Ataques do Santander são denunciados por sindicalistas das Américas e da Espanha
Encontro emergencial da Rede Sindical Internacional do Banco Santander reuniu dirigentes sindicais de vários países da América Latina e da Espanha, nesta terça-feira (10), em Buenos Aires. Durante a reunião foram debatidas ações em defesa do emprego bancário e das condições dignas de trabalho em todo o continente. Foram apresentados problemas enfrentados pelos trabalhadores e suas representações sindicais diante dos ataques sistemáticos da direção global do banco. As denúncias incluem demissões, terceirizações, precarização das condições de trabalho e enfraquecimento da representação sindical. Tais problemas vêm sendo observados na Argentina, Uruguai, Chile, Peru, Brasil e até na Espanha, onde fica a sede da matriz do grupo. A “migração” de trabalhadores bancários — cobertos por convenções coletivas e representados por sindicatos — para outras empresas do conglomerado ficou evidente, de acordo com os relatos. Também mereceu destaque o fato das mulheres serem as principais vítimas das demissões, evidenciando a discriminação nas dispensas, apesar dos lucros do grupo. Em resposta, a Rede Sindical Internacional convocou uma Jornada Internacional de Luta para o dia 26 de junho, com mobilizações nos diversos países onde o Santander atua. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato conscientiza clientes e funcionários sobre fechamento de agência do Itaú
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense realizou uma mobilização, nesta quarta-feira (11), em Resende, na Agência 7694 do Banco Itaú – Resende Cidade Alegria. A agência tem previsão de fechamento para os próximos meses. O sindicato preparou panfletos para distribuir aos clientes a fim de conscientizá-los sobre a situação. O fechamento de agências do Itaú vem sendo alvo de debates dos trabalhadores e do movimento sindical, já que apesar do lucro alto conquistado pelo banco com o trabalho árduo dos seus funcionários, a instituição continua demitindo e fechando postos de trabalho. Conforme apresentado em recente reunião com a COE, nos últimos meses foram fechadas 120 unidades e há 55 em fase de fechamento, com previsão de conclusão até o final de agosto.
Questões de horas negativas da Covid-19 serão tratadas em canal específico no BB
O Banco do Brasil concordou em adotar medidas específicas para atender casos excepcionais de empregados com saldo de horas negativas acumuladas durante a pandemia de Covid-19. A decisão foi tomada após a intervenção da Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). As demandas serão recebidas pelo canal Gepes Atendimento. O objetivo é resolver pendências de um processo que vem desde julho de 2020, quando mais de 25 mil trabalhadores acumulavam saldo negativo de horas a compensar. Com o esforço coletivo dos trabalhadores e da representação sindical para cumprir a compensação estabelecida, esse número caiu para menos de 10% do total. No acordo firmado no ano passado, foi conquistada a anistia total das horas negativas acumuladas por funcionárias e funcionários pertencentes aos grupos de risco da Covid-19. Em relação aos casos em aberto, o banco informou que o débito de horas será descontado na folha de pagamento de julho, com vencimento em 20/07. Trabalhadores com saldo superior a 40 horas poderão pedir adiantamento salarial para facilitar a quitação do débito. Os casos excepcionais poderão ser tratados diretamente pelo canal da Gepes Atendimento, disponível pelos telefones: 4003-5291 (Capitais e Regiões Metropolitanas) ou 0800 881 5291 (Demais localidades). *Fonte: Contraf-CUT
Itaú: reunião com a COE debate temas importantes para trabalhadores
Em reunião nesta terça-feira (10), Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco discutiram diversos temas importantes para os trabalhadores. Fizeram parte da pauta: o Acordo de Conciliação Prévia (CCV), banco de horas, programa de metas GERA, reestruturação das agências e segurança dos trabalhadores. Sobre o Acordo de Conciliação Prévia (CCV), o banco mostrou um balanço com dados atualizados, que apontam um crescimento expressivo: de 2.196 em 2023 para 3.107 em 2024 — aumento de 50% nas conciliações, com volume financeiro 55% maior. Também foi apresentada a média de horas extras realizadas nos departamentos e agências. O prazo para compensação vai até julho; caso as horas não sejam compensadas até essa data, os valores deverão ser pagos na folha de pagamento. Em relação ao programa GERA, a COE pediu explicações sobre a falta de transparência e pela desproporcionalidade entre as agências. O fechamento de agências foi outra questão apresentada pela representação dos trabalhadores como motivo de preocupação, já que se intensificou nos últimos meses, com 120 unidades encerradas, 55 em fase de fechamento e previsão de conclusão até o final de agosto. Sobre a realocação dos trabalhadores, a COE pediu o acompanhamento de perto do processo e o acompanhamento desses trabalhadores nos novos locais, além de denunciar a superlotação de agências receptoras. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato convoca para Assembleia Geral Extraordinária
OIT realiza 113ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho (CIT) em Genebra
A 113ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho (CIT) está sendo realizada em Genebra, na Suíça, pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). O encontro, que começou no dia 2 de junho, reúne trabalhadores, representantes de governos e de empregadores de 187 países. Na última quarta-feira (4), o debate foi sobre direitos laborais aos trabalhadores de plataformas digitais, como Uber, iFood e 99. Foi aprovada uma convenção internacional voltada à regulamentação do trabalho em plataformas digitais. Porém, a proposta precisa ser aprovada pelo plenário da 113º CIT, na próxima sexta-feira (13). Segundo Rita Berlofa, secretária de Relações Internacionais da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a decisão é muito importante e atinge trabalhadores de todo o mundo. Já a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, explicou que as plataformas nada mais são do que agentes que atuam como intermediários, ligando prestadores de serviços aos clientes. “As empresas, donas desses aplicativos, como Uber, 99 e iFood, maximizam seus lucros em cima dos trabalhadores, porque não existe um controle do percentual que elas detêm em cada serviço prestado. Além disso, elas não têm obrigações trabalhistas”, ressaltou Juvandia. *Fonte: Contraf-CUT
Funcef: nascidos em junho já podem fazer prova de vida
Aposentados e pensionistas da Funcef, nascidos em junho, já podem fazer a prova de vida. O procedimento é obrigatório para todos os participantes do Fundo, segundo a Federação Nacional das Associações da Caixa (Fenae). Mesmo aqueles que recebem seus benefícios por meio do convênio INSS/Caixa/Funcef devem realizar o cadastramento até o dia 30 de junho. Os aniversariantes de junho devem acessar o ícone específico no aplicativo da Funcef. Importante lembrar que os pensionistas devem considerar a data de nascimento do titular do plano. Veja o passo a passo para fazer a prova de vida: – No aplicativo, é só clicar em prova de vida e seguir as instruções, apresentadas em vídeo explicativo no local. Clique em prova de vida, iniciar e siga os passos.– O procedimento é feito com biometria facial. Faça uma foto nítida. A imagem não pode estar embaçada ou tremida. Ao fazer a foto, não use óculos, máscara, chapéu ou boné.– O passo seguinte é fazer uma foto da frente e do verso do documento de identificação (RG ou CNH) válido. Se usar a carteira de motorista será necessário retirá-la do plástico. Feito isto, é só finalizar o processo. Abaixo, os canais de atendimento da Funcef: – Fale Conosco, no site da Funcef;– Atendimento virtual no aplicativo da Funcef, de segunda a sexta-feira, das 10h às 16h, exceto feriados;– Central de Relacionamento – 0800 706 9000 – se segunda a sexta-feira, das 10h às 16h, exceto feriado;– Whatsapp (61) 2193- 1050, se segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados;– Atendimento presencial – SCN Quadra 2, Bloco A, Térreo, Ed. Corporate Financial Center, Brasília – de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, exceto feriados. *Fonte: Fenae
Preparação para o Censo da Diversidade avança
O 4º Censo da Diversidade ganhou mais um passo com a realização, nesta quinta-feira (5), de uma reunião entre o movimento sindical bancário, representantes dos bancos e do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert). A reunião aconteceu na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Segundo a secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT, Elaine Cutis, o censo é uma conquista dos trabalhadores, na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). “A partir deste levantamento, é possível diagnosticar o perfil da categoria bancária e, assim, desenvolver de forma mais eficiente as nossas reivindicações nas mesas de negociação com os bancos”, explicou Elaine. A previsão é de que o teste para o censo seja apresentado em agosto, pela Ceert, ao movimento sindical e à Fenaban, e que a coleta de dados comece na terceira semana de setembro, com a divulgação dos resultados em fevereiro de 2026. *Fonte: Contraf-CUT
Lucro de R$ 4,9 bilhões não impede Caixa de reduzir agências e postos de trabalho
No primeiro trimestre deste ano, o lucro líquido recorrente da Caixa Econômica Federal foi de R$ 4,9 bilhões. O valor representa um aumento expressivo de 71,5% em relação ao mesmo período de 2024 e de 7,9% frente ao quarto trimestre do ano passado. O lucro contábil da Caixa chegou a R$ 5,8 bilhões, com alta de 133,9% em 12 meses e 27,5% no trimestre. O alto lucro não impede a redução dos trabalhadores e a queda no número de unidades da Caixa. Em apenas um ano, foram fechadas 117 agências, 8 postos de atendimento, 21 unidades lotéricas e 234 unidades de correspondentes Caixa Aqui. Em relação aos postos de trabalho, houve uma redução de 3.024 postos no mesmo período, ainda que o banco tenha registrado leve crescimento de 463 empregados(as) em relação ao trimestre anterior. No final de março de 2025, a instituição contava com 83.770 trabalhadores(as). Apesar de o banco celebrar seus indicadores financeiros, existe uma contradição entre o lucro bilionário e a redução de sua estrutura física e humana. “O Lucro da caixa é reflexo da qualidade e esforço de seus trabalhadores. Esperamos que isso seja reconhecido e valorizado nas futuras negociações para avançarmos nos direitos dos empregados”, afirmou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco. *Fonte: Contraf-CUT
Funcef faz pesquisa sobre novo plano de previdência
Participantes da Funcef podem responder a uma pesquisa sobre a criação de um novo plano de previdência complementar voltado a seus familiares. O “Plano Família”, como está sendo chamado o novo produto, será estruturado na modalidade Contribuição Definida (CD) e pode beneficiar parentes até o 3º grau. O produto está em estudo e suas principais características incluem flexibilidade para o participante definir quem fará os pagamentos, se ele mesmo ou o familiar beneficiado, além do valor das contribuições, que pode ser ajustado a qualquer momento. Os participantes receberam a pesquisa por e-mail. Ela também está disponível no Autoatendimento da Fundação, que pode ser acessada por meio deste link (clique aqui) *Fonte: Contraf-CUT
