Bradesco desmente possível venda para a JBS
Notícias sobre um suposto interesse da JBS em adquirir o controle acionário do Bradesco, publicadas na manhã desta terça-feira (22), deixaram os funcionários do banco preocupados. Procurado pela COE Bradesco, o banco negou que haja qualquer transação desse tipo e garantiu que já está em comunicação com suas equipes internas para desmentir o boato e deixar os funcionários tranquilos. De acordo com os rumores, a JBS estaria articulando a compra do Bradesco, com aval das herdeiras do fundador do banco, que teriam dado sinal verde para a transação. Atualmente, o valor de mercado da JBS é estimado em R$ 152,11 bilhões. A compra seria uma estratégia para diversificar suas atividades. Erica de Oliveira, coordenadora da COE Bradesco, afirmou que banco garantiu que as informações não tinham fundamento. A COE disse que continuará acompanhando e mantendo diálogo com a direção do banco. *Fonte: Contraf-CUT
Fenae realiza pesquisa sobre realidade de caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor da Caixa
A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) está realizando uma pesquisa com caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor da Caixa Econômica Federal. O trabalho servirá de base para a próxima reunião da Comissão Executiva de Empregados da Caixa (CEE/Caixa) com o banco, agendada para o próximo dia 29 de outubro. De acordo com Eliana Brasil, coordenadora da CEE e diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a pesquisa está sendo realizada a nível nacional e dará orientações sobre a real situação e as necessidades dos empregados da Caixa que estão nessas funções. “Os dados levantados vão nos dar mais elementos na mesa de negociação, uma vez que é uma pesquisa abrangente. A partir do cruzamento dos dados levantados com as respostas, a CEE dará um tratamento estatístico adequado na mesa de negociação”, explica Eliana Brasil. Sobre a solicitação do CPF, a Fenae informou que é para evitar que o portador de um mesmo CPF responda várias vezes o mesmo questionário. O sigilo das respostas é garantido. Se você é caixa, tesoureiro ou avaliador de penhor, acesse o link (clique aqui), responda o questionário e contribua para as melhorias nas condições do seu trabalho. *Fonte: Contraf-CUT com informações da Fenae *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Sul Fluminense recebe curso de oratória da Federa-RJ
Mais uma rodada do curso de formação de oratória para as diretoras da base da Federa-RJ foi realizada, nesta sexta-feira (18). Desta vez, a cidade escolhida para receber os palestrantes foi Visconde de Mauá, no Sul Fluminense. O presidente do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, Júlio Cunha, participou da abertura do evento, que contou ainda com a presença da presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Neiva Ribeiro, da presidenta da Federa-RJ, Adriana Nalesso, além da responsável pelo Coletivo de Mulheres da Federa-RJ, Paula Rodrigues.
Sindicato em Ação: Itaú cancela demissão administrativamente por bancária ter adoecido no trabalho
O caso aconteceu com uma colega da Agência 0688 – Barra do Piraí, que se encontrava adoecida e em tratamento. O que gerou o cancelamento administrativo, que é diferente de uma Ação de Reintegração, foi o fato da colega – por orientação do Sindicato e tendo registrado a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho – Doença Ocupacional) – ter requerido e obtido a concessão do Benefício Previdenciário do Tipo B91 (Acidentário) ainda no transcurso do cumprimento do Aviso Prévio. Diante disso, imediatamente foi cobrado ao Setor de Relações Sindicais o cancelamento da demissão. O que a maioria dos bancários demitidos não sabe é que o contrato de trabalho se encerra de fato somente 30 dias após a comunicação da demissão. Só que, no nosso caso, os bancos indenizam e dispensam do trabalho no período. Mas isso não afasta os direitos daí decorrentes. E foi exatamente isso o que ocorreu. Por isso, a importância de os bancários manterem essas informações e tratamentos de saúde sempre em dia, já que vivemos uma verdadeira pandemia de Síndrome de Burnout, ansiedade, depressão por conta da exigência do cumprimento de metas adoecedoras e é, infelizmente, comum os bancos privados demitirem, geralmente e naturalmente, porque a “produção” cai. Manter e promover a saúde no trabalho é obrigação legal das empresas e direito dos trabalhadores. Mas quando isso não ocorre existem legislações previdenciária e trabalhista que são protetivas dos seus direitos. A Convenção Coletiva Nacional também contém uma série de dispositivos. Procurem se informar. O Sindicato foi formalmente notificado no dia 15 último, quando a colega retornará aos quadros do Itaú. A colega se manterá afastada, até o término de sua licença junto ao INSS. Conheça seus direitos para melhor se cuidar e se proteger. Foto: Adobe Stock
Promoção por Mérito: empregados querem distribuição linear dos deltas na Caixa
O GT de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal se reuniu nesta terça-feira (15) para dar início à definição de regras e critérios de pagamentos dos deltas (remunerações adicionais conforme a evolução da carreira). O grupo é formado por representantes das empregadas e empregados e do banco. Eliana Brasil, diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e da representação dos empregados no GT, falou sobre a reunião: “É importante que a gente possa participar da construção destas regras, para evitar que a Caixa estabeleça critérios que não contemplem de forma justa o trabalho realizado pelo conjunto dos empregados”. Os representantes da Caixa apresentaram dados históricos sobre o pagamento dos deltas e lembraram que a resolução 52 da Comissão Interministerial de Governança Corporativa e de Administração de Participações Societárias da União (CGPAR) define o limite de 1% da folha para o pagamento dos deltas por merecimento e por antiguidade (pago a cada dois anos de trabalho). O banco informou, ainda, os números de empregados que receberam um delta, ou dois deltas, entre 2020 e 2024, com base no ano anterior; o histórico das regras; e a quantidade de técnicos bancários (TBN) em cada referência. Conforme regra estabelecida no normativo interno da Caixa (RH176), o pagamento dos deltas se inicia na referência 201 e segue até a referência 248. As informações foram consideradas insuficientes pela representação das empregadas e empregados, que solicitou à Caixa que apresente já sua proposta de critérios para o pagamento dos deltas referente à promoção por mérito de 2025 e se comprometeu a também apresentar sua proposta na próxima reunião. A data da nova reunião ainda não foi definida, mas o banco aceitou o pedido para que haja celeridade na negociação e se comprometeu a informar a data em breve, para a realização da reunião ainda neste mês (outubro de 2024). *Fonte: Contraf-CUT
ATENÇÃO: aposentados do Banerj com Previ que tenham 79 anos ou mais
Aposentados do Banerj com Previ que tenham 79 anos ou mais compareçam ao Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, no dia 16 de outubro, às 15h, para uma reunião sobre o processo nº 0054000-15.2005.5.01.0068. Processo 0054000-15.2005.5.01.0068 Partes: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Município do RJ X Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro e Itaú Unibanco S.A. Conhecido como “Rosinha” Situação: O Sindicato do Município do Rio de Janeiro ajuizou ação pretendendo que sejam declaradas nulas as condições impostas pela reclamada aos empregados aposentados (herdeiros e sucessores) no que tange aos suplementos da aposentadoria. Solicitou então a declaração de nulidade do ato notificatório por entender tratar-se de flagrante e absurda coerção a renúncia de direitos trabalhistas indisponíveis e irrenunciáveis, cuja responsabilidade de quitação foi assumida pelo Banco Réu. O processo retornou à Vara da Origem para iniciar a execução individual. Documentos solicitados pelo Juízo nos autos para iniciar a Execução: Requisitos: 1 – Ser ex empregado aposentado pela Previ 2 – Ter recebido a notificação no mês abril de 2005 e trazendo o documento. 3 – Ter mais de 60 anos na época do recebimento da notificação Documentos: 1 – Nome e identificação (Identidade, CPF, comprovante de residência, comprovante de aposentaria, contracheques e CTPS) 2- Os documentos supra informados 3 – Tabela discriminada dos valores devidos (cálculos elaborados pelo contador) Atenção: * precisamos receber os documentos até o dia 15/10/2024 em razão do prazo prescricional *enviar APENAS pelo e-mail: paula@baptistaereis.com.br *pagamento de R$ 300,00 reais referentes aos cálculos elaborados pelo contador
COE e Santander assinam Acordo Coletivo de Trabalho Específico
A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, representando as empregadas e empregados, e o banco assinaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024, nesta terça-feira (15). Segundo a coordenadora da COE, Wanessa de Queiroz, a renovação do acordo garante cláusulas econômicas e sociais, em âmbito nacional aos trabalhadores. Entre as conquistas estão 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação, pós-graduação e MBA, além da manutenção de todas as conquistas do acordo anterior, especialmente no pagamento da PPRS. O PPRS referente ao ano de 2024 será pago em fevereiro de 2025, no valor de R$3.672,25, e o de 2025 será pago em fevereiro de 2026, reajustado pelo índice da CCT. Também faz parte do acordo, a isenção da coparticipação no plano de saúde para Pessoas com Deficiência (PCDs) que estiverem na ativa, promovendo maior acessibilidade e inclusão. Outra conquista é a suspensão de metas por 30 dias para trabalhadores que retornarem de afastamentos superiores a 180 dias por motivos de saúde, doença ou licença-maternidade. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco promove campanha contra o câncer até dezembro
Uma campanha oncológica, unificando ações de prevenção do Outubro Rosa e Novembro Azul, foi apresentada pelo Bradesco ao movimento sindical, na última sexta-feira (10). Com palestras de especialistas, atividades e ações em seus prédios administrativos, a campanha objetiva conscientizar sobre o câncer de mama, colo uterino e próstata. Até 31 de dezembro de 2024 haverá isenção da coparticipação para titulares e dependentes no convênio médico para os seguintes exames: mamografia, colposcopia, Papanicolau, PSA e ultrassom de próstata. O benefício é para bancárias, bancários e seus dependentes. A campanha oferece, ainda, um canal de contato social para acolhimento e apoio aos funcionários adoecidos e para esclarecimento de dúvidas sobre o tema. Erica de Oliveira, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, ressaltou que já foi pedido ao banco a inclusão de outros exames para as próximas campanhas. *Fonte: Contraf-CUT
Santander incentiva realização de exames dentro da campanha Outubro Rosa
Como parte das ações do Outubro Rosa, o Santander lançou sua campanha de conscientização sobre o câncer de mama e do colo de útero, com incentivo à realização de exames importantes. As informações completas sobre a campanha estão disponíveis nos canais de comunicação interna do banco. Neste mês de outubro, o Santander vai isentar as funcionárias e suas dependentes da coparticipação nos exames de rastreamento de câncer de mama e colo uterino. Estão incluídos nessa isenção os exames de ultrassonografia de mama, mamografia, Papanicolau, colposcopia, ultrassonografia transvaginal e vulvoscopia. No dia 18 de outubro, o banco vai realizar uma live especial em parceria com o Hospital Sirio-Libanês com o tema “Como os hormônios influenciam no bem-estar e longevidade”. A live terá início às 10h e contará com a participação da Dra. Renata Franca de Carvalho Salvador, Médica do Trabalho, e da Tatiana Teixeira Meggiolaro, Head de Planning, Strategy & BI. As funcionárias interessadas em participar devem se inscrever pelo Portal Pessoas através do link “Inscreva-se aqui”. *Fonte: Contraf-CUT
Definido calendário de negociações na Caixa
Dando continuidade às negociações permanentes com a Caixa Econômica Federal, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e representantes do banco se reuniram, nesta quinta-feira (10). Na pauta da reunião, temas como definição dos critérios e forma de pagamento dos deltas referentes à promoção por mérito, questões sobre o Saúde Caixa e a continuidade das negociações referentes a caixas e tesoureiros. Promoção por Mérito – a reunião do GT ficou marcada para 15 de outubro, às 10h30. Informações sobre orçamento definido para o pagamento dos deltas devem ser passadas antes pela Caixa, assim como os números do pagamento da promoção por mérito referente a 2023 (paga neste ano), quantos empregados existem em cada referência. Saúde Caixa – a reunião do GT ficou marcada para 21 de outubro, às 10h30. Na pauta, apresentação dos números do plano e discussão sobre o fim do teto de custeio pelo banco com a saúde dos empregados, extensão do direito de manutenção do plano após aposentadoria aos empregados contratados a partir de 2018; a continuidade da implementação e funcionamento das gerências e representações regionais de pessoas (Gipes e Repes) e a criação dos comitês regionais de credenciamento e descredenciamento; a taxação do plano prevista no PLP 68/2024, que tramita no Senado; e questões relacionadas à auditoria do plano. Caixas e tesoureiros – reunião agendada para 29 de outubro, às 10h, em Brasília. A CEE lembrou que o debate sobre caixas e tesoureiros é uma continuidade das negociações ocorridas na Campanha Nacional dos Bancários. Nessa questão a CEE pediu que o banco informe a quantidade de empregados que realizam a função por minuto e por prazo; quantos realizam a função minuto e por prazo de forma ininterrupta e quais as funções eles realizam de forma efetiva. Também será preciso informar sobre o passivo trabalhista envolvendo esse segmento em ações referente ao intervalo de 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho (10/50); quebra de caixa, 7ª e 8ª horas-extras e substituição de função; e a quantidade de caixas e tesoureiros afastados para tratamento de saúde. Serão discutidos, ainda, temas como banco do futuro, condições de trabalho, recepção aos novos contratados, Funcef, e empregados endividados. *Fonte: Contraf-CUT
