CEE cobra respostas da Caixa e denuncia desvalorização dos empregados
A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) se reuniu com a direção do banco, na última quinta-feira (30). As críticas à maneira como o banco tem conduzido as mudanças no atendimento foram os destaques da mesa de negociação. Durante o encontro, a representação dos trabalhadores denunciou a desvalorização dos empregados. Foram cobradas respostas para sobrecarga de trabalho, falta de pessoal, mudanças estruturais implementadas sem negociação prévia, adoecimento mental e um modelo de remuneração variável com regras sem transparência. Segundo a Comissão, o SuperCaixa precisa de regras transparentes e justas. A CEE cobrou da Caixa uma mesa específica para discutir o Saúde Caixa. Também foram criticados pontos como a implantação das plataformas de atendimento à Pessoa Jurídica (PJ), a migração de carteiras, as mudanças nas unidades e a combinação entre atendimento presencial e digital. De acordo com a CEE, essas questões têm alterado a rotina dos trabalhadores, já que não existe planejamento adequado, treinamento suficiente ou diálogo com os representantes dos empregados. Em relação ao adoecimento mental dos bancários, o coordenador da CEE/Caixa, Felipe Pacheco, ressaltou que a pesquisa da Fenae revela um cenário alarmante: 2% dos empregados afirmam viver sob ameaça permanente de descomissionamento, percentual que sobe para 45% entre trabalhadores de 40 a 49 anos. *Fonte: Contraf-CUT
Santander divulga balanço com queda no lucro líquido gerencial
O lucro líquido gerencial do Santander Brasil ficou em R$ 3,788 bilhões, no primeiro trimestre deste ano. O resultado mostra uma queda de 1,9% na comparação anual e de 7,3% em relação ao quarto trimestre de 2025. Segundo balanço divulgado, nesta quarta-feira (29), pelo banco, o retorno sobre patrimônio (Return on Equity, ROE) ficou em 16%, uma redução de 1,5 ponto percentual em relação ao mesmo período de 2025. Em relação à inadimplência, o índice de empréstimos com atraso acima de 90 dias atingiu 3,3% no trimestre, alta de 0,2 ponto percentual em relação ao quarto trimestre de 2025 e de 0,6 p.p. na comparação anual. Neste caso, a consequência direta é a provisão para devedores duvidosos, que totalizou R$ 6,344 bilhões no trimestre, registrando alta de 3,9% em relação ao quarto trimestre do ano passado. No entanto, o banco informou, segundo matéria na Revista Exame, que as despesas gerais ficaram estáveis no trimestre, com um crescimento de 0,9% ao ano, abaixo da inflação. Outro dado positivo é a margem de clientes, que avançou 4,8% no ano. *Fonte: Revistas Forbes e Exames
Consulta Nacional: participe e ajude a definir as pautas da Campanha 2026
Principal instrumento para transformar a realidade vivida nas agências e departamentos em pauta concreta de negociação com os bancos, a Consulta Nacional da categoria bancária deve ser respondida até o dia 31 de maio próximo. Os temas centrais da consulta são: A participação de todos é muito importante. Lembre-se: quanto maior a participação da categoria, mais representativa e precisa será a pauta de reivindicações. Responder à Consulta Nacional é rápido e pode ser feito pela internet. Em poucos minutos, cada trabalhador contribui para a construção de uma pauta mais forte, mais justa e mais conectada com a realidade da categoria. Participe Acesse e responda:https://consultabancarios2026.votabem.com.br/ *Fonte: Contraf-CUT
COE e Itaú debatem cumprimento de acordo coletivo e mudanças organizacionais no GERA
Em reunião com representantes do Itaú, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) cobrou o cumprimento dos compromissos firmados no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). O encontro ocorreu nesta terça-feira (28) e os participantes também debateram mudanças organizacionais que impactam diretamente o dia a dia dos bancários. A COE também encaminhou ao banco um documento reforçando as cláusulas do acordo vigente desde 1º de janeiro de 2026. O texto destaca pontos como transparência sobre horas extras realizadas aos fins de semana, acesso à plataforma de formação profissional, garantia de comunicação sindical nos e-mails corporativos, respeito à privacidade dos trabalhadores e manutenção do diálogo permanente em processos de reestruturação. Na reunião, o banco apresentou atualizações sobre os compromissos assumidos no Acordo Macro de 2025. O banco informou que fará a apresentação periódica das horas extras realizadas aos sábados e domingos em reuniões bimestrais futuras. Confirmou ainda que a plataforma de cursos já está disponível aos empregados por meio do IU Conecta e que os trabalhadores podem receber comunicações das entidades sindicais em seus e-mails corporativos. Também fez parte da pauta do encontro um debate sobre alterações no modelo de avaliação Evolui. O novo formato do segmento Uniclass, voltado à média renda, também foi apresentado pelo Itaú durante a reunião. O banco também anunciou ajustes no modelo do GERA, que deixará de ter uma estrutura única subordinada ao gerente-geral de agência, passando a operar de forma segmentada. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato participa de Simpósio sobre Saúde Mental no TRT
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense marcou presença, nesta terça-feira (28), no 9º Simpósio da Escola Judicial e Encontro Regional do Programa Trabalho Seguro – Sudeste “Saúde Mental como Condição para a Promoção do Trabalho Decente. O evento, que começou nesta segunda-feira (27), foi realizado no auditório do 4º andar do TRT da 1ª Região, no Centro do Rio. O diretor de Saúde e Promoção Social do Sindicato, Miguel Pereira, participou do painel 4 “Conversa com Atores Sociais”, onde apresentou a pesquisa sobre adoecimento mental, neste 28 de abril – Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho. A pesquisa “Saúde Mental no Trabalho Bancário” foi realizada em parceria com a Universidade Federal Fluminense, com trabalhadores bancários da base territorial do Sindicato. Segundo a pesquisa, do total de entrevistados, 49,2% já tiveram ao menos um afastamento durante a carreira vigente, sendo 36,9% devido ao adoecimento psíquico como transtornos mentais.
Movimento sindical cobra respostas da Caixa sobre proteção às vítimas de violência
O movimento sindical quer que a Caixa responda as reivindicações apresentadas na reunião de 31 de março passado, sobre o aperfeiçoamento dos mecanismos de proteção às empregadas vítimas de violência doméstica e de situações de violência no ambiente de trabalho. Na ocasião, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), que assessora a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) nas negociações com o banco, reforçou a necessidade de aprimorar tanto as ferramentas quanto as normas que regulamentam o uso dos instrumentos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa. A representação dos trabalhadores ressaltou que a preocupação é que as empregadas que recorrem a esses mecanismos não sejam prejudicadas profissional ou financeiramente. Segundo as entidades, sem ajustes nas regras, o uso dos mecanismos de proteção pode acabar gerando novas perdas às vítimas, o que contraria o objetivo das cláusulas negociadas. Demandas levadas à Caixa: *Fonte: Contraf-CUT
Livro sobre Burnout é lançado durante Encontro Nacional de Saúde
O livro “Burnout: Conflitos de Valores Éticos e Alterações de Identidade”, do psicólogo e especialista Rui Carlos Stockinger, foi lançado durante o Encontro Nacional de Saúde do Trabalhador Bancário, realizado em São Paulo. A síndrome de Burnout é considerada uma epidemia silenciosa que atinge milhares de trabalhadores e trabalhadoras, inclusive bancários e bancárias. Durante o encontro o autor do livro fez uma palestra sobre o avanço da doença, apresentando reflexões sobre as transformações no mundo do trabalho e os impactos na saúde mental. Também conhecida como esgotamento profissional, a síndrome de Burnout tem características peculiares como desmotivação, queda de produtividade e sentimentos persistentes de ineficácia. De acordo com os dados apresentados durante o evento, cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros são afetados por transtornos relacionados ao esgotamento profissional. Há pesquisas que apontam 33 milhões de pessoas afetadas. As pesquisas realizadas com bancárias e bancários e apresentadas no livro apontam um nível de prevalência de burnout de 84% entre os participantes, índice considerado o mais elevado já identificado em estudos desse tipo na categoria. “O crescimento dos casos de adoecimento mental mostra que estamos diante de um problema estrutural. O Burnout não é uma fragilidade individual, mas resultado das condições de trabalho, da pressão por metas e da intensificação do ritmo laboral. Discutir saúde mental é defender a vida, a dignidade e condições de trabalho saudáveis para bancários e bancárias”, ressaltou o secretário de Saúde da Contraf-CUT, Mauro Salles. *Fonte: Contraf-CUT
Santander inicia vacinação contra a gripe
Começou nesta segunda-feira (27) a campanha anual de vacinação contra a gripe destinada aos empregados do Santander. Até o dia 30 de junho o acesso será gratuito para funcionários, estagiários e jovens aprendizes. O objetivo é ampliar a proteção dos trabalhadores no período do ano em que aumentam os casos de doenças respiratórias, ajudando na preservação da saúde coletiva nos locais de trabalho. Quem não realizou previamente a adesão à campanha pelo Portal Pessoas, mas deseja se vacinar, deve abrir um protocolo de atendimento por meio do link:https://sgc.vacinar.com.br/add-patient?c=CAMPANHABANCOS2026&u=38 As dúvidas podem ser tiradas através do e-mail vacina@santander.com.br ou pelo FAQ disponível no Portal Pessoas. Os trabalhadores afastados ou sem acesso ao portal também poderão pedir ajuda ou esclarecimentos pelo mesmo endereço eletrônico. O movimento sindical orienta que os bancários aproveitem a campanha e garantam a imunização, reforçando os cuidados com a saúde e a prevenção no ambiente de trabalho. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco: vacinação contra a gripe começa nesta segunda-feira (27)
A campanha anual de vacinação contra a gripe terá início nesta segunda-feira (27) no Bradesco. A campanha deste ano utilizará a vacina quadrivalente, que protege contra quatro cepas do vírus Influenza (H1N1, H3N2 e duas linhagens da Influenza B), seguindo as recomendações mais recentes da Organização Mundial da Saúde (OMS). A Comissão de Organização dos Empregados (COE) reforça a importância da antecipação e da ampla cobertura vacinal para proteger os bancários no ambiente de trabalho, principalmente diante da sazonalidade de vírus respiratórios. “A vacinação não é apenas um benefício, é uma medida de segurança sanitária fundamental. Nossa cobrança junto ao banco é para que o processo seja ágil, organizado e alcance o maior número possível de trabalhadores, incluindo aqueles que estão em agências menores ou locais mais remotos. Saúde é prioridade, e garantir que a categoria esteja protegida contra a gripe é evitar afastamentos e preservar a integridade física de cada colega e de suas famílias”, ressaltou Erica de Oliveira, coordenadora da COE Bradesco. A vacinação ocorrerá em clínicas credenciadas e em pontos estratégicos definidos pelo Bradesco. Os bancários devem consultar o cronograma detalhado no Portal Corporativo do banco. O movimento sindical orienta que todos fiquem atentos aos prazos e locais de agendamento em suas respectivas regiões. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa começa a vacinar empregados contra a gripe
A Campanha Anual de Vacinação Antigripal para empregadas e empregados da Caixa já começou. A medida atende a uma reivindicação da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e será realizada de forma escalonada, de acordo com o cronograma do banco. Para as trabalhadoras e trabalhadores do Estado do Rio de Janeiro, a vacinação terá início na próxima segunda-feira (27). A vacinação faz parte das ações de promoção à saúde e qualidade de vida no trabalho. Em 2025, a participação em iniciativas desse tipo foi considerada critério para o pagamento do primeiro delta da promoção por mérito, sendo exigidas duas ações para o segundo delta. A imunização pode ser contabilizada como uma dessas ações. O critério para este ano ainda não foi divulgado. A Caixa costuma realizar um processo de licitação para contratar empresas especializadas no fornecimento e aplicação da vacina. Porém, nos locais onde houve empresas habilitadas, será adotado o sistema de reembolso, sendo R$ 180 o valor máximo para ressarcimento por pessoa. A campanha reforça a importância da prevenção e do cuidado com a saúde das empregadas e empregados, além de evidenciar a necessidade de manutenção de políticas permanentes de qualidade de vida no ambiente de trabalho. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
