Cartilhas reforçam combate à violência contra a mulher
As cartilhas “Sexo Frágil – Um manual sobre a masculinidade e suas questões” e “Como conversar com homens sobre violência contra meninas e mulheres” foram lançadas, nesta segunda-feira (25), durante reunião entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Julio Cunha, vice-presidente da Federa-RJ e presidente do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, representou a federação no evento. As publicações fazem parte do Programa Nacional de Prevenção à Violência contra as Mulheres. A presidenta da Federa-RJ, Adriana Nalesso, ressaltou que a importância da presença dos homens para debater e buscar soluções a fim de diminuir a a violência contra as mulheres. “É essencial lembrar que por trás de cada número estatístico, há uma história de dor”, lamentou Adriana. Para Julio Cunha, a iniciativa da Fenaban em lançar o programa nacional de iniciativa de prevenção à violência contra a mulher no setor bancário, reforçando a cláusula 48 CCT, é muito importante. “Em conjunto com o Basta, os bancos precisam colocar em prática e preparar os gestores para agir em casos desse tipo de violência contra as mulheres”, ressaltou Julio. Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional do Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), observou que a categoria bancária registra importantes avanços na luta por igualdade de oportunidade, conquista obtida nos anos 2000. “De lá pra cá, a partir de muito trabalho e discussões, avançamos no reconhecimento da desigualdade de gênero dentro das empresas, de que as mulheres são mais suscetíveis ao assédio moral e ao assédio sexual. Mecanismos de combate a essas violências, no ambiente de trabalho, também foram conquistados nas convenções coletivas de 2010, 2020 e 2022″, lembrou Juvandia. *Fonte: Contraf-CUT e Federa-RJ
Chapas 6 e 33 vencem eleições na Cassi
Com apoio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), federações, sindicatos e da maioria das entidades associativas do país, as chapas 6 e 33 “Cassi para os Associados” venceram as eleições da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi). Os eleitos vão assumir o Conselho Fiscal e a Diretoria de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes e Conselho Deliberativo. A posse será em junho de 2024, com mandato até maio de 2027. A Chapa 6 obteve 29.796 votos e assumirá a Diretoria de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes e Conselho Deliberativo. Já a Chapa 33 conquistou 29.055 votos, sendo eleita para o Conselho Fiscal. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato convoca funcionários do Itaú para assembleia
O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Sul Fluminense convoca todos os bancários, sócios e não sócios, de sua base territorial, para a Assembleia Geral Extraordinária Específica do Banco Itaú. Estão convocados todos os profissionais que prestam serviço para o Banco ltaú Unibanco S/A; ltaú Unibanco Holding S/A; Banco ltaucard S/A; Banco ltaú Consignado S/A e Banco ltaú BBA S/A. A assembleia será realizada no dia 2 de abril, das 9h às 17h, de forma remota/virtual, de acordo com a forma disposta no site www.bancariosulfluminense.com.br, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias. A assembleia vai deliberar sobre a aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho sobre CCV – Comissão de Conciliação Voluntária, a ser celebrado com o Banco ltaú Unibanco S/A; ltaú Unibanco Holding S/A; Banco ltaucard S/A; Banco ltaú Consignado S/A e Banco ltaú BBA S/A. A vigência será de dois anos, a partir da assinatura. A base territorial do Sindicato compreende os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
GT de Saúde do Itaú se reúne com pauta sobre fluxo de afastamentos e PCMSO
Em reunião na última sexta-feira (15), o Grupo de Trabalho (GT) de Saúde do Itaú solicitou, mais uma vez, o prosseguimento das negociações das cláusulas 61 e 87, da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Fluxo de afastamento e Programa de Retorno também foram questionados pelos representantes dos trabalhadores. Sobre a cláusula 61, que trata da prevenção de conflitos e assédio moral no local de trabalho e dos canais de denúncia, e PCMSO, o banco pediu que seja tratado pela mesa bipartite de saúde. Já para a cláusula 87, que aborda as formas de acompanhamento das metas por parte dos bancos, foi solicitada a construção de um documento em conjunto sobre acompanhamento de metas. O tema deverá ser discutido em outra oportunidade. Outro tema que gerou questionamentos foi o fluxo de afastamento, onde o trabalhador cadastra o atestado no IU Conecta para iniciar sua licença. Os dirigentes sindicais disseram que os trabalhadores licenciados não têm acesso ao aplicativo. Mas o banco informou que o motivo é a falta de atualização cadastral para renovar a senha. O procedimento deve ser feito a cada 60 dias. Também fizeram parte da pauta da reunião problemas com a Declaração do Último dia Trabalhado (DUT), com o atendimento da Central de Pessoas, e com alguns planos de saúde. A pauta da próxima reunião será a construção da cartilha de fluxo de afastamento, além da apresentação das melhorias no Programa de Retorno Recomece. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: eleições da Cassi vão até 25 de março
Até o dia 25 de março, funcionárias e funcionários do Banco do Brasil, da ativa e aposentados, associados à Cassi, vão participar das Eleições Cassi 2024. Serão duas votações: para a Diretoria de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes e Conselho Deliberativo; e para o Conselho Fiscal. As chapas 6 e 33 “Cassi para os Associados” contam com o apoio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e da maior parte das entidades que defendem o funcionalismo do Banco do Brasil. Integração da saúde do trabalhador com a Atenção Primária, para fortalecer a prevenção em saúde no ambiente de trabalho junto ao Banco do Brasil; a defesa de uma Cassi para todos, com a filiação de funcionários de bancos incorporados, fortalecendo ainda mais o Plano Associados; e a expansão da Telessaúde, baseada na Estratégia Saúde da Família para o interior estão entre as principais propostas das chapas 6 e 33. O voto pode ser feito pelo site da Cassi, pelo APP da Cassi no celular, pelos terminais de autoatendimento (TAA) ou pelo SISBB (este, exclusivo para funcionários da ativa). Para votar no site da entidade (http://www.cassi.com.br): 1. Escolha o perfil “Participante”.2. Em seguida, clique em “Acessar serviço” e depois em “Titular”, para informar CPF e senha previamente cadastrados.3. Depois de fazer login, procure no menu a opção “Votação CASSI” e siga as orientações. *Fonte: Contraf-CUT
Fabiana Uehara é eleita para o CA da Caixa
A nova representante das empregadas e dos empregados da Caixa Econômica Federal no Conselho de Administração do banco é Fabiana Uehara Proscholdt. A exemplo do primeiro turno, ela foi a mais votada conquistando 50,88% dos 30.343 votos. Fabiana vai assumir como representante no Conselho de Administração em abril e o mandato será de dois anos. Após a divulgação do resultado, Fabiana agradeceu a confiança dos colegas de trabalho. “Agradeço a cada colega que mostrou seu compromisso com o caráter público do banco e com a luta pelos nossos direitos, não apenas aos 15.319 que depositaram sua confiança em mim e no meu trabalho, mas em todos os 30.343 que participaram da eleição”, afirmou. Fabiana fez questão de ressaltar ainda que a luta vai continuar agora no Conselho de Administração, não só representando os anseios dos empregados, mas de toda sociedade, “que tem na Caixa o apoio que todo banco precisa dar para seus clientes e para todo o país.” *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: Previ tem o melhor resultado em dez anos
Todos os planos da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ) tiveram resultados positivos em 2023, segundo matéria publicada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, com base em informações de Associados Previ. Destaque para o Plano 1, que alcançou o maior superávit dos últimos dez anos: R$ 14,5 bilhões no período de doze meses, com rentabilidade de 13,5% ao ano (a.a.). Em relação ao Previ Futuro, o plano terminou dezembro com rentabilidade acumulada de 16,1% a.a., quase o dobro da meta de referência de 8,5%. Todos os perfis – conservador, moderado, arrojado e agressivo – alcançaram rentabilidade superior aos planos equivalentes do sistema de previdência complementar, segundo informação da diretora de Planejamento, Paula Goto. João Fukunaga, presidente da Previ, divulgou nota oficial explicando que os resultados foram alcançados porque a entidade aproveitou as oportunidades de rentabilidade. “Apesar da grande volatilidade do mercado em 2023, nós conseguimos um desempenho excepcional, garantindo um superávit. Importante destacar que esse resultado positivo se mantém na faixa de equilíbrio dos planos, proporcionando maior segurança para a Previ e os seus associados”, disse Fukunaga. A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, ressaltou que esses resultados são a “garantia para um futuro digno e seguro aos trabalhadores” associados à entidade. “O Plano 1 tem quase 102 mil aposentados e pensionistas, enquanto o Previ Futuro tem mais de 80 mil participantes da ativa e quase 4 mil aposentados e pensionistas. Então, ter uma Previ segura é importante para esses milhares de funcionários, ex-funcionários e seus familiares”, afirmou a coordenadora. Ainda segundo a matéria, atualmente, a Previ é o maior fundo de pensão do país e também da América Latina. E o seu plano Previ Futuro é o quinto maior plano de benefícios do sistema de previdência complementar do país. *Fonte: Contraf-CUT
Votação para CA da Caixa termina nesta quinta-feira (14)
Termina nesta quinta-feira (14), às 18h, a votação para eleger o representante das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal no Conselho de Administração do banco. Fabiana Uehara é a candidata indicada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). No primeiro turno, ela obteve 45,09% dos votos, sendo a mais votada. Segundo Rafael de Castro, dirigente da Contraf-CUT e da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), a participação de todos é importante. Quanto maior a votação, maior a representatividade de quem vencer a eleição nos embates que terão que ser travados no Conselho. Por isso, orientamos a todas as empregadas e empregados que já votaram no primeiro turno, a votar agora novamente e pedir para seus colegas que não participaram da eleição, exerçam este direito agora”, afirmou. Todas as empregadas e empregados da ativa podem participar da eleição. Para eleger Fabiana Uehara como sua representante no CA da Caixa, as empregadas e empregados devem acessar o site eleicaoca.caixa.gov.br/siele e, na página de votação, digitar 0002. *Fonte: Contraf-CUT
Homenagem às mulheres agita a sede campestre
O sábado (9) foi de muita alegria na sede campestre do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense. A comemoração pelo Dia Internacional da Mulher reuniu trabalhadoras e familiares numa grande confraternização. Enquanto as crianças se divertiam com as brincadeiras preparadas pelos recreadores, as bancárias puderam participar de palestras e bate-papos especialmente preparados para a ocasião. Os temas foram “Esgotamento mental na mulher multitarefas. Quais metas devo cumprir?”, com Juliana Ribeiro; e “Autoconhecimento, poder do auto Amor”, com Jane Lameira. Para alegrar ainda mais o encontro, a música ficou a cargo da cantora Lorena Costa.
Santander anuncia alteração na forma de pagamento do vale-transporte
Funcionárias e funcionários do Santander, que trabalham no RH e na Ouvidoria, terão alteração na forma de pagamento do vale-transporte (VT). O anúncio foi feito pelo banco e a mudança será a partir da folha de pagamento de março. O valor do VT será creditado pelo banco no bilhete da empresa de transporte, de acordo com o convênio de cada cidade onde o funcionário mora. O empregador é obrigado a custear o vale-transporte do trabalhador com desconto máximo de 6% em folha, segundo a Lei 7.418/85. Mas no caso dos bancários, a categoria conquistou na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o direito ao limite máximo de 4% do salário básico. “Se o bancário identificar um desconto superior, ou tiver qualquer problema relacionado com o crédito do VT, ele deve acionar o seu sindicato”, ressaltou a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa Queiroz. *Fonte: Contraf-CUT
