Na Caixa, possível nova reestruturação deixa empregados apreensivos

Relatos sobre mudanças em funções, remanejamentos de trabalhadores e alterações na estrutura de atendimento na Caixa Econômica Federal chegaram a sindicatos de diferentes regiões do país, deixando empregadas e empregados apreensivos com a possibilidade de uma nova reestruturação no banco.

Tais informações ganharam força depois da atualização do normativo interno RH 183, ocorrida na última sexta-feira (6).

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) já pediu explicações à direção do banco, exigindo que qualquer mudança com impactos sobre o quadro de pessoal, as funções, a remuneração ou as condições de trabalho seja previamente discutida com a representação sindical, de acordo com o que está previsto nas normas coletivas da categoria.

Foram recebidos relatos sobre transferência de uma função de tesouraria para uma unidade distante, sem renovação da designação da empregada que a exercia por prazo determinado, além de informações sobre alterações no organograma da rede de atacado, ocorridas no final de outubro.

A atualização do RH 183.098, com vigência a partir de 6 de novembro, confirma alterações nas descrições de funções gratificadas, incluindo Superintendente Executivo I, Superintendente de Rede, Superintendente Executivo de Varejo/Governo/Habitação e Consultor de Organização e Estratégia.

De acordo com a Contraf-CUT, o respeito à negociação coletiva não depende da vontade da direção da empresa.

A cláusula 49 do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024–2026, denominada “Negociação Permanente”, estabelece que as relações entre a Caixa e as entidades sindicais devem observar os princípios da negociação permanente e da boa-fé.

O dispositivo reconhece a Mesa Permanente de Negociação como espaço para discutir, inclusive, os impactos na vida funcional dos empregados decorrentes da implantação de novos processos de trabalho.

Para o movimento sindical, a modernização da Caixa não pode servir de justificativa para reduzir postos de trabalho, eliminar funções ou comprometer a qualidade do atendimento à população.

*Fonte: Contraf-CUT

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