SantanderPrevi: participantes já podem alterar perfil de investimento
O prazo para alteração no perfil dos participantes da SantanderPrevi vai de 23 de fevereiro até 24 de março de 2026, e a nova opção escolhida passará a valer após o encerramento da campanha. Caso não seja feito o pedido de alteração, o perfil será mantido. São realizadas duas campanhas de alteração de perfil por ano, sendo a escolha considerada uma decisão pessoal e estratégica porque influencia diretamente o saldo acumulado ao longo do tempo e o valor da aposentadoria complementar. Existem quatro opções com níveis diferentes de risco e expectativa de retorno. Confira: Conservador – 100% Juros Pós-Fixados Perfil de menor risco, com predominância de títulos públicos e privados de baixo risco de crédito, majoritariamente atrelados à taxa Selic e com alta liquidez. Indicado para quem prioriza previsibilidade, ainda que possa abrir mão de retornos maiores. Taxa de administração: 0,08% ao ano. Moderado sem Ações – 100% Renda Fixa Investe em títulos pós-fixados, prefixados e indexados à inflação, podendo incluir títulos privados. Apresenta risco de mercado e de crédito, especialmente em cenários de instabilidade, mas pode oferecer rentabilidade superior ao perfil exclusivamente pós-fixado. Taxa de administração: 0,10% ao ano. Moderado com Ações – até 25% em renda variável Busca rentabilidade superior aos perfis anteriores, podendo investir até 25% em ações e até 10% em investimentos estruturados. Está sujeito a oscilações e eventuais perdas em momentos de instabilidade. Taxa de administração: 0,22% ao ano. Agressivo – até 40% em renda variável Perfil com maior potencial de retorno e maior exposição ao risco. Pode investir até 40% em renda variável e até 10% em investimentos estruturados, estando sujeito a flutuações significativas. Taxa de administração: 0,25% ao ano. De acordo com a SantanderPrevi, antes de optar pela mudança é necessário avaliar o tempo restante até a aposentadoria, a disposição para assumir riscos e o grau de comprometimento com o planejamento financeiro. A mudança pode ser feita diretamente no site www.santanderprevi.com.br, seguindo três passos:
Santander anuncia pagamento da PLR para 27 de fevereiro
O pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para funcionários do Santander será feito no dia 27 de fevereiro, descontando o valor pago como antecipação em setembro do ano passado. Na mesma data, os bancários do Santander vão receber o PPRS (Programa Próprio de Resultados Santander), incluindo a parcela adicional, cujo valor foi reajustado para R$ 3.880,84. Serão creditados três importantes programas de remuneração: PLR, PPRS e PPE, além da folha de fevereiro. Lembrando que PLR e PPRS são conquistas dos trabalhadores, resultado de negociação do movimento sindical na Convenção Coletiva de Trabalho e no ACT do Santander. *Fonte: Contraf-CUT
Santander: lucro chega a R$ 15,615 bilhões em 2025
Com um lucro líquido gerencial de R$ 15,615 bilhões em 2025, o banco Santander registrou um crescimento de 12,6% em relação a 2024, de acordo com o levantamento do Dieese. O banco registrou lucro de R$ 4,086 bilhões só no quatro trimestre, sendo este o maior resultado trimestral dos últimos quatro anos. Impulsionado, entre outros fatores, pelo avanço das comissões (+4,3%), com destaque para cartões, seguros e administração de recursos, o retorno sobre o patrimônio (ROE) anualizado ficou em 17,6%. Em relação ao cenário global, o Brasil foi responsável pelo segundo maior resultado do grupo, somando € 2,168 bilhões, atrás apenas da Espanha. Mesmo com estes resultados, o Santander continuou reduzindo a sua estrutura operacional. A holding Santander encerrou 2025 com 49.661 empregados, após o fechamento de 5.985 postos de trabalho, sendo 2.086 cortes apenas no último trimestre. Cerca de 1,6 mil trabalhadores foram transferidos para a SSD, empresa do grupo, como parte da estratégia de reorganização interna. Também houve impacto na rede física. Em um ano, o Santander fechou 579 pontos de atendimento, incluindo lojas e PABs. Dados do Banco Central mostram que o número de agências físicas caiu de 2.430 em dezembro de 2024 para 1.695 em dezembro de 2025, uma redução de 735 unidades. *Fonte: Contraf-CUT
Santander: COE quer mais transparência em ações de diversidade e segurança
Nesta quarta-feira (28), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, na mesa de negociação sobre Diversidade e Segurança Bancária. O banco apresentou propostas sobre diversidade, com ações de letramento, formação e comunicação. Os dirigentes sindicais reivindicaram mais acesso dos trabalhadores às ferramentas e materiais disponibilizados pela empresa. O objetivo é ampliar o conhecimento, promover o debate e propor melhorias nos programas existentes. Também foi pedida a apresentação dos números detalhados do banco relacionados à questão racial. A COE solicitou mais transparência, principalmente em relação à quantidade de empregados negros e à distribuição desses trabalhadores nos diferentes cargos e áreas da empresa. A segunda pauta da reunião foi sobre a segurança bancária. De acordo com os dados presentados pelo Santander, em 2025 não houve registro de sequestros. Já os casos de roubo, segundo o banco, ocorreram, em sua maioria, na modalidade qualificada, geralmente durante a madrugada. Segundo as informações apresentadas pelo banco, 100% dos funcionários passaram por capacitação na área de segurança e houve uma redução de 99% nas perdas relacionadas a ocorrências. *Fonte: Contraf-CUT
No Santander, funcionários ativos já podem se inscrever para bolsas de estudos
Os funcionários ativos do Santander já podem se inscrever no programa de bolsas de estudos oferecido pelo banco exclusivamente para eles. O benefício é resultado de uma conquista garantida no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2026, negociada pelo movimento sindical. O programa abrange cursos de 1ª graduação e 1ª pós-graduação/MBA, nas modalidades presencial, semipresencial ou EAD. A bolsa cobre até 50% do valor da mensalidade, com limite de R$ 906,79 por mês. É preciso ter no mínimo seis meses de empresa para participar. Para se inscrever os candidatos devem seguir os seguintes passos: NOW > Portal Pessoas > Desenvolvimento e Carreira > Educação > Bolsas de Estudos. Para bolsa de 1ª Graduação: Para bolsa de 1ª Pós-Graduação: O resultado será enviado para o e-mail do funcionário. Confira o cronograma: “As bolsas de estudos representam uma importante conquista dos funcionários e funcionárias do banco Santander no Brasil, garantida por meio do ACT 2024/2026. É fundamental que os empregados invistam na sua formação profissional e aproveitem este incentivo, fruto das bolsas de estudos negociadas com o movimento sindical”, ressalta a coordenadora da COE Santander, Wanessa Queiroz. *Fonte: Contraf-CUT
COE Santander quer mais transparência e fortalecimento do diálogo
Em reunião com a direção do Santander, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) criticou o vazamento de informações nas redes sociais. A COE cobrou que o banco faça uma revisão nos seus fluxos de comunicação e fortaleça o diálogo com a representação sindical. Durante o encontro, o Santander apresentou alterações e reforços na Gestão de Compliance e no Processo Estruturado de Apuração, com destaque para o Canal Aberto Santander. Questões sobre saúde mental, bem-estar e risco social também foram abordadas na reunião. Entre as ações de 2025, destaque para isenções de coparticipação para exames preventivos de saúde da mulher (Ultrassom e Mamografia da mama e Ultrassom, Vulvoscopia e Colpocitologia no colo uterino); e de saúde do homem (Ultrassom de próstata, PSA e Colonoscopia). Em relação às iniciativas de atenção à saúde mental, o banco apresentou três níveis. Na atenção primária (prevenção) foram citadas ações de psicoeducação de líderes, com mais de 2,6 mil gestores treinados em segurança psicológica, e a realização de mais de 35 rodas de conversa sobre saúde e bem-estar em 2025. De acordo com o banco, na atenção secundária (atendimento aos adoecidos), o Atendimento Médico Integrado (AMI) já atendeu mais de 1.200 pessoas neste ano, além do apoio psicológico do PAPE, que registrou mais de 12 mil atendimentos em 2025. Já na atenção terciária (para quem está retornando de afastamento médico), o banco criou em 2014 o programa Retorne Bem. O Programa do Seu jeito, destinado ao acompanhamento de funcionários com deficiência também fez parte da pauta. O programa prevê acolhimento, acompanhamento por equipe multidisciplinar e isenção de coparticipação para consultas e exames. O Santander afirmou que não haverá mudança na movimentação de pessoas e apresentou ainda a nova segmentação de clientes Pessoa Jurídica (PJ) e do segmento Select, que passam a contar com novas nomenclaturas e ajustes nas faixas de enquadramento. Também ficou definido que a mesa sobre Diversidade e Segurança Bancária será realizada no dia 28 de janeiro de 2026. Já no dia 25 de fevereiro está prevista uma reunião específica para tratar da NR-1. *Fonte: Contraf-CUT
Santander terá agenda de final de ano para empregados
O expediente de final de ano para as trabalhadoras e os trabalhadores do Santander seguirá uma agenda específica, divulgada pelo banco. Nos dias 24 e 31 de dezembro a jornada será até o meio-dia (12h). De acordo com orientação do banco, ao bater o ponto eletrônico, nessas datas, os funcionários devem escolher nas justificativas a opção “OUTROS ABONOS” e, no espaço para indicar o motivo, escrever “Expediente final do ano”. Para quem precisar trabalhar mais de quatro horas, o banco orienta ainda que será obrigatório realizar o intervalo. Caso o funcionário tenha combinado com a liderança a ausência nos dias 24 e 31 de dezembro, a orientação é que utilize a opção “DESMEMBRAR” no ponto eletrônico e, em seguida: – Até às 12h: justificar como “HORAS COMPENSADAS”– Após às 12h: justificar como “OUTROS ABONOS” Atendimento ao público, de acordo com o Banco Central e a Fenaban: 24/12:– Estados com horários iguais ao de Brasília-DF – 9h às 11h– Estados com diferença de 1 hora em relação a Brasília-DF – 8h às 10h (horário local) ou 9h às 11h (horário de Brasília)– Estados com diferença de 2 horas em relação a Brasília-DF – 8h às 10h (horário local) ou 10h às 12h (horário de Brasília) 31/12:Não haverá atendimento ao público, sendo necessário manter apenas as rotinas internas nas agências. *Fonte: Contraf-CUT
Trabalhadores do Santander recebem a segunda parcela do 13º e o salário dia 19
A segunda parcela do 13º e o salário dos funcionários do Santander serão depositados no próximo dia 19. A antecipação foi anunciada pelo banco. Os valores vão ser divulgados no Portal Pessoas ou no app Santander, a partir do dia 18. *Fonte: Contraf-CUT
COE Santander pede transparência e negociação em processo de reestruturação
Em reunião, nesta terça-feira (25), com a direção do Santander, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) discutiu a reestruturação do banco. O encontro contou com a participação da economista e técnica do Dieese, Vivian Machado, que apresentou um relatório com o diagnóstico completo da evolução financeira e operacional do banco nos últimos anos. Os dados mostram que, apesar do crescimento contínuo da base de clientes, o Santander vem reduzindo o número de agências e de trabalhadores. Desde 2019, o banco fechou 1.367 agências — uma queda de 58,7% — que passaram a ser chamadas de “lojas” nos balanços. No mesmo período, o número de clientes cresceu em 22,3 milhões (+47,4%). Com isso, a sobrecarga se ampliou: o número médio de clientes por empregado subiu 36,1% (de 988,8 para 1.346,2) e o número de clientes por agência aumentou 256,9%. A holding também encolheu, com 2.171 demissões em apenas três meses e 3.288 em doze meses. Os representantes dos trabalhadores de todas as regiões do país mostraram à direção do banco o impacto direto e crescente das mudanças na rotina dos empregados, como as políticas de fechamento de unidades, redução de quadros e reorganização constante. De acordo com os dirigentes sindicais, o banco precisa justificar de forma concreta a razão das reduções e parar de anunciar mudanças sem qualquer negociação. A COE também reforçou a necessidade de que o Santander marque mesas específicas para tratar de três temas fundamentais: Saúde, Diversidade e Segurança Bancária. *Fonte: Contraf-CUT
Dia de luta do Santander: movimento sindical protesta contra a terceirização
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense participou, nesta terça-feira (4), do Dia de Luta do Santander, visitando as agências Villa e Amaral Peixoto, em Volta Redonda. A mobilização promovida pelo movimento sindical visa conscientizar os funcionários e clientes do banco sobre a realidade da categoria. De acordo com informativo da Contraf-CUT, distribuído durante a ação, o Santander terceiriza sua própria força de trabalho, transferindo funcionários para empresas coligadas, onde não têm direito aos benefícios previstos na Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários. Essa prática reduz custos e precariza o trabalho. Além de fragilizar a organização sindical, a estratégia compromete salários, PLR, benefícios, direitos e condições de trabalho. Entretanto, impulsiona o lucro do banco, que em 2024 chegou a R$ 13,8 bilhões, com crescimento de 47,8%.
