Em reunião com representantes do Itaú, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) cobrou o cumprimento dos compromissos firmados no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
O encontro ocorreu nesta terça-feira (28) e os participantes também debateram mudanças organizacionais que impactam diretamente o dia a dia dos bancários.
A COE também encaminhou ao banco um documento reforçando as cláusulas do acordo vigente desde 1º de janeiro de 2026.
O texto destaca pontos como transparência sobre horas extras realizadas aos fins de semana, acesso à plataforma de formação profissional, garantia de comunicação sindical nos e-mails corporativos, respeito à privacidade dos trabalhadores e manutenção do diálogo permanente em processos de reestruturação.
Na reunião, o banco apresentou atualizações sobre os compromissos assumidos no Acordo Macro de 2025.
O banco informou que fará a apresentação periódica das horas extras realizadas aos sábados e domingos em reuniões bimestrais futuras.
Confirmou ainda que a plataforma de cursos já está disponível aos empregados por meio do IU Conecta e que os trabalhadores podem receber comunicações das entidades sindicais em seus e-mails corporativos.
Também fez parte da pauta do encontro um debate sobre alterações no modelo de avaliação Evolui. O novo formato do segmento Uniclass, voltado à média renda, também foi apresentado pelo Itaú durante a reunião.
O banco também anunciou ajustes no modelo do GERA, que deixará de ter uma estrutura única subordinada ao gerente-geral de agência, passando a operar de forma segmentada.
*Fonte: Contraf-CUT
