Assembleia Geral Extraordinária
Contraf-CUT pede antecipação da PLR à Caixa
De acordo com o ACT da PLR da Caixa, a segunda parcela da PLR de 2024 pode ser creditada até 31 de março. Porém, na última quarta-feira, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) enviou ofício à instituição solicitando a antecipação. No documento, a Contraf-CUT explica que apesar do ACT, “sabe-se que nos meses de janeiro e fevereiro concentram-se as maiores despesas por parte dos trabalhadores, em razão da cobrança de IPTU, IPVA, matrícula e material escolar, entre outras, razão pela qual se justifica a solicitação para que o banco faça o pagamento em data antecipada”. O diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro, falou sobre a importância da solicitação. “Esperamos que o pagamento seja efetuado o quanto antes, como um reconhecimento do esforço das empregadas e empregados, que trabalham com sobrecarga, estrutura inadequada, problemas nos sistemas operacionais e sob forte pressão pelo cumprimento de metas, o que os leva ao adoecimento”, afirmou. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Sindicato visita agência do Bradesco em ação no Dia de Luta
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense esteve, na manhã desta quarta-feira (13), na agência Amaral Peixoto, do Bradesco, em Volta Redonda, para falar sobre o Dia de Luta, celebrado nesta data. O presidente Júlio Cunha e sua equipe distribuíram o informativo produzido pela Federação das Trabalhadoras e Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado do Rio de Janeiro (Federa-RJ), que mostra a situação do Bradesco, seus funcionários e clientes. Entre janeiro e setembro deste ano, o banco registrou um lucro líquido de R$ 14,2 bilhões. Porém, apesar do lucro, o Bradesco continua demitindo e fechando agências. No último dia 5 de novembro, a Federa-RJ enviou ofício ao governador Cláudio Castro, pedindo que sejam adotadas medidas para cessar a política de demissões e fechamento de agências do banco. O documento também leva a assinatura dos sindicatos filiados à Federa-RJ, como Niterói, Sul Fluminense, Campos, Rio, Petrópolis e Teresópolis. O texto ressalta o prejuízo social e econômico causado ao estado pelo desemprego e pela redução do número de agências. Segundo o informativo, o banco se utiliza da nova legislação para atuar em plataformas digitais, onde o trabalhador assume todos os custos e riscos do exercício profissional. Também merece destaque no informativo o problema do atendimento ao público. O fechamento de agências dificulta o acesso ao atendimento presencial, prejudicando principalmente idosos e os mais pobres. O informativo ressalta, ainda, que banco é uma concessão pública, regido pela resolução do Banco Central nº 3.694/09 – Art. 3º, que proíbe que as instituições financeiras dificultem o acesso aos canais de atendimento convencionais, inclusive guichês de caixa aos seus clientes e usuários, mesmo oferecendo atendimento alternativo ou eletrônico.
Eleição para Delegado Sindical da Caixa Econômica Federal
Estudos mostram que Inteligência Artificial poderá afetar até 80% dos empregos
De acordo com avaliação divulgada em artigo de Vinod Khosla, cofundador da Sun Microsystems e investidor da Netscape, Amazon, Google e OpenAI, nas próximas décadas cerca de 80% dos empregos serão substituídos pela Inteligência Artificial (IA). O fenômeno pode não ser ruim, segundo análise de Khosla. Mas para isso, os governos precisam tomar medidas de regulamentação. Khosla defende a implementação de mecanismos como renda universal e redução de jornada de trabalho semanal. A presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, observou que tais medidas vêm sendo defendidas pelo movimento sindical. “Khosla fala o que nós temos defendido há bastante tempo: regulação realizada pelo Estado, renda básica e jornada reduzida, de forma que os impactos da tecnologia no mercado de trabalho não resultem no aprofundamento das desigualdades e sim em ganhos sociais para todos e todas”, afirmou Juvandia. Uma das maneiras defendidas pelo movimento sindical bancário para que os ganhos com a tecnologia sejam partilhados com os trabalhadores é a redução da jornada de cinco para quatro dias semanais. “Quando nós do movimento sindical bancário começamos a defender a jornada reduzida, há alguns anos, parecia que estávamos defendendo uma proposta surreal. Mas agora essa pauta está se mostrando cada dia mais necessária”, afirmou Juvandia. A presidenta da Contraf-CUT ressaltou que, para que se consiga, em países emergentes como o Brasil, partilhar dos avanços tecnológicos, a população precisa se unir para cobrar do Estado regulação. “Somente com Estado forte será possível garantir um futuro socialmente justo, com mais qualidade de vida para estudar, estar com a família e que resulte também no barateamento dos serviços públicos para todos e todas”, observou Juvandia. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a implementação da jornada de quatro dias semanais, entre os bancários que hoje realizam jornada de 37 horas semanais, teria o potencial de criar mais de 108 mil vagas no setor, ou 25% do total de vagas que existem atualmente. *Fonte: Contraf-CUT
EDITAL DE CONVOCAÇÃO RETIFICADOR DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
PcDs: Caixa encerra mesa de negociação
A Caixa Econômica Federal encerrou a reunião que negociaria a redução de jornada para empregadas e empregados com deficiência e para aqueles que são pais/mães, ou responsáveis pelos cuidados de pessoas com deficiência (PcD). Segundo Rafael de Castro, diretor da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, o banco perdeu uma grande oportunidade de chegar a uma solução para esta pendência. “Estes colegas, que já sofrem com a falta de condições de trabalho no banco, tiveram suas demandas relegadas a segundo plano pela Caixa, que queria usá-los como moeda de troca para tentar impor um banco de horas negativo aos quase 87 mil empregadas e empregados”, afirmou Rafael. De acordo com os participantes, a reunião foi encerrada pela Caixa quando os representantes dos trabalhadores questionaram pontos sensíveis da proposta, tentando aprofundar o debate de como seria o acesso ao direito. Rafael explicou que o encerramento da mesa de negociações gerou outros problemas. “A Caixa não nos respondeu sobre a proposta de calendário para as negociações, não respondeu sobre nossa proposta de retomada dos debates nos GTs específicos do Saúde Caixa, Condições de Trabalho, Promoção por Mérito, nem sobre a criação de um GT para debater o equacionamento dos déficits da Funcef. Também ficou sem explicações o plano de fechamento de agências que vem sendo planejado pelo banco”, afirmou o coordenador da CEE. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato conscientiza a população sobre seus direitos
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está percorrendo as agências de sua região, com uma ação de conscientização de usuários e clientes bancários. Com faixas e cartazes, a equipe do Sindicato informa à população, incluindo os clientes dos bancos, sobre seu direito de serem atendidos presencialmente. O presidente do Sindicato, Júlio Cunha, explicou os objetivos da ação. “O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está fazendo uma atividade nas agências da região, orientando a população e clientes, sobre o direito de ser atendido dentro das agências por um bancário. Os bancos estão cerceando o direito de clientes e usuários de serem atendidos no guichê de caixa, direito esse garantido na norma do Banco Central do Brasil, Resolução 3.694 artigo 3 e Resolução 2.878 artigos 13, 14 e 15.”, afirmou Júlio. O dirigente ressaltou ainda que os bancos estão demitindo funcionários e fechando agências, precarizando o atendimento e provocando o adoecimento dos bancários.
Itaú: reunião entre COE e representantes do banco debate diversidade, saúde e condições de trabalho
Durante reunião que acontece na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) nesta quinta (13), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú vai discutir, com representantes do banco, sobre diversidade, saúde e condições de trabalho. “Vamos nos debruçar sobre o programa de diversidade que o banco já possui para o analisarmos e avançarmos nas discussões sobre o tema”, informou o coordenador da COE, Jair Alves. Vale lembrar que as propostas sobre o tema debatidas no último encontro nacional já foram entregues ao banco. “O objetivo é criarmos um Grupo de Trabalho para debater o tema e acompanhar a execução das medidas que forem implementadas pelo banco, analisando criticamente dados discriminados que nos forem apresentados pelo banco, com a participação técnica do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) e apresentando novas propostas”, completou. A COE também vai debater saúde e condições de trabalho com o banco. “Também queremos dar prosseguimento às negociações sobre estes pontos. O objetivo é retornar as negociações entre o GT de Saúde e o banco”, concluiu.
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