BB quer debater pautas envolvendo trabalhadoras e trabalhadores com movimento sindical
O encontro desta segunda-feira (6) entre representantes da coordenação do Comando Nacional dos Bancários e da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) com a direção do BB reforçou a necessidade de construção coletiva nos debates relacionados à qualidade de vida dos funcionários e funcionárias do BB. Além disso, marcou o início da aproximação com a direção da empresa. “A reunião de hoje foi muito importante. Nela reafirmamos a necessidade de retomada da mesa de negociação permanente e o banco se comprometeu a retomar os encontros. Outro destaque foi o fato de estarmos no mês de março. Então ressaltamos a importância do combate à violência contra a mulher, de reforçar os canais de denúncia do banco”, explicou Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Juvandia fez questão de lembrar que ter mulheres na direção dos bancos fazia parte da pauta do movimento sindical há muito tempo. “Pela primeira vez, em 214 anos de história, temos na direção do BB uma mulher. Isso é um avanço muito grande. Fazia parte da pauta dos trabalhadores e trabalhadoras bancárias de todo o Brasil ter mulheres nas direções. Nas vice-presidências, hoje, temos três mulheres indicadas”, destacou Juvandia. Durante a reunião, a direção do BB também se comprometeu a conhecer e dar visibilidade ao programa Basta! Não Irão Nos Calar!, criado pelo movimento sindical e que estabelece canais de atendimento para orientação às vítimas de violência doméstica e familiar. Fernanda Lopes, funcionária do BB e representante da Contraf-CUT na Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), ficou responsável por apresentar à direção do BB os temas das mesas permanentes, nos próximos dias. “Entre as discussões que vamos retomar estão o teletrabalho e o programa de metas. Também reforçamos, neste encontro, a necessidade de voltar à mesa sobre igualdade de oportunidades de ascensão e, claro, a implementação do combate ao assédio sexual, uma conquista que tivemos na última Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)”, ressaltou Fernanda. A secretária geral do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Neiva Ribeiro, também presente no encontro, destacou que a mesa de igualdade de oportunidades completou 23 anos. “Esse é um tema de luta da categoria bancária, por competição justa de ascensão das mulheres dentro do banco. Sabemos que não é fácil, na sociedade que temos, com todos os seus problemas culturais, superar as desigualdades salariais”, avaliou. A atual presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Ivone Silva, lembrou que o compromisso da nova direção do BB, assumido na reunião desta segunda, de chamar para a negociação o movimento bancário “em todas as pautas do banco que envolver os trabalhadores é um passo importante, de respeito ao movimento sindical e também aos trabalhadores.” *Com informações da Contraf-CUT
Funcionários e nova gestão do Banco do Brasil se reúnem nesta segunda-feira (6)
Representantes da coordenação do Comando Nacional dos Bancários e da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) fazem reunião, na tarde desta segunda-feira (6) com a direção do BB. Também participam do encontro a vice-presidência corporativa e a presidenta, Tarciana Medeiros. O encontro acontece em Brasília de forma presencial. Segundo a funcionária do Banco do Brasil e representante da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) na CEBB, Fernanda Lopes, “o encontro dará início à discussão de várias pautas, iniciadas na última campanha, desde a igualdade de oportunidade e fomento à diversidade dentro do banco, até a questão das metas estabelecidas pela empresa aos trabalhadores.” “A ideia é conhecer os novos caminhos que a atual gestão do banco quer fazer e, do nosso lado, apresentar as pautas do movimento sindical”, explica Fernanda. Para a presidenta da Contraf-CUT e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, a categoria obteve várias conquistas na última Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). “As conquistas incluem uma cláusula para debater os sistemas de metas dos bancos nas mesas de negociação e outra cláusula para o combate ao assédio sexual. Nossa expectativa é que as discussões fluam melhor, com esta nova administração do BB”, avalia Juvandia. *Com informações da Contraf-CUT
Banco do Brasil: prazo de inscrições para concurso é prorrogado pela segunda vez
Os interessados em fazer concurso para o Banco do Brasil podem se inscrever até às 23h59 desta segunda-feira (6) pelo site da Fundação Cesgranrio. O prazo de inscrições foi prorrogado pela segunda vez. A taxa de participação é de R$ 50. As pessoas registradas no Cadastro Único para Programas Sociais do governo federal (CadÚnico), membros de famílias com baixa renda e doadores de medula óssea podem pedir isenção. Ao todo, são oferecidas 6 mil vagas, sendo 2 mil de escriturário-agente comercial e 2 mil para escriturário- agente de tecnologia com contratação imediata; e 2 mil vagas para cadastro de reserva, 1 mil para cada cargo. As oportunidades são para todos os estados e no Distrito Federal. Porém as de tecnologia são apenas para Brasília e São Paulo. As provas serão realizadas no dia 23 de abril e o candidato deverá escolher, no momento da inscrição, a Unidade Federativa onde deseja trabalhar e uma das 190 cidades com locais de aplicação das provas. . O número de vagas exclusivas para pessoas com deficiência foi ampliado este ano. Agora, são 825, sendo 299 para contratação imediata e 226 para formação de cadastro de reserva. Remuneração Os aprovados vão receber salário inicial de R$ 3.622,23 para jornada de 30 horas semanais, além de auxílio alimentação/refeição de R$ 1.014,42 e cesta alimentação de R$ 799,38, que são pagas mensalmente. O funcionário também conta com participação nos lucros ou resultados; vale-transporte; auxílio-creche; auxílio a filho com deficiência; previdência complementar; planos de saúde e odontológico básico e acesso a programas de educação e capacitação. Provas Os candidatos precisarão fazer provas com 70 questões objetivas e redação em Língua Portuguesa, em 23 de abril. Haverá 25 questões de conhecimentos básicos em Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Matemática e Atualidades do Mercado Financeiro e 45 de conhecimentos específicos, de acordo com a vaga pretendida. No caso de agente de tecnologia, serão exigidos conteúdos de Probabilidade e Estatística, Conhecimentos Bancários e Tecnologia da Informação. No caso de agente comercial, haverá questões de Matemática Financeira, Conhecimentos Bancários, Negociação e Vendas e Conhecimentos de Informática.
Sergio Rosa, ex-presidente da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil, comemora posse de João Fukunaga
Sergio Rosa, ex-presidente da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ), publicou uma nota no site Associados Previ, comemorando a posse de João Fukunaga na presidência da entidade, ocorrida na última terça (28). Rosa afirma que a indicação para o cargo, feita pela presidenta do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros, foi acertada. No texto, Rosa que também presidiu a Confederação Nacional dos Bancários (CNB), hoje Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), explica que Fukunaga “demonstrou grandes qualidades no exercício das suas atividades” anteriores, como “capacidade de liderança, de construção coletiva da gestão, de aprendizado das especificidades da Previ e, sobretudo, a compreensão da responsabilidade fiduciária”. Além de funcionário de carreira do BB, desde 2008, João Fukunaga trabalhou na coordenação da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), que representa os trabalhadores na mesa de negociações com o BB. Também foi auditor sindical, função prevista no Acordo Coletivo de Trabalho que, entre as várias responsabilidades, realiza a auditoria dos valores da Participação nos Lucros e Resultados do banco. Durante a gestão de Sérgio Rosa na presidência da Previ, de 2003 a 2010, os ativos da entidade saltaram de R$ 43 bilhões para R$ 153 bilhões, ou seja, praticamente foram quadruplicados. Para ele, que, assim como Fukunaga, tem ligação com o movimento sindical, o novo presidente da Caixa de Previdência dos Funcionários do BB tem todas as condições para fazer “ótima gestão em conjunto com os demais diretores e colaboradores” da entidade. Confira, abaixo, a nota de Sérgio Rosa: João na PREVI*Por Sérgio Rosa Para exercer um cargo executivo na Previ acho que a pessoa deve ter as seguintes qualidades: – Plena convicção de que o mandato se dá em nome dos associados, levando muito a sério o conceito de responsabilidade fiduciária em relação aos recursos e demais ativos que compõem a Previ. – Capacidade de articulação, negociação e diálogo com as partes envolvidas e interessadas (por uma razão ou outra) na gestão da Previ: associados, sindicatos e entidades representativas, direção do Banco, órgãos reguladores e fiscalizadores, formuladores da legislação, etc. – Capacidade de gestão de uma entidade colegiada, onde é necessário alcançar, pelo convencimento, a união de esforços no sentido de atacar os principais desafios de curto, médio e longo prazos que sejam identificados e destacados. – Capacidade de representação e comunicação, para que a entidade seja compreendida pelos associados, valorizada e respeitada por todos os agentes mais relevantes da sociedade. – Capacidade de compreensão e decisão acerca das questões técnicas e administrativas que envolvem os investimentos, os planos de benefícios e as demais funções da Previ. Apesar de relativamente pequena em termos de estrutura, a Previ é muito grande em termos de pessoas que dela dependem, de negócios diversificados em que está envolvida, de agentes públicos e privados com os quais se relaciona, e de assuntos relacionados tanto às variadas modalidades de investimento quanto de ciência atuarial. Poucas atividades prévias preparam realmente uma pessoa para a gestão de uma entidade como a Previ. Não desprezo de forma alguma o conhecimento técnico, e por isso mesmo sempre fiz questão de valorizar o corpo funcional da Previ, que a meu ver é fundamental para o desenvolvimento de um conhecimento adaptado às necessidades e especificidades de um fundo de pensão como o nosso. Pensar investimento de longo prazo para um fundo com o perfil dos associados não é o mesmo que gerir um fundo de investimento qualquer, só para citar uma questão. A capacidade de liderança, de construção coletiva da gestão, de aprendizado das especificidades da Previ e, sobretudo, a compreensão da responsabilidade fiduciária, para mim são as questões fundamentais para um bom gestor. Pelo que conheço do novo Presidente da Previ, João Fukunaga, creio que preenche esses requisitos, creio que demonstrou grandes qualidades no exercício das suas atividades, conquistou o respeito e o reconhecimento que levaram à sua indicação e acredito, portanto, que tem tudo para fazer uma ótima gestão em conjunto com os demais diretores e colaboradores da Previ. Parabéns e sucesso ao João. *Com informações da Contraf-CUT
Concurso do Banco do Brasil encerra inscrições nesta sexta-feira (3)
Termina nesta sexta-feira (3), o prazo de inscrições para o concurso do Banco do Brasil. Ao todo, são oferecidas 6 mil vagas, sendo 2 mil de escriturário-agente comercial e 2 mil para escriturário- agente de tecnologia com contratação imediata; e 2 mil vagas para cadastro de reserva, 1 mil para cada cargo. As oportunidades são para todos os estados e Distrito Federal. Porém, as de tecnologia são apenas para Brasília e São Paulo. As inscrições podem ser feitas até as 23h59 (horário de Brasília) no site da Fundação Cesgranrio. O valor é de R$ 50 e as pessoas registradas no Cadastro Único para Programas Sociais do governo federal (CadÚnico), membros de famílias com baixa renda e doadores de medula óssea podem pedir isenção. As provas serão realizadas no dia 23 de abril e o candidato deverá escolher, no momento da inscrição, a Unidade Federativa onde deseja trabalhar e uma das 190 cidades com locais de aplicação das provas. . O número de vagas exclusivas para pessoas com deficiência foi ampliado este ano. Agora, são 825, sendo 299 para contratação imediata e 226 para formação de cadastro de reserva. Remuneração Os aprovados vão receber salário inicial de R$ 3.622,23 para jornada de 30 horas semanais, além de auxílio alimentação/refeição de R$ 1.014,42 e cesta alimentação de R$ 799,38, que são pagas mensalmente. O funcionário também conta com participação nos lucros ou resultados; vale-transporte; auxílio-creche; auxílio a filho com deficiência; previdência complementar; planos de saúde e odontológico básico e acesso a programas de educação e capacitação. *Com informações da Agência Brasil
Banco do Brasil paga segunda parcela da PLR nesta sexta-feira (3)
A segunda parcela da PLR do Banco do Brasil será paga nesta sexta-feira (3). Essa conquista é fruto da luta diária da categoria bancária. Em 2023, as bancárias/os receberão no mesmo dia que os acionistas, conforme explicou Rita Mota, integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB), em mensagem de vídeo no Instagram. A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é um programa que estimula a busca por melhores resultados na empresa, retribuindo aos funcionários parte do lucro alcançado no período. A PLR do banco é composta pelo módulo Fenaban e pelo módulo BB. Pelo módulo Fenaban, o funcionário recebe 45% do salário paradigma definido no acordo, acrescido de parcela fixa. No módulo BB existe ainda a distribuição linear de 4% do lucro do banco entre os funcionários, além da parcela variável. Confira a tabela abaixo: *Com informações da Contraf-CUT
Fukunaga vai assumir a presidência da Previ nesta terça-feira (28)
A Previ, fundo de previdência dos funcionários do Banco do Brasil (BB) terá um novo presidente nesta terça-feira (28). A indicação de João Luiz Fukunaga foi divulgada após aprovação do Conselho Deliberativo da entidade, segundo previsão estatutária. A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), entidade pública responsável por gerenciar as operadoras de previdência privada no país, concedeu para Fukunaga, nesta segunda-feira (27), o atestado de habilitação de dirigente, depois que ele cumpriu todos os requisitos. A posse, como presidente da Previ, será nesta terça-feira (28). Funcionário de carreira do BB desde 2008, Fukunaga assumiu, em 2018, a coordenação da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), que representa os trabalhadores na mesa de negociações com o BB. Em 2020, ele se tornou auditor sindical, função prevista no Acordo Coletivo de Trabalho que, entre as várias responsabilidades, realiza a auditoria dos valores da Participação nos Lucros e Resultados do banco. A presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, falou sobre a trajetória de Fukunaga e a expectativa na nova função. “Uma trajetória de compromisso com os funcionários e funcionárias e com a defesa do banco público, bem como a defesa da reconstrução do Brasil, mostra que ele está preparado para assumir mais este desafio. João apresentou, ao longo desses anos, capacidade de liderança, de mediação e de resolução de conflitos. Nossa expectativa é de uma administração ainda mais preparada para atuar em favor dos trabalhadores e trabalhadoras do Banco do Brasil, associados à Previ, que é uma entidade que foi criada com luta e para garantir aposentadoria digna para os funcionários e proteção aos seus familiares”, completou. *Com informações da Contraf-CUT
Banco do Brasil prepara novo Código de Ética com avanços contra assédio
O Banco do Brasil deverá lançar seu novo Código de Ética em março, depois que for aprovado pelo Conselho Diretor (CD) e pelo Conselho de Administração. O anúncio foi feito pela presidente do BB, Tarciana Medeiros, destacando que a sua gestão “não vai tolerar desrespeito, discriminação ou assédio de qualquer natureza” e que haverá a valorização de “diálogo e escuta ativa”. Segundo Fernanda Lopes, funcionária do banco e representante da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) na Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), pelas informações da assessoria do BB, o novo Código tem inovações sobre assédio moral e sexual. “O que temos de informações, adiantadas pela assessoria do banco, é que o Código traz avanços para os conceitos de assédio moral e sexual, com exemplos de histórias reais. O documento também estaria com uma linguagem mais modernizada e humanizada, com foco na diversidade”, destaca Fernanda. A porta-voz dos funcionários do BB ressalta ainda que a criação de uma cláusula na Convenção Coletiva de Trabalho para o combate ao assédio sexual e moral é uma das conquistas obtidas pela categoria, durante a última Campanha Nacional dos Bancários. “O combate a essas violências foi um tema colocado pelos trabalhadores na mesa de negociação com os bancos, durante toda a campanha salarial”, lembra Fernanda. Quanto à atualização do Código de Ética, Fernanda destaca que as palavras de Tarciana mostram que a nova administração do BB está aberta às pautas dos trabalhadores. “Vamos aguardar a publicação do documento e esperamos que, realmente, esteja alinhado às demandas que diversas vezes foram colocadas em discussão com a empresa. O assédio, moral ou sexual, é uma prática que precisa ser coibida de todas as maneiras. Temos que destacar também que a cobrança de metas abusivas, nos últimos anos, contribuiu em muito para a escalada do assédio moral sobre os empregados do BB. Portanto, uma das formas de atacar esse tipo de violência é discutir a forma como as metas e as cobranças sobre elas são decididas pela empresa”, ressalta Fernanda Lopes. *Com informações da Contraf-CUT
ATENÇÃO: sede campestre não abre nesta quinta (23)
O Sindicado dos Bancários do Sul Fluminense informa que a sede campestre da entidade não estará funcionando nesta quinta-feira (23), devido aos problemas causados pelas fortes chuvas que atingiram a região. A programação dos próximos dias será divulgada pelo sindicato.
Banco do Brasil: inscrições para concurso podem ser feitas até sexta-feira (24)
Os interessados em fazer concurso para o Banco do Brasil têm até a próxima sexta-feira (24) para se inscrever. São quatro mil vagas imediatas e duas mil para cadastro reserva. Do total de oportunidades para contratação imediata, existem dois mil postos para escriturário – agente comercial, para atuação nas unidades de negócios e plataformas de suporte operacional, e outras duas mil vagas para escriturário – agente de tecnologia. Cada cargo ainda terá mil candidatos aprovados em cadastro reserva, que vão aguardar convocações. Os candidatos devem se inscrever pelo site da Fundação Cesgranrio, que está organizando o concurso. Na hora do cadastro, o interessado deverá escolher a microrregião de posse e uma das 190 cidades disponíveis para a realização das provas. Há vagas em todos os estados e no Distrito Federal, sendo os postos da área de Tecnologia apenas para Brasília e São Paulo. As provas estão previstas para o dia 23 de abril. Serão 25 questões de conhecimentos básicos em Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Matemática e Atualidades do Mercado Financeiro e 45 de conhecimentos específicos, mais redação. Os aprovados terão remuneração inicial de R$ 3.622,23 para uma jornada de 30 horas semanais. O BB também concede um auxílio de R$ 1.014,42 para alimentação/refeição, além de uma cesta alimentação de R$ 799,38, ambos pagos mensalmente, conforme acordo coletivo de trabalho (ACT). O banco oferece ainda bolsas para aprendizado de idiomas e incentivos para graduação, pós-graduação lato sensu, mestrado e doutorado, assim como programas de mentoria. *Com informações do Jornal Extra
