiologia, cirurgia geral, clínica médica, coloproctologia/proctologia, fisioterapia, gastroenterologia, ginecologia e obstetrícia, odontologia geral, oftalmologia, ortopedia e traumatologia, patologia clínica/medicina laboratorial, pediatria, psiquiatria, radiologia e diagnóstico por imagem e urologia. O coordenador da representação dos empregados no GT Saúde Caixa, Leonardo Quadros, reforçou a importância da divulgação, mas ressaltou que existe a reivindicação para que a Caixa acabe com este formato de credenciamento, que não permite a ampliação da rede na mesma velocidade das necessidades dos usuários. “Neste formato, quando há o descredenciamento em um local, não há a possibilidade de novos credenciamentos, pois o edital não está aberto. Com isso, os usuários ficam sem o atendimento, ou precisam se deslocar por longas distâncias para serem atendidos”, explicou. A Contraf-CUT também já apresentou diversas solicitações para que sejam reativados os comitês regionais de credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa. Para fazer indicações e obter informações, as entidades, empregadas e empregados devem acessar a Central Saúde Caixa. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Novo acordo específico sobre CCV já está valendo na Caixa
Já está em vigência o novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico sobre as Comissões de Conciliação Voluntária (CCV) na Caixa Econômica Federal. O banco comunicou a renovação à Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), através de um ofício, na noite da última quarta-feira (22). No documento, a Caixa informa que o acordo foi “aprimorado e ampliado com foco em promover agilidade e conformidade ao processo conciliatório” e que “em atendimento ao compromisso firmado no Acordo Coletivo de Trabalho, a CCV poderá atender a partir de então as reivindicações sobre o tema da incorporação, além dos demais temas já atendidos.” Além da gratificação de função, poderá haver incorporação da gratificação de Porte de Unidade, do Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), do Complemento Temporário de Cessão (CTC) e Adicional Pessoal Provisório de Adequação (APPA). Poderão realizar a CCV sobre incorporação e parcelas acessórias empregadas e empregados ativos que atendam aos seguintes requisitos:a) Admitidos até 10/11/2017;b) Dispensados da Função Gratificada ou Cargo em Comissão pelos motivos que gerariam incorporação;c) Possuam ou façam jus ao adicional de incorporação da gratificação;d) Sem ação judicial sobre o tema. Os sindicatos que já possuem adesão para instalação da CCV não precisam refazê-la. A comissão estará apta ao funcionamento enquanto houver renovação do ACT específico. Os sindicatos que não possuem e queiram fazer a adesão devem entrar em contato com a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas (Ceret) da Caixa, por meio do e-mail ceret13@caixa.gov.br para se informar como fazer para assinar os Termos de Adesão para conciliação com empregados e ex-empregados. Os empregados de entidades que não têm adesão não poderão fazer os acordos por meio de CCV. *Fonte: Contraf-CUT
Burnout é caso de saúde pública no Brasil, segundo OMS
A Organização Mundial da Saúde (OMS) incluiu a síndrome de burnout na Classificação Internacional de Doenças (CID), desde a primeira semana deste mês de janeiro. A medida consolida a doença como uma questão de saúde pública no país. A categoria bancária registra alto índice de pessoas atingidas pela doença que, segundo o Ministério da Saúde, apresenta sintomas como exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, com muita competitividade ou responsabilidade. No Brasil, a situação é preocupante, com alto índice de afastamentos e até aposentadoria com respaldo do INSS e da Justiça, notadamente na categoria bancária. Por isso, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) iniciou uma pesquisa, em dezembro passado, intitulada “Conflitos de valores, alterações de identidade e desgaste emocional em bancários”. O secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT, Mauro Salles, explicou que a burnout ainda é pouco conhecida e subdiagnosticada. “Mas já se sabe que é geradora de outras comorbidades e causa de um número crescente de afastamentos no trabalho com consequências na saúde, nas organizações de trabalho e apresenta crescimento expressivo entre bancários”, afirmou Salles. Segundo o secretário, a pesquisa vai ajudar a entender melhor a realidade, auxiliando a ação sindical para enfrentar a situação, com propostas de novas formas de gestão e de cuidados com a saúde dos trabalhadores. Fonte: Bancários Rio Crédito: Freepik
Caref BB 2025: eleições vão até dia 28 de janeiro
A eleição para a Conselheira ou Conselheiro de Administração Representante dos Funcionários do Banco do Brasil (Caref), para o Conselho de Administração da empresa, teve início nesta quarta-feira (22). Reconhecida por suas lutas em defesa dos direitos dos trabalhadores, Selma Siqueira é a candidata com apoio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Todos os funcionários ativos podem votar. O processo de votação será realizado somente pelo sistema eletrônico disponibilizado pelo Banco do Brasil. Para votar em Selma Siqueira é preciso usar a chave F9032233 no sistema eletrônico. O primeiro turno vai até o dia 28 de janeiro. Mas, caso seja necessário poderá haver segundo turno. *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical apoia Selma Siqueira para o Caref BB 2025
Com apoio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e da maioria dos sindicatos e entidades de representação do funcionalismo, Selma Siqueira é candidata ao Caref BB 2025 com o lema “Por um BB forte e inclusivo”. “Nosso principal compromisso é levar o olhar dos funcionários à alta administração do Banco do Brasil. Em um contexto de grandes desafios, defendemos um BB público, sustentável e voltado ao desenvolvimento do Brasil, sempre garantindo melhores condições de vida e trabalho aos funcionários e funcionárias do banco”, afirma a candidata. A coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, ressaltou que Selma representa a essência do que a entidade defende para o Banco do Brasil: um banco público, inclusivo e conectado às necessidades de seus funcionários e da sociedade brasileira. “Sua trajetória, sua capacidade de diálogo e seu compromisso com o funcionalismo fazem dela a escolha ideal para o Caref BB 2025. Estamos confiantes de que Selma será uma voz firme e atuante no Conselho de Administração, defendendo melhores condições de trabalho, a valorização dos funcionários e um BB comprometido com o desenvolvimento do Brasil”, observa Fernanda. As propostas de Selma Siqueira incluem valorização dos trabalhadores, defesa da realização de novos concursos, melhoria do atendimento ao cliente, revisão do processo de gestão (Performa), transparência no Conexão, banco público sustentável, governança com diversidade, comunicação do mandato. *Fonte: Contraf-CUT
