O Comando Nacional garantiu mais uma conquista para funcionárias e funcionários do Banco do Brasil: um reconhecimento financeiro de R$ 3 mil no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.
Cerca de 71,5 mil trabalhadores das Unidades de Negócios e Apoio serão beneficiados e o pagamento está previsto para fevereiro de 2027, após a divulgação dos resultados do quarto trimestre de 2026.
O banco deve divulgar o regulamento na próxima semana. O pagamento depende do cumprimento do indicador previsto na campanha, que já tem 85% de probabilidade de ser alcançado.
O valor vai ser destinado aos trabalhadores que estiverem fizerem parte do público estabelecido pela campanha, de acordo com as regras do banco.
Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), explica que não se trata da criação de uma nova meta individual.
“É importante deixar muito claro que não é uma nova meta individual para os funcionários. É uma meta geral, que já está colocada para esse conjunto de trabalhadores. Se ela for alcançada e forem cumpridas as regras da campanha, todo o público definido, de aproximadamente 71,5 mil funcionários, receberá os R$ 3 mil. Esse foi um avanço que conseguimos na negociação e representa um reconhecimento pelo trabalho de todos”, ressalta a coordenadora.
Outro ponto a ser destacado é que o novo pagamento também será adicional aos programas já existentes no banco. A conquista não substitui nem altera a PLR, o PDG ou qualquer outro instrumento de remuneração já estabelecido.
Analisando os avanços construídos durante as negociações, a maioria do Comando Nacional indica a provação da proposta, que está sendo deliberada em assembleias nas bases.
Principais avanços da proposta para o ACT
Além do reconhecimento financeiro conquistado na reta final das negociações, a proposta apresentada pelo Banco do Brasil para a renovação do ACT específico contempla avanços em diferentes áreas:
CASSI
– Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.
CARREIRA
– Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.
PLR
– Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.
LICENÇA-PATERNIDADE
– Ampliação de 20 para 35 dias.
AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA
– Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.
CENTRAL DE RELACIONAMENTO
– Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.
PCDs
– Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.
– Cinco jornadas para reparos em equipamentos.
ANBIMA
– Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.
VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
– Estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento em função da Lei Maria da Penha.
AÇÕES AFIRMATIVAS
– Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.
OUTROS AVANÇOS
– Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;
– Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;
– Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;
– Revisão de exames complementares para doenças crônicas;
– Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
– Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1;
– Afastamento de oito dias na formalização de união estável.
*Fonte: Contraf-CUT
