Bancários têm a primeira mesa de negociações com a Fenaban nesta quinta (2)
A Campanha Nacional dos Bancários 2026 já começou e, nesta quinta-feira (2), acontece o primeiro encontro da série de mesas de negociações, que resultará na renovação da CCT, com assinatura prevista para até a véspera da data-base da categoria, em 1º de setembro. O encontro reunirá representantes do Comando Nacional dos Bancários e da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e poderá definir o calendário de negociações. A pauta foi entregue à representação dos bancos no dia 24 de junho e contém as reivindicações aprovadas durante a 28ª Conferência Nacional dos Bancários. Os principais pontos da pauta são: *Fonte: Contraf-CUT
Minuta de reivindicações é entregue ao Itaú
A pauta de reivindicações específicas dos trabalhadores e trabalhadoras do Itaú foi entregue à direção do banco, nesta quarta-feira (1º), pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) e pelo Comando Nacional dos Bancários. A minuta de reivindicações contém propostas voltadas à preservação dos empregos, melhoria das condições de trabalho, saúde, diversidade, segurança, remuneração e acompanhamento das reestruturações em curso na instituição. Os principais pontos da pauta são: fim do fechamento de agências; valorização dos trabalhadores nos processos de realocação, com garantia de emprego; criação de uma mesa permanente sobre diversidade; acolhimento aos trabalhadores adoecidos; fim das convocações para exames médicos que desconsiderem os laudos dos médicos assistentes; combate ao assédio moral; participação dos trabalhadores na implementação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1); reforço da segurança nas agências; manutenção dos benefícios durante afastamentos por saúde; transparência na utilização de ferramentas de monitoramento baseadas em inteligência artificial e debate sobre a implementação da IA nos processos de trabalho. Os trabalhadores pede ainda melhorias no banco de horas; transparência na reestruturação dos modelos Uniclass e Phygital; plano de saúde para aposentados; estabelecimento de teto para a coparticipação dos empregados admitidos a partir de 2015; reajuste dos valores de reembolso para consultas e procedimentos médicos, além da ampliação da rede credenciada. As reivindicações incluem ainda a readequação das metas no retorno da licença-maternidade; redução da jornada para empregados com filhos com deficiência; manutenção dos debates sobre programas de remuneração variável no Grupo de Trabalho; valorização das bolsas de estudo e dos subsídios para cursos de idiomas e certificações profissionais; criação de um plano de previdência para todos os trabalhadores; e melhoria no reembolso de combustível para empregados que realizam visitas a clientes. No encontro, o Itaú apresentou um projeto-piloto voltado ao atendimento de clientes aposentados, que será implantado inicialmente nos estados de São Paulo e Paraná. As unidades participantes passarão por adequações de layout, as metas serão ajustadas de acordo com os produtos específicos do segmento, e os trabalhadores receberão treinamento para atuar no novo modelo de atendimento. A mudança no regime híbrido, prevista para 2027 e 2028, também foi tema de debates no encontro. *Fonte: Contraf-CUT
Financiários já podem responder à Consulta Nacional
A Consulta Nacional dos Financiários pode ser respondida até o dia 31 de julho. Ela é uma das principais etapas da Campanha Nacional dos Financiários 2026. Com a Consulta, os financiários serão ouvidos sobre as suas principais demandas. As respostas servirão de base para a construção da pauta de reivindicações que será negociada com as instituições financeiras, cuja data-base da categoria é 1º de outubro. A participação da categoria é essencial para que a campanha reflita as reais necessidades dos financiários, como explicou a secretária de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT, Talita Régia da Silva. “A Consulta Nacional é um dos instrumentos mais importantes da nossa campanha. É por meio dela que os financiários e financiárias têm a oportunidade de apontar suas prioridades e contribuir diretamente para a construção da pauta de reivindicações”, afirmou Talita. Veja o calendário da Campanha Nacional dos Financiários: Acesse a Consulta Nacional dos Financiários e participe da construção da Campanha Nacional 2026. *Fonte: Contraf-CUT
Bancários e bancárias celebram o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense participou, neste domingo (28), da celebração alusiva ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, realizada na AABB-Tijuca, no Rio de Janeiro. Marco mundial de conscientização e visibilidade, a data visa combater o preconceito, promover a igualdade de direitos e celebrar a diversidade. Durante o evento houve um debate sobre os principais desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIA+, além de apresentações culturais e musicais. O combate a todos os tipos de preconceito foi um dos temas do encontro, defendido pelo diretor executivo de Políticas Sociais da CUT-RJ e funcionário do Itaú, Thiago Sant’Anna. O evento teve uma programação cultural intensa e contou com a participação de Negrini Venture, cujo show exaltou a diversidade do povo brasileiro, reunindo referências às populações negras, indígenas, ciganas, caboclas, pardas e à comunidade LGBTQIA+. Também foi destaque na programação a performance de Samantha Monteiro com a dançado ventre, valorizando a técnica e as tradições culturais originárias do Antigo Egito, do Oriente Médio e do Norte da África. A cantora trans Azula apresentou um repertório de MPB com músicas de Tim Maia a Djavan. A DJ Nanda Machado animou o público na pista de dança e a drag queen Lili Carabina apresentou um espetáculo de humor, glamour e afirmação política. *Fonte: Bancários do Rio
Copa: Caixa abonará horas não trabalhadas durante jogos do Brasil
Empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal terão abonadas as horas não trabalhadas durante os jogos do Brasil, nesta segunda fase da Copa. O comunicado foi feito através de ofício pela Diretoria Executiva de Pessoas do banco estatal, e assinado pela titular da pasta, Adriana Ferreira. De acordo com o texto, há recomendações para que sejam feitos ajustes nos horários dos jogos mediante acordo entre gestores e empregados. Além disso, o documento destaca que o abono das horas não trabalhadas (abono 53) poderá ser utilizado, sendo limitado ao período liberado para o acompanhamento da partida. Em caso de dúvidas, o trabalhador deve procurar o Atendimento Pessoas Caixa, Categoria Jornada de Trabalho. *Fonte: Bancários do Rio
COE Itaú antecipa entrega de reivindicações ao banco
No próximo dia 1º de julho, haverá uma reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco para entrega da pauta específica de reivindicações dos funcionários. A reunião foi antecipada devido à realização da primeira rodada de negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que ocorrerá no dia 2 de julho. A pauta reúne as principais demandas dos bancários e bancárias do banco para a Campanha Nacional dos Bancários 2026. A questão da saúde é uma das principais preocupações da categoria. O aumento dos casos de adoecimento entre os funcionários é consequência da pressão por metas, do assédio moral e da insegurança provocada pelo fechamento de agências. Mudanças Os representantes dos trabalhadores também querem discutir com a direção do Itaú sobre as mudanças anunciadas pelo banco no regime de trabalho híbrido. No último dia 23 de junho, o Itaú enviou comunicado ao movimento sindical, informando que passará a exigir quatro dias presenciais por semana para superintendentes, a partir de janeiro de 2027, e três dias presenciais por semana para os demais cargos, a partir do primeiro trimestre de 2028. *Fonte: Contraf-CUT
Minuta com reivindicações específicas é entregue à Caixa
Nesta quarta-feira (24), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), federações e sindicatos entregaram à Caixa a minuta de reivindicações específicas das empregadas e empregados para a Campanha Nacional dos Bancários 2026. A minuta reúne as propostas aprovadas no 41º Congresso Nacional das Empregadas e dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef). O documento servirá de base para a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo da Caixa para o período de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028. O texto complementa a pauta nacional da categoria bancária, aprovada na 28ª Conferência Nacional dos Bancários. Além disso, reafirma a defesa dos direitos já conquistados no ACT vigente e apresenta novas reivindicações voltadas à realidade das unidades, áreas-meio, rede de atendimento, centralizadoras, matriz e demais espaços de trabalho da Caixa. Saúde Caixa O Saúde Caixa está entre os principais pontos da minuta específica, com a reivindicação de garantia do plano para todos, inclusive na aposentadoria, também para os empregados admitidos a partir de 1º de setembro de 2018. Também estão sendo cobrados o fim do teto estatutário de 6,5% da folha de pagamento para o custeio do plano e a garantia do modelo de financiamento 70/30, com 70% das despesas custeadas pela Caixa e 30% pelos beneficiários. Há ainda a proposta de reajuste zero das mensalidades, contribuições e demais cobranças durante a vigência do ACT, além de medidas para assegurar atendimento adequado onde não houver rede credenciada suficiente. Outra reivindicação é que benefícios como a Escola Inclusiva, voltada a filhos com deficiência e/ou neurodivergentes, sejam custeados diretamente pela Caixa, com recursos próprios da empresa, e deixem de compor as despesas do Saúde Caixa. Valorização O documento preparado durante o 41º Conecef também cobra valorização profissional, revisão dos planos de funções e cargos, correção de distorções nas carreiras, transparência nos processos seletivos internos e criação de critérios objetivos para progressão, promoção e acesso às funções. Além disso, a minuta reivindica mais contratações, recomposição das unidades, abertura de novos concursos e respeito à estrutura de atendimento presencial da Caixa. A remuneração variável está incluída na minuta. As entidades reivindicam a revisão integral do programa Super Caixa, com retorno ao princípio “vendeu, recebeu”, garantia de critérios claros, objetivos, transparentes e previamente divulgados, além de tratamento isonômico entre rede, centralizadoras e matriz. Para acompanhar as negociações da mesa específica da Caixa, clique aqui. *Fonte: Contraf-CUT
Trabalhadores do BB entregam reivindicações ao banco
A minuta de reivindicações dos funcionários e funcionárias do Banco do Brasil foi entregue à direção do banco, nesta quarta-feira (24). O documento contém as principais demandas aprovadas durante o 36º Congresso Nacional dos Funcionários e das Funcionárias do Banco do Brasil (CNFBB). O encontro reuniu cerca de 280 delegadas e delegados de todo o país e as reivindicações estão organizadas em quatro grandes temas: condições de trabalho, previdência, remuneração e saúde. Uma das prioridades aprovadas é a ampliação do quadro de funcionários através de novos concursos públicos. O objetivo é fortalecer o papel público do Banco do Brasil, melhorar o atendimento à população e reduzir a sobrecarga de trabalho enfrentada pelos trabalhadores nas unidades em todo o país. Os representantes dos trabalhadores defendem a preservação da estrutura de atendimento bancário nas agências e a garantia de caixas em todas as unidades. A categoria acredita que o banco não pode abrir mão de sua função social nem transformar suas agências em espaços voltados exclusivamente para a comercialização de produtos e serviços financeiros. A entrega do documento deu início ao processo de negociação entre a representação dos trabalhadores e a direção do Banco do Brasil para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a discussão das principais demandas específicas do funcionalismo. Para acompanhar as negociações da mesa específica do Banco do Brasil, clique aqui. *Fonte: Contraf-CUT
Minuta de reivindicações é entregue à Fenaban
A entrega da minuta de reivindicações pelo Comando Nacional dos Bancários à Fenaban, nesta quarta-feira (24), marcou oficialmente o início da Campanha Nacional Unificada para a reposição da inflação, reajustes salariais e outros direitos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A primeira mesa de negociação está marcada para o dia 2 de julho. A assinatura renovada da CCT deve acontecer até a véspera da data-base da categoria, em 1º de setembro. Lucratividade dos bancos Vale ressaltar que o lucro líquido do Sistema Financeiro Nacional (SFN), de 2020 a 2025, teve crescimento de 114%, com destaque para os bancos digitais, que registraram salto de 2.137% no lucro, seguido pelas cooperativas com 180% de aumento. Os bancos privados e públicos também mantiveram tendência de alta, com crescimento de 114% e 46%, respectivamente, durante o mesmo período. Mesmo assim, com lucros bilionários, os bancos continuam fechando agências e reduzindo postos de trabalho. “A luta da categoria bancária por valorização salarial e profissional é uma luta de distribuição dos lucros multibilionários do setor. Os cinco maiores bancos do país lucraram R$ 145 bilhões em 2025, e neste ano, só os três maiores bancos privados – Bradesco, Itaú e Santander – já obtiveram lucro de R$ 35 bilhões no primeiro trimestre, resultado 16% maior que do mesmo período do ano passado”, ressaltou Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT. Segundo a dirigente, entre 2024 e 2025, foram fechados 14 mil postos de trabalho e mais de 1.300 agências foram encerradas pelos cinco maiores bancos. Juvandia explicou que a Consulta Nacional mostrou a preocupação da categoria com a saúde mental e combate ao assédio moral e outras formas de violência no ambiente de trabalho. Nas cláusulas sociais, a manutenção de direitos aparece como a principal prioridade, citada por 65% dos respondentes. Emprego foi indicado por 45%; plano de saúde, por 39%; combate ao assédio moral, por 35%; igualdade de oportunidades, por 24%; previdência complementar, por 19%; e impacto das inovações tecnológicas, por 17%. Consulta Nacional O resultado da consulta revelou, ainda, que 40% dos bancários usaram medicamentos controlados, como antidepressivos, ansiolíticos ou estimulantes, nos últimos 12 meses. Além disso, 72,6% afirmaram que o ambiente de trabalho no banco em que atuam traz impactos negativos para a saúde mental dos trabalhadores e trabalhadoras. Apenas 14,3% disseram que não há impactos negativos e 12,6% responderam que não sabem. A assinatura de um pré-acordo para garantir a ultratividade da Convenção Coletiva de Trabalho também foi defendida pelo Comando Nacional. A medida é considerada fundamental para dar segurança aos trabalhadores durante a negociação. A ultratividade assegura a manutenção de todas as cláusulas e conquistas da categoria até a celebração de um novo acordo, preservando direitos e garantindo equilíbrio nas negociações. O lançamento digital da Campanha Nacional Unificada da Categoria ocorreu também nesta quarta-feira (24), O tema deste ano é “Bancárias e bancários feitos de esperança, movidos pela luta”. Saiba mais Para acompanhar as negociações da mesa específica da Caixa, clique aqui. E, para a mesa específica do Banco do Brasil, acesse aqui. *Fonte: Contraf-CUT
Minuta de reivindicações para a Campanha Nacional Unificada é aprovada pela categoria
A minuta de reivindicações da Campanha Nacional Unificada 2026 para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários foi aprovada em assembleias realizadas em todo o país entre segunda (22) e terça-feira (23). O documento será entregue, nesta quarta-feira (24), pelo Comando Nacional dos Bancários à Fenaban, em São Paulo. A minuta foi construída a partir dos debates da 28ª Conferência Nacional dos Bancários, que foi alimentada com as demandas vindas de conferências regionais e estaduais. Outra importante contribuição foi a Consulta Nacional, que este ano contou com a participação recorde de 54.952 respondentes. Confira os principais eixos da pauta que será entregue à Fenaban: – 5% de aumento real no salário e nas demais verbas, como PLR, VA e VR;– Fim das metas abusivas;– Manutenção do formato atual da PLR (percentual do salário mais parcela fixa e adicional);– Manutenção dos direitos conquistados;– Manutenção da mesa única, da CCT para toda a categoria e dos direitos já conquistados;– Defesa do emprego bancário;– Defesa dos bancos públicos;– Distribuição melhor dos ganhos da tecnologia, com o fim do monitoramento excessivo no teletrabalho, preservando a privacidade do bancário. *Fonte: Contraf-CUT
