Categoria bancária realiza 27ª Conferência Nacional em agosto
Bancárias e bancários de todo o país realizam, de 22 a 24 de agosto, sua 27ª Conferência Nacional. Promovido pelo Comando Nacional dos Bancários, o encontro vai definir as prioridades e o plano de lutas da categoria até o ano que vem. Durante o evento serão divulgados os resultados da Consulta Nacional da categoria, realizada este ano com a participação de mais de 30 mil trabalhadores. “Na Conferência Nacional, vamos debater sobre os pontos que foram trazidos de nossas bases sindicais e sobre diversas questões do dia a dia de trabalho da categoria e da sociedade brasileira para definirmos as ações em defesa da categoria e da classe trabalhadora como um todo”, ressaltou Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), vice-presidenta da CUT e uma das coordenadoras do Comando Nacional do Bancários. *Fonte: Contraf-CUT
Bancários terão mesa permanente de negociações sobre IA
Em reunião nesta segunda-feira (28), o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) realizaram a mesa de “Negociação Nacional Bancária sobre Novas Tecnologias, como a IA, e a Atividade Bancária”. Ao final da reunião, os bancos aceitaram criar mesa permanente de negociações sobre Inteligência Artificial (IA). Durante o encontro, a coordenadora do Comando Nacional e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, afirmou que um a cada quatro empregos serão impactados, em algum grau, pela Inteligência Artificial (IA) Generativa. Ela acrescentou ainda que a maioria dos postos de trabalho expostos à IA serão transformados, exigindo ações para a qualificação e requalificação de trabalhadores. As declarações de Juvândia têm por base os dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Juvandia informou que os dados mostram que o uso de IA é intenso, por parte dos bancos, e está reduzindo os custos dessas empresas. “Na Consulta Nacional dos Bancários 2025, que acabamos de realizar, maioria significativa dos trabalhadores apontaram que esses ganhos de produtividade, obtidos com os avanços tecnológicos, devem ser traduzidos em aumento salarial. Além desse pedido, nós, do Comando Nacional, cobramos que esses ganhos obtidos com a tecnologia também se traduzam com a redução da jornada para quatro dias de trabalho semanais, sem redução salarial”, ressaltou Juvandia Moreira. Além disso, Juvandia ressaltou que a categoria também quer verificar em que medida a IA está sendo utilizada para controle dos trabalhadores, e como essas novas tecnologias podem estar vinculadas às questões de direitos por igualdade de oportunidades dentro das empresas, desumanizando os processos de contratação, ascensão e até demissão dos empregados. Os representantes da Fenaban concordaram em incluir os trabalhadores no debate sobre mudanças tecnológicas no setor e aceitaram a proposta de mesa permanente para discussões sobre IA. Também solicitaram ao Comando uma proposta de calendário para os próximos encontros sobre o tema. *Fonte: Contraf-CUT
Movimento sindical bancário comemora cota feminina em conselhos de empresas públicas
A sanção pelo presidente Lula do Projeto de Lei que obriga reserva mínima de 30% de vagas para mulheres em conselhos de administração das empresas estatais, foi comemorada pela categoria bancária. A medida atinge empresas 100% públicas, de economias mistas ou abertas, além de subsidiárias, controladas e outras companhias em que União, estados ou municípios detenham direta ou indiretamente a maior parte do capital com direito a voto. Também está prevista na nova lei a reserva de vagas para mulheres negras e com deficiência. “O reconhecimento de que uma política pública é um instrumento necessário para mudar a trajetória de desigualdade, que impôs às mulheres salários mais reduzidos e menor representatividade em cargos de liderança, reflete uma série de lutas dos movimentos sociais, incluindo o movimento sindical bancário”, afirmou Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e secretária da Mulher da Confederação nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). *Fonte: Contraf-CUT
Dirigentes eleitos da Previ promovem live na próxima quarta-feira (30)
Na próxima quarta-feira (30) será realizada uma live com os dirigentes eleitos da Previ. Eles vão apresentar e debater com os associados o desempenho do Plano 1 e do Previ Futuro, além das conquistas recentes dos participantes. O evento terá início às 19h e será transmitido ao vivo pelos canais Associados Previ no YouTube e Facebook. A aprovação final da nova Tabela PIP em todas as instâncias é um dos destaques da pauta. O objetivo da live, segundo os organizadores, é ampliar o diálogo com os participantes, promovendo mais transparência, aproximação e prestação de contas por parte dos representantes eleitos. Clique aqui para acompanhar a transmissão. *Fonte: Contraf-CUT
Isonomia no BB: documento cobra direitos iguais para todos os trabalhadores
Documento público, divulgado pelos conselheiros eleitos do Instituto Economus, cobra avanços no processo de isonomia de direitos entre trabalhadores oriundos de bancos incorporados pelo Banco do Brasil e os empregados do banco público, da ativa e aposentados. Desde a incorporação do Banco Nossa Caixa pelo BB que a discussão se arrasta. Com a conquista da Campanha Nacional dos Bancários 2024, o debate ganhou novo impulso, já que ela estabelece prazo de 31 de julho para que o Banco do Brasil apresente uma proposta concreta sobre questões ligadas à previdência e saúde dos bancários incorporados. “Nos somamos aos conselheiros eleitos do Economus nessa luta que já dura mais de uma década. É inaceitável que ainda existam trabalhadores com direitos distintos dentro de uma mesma empresa pública”, ressaltou Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresas das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: nova Tabela PIP é aprovada
Vitória do movimento sindical, o novo regulamento do plano Previ Futuro, com uma mudança estruturante para os associados da Previ: a nova Tabela PIP (Pontuação Individual do Participante), foi aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). Há anos o movimento sindical bancário vem reivindicando melhorias na fórmula de cálculo da PIP para ampliar o acesso à Contribuição Adicional com contrapartida do Banco do Brasil. A nova tabela possibilitará contribuição com valores maiores desde o ingresso no plano. Isso vai ampliar o saldo de conta dos associados, resultando em uma reserva previdenciária mais robusta no longo prazo. Ao todo, 63 mil participantes do Previ Futuro serão beneficiados com a nova sistemática, aumentando significativamente sua capacidade de poupança previdenciária. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato lamenta fechamento de agência em Cidade Alegria
Apesar dos esforços do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, a agência do Itaú, localizada no bairro Cidade Alegria, em Resende, fecha suas portas nesta quarta-feira (23). Integrantes do Sindicato estiveram na agência durante toda a manhã, conversando com os funcionários e clientes do banco. “Hoje é o último dia de funcionamento dessa agência. O Itaú tem a propaganda linda na televisão, mas a realidade é essa: um banco que é feito para fechar agência, deixar de fazer atendimento aos aposentados, seus clientes e usuários”, lamentou Júlio Cunha, presidente do Sindicato.
Parlamentares denunciam Santander ao Ministério da Justiça
A Secretaria Nacional de Defesa do Consumidor do Ministério da Justiça (Senacom) vai apurar denúncias recebidas contra o banco Santander. As denúncias foram levadas ao órgão pela deputada federal Erika Kokay (PT-DF) e pelo deputado distrital Chico Vigilante (PT-DF). O banco espanhol será chamado para explicar o fechamento de agências, apesar dos lucros bilionários, as demissões e a precarização do atendimento aos clientes. A criação de empresas terceirizadas do próprio grupo Santander, que fazem serviços bancários, mas empregam trabalhadores como não-bancários, tirando-lhes os mesmos direitos que a categoria bancária tem, também faz parte da denúncia apresentada pelos parlamentares. *Fonte: Bancários do Rio
Sindicato trabalha firme na mobilização em defesa do Saúde Caixa
O Dia Nacional de Luta em Defesa do Saúde Caixa está sendo realizado, nesta terça-feira (22), em todo o país. Na região abrangida pelo Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, a mobilização começou dias antes, com a equipe do Sindicato visitando as agências e conscientizando os funcionários sobre a importância do movimento. Já nesta terça-feira, a atividade da diretoria do Sindicato esteve concentrada na agência da Vila, em Volta Redonda, a maior da região. Para isso, foi distribuído o Avante, jornal dos empregados da Caixa, edição de julho, totalmente dedicada ao tema. Com o título “Caixa, tire a corda do meu pescoço”, o jornal explica que os custos das mensalidades do Saúde Caixa estão sufocando os empregados. Em 2024, 45,4% das despesas foram pagas pelos trabalhadores. De acordo com o texto, o percentual pago pela Caixa está muito abaixo dos 70% definidos no Acordo Coletivo específico do plano. Entretanto, o banco alega que o valor gasto com a saúde dos empregados alcança os 6,5% da folha salarial, limite imposto pelo estatuto Social do próprio banco. Os empregados argumentam que os custos médicos sobem mais do que os seus salários e, caso essa situação continue, muitos empregados da ativa e aposentados não poderão mais manter o plano de saúde. A luta dos trabalhadores é também pelo reajuste zero das mensalidades, um dos principais objetivos da mobilização.
Comissões de Diversidade da Caixa: inscrições terminam nesta quarta (23)
Estão abertas até a próxima quarta-feira (23), as inscrições para o processo de escolha dos membros das Comissões Regionais de Diversidade da Caixa. Para participar é preciso acessar o Portal Pessoas.Caixa, ler o “Regulamento de Seleção de Novos Membros das Comissões Regionais de Diversidade” e preencher o formulário. Também é necessário enviar o documento de interesse (com até mil palavras) explicando suas motivações, experiências relevantes, publicações acadêmicas (caso possua) e outras ações que tenha realizado e sejam alinhadas à diversidade, além de dizer como pretendem contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo e equânime. Podem se inscrever empregados da Caixa com, pelo menos, três anos de admissão, pessoas com características identitárias de cada um dos eixos, pessoas com afinidade e compromisso com a pauta da diversidade, equidade e inclusão. *Fonte: Contraf-CUT
