Após aprovação em assembleias, funcionários do Santander assinam ACTs
Os Acordos Coletivos de Trabalho específicos do Santander foram assinados, nesta terça-feira (10), após aprovação das propostas em assembleias realizadas em todo o país na última sexta-feira (6). Representantes do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense estiveram presentes à assinatura, que consolida conquistas obtidas depois de meses de negociações e mobilizações dos trabalhadores. Houve avanços na Participação nos Resultados Santander (PPRS), nas bolsas de estudo e na garantia de direitos às pessoas com deficiência (PCDs). Foram assinados o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) – Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 e o Termo de Relações Laborais e Prestação de Serviços Financeiros, ambos com vigência de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028. Além disso, foi firmado o acordo que regulamenta a PPRS para os exercícios de 2026 e 2027, além da autorização do desconto decorrente da negociação coletiva. Importante ressaltar que a aprovação e a assinatura são resultado da organização dos bancários e financiários. Através da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, que assessora a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) nas negociações com o banco, os trabalhadores enfrentaram a resistência da instituição e conquistaram melhorias nas propostas apresentadas ao longo da Campanha Nacional de 2026. “Não foi uma negociação fácil. Tivemos que enfrentar a resistência do banco e insistir para garantir avanços concretos, especialmente na PPRS, na educação e nos direitos das pessoas com deficiência. A aprovação nas assembleias e a assinatura dos instrumentos fortalecem essas conquistas e demonstram a importância da negociação coletiva”, afirmou a coordenadora da COE Santander, Ana Marta Lima. Entre os principais avanços está a garantia de um valor mínimo de R$ 3.880,84 para a PPRS referente ao exercício de 2026, na faixa de rentabilidade sobre o patrimônio líquido (ROE) de até 13%, observadas as regras de elegibilidade do programa. Além disso, o acordo mantém 2.500 bolsas de estudo e amplia as possibilidades de utilização do benefício, incluindo segunda graduação, segunda pós-graduação e segundo MBA. A relação de cursos contemplados passa a abranger áreas como Ciência de Dados, Inteligência Artificial, Cibersegurança e Engenharia da Computação e de Software. A reserva de 10% das bolsas para trabalhadores com deficiência também integra a lista de conquistas importantes. Também na saúde foi assegurada a manutenção da isenção de coparticipação no plano de saúde para empregados com deficiência durante afastamentos previdenciários ou acidentários, conforme as condições estabelecidas no acordo. *Fonte: Contraf-CUT
Acordos coletivos do Santander são aprovados
As propostas de renovação dos acordos coletivos de trabalho específicos do Santander foram aprovadas por empregadas e empregados, em assembleias na última sexta-feira (6), realizadas em todo o país. O resultado consolida conquistas obtidas após meses de negociações e mobilizações da categoria, com avanços na Participação nos Resultados Santander (PPRS), nas bolsas de estudo e nos direitos das pessoas com deficiência (PCDs). Os trabalhadores aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) – Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 e o Termo de Relações Laborais e Prestação de Serviços Financeiros, ambos com vigência de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028. Além disso, também foi aprovado o acordo que regulamenta a PPRS para os exercícios de 2026 e 2027, e a autorização do desconto decorrente da negociação coletiva. Entre as principais conquistas está a garantia de um valor mínimo de R$ 3.880,84 para a PPRS referente ao exercício de 2026, na faixa de rentabilidade sobre o patrimônio líquido (ROE) de até 13%, observadas as regras de elegibilidade do programa. O acordo mantém 2.500 bolsas de estudo e amplia as possibilidades de utilização do benefício, incluindo segunda graduação, segunda pós-graduação e segundo MBA. A relação de cursos contemplados passa a abranger áreas como Ciência de Dados, Inteligência Artificial, Cibersegurança e Engenharia da Computação e de Software. Outra conquista importante é a reserva de 10% das bolsas para trabalhadores com deficiência. Em relação à saúde foi assegurada a manutenção da isenção de coparticipação no plano de saúde para empregados com deficiência durante afastamentos previdenciários ou acidentários, conforme as condições estabelecidas no acordo. Sobre as conquistas, a coordenadora da COE Santander, Ana Marta Lima, destacou: “As conquistas não são concessões do banco. São resultado da organização, da mobilização e da luta coletiva dos trabalhadores.” *Fonte: Contraf-CUT
Santander: assembleia será nesta sexta-feira (6)
Na próxima sexta-feira, 6 de novembro, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense realiza assembleia extraordinária específica e convoca todos os bancários do Santander em sua base territorial, a participarem, sendo sócios ou não sócios. A assembleia terá início às 9h e será encerrada às 19h, no formato remoto/virtual, com votação pela plataforma bancarios.votabem.com.br Pauta: Deliberação sobre a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028; Acordo do Programa da Participação nos Resultados Santander (PPRS), em conformidade com a lei nº 10.101/2000 – biênio 2026/2027 que, inclusive, trata de autorização de desconto a ser efetuado em função da negociação coletiva realizada e Termo de Relações Laborais e Prestação de Serviços Financeiros – Boas Práticas – anexo ao Acordo Coletivo de Trabalho – 2026/2028 a serem celebrados com o Banco Santander (Brasil) S/A. A base territorial do sindicato compreende os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Assembleia Extraordinária Específica – Santander
Santander registra lucro de R$ 9,687 bilhões nos primeiros nove meses do ano
O Santander registrou, nos primeiros nove meses deste ano, lucro líquido gerencial de R$ 9,687 bilhões. Mesmo assim, o banco continua com a redução de empregos e de sua estrutura de atendimento. Em um ano, o Santander fechou 5.965 postos de trabalho, sendo 1.545 apenas no terceiro trimestre. Porém, no mesmo período a instituição ganhou 3,2 milhões de clientes e chegou a 72,9 milhões. Mas fechou 134 agências e 101 postos de atendimento bancário (PABs). Houve queda de 16% no lucro acumulado em relação ao mesmo período de 2025. No terceiro trimestre, foram R$ 2,885 bilhões, queda de 4,3% sobre o trimestre anterior. O retorno gerencial sobre o patrimônio líquido (ROE) ficou em 11,9%. De acordo com o Santander, o resultado foi influenciado pela queda de 1,6% na margem financeira e de 2,4% nas receitas com comissões. Créditos tributários também favoreceram o desempenho. O Brasil respondeu por 14,3% do resultado do Grupo Santander no cenário global. No final de setembro, o banco contava com 45.782 empregados contra 51.747 um ano antes. O quadro foi reduzido em 11,5%, mas a base de clientes aumentou para 72,9 milhões de pessoas. “O Santander precisa explicar que modelo de banco está construindo. Não é aceitável ampliar a carteira de clientes, manter lucro de quase R$ 10 bilhões e, ao mesmo tempo, fechar milhares de postos de trabalho e centenas de unidades”, ressaltou a secretária de Relações Internacionais da Contraf-CUT, Rita Berlofa. A carteira de crédito ampliada teve crescimento de 4,7% em 12 meses, chegando a R$ 721,3 bilhões em setembro. Em relação à inadimplência acima de 90 dias, houve alta para 3,4% contra os 2,8% de um ano antes. Receitas com prestação de serviços e tarifas bancárias somaram R$ 17,2 bilhões nos primeiros nove meses do ano, alta de 1,5%. De acordo com o balanço do banco, as despesas com pessoal e participação nos lucros e resultados (PLR) caíram 3,2%, para R$ 9,034 bilhões. Desta forma, as receitas com serviços e tarifas foram suficientes para cobrir 190,1% das despesas com pessoal e PLR. Confira a tabela com o resumo do balanço do banco: Fonte: Contraf-CUT
COE Santander cobra melhorias e banco não retoma negociação
A representação dos trabalhadores do Santander considerou insuficiente a proposta global apresentada pelo banco para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A reunião entre Comissão de Organização dos Empregados (COE) e a direção do banco ocorreu na última quinta-feira (1º), em São Paulo. A COE rejeitou a proposta e cobrou melhorias, mas o banco não apresentou novos avanços e optou por não retornar à mesa de negociação nesta quinta-feira. A COE aguarda novo contato para retomada das negociações. Na reunião, a representação dos trabalhadores apresentou denúncias sobre casos de empregados considerados “hipersuficientes” (com nível superior e salário maior que dois tetos da Previdência Social). Eles estariam sendo pressionados a aceitar acordos individuais para alteração contratual. A proposta global apresentada pelo Santander prevê a manutenção de todas as cláusulas atualmente vigentes e alterações em diferentes pontos da pauta. Entre elas estão a isenção de coparticipação para trabalhadores com deficiência (PCDs), além de propostas relacionadas à bolsa-auxílio de estudos, banco de horas, Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) e PPRS. Em relação ao Participação nos Programas de Resultados Santander (PPRS), o banco propôs a aplicação de ganho real de 1,2%, com a correção das faixas para 5,20%. A representação dos trabalhadores rejeitou a proposta porque avaliou que existe a possibilidade de o trabalhador receber, a título de PPRS, um valor inferior ao recebido no ano passado. *Fonte: Contraf-CUT
Negociações com o Santander não avançam
A reunião desta terça-feira (22), entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander e a direção do banco, deixou os trabalhadores frustrados. No encontro para mais uma rodada de negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), o banco não apresentou resposta para as principais reivindicações dos empregados. “A reunião teve poucos avanços diante da quantidade e da importância das reivindicações que estão sobre a mesa. Seguimos cobrando respostas concretas para questões que afetam diretamente os trabalhadores e que sabemos que o banco tem total condições de atender”, destacou Ana Marta Lima, coordenadora da COE Santander. As negociações vão continuar na próxima semana. Principais pontos cobrados pela COE Plano de saúde A COE voltou a cobrar soluções para os problemas do plano de saúde em algumas bases, com destaque para a Bahia e o Distrito Federal. Coparticipação no plano de saúde A representação dos trabalhadores reivindicou a isenção de coparticipação no plano de saúde para dependentes com deficiência, incluindo filhos neurodivergentes. PPRS A COE também cobra a valorização do Programa Próprio de Resultados do Santander (PPRS). Fim do redutor do NPS Outro ponto foi a cobrança para que não haja redutor relacionado ao NPS (Net Promoter Score), indicador utilizado pelo banco para avaliar a satisfação dos clientes. A representação dos trabalhadores questiona os impactos do indicador sobre a remuneração ou a avaliação dos funcionários por fatores que não estão integralmente sob seu controle. Uso de celular pessoal A COE reivindicou que o Santander forneça aparelhos telefônicos aos funcionários que realizam atividades externas, conforme previsto no artigo 3º da CLT. O banco, porém, limitou-se a informar que não há imposição dos seus próprios aparelhos para execução do trabalho externo. O que a COE contestou. Homologação nos sindicatos A representação dos trabalhadores voltou a cobrar o retorno da homologação, nos sindicatos, das rescisões de funcionários demitidos. *Fonte: Contraf-CUT
Negociações com o Santander prosseguem nesta terça-feira (22)
Parte do processo de construção do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do Santander, a negociação com o banco será retomada nesta terça-feira (22). A reunião vai tratar das reivindicações dos funcionários do banco na Campanha Nacional 2026 e contará com a participação da Contraf-CUT e do movimento sindical dos bancários. O início está previsto para 10h no Sindicato dos Bancários de São Paulo. A pauta terá questões relativas à remuneração, condições de trabalho, emprego, saúde e demais direitos. Segundo Ana Marta Lima, representante dos trabalhadores nas negociações, é importante que o banco avance nas respostas às demandas dos trabalhadores. *Fonte: Contraf-CUT
Santander vai depositar valor da PLR até 30 de setembro
A antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao exercício de 2026 para os funcionários do Santander será depositada até o próximo dia 30 de setembro. Já o pagamento da segunda parcela deverá acontecer até 1º de março do próximo ano, após a consolidação do lucro anual do banco. É preciso destacar que os valores divulgados para a antecipação não consideram o desconto do Imposto de Renda. O cálculo do imposto depende de outros valores de PLR recebidos pelo trabalhador, como a parcela final referente ao exercício de 2025, paga em março de 2026, além de programas próprios de remuneração. A antecipação da PLR é uma conquista do movimento sindical, prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028 da categoria bancária. A regra para o pagamento da PLR dos bancários está definida na CCT 2026/2028, que estabelece critérios, fórmula de cálculo, beneficiários e datas de pagamento.Na antecipação de 2026, a Regra Básica corresponde a 54% do salário, acrescido de R$ 2.217,26, além da Parcela Adicional, que representa a distribuição linear de 2,2% do lucro líquido, limitada ao teto de R$ 3.837,03. Lembrando que os valores já incorporam o reajuste de 4,60% conquistado na Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2026. O valor final recebido por cada funcionário depende do salário e dos resultados do banco, conforme as regras estabelecidas na Convenção Coletiva. *Fonte: Contraf-CUT
Santander: COE quer valorização do PPRS e avanço em outros itens da minuta
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander e a direção do banco se reuniram, na última quarta-feira (19), para mais uma rodada de negociações. O debate foi sobre o Programa de Participação nos Resultados (PPRS) para os exercícios de 2026 e 2027 e a proposta de implantação deum acordo coletivo sobre o banco de horas. Sobre o PPRS, a representação dos trabalhadores levou para a mesa os estudos que fundamentam os valores reivindicados e reforçou a necessidade de regras claras e transparentes, conforme estabelece a Lei 10.101/2000. A COE reivindicou, ainda, que os indicadores institucionais de avaliação, como BACEN, Procon e NPS não sejam utilizados como critérios para avaliação individual ou para redução da remuneração variável dos trabalhadores no PPRS nem nos demais programas próprios de remuneração variável do Santander. A coordenadora da COE Santander, Ana Marta Lima, ressaltou que os trabalhadores querem um banco de horas coletivo, com regras claras, transparência e mecanismos efetivos de acompanhamento. Segundo Ana Marta, não basta mudar o modelo. É preciso garantir que a compensação seja justa e que o trabalhador tenha segurança sobre suas horas e sobre quando elas serão compensadas ou pagas. Também foram cobradas respostas ao banco sobre outras reivindicações que fazem parte da minuta de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). No final do encontro, o banco sinalizou que poderá avançar em algumas reivindicações referentes a pessoas com deficiência (PCDs), mulheres gestantes e bolsas de estudo. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Luan Alves/Seeb-SP
