Movimento sindical reivindica e Bradesco atende pedido de reajuste do km rodado
Mais uma vitória para os trabalhadores e trabalhadoras do Bradesco. O banco anunciou, nesta segunda-feira (2), o reajuste do valor pago por quilômetro rodado aos gerentes que realizam visitas externas. O anúncio é resultado da cobrança feita na mesa de negociação, no último dia 6 de maio, pela Comissão de Organização dos Empregados (COE), como parte das pautas específicas da categoria. Congelado desde dezembro de 2021, o valor passou de R$ 1,02 para R$ 1,10. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco: lucro alto não impede precarização de trabalho e atendimento
O fechamento de agências, demissão de funcionários e a retirada de caixas das agências são algumas das ações que vêm precarizando os serviços oferecidos pelos bancos ao público, além de reduzir o emprego para a categoria bancária. O Bradesco, segunda maior instituição privada do sistema financeiro do país, lançou no início deste ano a campanha “Sacar pra quê?”, que limita o acesso aos caixas eletrônicos. No ano passado, o lucro do Bradesco chegou a R$ 19,6 bilhões, um crescimento de 20% em relação a 2023. Porém, o banco continua com sua política de redução de postos de trabalho e precarização dos serviços. O movimento sindical vem lutando em defesa das trabalhadoras, dos trabalhadores e dos clientes e usuários do banco. Muitos desses usuários são idosos, que não têm muita afinidade com os meios digitais e precisam de atendimento em agência física. No dia 6 de maio passado, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco teve uma reunião com a direção do banco, quando foram debatidos diversos temas, como diversidade, segmentação, fechamento de unidades, emprego e condições de trabalho. A pauta, segundo a coordenadora da COE, Erica de Oliveira, tem tudo a ver com os debates feitos na Mesa de Igualdade de Oportunidades. O emprego e o encerramento de unidades de atendimento, como agências, postos avançados (PAs) e unidades de negócios são as maiores preocupações da COE. Segundo os representantes dos trabalhadores, existem municípios em que o Bradesco não mantém mais nenhum ponto de atendimento, dificultando o acesso da população aos serviços bancários. A explicação apresentada pelo banco é que a instituição passa por um processo de recuperação e redimensionamento de estruturas, impulsionado pela evolução tecnológica. De acordo com o banco, apenas 2% das transações são realizadas de forma presencial. O banco garantiu que não abandonou os clientes de menor renda, mas que o modelo de atendimento está em constante transformação. Reestruturação Durante a reunião, a reestruturação do atendimento foi detalhada pelo banco, com a divisão de clientes pessoa física, em quatro faixas: Massificado:• clientes com renda mensal de até R$ 8 mil;• Prime: renda mensal entre R$ 8 mil e R$ 25 mil ou investimentos entre R$ 50 mil e R$ 300 mil;• Principal: renda mensal acima de R$ 25 mil ou investimentos a partir de R$ 300 mil;• Private: valores superiores aos atendidos no segmento Principal.De acordo com o banco, essa segmentação vai gerar 3.200 novas vagas no Principal, sendo 2 mil destinadas a cargos de gerência, e 600 novos postos de trabalho no Massificado. Uso de canais digitais A campanha de incentivo ao uso de canais digitais foi questionada pela COE, que denunciou ainda que, em algumas localidades, gestores estariam deixando caixas eletrônicos (BDNs) indisponíveis, atrasando o conserto dos equipamentos, deixando-os artificialmente inoperantes.O banco explicou que a campanha é de sensibilização e que não há impedimento de saque em espécie. Segundo o banco, a queda no uso dos caixas se deve ao aumento do uso do Pix. Mas que vai revisar os casos relatados.Preocupação com emprego A COE também cobrou reajuste no valor do km rodado aos gerentes em visita, além de pedir esclarecimentos sobre a postura do banco mediante nova modalidade de empréstimo consignado com garantia do FGTS, lançada pelo governo federal. Outra questão levantada pela COE foi a ausência de registro de ponto para os gerentes de relacionamento Empresas, conhecidos como “gerentes alto valor”. A defesa do emprego é prioridade para o movimento sindical, como frisou a coordenadora da COE, Erica de Oliveira: “Todos os pontos debatidos são muito importantes. O movimento sindical no Brasil inteiro está muito preocupado com o fechamento de locais de trabalho e isso não pode se refletir no emprego dos bancários. Esta é a nossa preocupação número 1. O bom atendimento se faz com bancários e a gente vai insistir nisso”. *Fonte: Com informações da Contraf-CUT
Bradesco: lucro de R$ 5,864 bilhões no 1º trimestre não impede redução de postos de trabalho
O Lucro Líquido Recorrente do Bradesco nos três primeiros meses do ano foi de R$ 5,864 bilhões. A alta chegou a 39,3% em relação ao mesmo período de 2024 e de 8,6% frente ao trimestre anterior. Já o Retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE) alcançou 14,4%, um acréscimo de 3,9 pontos percentuais em 12 meses. O relatório do banco mostra que o desempenho positivo foi puxado pela elevação do resultado operacional em 51,5% no ano, com destaque para o crescimento da receita (+15,3%), da margem financeira (+13,7%) e da margem com clientes (+15%), impulsionada em parte pela expansão da carteira de crédito. No final de março, a Carteira de Crédito Expandida superou R$ 1 trilhão, registrando alta de 12,9% em doze meses. O segmento pessoa física cresceu 16,2%, atingindo R$ 432,9 bilhões, com destaque para o crédito pessoal (+15,8%), crédito imobiliário (+18,1%) e crédito rural (+105,2%). A carteira de pessoa jurídica aumentou 10,6%, chegando a R$ 572,3 bilhões, puxada pelas micro, pequenas e médias empresas (+29,6%), enquanto o saldo das grandes empresas teve alta de apenas 1,2%. Entretanto, mesmo com o lucro expressivo, o banco manteve sua política de redução de postos de trabalho e estrutura física. Em um ano, foram encerrados 2.269 postos de trabalho, sendo 657 apenas no primeiro trimestre de 2025. Ao final de março, a holding contava com 83.365 funcionários, dos quais 71.953 estavam no Bradesco. Além disso, foram fechadas 420 agências, 891 postos de atendimento e 81 unidades de negócios nos últimos 12 meses. A rede passou a contar com 2.284 agências, 2.776 postos de atendimento (incluindo Postos de Atendimento Eletrônico/PAEs) e 721 unidades de negócios. *Fonte: Contraf-CUT
Defesa de emprego é a preocupação da COE Bradesco
Em reunião nesta terça-feira (6), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco e a direção do banco debateram temas como diversidade, segmentação, fechamento de unidades, emprego e condições de trabalho. Durante o encontro, o banco apresentou seu programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, com base em dois eixos: princípios e pilares. Emprego e o encerramento de unidades de atendimento, como agências, postos avançados (PAs) e unidades de negócios são as maiores preocupações da COE. O banco informou que passa por processo de recuperação e redimensionamento de estruturas, impulsionado pela evolução tecnológica. Segundo os representantes do banco, apenas 2% das transações são realizadas de forma presencial e o banco não abandonou os clientes de menor renda. Porém, o modelo de atendimento está em constante transformação. Ainda segundo o Bradesco, a nova segmentação tem gerado oportunidades internas, inclusive com admissões fora da área de tecnologia. O banco detalhou a reestruturação do atendimento, com a divisão de clientes pessoa física em quatro faixas e o atendimento a empresas. De acordo com o banco, serão geradas 3.200 vagas no Principal, sendo 2 mil destinadas a cargos de gerência, e 600 novos postos no Massificado. As mudanças, segundo o banco, também estão gerando novas oportunidades. A campanha de incentivo ao uso de canais digitais também foi questionada pela COE, que denunciou ainda que em algumas localidades, gestores estariam deixando caixas eletrônicos (BDNs) indisponíveis, atrasando o conserto dos equipamentos, deixando-os artificialmente inoperantes. O banco garantiu que não há impedimento de saque em espécie e que a campanha é de sensibilização e que vai revisar os casos relatados. *Fonte: Contraf-CUT
Novo cargo híbrido é anunciado pelo Bradesco
A criação do novo cargo Gerente de Negócios e Serviços (GNS I e II) foi anunciada pelo Bradesco. O cargo vai substituir as funções de gerente assistente e supervisor administrativo (também I e II). A mudança será feita em duas fases, sendo a primeira em 07 de abril e a segunda em 02 de maio. Haverá treinamento na Unibrad para que os trabalhadores afetados se adaptem às novas responsabilidades. De acordo com o banco, a transição visa alinhar a estrutura de cargos às práticas do mercado e não haverá alterações salariais. O banco afirma ainda que será uma atividade de apoio, sem cobrança de metas de vendas. Erica de Oliveira, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, garantiu que a entidade está acompanhando todas as mudanças. “Sabemos que o banco segue acompanhando os movimentos do mercado, mas isso não deve impactar negativamente no emprego dessas pessoas. O banco teve bons resultados em 2024 e isso deve ser refletido na qualidade dos empregos, uma vez que o banco também cresceu sua base de clientes. Seguiremos atentos”, garanti a coordenadora. *Fonte: Contraf-CUT
Funcionários de agências de alto valor estão sem ponto eletrônico
Foi constatado pela COE nacional (Comissão de Organização dos Empregados) do Bradesco, que todos os funcionários, com cargo de Gerente de contas, nas agências de alto valor, passaram a ser privados de registrar a jornada de trabalho através do ponto eletrônico. A falta de registro do ponto eletrônico possibilita o desrespeito da jornada de oito horas, vigente na CCT da categoria, por aqueles que ocupam esta função. Não bastasse o adoecimento frequente da categoria pelo assédio moral intenso e as metas abusivas, essa ação do banco potencializa, ainda mais, o agravamento desses adoecimentos. Não podemos aceitar esse descontrole da jornada, que vai aumentar ainda mais a exploração e o desrespeito do banco com a categoria bancária. A COE já enviou Ofício ao banco, pedindo explicações para tal deliberação, entendendo, a princípio, que esse procedimento possa ser ilegal.
Atendendo ao movimento sindical, Bradesco creditará PLR nesta sexta-feira (21)
Atendendo ao pedido da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Bradesco decidiu antecipar o pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O crédito será efetuado nesta sexta-feira (21). O valor da PLR é determinado pelo lucro anual do banco, com pagamento em duas parcelas. A PLR dos bancários é definida pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026, com especificações sobre a regra para o pagamento, a fórmula de cálculo, quem deve receber, as datas de pagamento etc. A CCT determinou que a primeira parcela seria paga em 30 de setembro. Entretanto, após solicitação da Contraf-CUT, o apagamento foi realizado em 20 de setembro. A fórmula da primeira parcela, na ocasião, correspondeu a 54% do salário + valor fixo de R$ 2.005,82, regra básica da antecipação, mais o valor da Parcela Adicional que foi de R$ 2.767,24, e representou a distribuição de 2,2% do lucro líquido de forma linear. Já nesta segunda parcela, paga em fevereiro, o bancário vai receber como regra básica o que falta para completar os 90% do seu salário mais um valor fixo, majorado até chegar a 5% do lucro. Sem esquecer o valor da Parcela Adicional, que representa a distribuição linear de 2,2% do lucro líquido do Bradesco do ano de 2024, pelo número total de empregados elegíveis, limitado ao valor de R$ 6.942,28, descontada a antecipação da parcela adicional. No ano passado, o Bradesco obteve lucro de R$ 19,6 bilhões, uma elevação de 20% em relação a 2023. Dessa forma, de acordo com estimativas do Dieese, a segunda parcela da parcela adicional deve girar em torno de 3.291,17, que, somada à antecipação paga em setembro, que resultará em valor total de R$ 6.058,41. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco registra lucro de R$ 19,6 bilhões em 2024
O lucro líquido do Bradesco em 2024 foi de R$19,6 bilhões, o que representa alta de 20% em relação ao ano anterior (2023). Já no quarto trimestre, o Bradesco apresentou lucro recorrente de R$5,402 bilhões, avanço de 87,7% em relação ao mesmo período de 2023. Sobre o Retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROE) a alta foi de 12,7% nos últimos três meses de 2024, um avanço de 0,3 ponto percentual no trimestre e de 5,8 pontos na comparação anual. Em relação à margem financeira, no quarto trimestre ela somou R$ 16,995 bilhões, registrando crescimento de 5,4% em relação ao mesmo período de 2023. Em 2024, as provisões atingiram R$ 29,7 bilhões, abaixo do guidance do banco, que estimava um custo de R$ 35 bilhões a R$ 39 bilhões com crédito em 2024. O banco fechou 2024 com uma carteira de créditoampliada de R$ 981,7 bilhões, uma alta de 4% no trimestre e de 11,9% em 12 meses. O índice de inadimplênciaacima de 90 dias na carteira do Bradesco fechou o quarto trimestre em 4%, uma queda de 0,2 ponto percentual em relação a setembro e de 1,1 ponto na comparação com o fim do ano anterior. As despesas operacionais registraram aumento de 9,9%, para R$ 16,418 bilhões. No ano como um todo, houve um avanço de 9,3% — acima do guidance do banco, que apontava para um avanço de até 9%. Para 2025 a estimativa da administração é que haja desaceleração no ritmo do banco. Abaixo, as projeções: *Fonte: seudinheiro.com
Supera: funcionários da Bradesco Financiamentos serão incluídos no programa
Um grupo de 802 funcionários da Bradesco Financiamentos será incluído na chamada primeira onda do novo programa de remuneração variável do Bradesco, o Supera. O anúncio foi feito pelo banco, após negociações com o movimento sindical, durante reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE). O Supera foi criado para substituir o antigo “Prêmio por Desempenho Extraordinário (PDE)”, a pedido do movimento sindical, já que havia sido construído sem a participação dos representantes dos trabalhadores. Porém, em seu primeiro anúncio, o Supera não contemplava os funcionários da Bradesco Financiamentos. “Embora, a Bradesco Financiamentos atue no nicho específico de financiamento de veículos leves e pesados, o programa de remuneração é semelhante ao do varejo e pode ser incluído já nesse primeiro momento”, observou a coordenadora da COE, Erica de Oliveira. O pagamento do Supera será semestral, tendo critérios baseados nos pilares de resultados e qualidade. O bancário faz jus ao pagamento a partir de 95% do atingimento das metas. O valor a ser pago está vinculado à rentabilidade medida pela Retorno sobre Patrimônio Médio ROAE (sigla para Return on Average Equity), de acordo com a tabela abaixo: • Se a ROAE atingir 15,5%, o banco pagará R$ 1.000• Se a ROAE atingir 17%, serão pagos R$ 2.000• Se a ROAE atingir 18,5% serão pagos R$ 2.500 *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco anuncia novo programa de incentivo variável
O Bradesco lançou o Supera, novo programa de incentivo variável com a promessa de contemplar todos os funcionários das agências físicas e digitais. O Supera substitui o programa de Participação nos Resultados (PDE), voltado somente para a área comercial. Segundo o banco, a maior vantagem do programa é permitir a apuração por indicador com possibilidade de ganho durante o ano todo e pagamento a partir de 95% de atingimento. O Bradesco também anunciou a criação do Programa de Resultados do Bradesco (PRB), e que contemplará todos os funcionários da rede de agências, condicionado à ROAE. Ou seja, se a ROAE atingir 15,5%, o banco pagará R$ 1.000, se atingir 17%, serão pagos R$ 2.000 e, caso atinja 18,5% serão pagos R$ 2.500. Mas vale lembrar que no 4º trimestre de 2024, o ROAE do Bradesco ficou em 11,7%, já o ROE trimestral foi de 12,7%. Também é importante ressaltar que somente serão avaliados os funcionários que tiverem metas atribuídas de ROB e RO e avaliação PADE/POBJ. Lembrando que cada cargo possui um valor alvo para o recebimento do PPR. Após apuração do atingimento de RO e ROB, ainda é aplicado um novo multiplicador ou redutor a depender da pontuação PADE/POBJ. E depois dessas apurações chega-se ao valor final individual a receber. Outra consideração importante é que, apesar da melhor do ROAE entre 2023 e 2024, o resultado está bastante distante da meta para pagamento de um valor mínimo (desde dez/2022, caso Americanas, Bradesco não apresenta ROAE acima de 13,5%). Além disso, tanto o modelo anterior (PDE) quanto o Supera são passíveis de IRPF.
