Caixa diz que pagamento de deltas e Super Caixa devem sair no final de março
A Caixa Econômica Federal informou que a premiação do Super Caixa e dos deltas da promoção por mérito devem ser pagos somente após a apuração do Resultado.Caixa, com conclusão prevista para o final de março. A informação foi passada à Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, durante reunião na tarde desta segunda-feira (2). Segundo o coordenador da CEE, Felipe Pacheco, o atraso prejudica os trabalhadores, que ficarão três meses do ano sem receber os valores a que têm direito. “A única informação que pode ser considerada boa é que algumas injustiças do Super Caixa podem ser corrigidas. Mas não é possível que a apuração e estas correções levem três meses para serem realizadas”, ressaltou Felipe. A CEE orienta que os empregados que se sentirem prejudicados, seja por problemas de digitalização de contrato, indisponibilidade de sistemas ou algo similar, procurem seus sindicatos para que estes recebam as demandas e encaminhem à Caixa para análise. Durante o encontro, a Caixa explicou que trata o pagamento do primeiro e segundo deltas como um único programa e, por isso, o pagamento será efetuado no mesmo momento. Para Felipe Pacheco, essa é uma condição que não pode ser aceita. “Queremos que as correções nos erros de apuração do Resultado.Caixa sejam feitas rapidamente e exigimos que a Caixa pague, tanto os deltas quanto a premiação do Super Caixa até o dia 5, como complementação salarial de janeiro”, cobrou o coordenador. Ainda durante a reunião, a CEE reivindicou que Caixa respeite a cláusula 49 do Acordo Coletivo de Trabalho, que trata sobre negociação permanente, estabelecendo que alterações que interfiram no cotidiano de trabalho do pessoal da Caixa devem ser debatidas, previamente, com a representação dos trabalhadores. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa marca negociação com a CEE para a próxima segunda-feira (2)
Na próxima segunda-feira, 2 de fevereiro, deverá ocorrer uma reunião de negociação com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal. A confirmação foi feita em ofício da Caixa enviado à Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Durante o encontro serão discutidos temas como o programa Super Caixa, o projeto piloto de migração de função de caixas executivos para auxiliares, os problemas na concessão de crédito consignado e na plataforma de atendimento a pessoas jurídicas (PJ). A negociação foi pedida pela Contraf-CUT em ofício no dia 19 de janeiro. O documento denuncia que o banco vem implementando mudanças organizacionais de forma unilateral, sem negociação prévia com a representação dos trabalhadores, em descumprimento ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Outra cobrança dos trabalhadores é em relação ao não pagamento dos deltas (promoção por mérito) em janeiro. Os empregados reivindicam que a Caixa apresente uma justificativa e informe a partir de quando o valor será acrescentado ao pagamento dos funcionários que tiverem direito à promoção. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Pagamento de deltas em janeiro é cobrado pela Contraf-CUT à Caixa
Em ofício enviado, nesta segunda-feira (19), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) cobrou da Caixa Econômica Federal a confirmação do pagamento do primeiro delta no mês de janeiro. De acordo com o documento, se o crédito não for feito em janeiro, a Caixa deverá divulgar de forma imediata a data oficial do crédito e a justificativa para o não pagamento em janeiro. A entidade ressalta, em seu ofício, que a cobrança se baseia em precedente estabelecido em janeiro de 2025, quando a Caixa realizou o pagamento do primeiro delta relativo a 2024, no reprocessamento da folha salarial do mês, após negociação com a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa). O delta representa um reajuste salarial mediante o cumprimento de metas e critérios de desempenho, como participação em programas de qualidade de vida, cursos e avaliação de competências e resultados, com o objetivo de valorizar o trabalho e incentivar a constante qualificação. Confira os critérios para o delta que será pago em 2026: 1° Delta• Certificação Agir Certo Caixa;• Certificação Cultura Digital;• Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida;• Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera. 2° DeltaPara até 20% dos promovidos com 1 delta, com:• Lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100%, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo ou a unidade em que estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais benéfico;• Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida. *Fonte: Contraf-CUT
Chapa 2 é eleita para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa
Com apoio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fenae e da maioria dos sindicatos, a Chapa 2 – Movimento pela Saúde foi eleita para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa, com 40,05% dos votos. Os novos conselheiros deverão assumir a tarefa de representar as empregadas e empregados a partir de março, fornecendo subsídios para o aperfeiçoamento da gestão do plano. “Essa vitória não é só nossa — é de cada um que acreditou, apoiou, compartilhou e votou. De cada colega que disse: ‘O plano é nosso e nós vamos defender!’ Fizemos uma campanha limpa, verdadeira e unida — do primeiro ao último dia. Com diálogo, propostas claras e respeito a quem sempre lutou pelo nosso plano”, disse a Chapa 2 em comunicado divulgado pela internet. As propostas da Chapa 2 incluem sustentabilidade, transparência, qualidade, eficiência e a luta pelos aposentados. *Fonte: Contraf-CUT
Votação para Conselho de Usuários do Saúde Caixa será encerrada às 17h desta sexta (16)
A votação para o Conselho de Usuários Saúde Caixa termina às 17h desta sexta-feira (16). Importante lembrar que podem participar os empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal, tanto da ativa como os aposentados. A Confederação Nacional das Trabalhadoras e dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) apoia a Chapa 2 (Movimento pela Saúde) devido aos seus integrantes serem reconhecidos pela experiência e histórico de compromisso na defesa do plano de saúde. Lembre que sua participação é importante e para vota, basta seguir os seguintes passos: 1 – Acesse o endereço de votação pelo link eleicaosc.caixa.gov.br ou pelo QRCode abaixo: 2 – Prossiga informando o CPF utilizando como senha a mesma senha do Login Caixa 3 – Para registrar seu voto, clique em “IR PARA VOTAÇÃO” 4 – Em seguida, digite o número 0002 (Chapa 2) e pronto! Fonte: Contraf-CUT
Sindicato participa do Dia de Luta da Caixa
No dia em que a Caixa Econômica Federal completa 165 anos de sua fundação, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense participou do Dia de Luta da Caixa. Durante a ação, uma equipe do Sindicato visitou as agências da região para conscientizar empregadas, empregados, clientes e usuários sobre a realidade enfrentada no dia a dia do banco público, que tem papel importante no desenvolvimento econômico e social do Brasil. Uma das queixas dos empregados diz respeito ao Super Caixa, programa criado para substituir o Bônus Caixa e o TDV (Time de Vendas). O Super Caixa tem condições que praticamente impedem a habilitação ao recebimento das comissões e do bônus, que acaba frustrando e desmotivando os trabalhadores. Apesar do lucro crescente nos últimos anos, a Caixa passa por um processo de reestruturação que inclui o fechamento de agências em todo o país. Iniciado em 2017, o fechamento de agências foi intensificado em 2024 e 2025. Segundo dados do Dieese, a rede perdeu 196 agências desde então, passando de 3.404 unidades em 2015 para 3.208 ao final de setembro de 2025. Somente em 2024 foram encerradas 113 agências, e em 2025 outras 50 até setembro.
Sindicato apoia a chapa 2 na eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa
Na eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa, que será realizada de 13 a 16 de janeiro, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense apoia a Chapa 2 – Movimento pela Saúde, cuja trajetória de defesa do plano e de conquistas para as empregadas e empregados da Caixa, é reconhecida. As principais propostas da Chapa 2 incluem: A luta contra o teto estatutário, que limita a participação da Caixa no custeio do plano; O fortalecimento da transparência na gestão; A ampliação da qualidade do atendimento; e A defesa da sustentabilidade de longo prazo do Saúde Caixa. A composição da Chapa 2 reúne empregadas, empregados e aposentados com ampla experiência na Caixa, no movimento sindical e na defesa da saúde dos trabalhadores, o que reforça o compromisso com uma representação qualificada e combativa no Conselho de Usuários. O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco, observa que a Chapa 2 representa a garantia de continuidade da defesa do Saúde Caixa como conquista histórica da categoria. Rafael de castro, diretor da Contraf-CUT, ressalta que o Conselho de Usuários é um espaço estratégico de disputa em defesa dos direitos. Segundo ele, a Chapa 2 tem compromisso com a transparência, com o controle social e com a defesa de um plano de saúde que atenda as necessidades reais da categoria. Para participar da eleição, basta acessar o portal do Saúde Caixa, realizar o login com CPF e senha do Login Caixa, receber o código de validação e registrar o voto na Chapa 2 – Movimento pela Saúde. *Fonte: Contraf-CUT
Saúde Caixa: novo ACT é assinado
Garantindo condições que preservam direitos fundamentais da categoria, foi assinado oficialmente, no último dia 31, o aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do plano de saúde dos empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal, o Saúde Caixa. A assinatura marca o fechamento das negociações entre o banco e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), que assessora a Contraf-CUT e o Comando Nacional dos Bancários. O novo acordo passou a valer 1º de janeiro, com vigência até 31 de agosto de 2026. Entre as principais conquistas da negociação estão: reajuste zero das mensalidades, preservação do modelo de custeio e limites de participação, ampliação da abrangência do plano, acordos complementares de custeio, e compromissos para medidas estruturantes em 2026. De acordo com o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Felipe Pacheco, “a luta continua para consolidar avanços estruturais que garantam a sustentabilidade do plano e os direitos dos empregados e empregadas da Caixa ao longo dos anos.” As lutas incluem: fim do teto de gastos da Caixa com saúde (6,5% da folha), igualdade de direitos no pós-aposentadoria para admitidos após setembro de 2018, além de melhoria da rede credenciada e governança. *Fonte: Contraf-CUT
Empregados da Caixa levam reivindicações à representante no Conselho de Administração
A conselheira representante dos trabalhadores no Conselho de Administração (CA) da Caixa Econômica Federal, Fabiana Uehara, participou de uma série de reuniões com empregadas e empregados do banco, de São Paulo, no último dia 5 de dezembro. Durante os encontros foram discutidos temas como condições de trabalho, mudanças nos modelos de atuação e impactos de programas recentes sobre o dia a dia nas unidades. Além dos trabalhadores, também participaram das reuniões dirigentes da Fenae, da Apcef/SP e da Agecef/SP. Entre os temas, destaque para o Super Caixa, os problemas enfrentados pelo segmento Pessoa Jurídica (PJ) e os desafios do atendimento digital. A conselheira observou que as reuniões evidenciaram a necessidade do diálogo permanente. “As contribuições mostram que há conhecimento, compromisso e vontade de fazer a Caixa funcionar melhor. Cabe à empresa transformar essa escuta em mudanças concretas, valorizando quem sustenta o banco todos os dias”, concluiu Fabiana. *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical lança campanha para promover mudanças no Super Caixa
A campanha “Vendeu/Recebeu” está sendo lançada, nesta segunda-feira (15), pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e pelas Apcefs. A iniciativa chega acompanhada de um abaixo-assinado que reivindica mudanças no atual regramento do Super Caixa, programa de premiação da rede de varejo e atacado do banco, responsável pelo pagamento por desempenho dos empregados. A medida visa envolver os empregados na luta por mudanças nas regras do Super Caixa, que vem gerando insatisfação desde o seu lançamento. O Super Caixa substitui mecanismos anteriores, como o Bônus Caixa e o TDV (Time de Vendas). O programa foi criado para incentivar empregados da rede de varejo e atacado da Caixa Econômica Federal a comercializarem produtos de seguridade (seguros, previdência, consórcios, capitalização etc.) nas redes de Varejo e Atacado, premiando empregados “indicadores” e gestores que superarem metas estabelecidas (bloco sinergia). Também é um programa de premiação de gestores da rede de Varejo e Atacado por desempenho superior, considerando experiência do cliente, resultado financeiro e fidelização de clientes. Porém, o modelo vigente gera sensação de desvalorização e incerteza. Muitos empregados relatam que o esforço não é recompensado de forma proporcional, o que impacta na motivação, no bem-estar e até na qualidade do atendimento. A mudança é necessária para garantir mais equilíbrio e transparência para os empregados. *Fonte: Contraf-CUT
