Movimento sindical quer tirar dúvidas sobre reestruturação na Caixa
Com o objetivo de esclarecer dúvidas sobre a reestruturação da Caixa, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) participou de uma reunião com representantes do banco, nesta segunda-feira (1º). O processo prevê o fechamento de 128 agências físicas e abertura de 117 agências digitais. A representação dos empregados pediu que banco forneça, conforme acertado na reunião de 25 de junho, a relação de unidades a serem afetadas, os dados da quantidade de pessoal por estado, municípios e agências que serão afetadas, quantos vão poder optar pela continuidade do trabalho em agências físicas próximas ao local atual de lotação, e quantos serão absorvidos pelas unidades digitais. A Caixa prometeu enviar a relação de agências assim que terminasse a reunião. O banco também reafirmou o que havia dito na última reunião: Os representantes do banco também disseram que está sendo preparado um “perguntas e respostas” para ajudar a esclarecer os empregados e que deve enviar uma CE à rede – e à representação dos empregados – confirmando que não há obrigatoriedade de os empregados das unidades afetadas pela reestruturação fazerem o registro de sua opção no Movimenta.Caixa. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Emprego e carreira são os temas da primeira reunião entre trabalhadores e a Caixa
Nesta terça-feira (2) acontece a primeira reunião de negociação com a Caixa Econômica Federal para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados do banco. Serão tratados temas relativos a emprego e carreira. O movimento sindical está reivindicando mais contratações, fim dos descomissionamentos arbitrários e volta das designações efetivas de função. Os trabalhadores também pedem valorização da importância da Caixa para a sociedade. Segundo o diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro, a sobrecarga tem elevado o adoecimento das empregadas e empregados da Caixa. Rafael explicou ainda que, sempre que der, as negociações com a Caixa serão realizadas no mesmo dia das reuniões entre o Comando e a Fenaban. A próxima reunião está prevista para o dia 11 de julho, com tema ainda a ser definido. *Fonte: Contraf-CUT
Bancários vão para segunda mesa e preparam tuitaço por jornada de quatro dias
A segunda mesa de negociações da Campanha Nacional de 2024, para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários será sobre “Cláusulas Sociais” e ocorrerá, nesta terça-feira (2), entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). A pauta será focada na reivindicação por jornada reduzida para quatro dias da semana, mas incluirá ainda os temas teletrabalho, segurança física e segurança digital no setor bancário. No mesmo dia, as bancárias e os bancários de todo o país mobilizam as redes sociais em defesa da semana de quatro dias de trabalho. O tuitaço será de 9h às 11h, com a hashtag #JuntosPelaJornadaDe4Dias. De acordo com um relatório feito pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base em estudos e programas pilotos no Brasil e em outros países, liderados pela organização não governamental 4 Day Week Global, a redução da jornada para quatro dias protege empregos e melhora a qualidade de vida e a produtividade dos trabalhadores, sendo bom também para as empresas. No conjunto, as cláusulas abrangem direitos, ambiente doméstico, equipamentos e mobiliário adequados, respeito à jornada, auxílio financeiro para compensar o aumento de gastos em casa e prevenção a abusos e assédio. *Fonte: Contraf-CUT
Confira as mudanças para requerer benefício ao INSS
Os procedimentos para “requerer” benefício previdenciário junto ao INSS vêm sofrendo algumas mudanças e gerando dúvidas nas trabalhadoras e nos trabalhadores. Em 2023 entrou em vigor o Sistema ATESTEMED – meio eletrônico de requerimento de pedido de benefícios junto ao INSS, através da “Análise Documental do Pedido”, sem a realização da perícia presencial, de acordo com a Portaria Conjunta MPS/INSS No 38 de 20/07/2023. Porém, ainda era possível agendar as perícias presencialmente. Já a partir do dia 26 de abril de 2024, os requerimentos para a concessão de benefícios junto ao INSS, como auxílios doença e acidentários, passaram a ser somente através de análise documental. A medida provocou uma série de alterações e requer atenção por parte do empregado que necessite se afastar do trabalho, por período superior a 15 dias. Veja como proceder Todos os documentos devem ser anexados ao fazer o Requerimento, inclusive a CAT já cadastrada, nos casos das doenças profissionais (Comunicação de Acidente de Trabalho). Casos de ansiedade, depressão, forte estresse, Síndrome de Burnout, LER/Dorts, principalmente. O DUT (Declaração Último Dia Trabalhado) deixará de ser exigido. Mas por hora ainda é preciso enviar junto ao Requerimento. Após o cadastro do Atestado no Aplicativo do Banco, o próprio sistema emitirá o Documento. É importante ficar atento aos novos prazos! O sistema de perícia on-line avaliará os pedidos a partir do 16º dia de afastamento, por isso, somente entre o 16º e o 20º dia de afastamento, o trabalhador deve requerer o benefício previdenciário, através do seu cadastro no Aplicativo “meu inss.gov.br”. Ex: último dia trabalhado dia 02 – período para requerer o benefício: entre os dias 17 e 21. Os bancos não farão mais os requerimentos de benefícios e agendamentos como antes. Esse procedimento caberá somente ao trabalhador. Os pedidos feitos antes de completar os 15 dias de afastamento do trabalho (dias pagos pelo empregador), serão indeferidos automaticamente pelo INSS. Os documentos solicitados no Requerimento de Pedido de Benefício a serem anexados precisam estar digitalizados, no formato PDF. No Pedido de Benefício o trabalhador assina digitalmente um compromisso que, caso seja solicitado qualquer documento complementar ou até mesmo o agendamento de uma perícia presencial, terá um prazo máximo de 05 (cinco) dias corridos para cumprir essa exigência. Caso não cumpra, a solicitação do Benefício será automaticamente indeferida. De acordo com o Art 3º da Portaria Conjunta MPS/INSS 38, de 20/07/2023, o Laudo Médico deverá ser legível e sem rasuras, contendo, obrigatoriamente, os seguintes elementos: I – Nome completo; II – Data de emissão do documento, a qual não poderá ser superior a 90 (noventa) dias da data de entrada do requerimento; III – Diagnóstico por extenso ou código da Classificação Internacional de Doenças (CID); IV – Assinatura do profissional emitente, que poderá ser eletrônica e passível de validação, respeitados os parâmetros estabelecidos pela legislação vigente; V – Identificação do profissional emitente, com nome e registro no Conselho de Classe (Conselho Regional de Medicina ou Conselho Regional de Odontologia), no Ministério da Saúde (Registro do Ministério da Saúde), ou carimbo, legíveis; VI – Data de início do repouso ou de afastamento das atividades habituais; e VII – Prazo estimado necessário, preferencialmente em dias. Com todas essas mudanças, o trabalhador já tem que sair da consulta médica com seu laudo médico em mãos, e não mais aguardar a proximidade da perícia como era antes. O período da licença será concedido de acordo com a indicação apontada pelo seu médico como o tempo adequado para seu tratamento. Será preciso explicar isso ao seu médico da importância dessa indicação no Laudo fornecido. Nesse novo modelo de Pedido de Benefício de perícia online já no décimo sexto dia de afastamento começa a avaliação do afastamento do trabalhador. Entretanto, como regra pré-estabelecida, não caberá direito à prorrogação desse benefício, sendo concedido até o prazo máximo solicitado pelo médico assistente que acompanha o trabalhador, cujo limite passa a ser de até 180 dias. Quando terminar o período, caso o trabalhador continue incapacitado para o trabalho, deverá imediatamente no dia subsequente requerer o novo benefício previdenciário, cumprindo os mesmos procedimentos. A instrução normativa que regulamentou a perícia médica a distância revogou todos os atos e prazos que tinham dentro do atendimento da previdência social até então. No caso de dúvidas e, principalmente, na necessidade de emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho-Doenças do Trabalho) para dar entrada no Requerimento de Auxílio Doença/Acidentário, entre em contato com o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense pelos telefones (24) 3323-2848 ou (24) 9 8156-8685 (whatsApp).
Banco do Brasil define calendário de negociações
Representados pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), os funcionários do BB já iniciaram as negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A primeira reunião aconteceu na tarde desta quinta-feira (27) entre a CEBB e o banco, que definiram o calendário de negociações. O próximo encontro será no dia 3 de julho, com o tema “Emprego”. Os temas abordados na reunião, segundo a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, foram a necessidade de avanços em relação ao programa Performa, uma modificação no formato de cálculo do teto de três salários da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), além da situação dos bancos incorporados. Também fizeram parte da pauta as metas e o adoecimento dos funcionários, os caixas e a terceirização. Confira o calendário completo: Julho 3 – Emprego12 – Cláusulas sociais19 – Igualdade de Oportunidades26 – Saúde e condições de trabalho Agosto 7 – Saúde e condições de trabalho14 – Cláusulas econômicas *Fonte: Contraf-CUT *Foto de Marcelo Camargo/Agência Brasil
Redução do quadro está entre os problemas apontados por trabalhadores da Caixa
As negociações específicas para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos trabalhadores da Caixa já começaram. As pautas foram entregues no dia 18 de junho. Entre os principais problemas enfrentados pelos trabalhadores da Caixa estão a redução no quadro e o fechamento de agências, o que provoca sobrecarga e aumenta o adoecimento das empregadas e empregados. Segundo um levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base nos dados de balanço do banco, do fechamento de 2014, quando o banco possuía 101.484 empregados, até o final de março de 2024, quando encerrou o trimestre com 86.794 empregados, o quadro de pessoal do banco perdeu 14.690 postos de trabalho, uma redução de 14,5%. Confira as reivindicações das empregadas e empregados da Caixa: *Fonte: Contraf-CUT *Foto de Marcelo Camargo/Agência Brasil
Trabalhadores pedem garantia de emprego e ultratividade do acordo
A primeira reunião de negociação, para a Campanha Nacional dos Bancários 2024, entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) aconteceu nesta quarta-feira (26), com o tema “Emprego”. Logo no início do encontro os trabalhadores cobraram a assinatura da ultratividade do acordo, para que todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria sigam válidos até a assinatura do novo acordo. Os trabalhadores ressaltaram que a categoria bancária está na contramão dos demais setores do ramo financeiro, fechando vagas e agências. Dados da RAIS (base de dados estatísticos, organizados pelo Ministério do Trabalho e Previdência), mostram que entre 2012 e 2022, a categoria bancária saiu de 513 mil pessoas para 433 mil, redução de 16% (79,5 mil). No mesmo período, as demais categorias do ramo financeiro aumentaram em 72% os postos de trabalho, passando de 323 mil para 555 mil. Segundo a Fenaban, as vagas dependem de crescimento econômico. O Comando, então, propôs a assinatura de uma carta conjunta para cobrarem juntos, do Banco Central, a redução da taxa básica de juros (Selic). O Comando também observou que os bancos aumentaram em 22% a contratação de profissionais de TI, em 2023. Entretanto, houve o aumento de 89% de profissionais terceirizados nesta mesma área, no mesmo ano. Durante a reunião também foi cobrada a volta da homologação nos sindicatos; qualificação e requalificação profissional, sobretudo diante da revolução tecnológica; e indenização adicional em caso de demissão. Confira as datas das próximas reuniões Julho2/07 – Cláusulas sociais11/07 – Igualdade de oportunidades18 e 26/07 – Saúde e condições de trabalho: incluindo discussões sobre pessoas com deficiência (PCDs), neurodivergentes e combate aos programas de metas abusivas Agosto6 e 13/08 – Cláusulas econômicas20/08 – Em definição27/08 – Em definição *Fonte: Contraf-CUT
Trabalhadores do Itaú entregam suas reivindicações
Os trabalhadores do banco Itaú, representados pela Comissão de Organização dos Empregados (COE), entregaram a minuta específica de reivindicações ao banco, na manhã desta terça-feira (25). O documento foi definido no Encontro Nacional dos Trabalhadores do Itaú, realizado na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), e servirá de base para as negociações da campanha deste ano. Convênio médico, diversidade e ramo financeiro fazem parte das prioridades. Mas a pauta permanente conta com emprego, remuneração, saúde e condições de trabalho, segurança e previdência. Durante o encontro, o banco concordou em construir um programa mais democrático e transparente, para que a COE acompanhe os trabalhadores no processo de relocação e ofereça mais alternativas para eles, após o fechamento das agências. *Fonte: Contraf-CUT
Começa a primeira mesa de negociação entre Comando e Fenaban
Começou na manhã desta quarta-feira (26), a primeira rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Apontado na Consulta Nacional como prioridade para a Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2024, o emprego é o tema dessa primeira mesa. Fazem parte deste debate a defesa do emprego bancário, fim da terceirização, jornada de quatro (4) dias na semana sem redução da remuneração, qualificação permanente dos trabalhadores para novas tecnologias, realocação e/ou requalificação de trabalhadores impactados por mudanças tecnológicas, instalação de comissão bipartite para debater, acompanhar e apresentar projetos de mudanças tecnológicas e organizacionais. Para a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, os avanços tecnológicos devem ser importantes para toda a sociedade, mas não devem ser instrumentalizados para que poucos se apropriem dos ganhos desses avanços. “Não dá pra eliminar emprego e deixar uma minoria ainda mais rica. Então, os empregos precisam ser defendidos para que a gente tenha uma sociedade justa e igualitária e não concentradora de renda”, afirmou Juvandia, acrescentando que, em 2023, lucro dos bancos bateu recorde e somou R$ 144 bilhões, ou 5% a mais do que no ano anterior. *Fonte: Contraf-CUT e SP Bancários *Foto: Seeb SP
Bancárias e bancários protestam contra demissões e terceirizações com tuitaço
Os bancários realizam um tuitaço, nesta quarta-feira (26), em protesto contra demissões e terceirizações no setor. A ação acontece pela Rede X, das 9h às 11h, usando a hashtag #JuntosPorEmprego, marcando nas postagens a @Febraban. Também está marcada para esta quarta-feira (26) a reunião entre o Comando Nacional dos Bancários se reunirá com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). O encontro marca a primeira mesa de negociações com parte da Campanha Nacional de 2024, para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. *Fonte: Contraf-CUT
