Sindicato participa de Simpósio sobre Saúde Mental no TRT
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense marcou presença, nesta terça-feira (28), no 9º Simpósio da Escola Judicial e Encontro Regional do Programa Trabalho Seguro – Sudeste “Saúde Mental como Condição para a Promoção do Trabalho Decente. O evento, que começou nesta segunda-feira (27), foi realizado no auditório do 4º andar do TRT da 1ª Região, no Centro do Rio. O diretor de Saúde e Promoção Social do Sindicato, Miguel Pereira, participou do painel 4 “Conversa com Atores Sociais”, onde apresentou a pesquisa sobre adoecimento mental, neste 28 de abril – Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho. A pesquisa “Saúde Mental no Trabalho Bancário” foi realizada em parceria com a Universidade Federal Fluminense, com trabalhadores bancários da base territorial do Sindicato. Segundo a pesquisa, do total de entrevistados, 49,2% já tiveram ao menos um afastamento durante a carreira vigente, sendo 36,9% devido ao adoecimento psíquico como transtornos mentais.
Movimento sindical cobra respostas da Caixa sobre proteção às vítimas de violência
O movimento sindical quer que a Caixa responda as reivindicações apresentadas na reunião de 31 de março passado, sobre o aperfeiçoamento dos mecanismos de proteção às empregadas vítimas de violência doméstica e de situações de violência no ambiente de trabalho. Na ocasião, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), que assessora a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) nas negociações com o banco, reforçou a necessidade de aprimorar tanto as ferramentas quanto as normas que regulamentam o uso dos instrumentos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Caixa. A representação dos trabalhadores ressaltou que a preocupação é que as empregadas que recorrem a esses mecanismos não sejam prejudicadas profissional ou financeiramente. Segundo as entidades, sem ajustes nas regras, o uso dos mecanismos de proteção pode acabar gerando novas perdas às vítimas, o que contraria o objetivo das cláusulas negociadas. Demandas levadas à Caixa: *Fonte: Contraf-CUT
Com apoio do movimento sindical, Chapa 2 vence eleições da Previ
Apoiada pelo movimento sindical, a Chapa 2 – Previ para os Associados foi a vencedora nas eleições da Previ para o mandato 2026/2030. A Previ é a entidade de previdência complementar dos funcionários do Banco do Brasil. O grupo recebeu 49.379 votos dos associados, elegendo Alencar Ferreira como diretor de Administração da Previ, representando os participantes da entidade. Também foram eleitos pela Chapa 2, os representantes dos associados para a Diretoria de Planejamento, o Conselho Deliberativo, o Conselho Fiscal e os Conselhos Consultivos do Plano 1 e do Previ Futuro. Com este resultado fica consolidado o apoio do movimento sindical à proposta de gestão transparente, participativa e voltada à proteção do patrimônio previdenciário dos associados. A eleição também reforça a participação dos associados na gestão da maior entidade fechada de previdência complementar da América Latina. Além disso, garante a representação comprometida com a defesa dos direitos dos participantes, aposentados e pensionistas do Banco do Brasil. *Fonte: Contraf-CUT
Livro sobre Burnout é lançado durante Encontro Nacional de Saúde
O livro “Burnout: Conflitos de Valores Éticos e Alterações de Identidade”, do psicólogo e especialista Rui Carlos Stockinger, foi lançado durante o Encontro Nacional de Saúde do Trabalhador Bancário, realizado em São Paulo. A síndrome de Burnout é considerada uma epidemia silenciosa que atinge milhares de trabalhadores e trabalhadoras, inclusive bancários e bancárias. Durante o encontro o autor do livro fez uma palestra sobre o avanço da doença, apresentando reflexões sobre as transformações no mundo do trabalho e os impactos na saúde mental. Também conhecida como esgotamento profissional, a síndrome de Burnout tem características peculiares como desmotivação, queda de produtividade e sentimentos persistentes de ineficácia. De acordo com os dados apresentados durante o evento, cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros são afetados por transtornos relacionados ao esgotamento profissional. Há pesquisas que apontam 33 milhões de pessoas afetadas. As pesquisas realizadas com bancárias e bancários e apresentadas no livro apontam um nível de prevalência de burnout de 84% entre os participantes, índice considerado o mais elevado já identificado em estudos desse tipo na categoria. “O crescimento dos casos de adoecimento mental mostra que estamos diante de um problema estrutural. O Burnout não é uma fragilidade individual, mas resultado das condições de trabalho, da pressão por metas e da intensificação do ritmo laboral. Discutir saúde mental é defender a vida, a dignidade e condições de trabalho saudáveis para bancários e bancárias”, ressaltou o secretário de Saúde da Contraf-CUT, Mauro Salles. *Fonte: Contraf-CUT
Santander inicia vacinação contra a gripe
Começou nesta segunda-feira (27) a campanha anual de vacinação contra a gripe destinada aos empregados do Santander. Até o dia 30 de junho o acesso será gratuito para funcionários, estagiários e jovens aprendizes. O objetivo é ampliar a proteção dos trabalhadores no período do ano em que aumentam os casos de doenças respiratórias, ajudando na preservação da saúde coletiva nos locais de trabalho. Quem não realizou previamente a adesão à campanha pelo Portal Pessoas, mas deseja se vacinar, deve abrir um protocolo de atendimento por meio do link:https://sgc.vacinar.com.br/add-patient?c=CAMPANHABANCOS2026&u=38 As dúvidas podem ser tiradas através do e-mail vacina@santander.com.br ou pelo FAQ disponível no Portal Pessoas. Os trabalhadores afastados ou sem acesso ao portal também poderão pedir ajuda ou esclarecimentos pelo mesmo endereço eletrônico. O movimento sindical orienta que os bancários aproveitem a campanha e garantam a imunização, reforçando os cuidados com a saúde e a prevenção no ambiente de trabalho. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco: vacinação contra a gripe começa nesta segunda-feira (27)
A campanha anual de vacinação contra a gripe terá início nesta segunda-feira (27) no Bradesco. A campanha deste ano utilizará a vacina quadrivalente, que protege contra quatro cepas do vírus Influenza (H1N1, H3N2 e duas linhagens da Influenza B), seguindo as recomendações mais recentes da Organização Mundial da Saúde (OMS). A Comissão de Organização dos Empregados (COE) reforça a importância da antecipação e da ampla cobertura vacinal para proteger os bancários no ambiente de trabalho, principalmente diante da sazonalidade de vírus respiratórios. “A vacinação não é apenas um benefício, é uma medida de segurança sanitária fundamental. Nossa cobrança junto ao banco é para que o processo seja ágil, organizado e alcance o maior número possível de trabalhadores, incluindo aqueles que estão em agências menores ou locais mais remotos. Saúde é prioridade, e garantir que a categoria esteja protegida contra a gripe é evitar afastamentos e preservar a integridade física de cada colega e de suas famílias”, ressaltou Erica de Oliveira, coordenadora da COE Bradesco. A vacinação ocorrerá em clínicas credenciadas e em pontos estratégicos definidos pelo Bradesco. Os bancários devem consultar o cronograma detalhado no Portal Corporativo do banco. O movimento sindical orienta que todos fiquem atentos aos prazos e locais de agendamento em suas respectivas regiões. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa começa a vacinar empregados contra a gripe
A Campanha Anual de Vacinação Antigripal para empregadas e empregados da Caixa já começou. A medida atende a uma reivindicação da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e será realizada de forma escalonada, de acordo com o cronograma do banco. Para as trabalhadoras e trabalhadores do Estado do Rio de Janeiro, a vacinação terá início na próxima segunda-feira (27). A vacinação faz parte das ações de promoção à saúde e qualidade de vida no trabalho. Em 2025, a participação em iniciativas desse tipo foi considerada critério para o pagamento do primeiro delta da promoção por mérito, sendo exigidas duas ações para o segundo delta. A imunização pode ser contabilizada como uma dessas ações. O critério para este ano ainda não foi divulgado. A Caixa costuma realizar um processo de licitação para contratar empresas especializadas no fornecimento e aplicação da vacina. Porém, nos locais onde houve empresas habilitadas, será adotado o sistema de reembolso, sendo R$ 180 o valor máximo para ressarcimento por pessoa. A campanha reforça a importância da prevenção e do cuidado com a saúde das empregadas e empregados, além de evidenciar a necessidade de manutenção de políticas permanentes de qualidade de vida no ambiente de trabalho. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Movimento sindical lança cartilha sobre riscos psicossociais
A cartilha “Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho no Setor Financeiro — Identificação, Intervenção e Monitoramento” foi lançada, nesta quinta-feira (23), no segundo dia do Encontro Nacional de Saúde do(a) Trabalhador(a) Bancário(a). O trabalho aborda as mudanças previstas nas normas de segurança e saúde do trabalho que tornam obrigatória, a partir de 2026, a gestão dos riscos psicossociais pelas empresas brasileiras dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). O texto parte do reconhecimento de que as transformações recentes no mundo do trabalho – impulsionadas pela digitalização, automação e pressão permanente por resultados – ampliaram fatores de adoecimento mental entre trabalhadores e trabalhadoras. Os riscos psicossociais estão ligados à forma como o trabalho é organizado e gerido. Eles envolvem aspectos como conteúdo das tarefas; demandas emocionais; modelo de gestão; relações interpessoais no ambiente laboral; e pressão por desempenho e metas. As consequências são ansiedade, depressão, doenças cardiovasculares, problemas osteomusculares e a Síndrome de Burnout, reconhecida em 2019 pela Organização Mundial da Saúde como fenômeno ocupacional. Segundo a cartilha, o setor financeiro é um dos mais impactados pelos riscos sociais. Os principais fatores são: A cartilha defende que a prevenção passa por mudanças na organização do trabalho, que incluem revisão dos modelos de gestão; participação ativa dos trabalhadores nas decisões; além de transparência nos sistemas de avaliação de desempenho, inclusive aqueles baseados em inteligência artificial. Segundo especialistas, para uma gestão eficaz há necessidade de uma triangulação de evidências, que reúne três frentes de análise: O objetivo é ampliar a compreensão sobre a relação entre indivíduo, organização e ambiente laboral, buscando preservar a dignidade dos trabalhadores e a sustentabilidade das instituições. *Fonte: Contraf-CUT
Dirigentes se reúnem para debater adoecimento da categoria e construir pauta da Campanha Nacional
Dirigentes sindicais de diversas partes do país se reuniram nos dias 22 e 23 passados (quarta e quinta-feira) no Encontro Nacional de Saúde do(a) Trabalhador(a) Bancário(a). O encontro, que ocorreu na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), serviu para debater o adoecimento da categoria e construir propostas para subsidiar a Campanha Nacional dos Bancários de 2026. Foram debatidos temas como riscos psicossociais relacionados ao trabalho, o crescimento do adoecimento psíquico e o avanço do assédio moral organizacional, com destaque para o assédio algorítmico e a vigilância digital utilizados para intensificar o controle e a cobrança por resultados. De acordo com os participantes, a gestão por estresse, associada a sistemas de avaliação de desempenho, remuneração variável e uso intensivo de tecnologias de monitoramento, tem ampliado o sofrimento psíquico, o esgotamento e o afastamento de trabalhadores. Os dirigentes sindicais também ressaltaram que os serviços médicos das instituições seguem subordinados à lógica da produtividade, enquanto trabalhadores adoecidos enfrentam dificuldades para acessar tratamento, reconhecimento do nexo ocupacional e benefícios previdenciários junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). *Fonte: Contraf-CUT
Últimos dias para participar das eleições na Previ
O processo eleitoral na Previ vai definir os representantes para o Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal, Diretoria Executiva e Conselhos Consultivos do Plano 1 e do Previ Futuro. A votação terminará na próxima segunda-feira, 27 de abril. A Chapa 2 – Previ para os Associados, que tem apoio da Contraf-CUT e demais entidades sindicais, defende uma governança paritária, onde participantes e patrocinador dividem a gestão, além da continuidade das políticas adotadas nos últimos anos. Durante a campanha, a chapa apresentou resultados como patrimônio superior a R$ 300 bilhões sob gestão; equilíbrio atuarial do Plano 1, voltado aos aposentados; e crescimento patrimonial e rentabilidade do Previ Futuro, plano destinado aos participantes da ativa. Entre as propostas do grupo, destaque para taxa de carregamento zero; defesa do fim do voto de minerva nos colegiados; revisão da fórmula do PIP no Previ Futuro; discussão de novos benefícios e possibilidade de resgate parcial; e estratégia de imunização do passivo do Plano 1, voltada à segurança das aposentadorias. Para Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), a Chapa 2 reúne dirigentes com experiência e compromisso com uma gestão responsável, voltada aos interesses dos associados. A votação está sendo feita nos seguintes canais: *Fonte: Contraf-CUT
