Justiça garante folga para quem trabalhou nas eleições
De acordo com a Lei das Eleições (Lei nº 9.504/1997) e das Resoluções do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) nº 22.747/2008 e nº 23.669/2021, pessoas que trabalharam como mesários, voluntários ou não, serão dispensadas do serviço pelo dobro de dias em que atuarem nas eleições (incluindo dias de treinamento, independentemente de sua duração e modalidade – se presencial ou virtual), mediante declaração expedida pela Justiça Eleitoral, sem prejuízo de salário, vencimento ou qualquer outra vantagem. O direito vale tanto para instituições públicas quanto privadas e os dias de folgas podem ser utilizados em conjunto ou isoladamente. Mas devem ser escolhidos em comum acordo entre o funcionário e o administrador da dependência. É preciso ficar atento porque muitos gestores transformam esse direito em moeda de troca, concedendo o dia escolhido pelo funcionário somente para quem cumpriu a meta. Para quem não cumpriu a meta, eles determinam dias que geralmente não atendem ao interesse do funcionário, o que caracteriza assédio moral. Vale lembrar que quem descumpre o previsto no art. 98 da Lei nº 9.504/1997 poderá responder judicialmente. A orientação é para quem se sentir prejudicado, ameaçado, punido e/ou assediado, entrar em contato com o sindicato. *Fonte: Sindicato dos Bancários Petrópolis *Foto: TRE-SP
Segurança bancária: Coletivo elabora consulta para saber opinião da categoria
O Coletivo de Segurança Bancária vai apresentar à direção executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) uma proposta de Consulta Nacional à categoria. O objetivo é apurar como a categoria vê a questão da retirada das portas de segurança e dos vigilantes das agências e qual a sensação de segurança e condições de trabalho após essas medidas. Com os dados da consulta em mãos, o Coletivo vai propor à Contraf-CUT que seja realizado um seminário para debater a situação da segurança bancária no país e elaborada uma revista para levar o tema às entidades e dirigentes sindicais, à categoria e à sociedade como um todo. “Nossa intenção é garantir a segurança, a saúde e a vida dos trabalhadores e clientes dos bancos. Além do emprego dos vigilantes”, disse coordenador do Coletivo Nacional de Segurança Bancária da Contraf-CUT, Jair Alves. Durante reunião, nesta quarta-feira (6), o Coletivo de Segurança Bancária debateu propostas para a regulamentação do Estatuto de Segurança Privada. As propostas serão levadas à próxima reunião da Comissão Consultiva para Assuntos de Segurança Privada (CCASP), que acontecerá de 10 a 12 de dezembro, em Brasília, e terá participação também da Confederação Nacional dos Vigilantes. *Fonte: Contraf-CUT
Santander: trabalhadores denunciam práticas antissindicais à matriz na Espanha
Em reunião na última terça-feira (5), dirigentes sindicais do Brasil, Argentina, Uruguai, Chile e Peru denunciaram à direção do Santander, na Espanha, as práticas antissindicais do banco, como contratação fraudulenta de mão de obra disfarçada de terceirização, demissões, fechamento de agências e redução de postos de trabalho. De acordo com Rita Berlofa, secretária de Relações Internacionais da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), esse tipo de contratação tem o objetivo de retirar direitos dos trabalhadores e enfraquecer a representação sindical, enfraquecendo a categoria bancária como um todo. A proposta apresentada pelo sindicato global UNI Finanças à direção do banco foi a criação de um grupo de trabalho para elaborar um protocolo de relações entre a empresa e os sindicatos da América do Sul. A proposta será analisada pelo Santander. A coordenadora da COE Santander, Wanessa de Queiroz, disse que enquanto o banco analisa a proposta, a representação dos trabalhadores permanecerá na resistência e mobilizada na defesa dos empregos e na melhoria das condições de trabalho. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa não apresenta informações e negociação sobre caixas e tesoureiros não avança
Terminou sem acordo a reunião desta terça-feira (5) entre a Caixa Econômica Federal e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE). O banco não apresentou as informações pedidas pela representação dos empregados sobre caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor. Segundo Eliana Brasil, diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro e coordenadora da CEE, o banco disse que as 750 nomeações são suficientes e que assume uma série compromissos, mas não aceita inclui-los como cláusulas do acordo. Para a CEE, sem informações e sem a inclusão dos compromissos nos termos do acordo, a proposta não atende à demanda dos trabalhadores atingidos pela negociação. Devido à falta de transparência da Caixa, a CEE vai elaborar um roteiro de perguntas para que os sindicatos de todo o país possam fazer um levantamento para subsidiar os debates. Uma nova reunião está prevista para o dia 18 de novembro. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Itaú registra lucro de R$ 30,5 bi nos primeiros nove meses do ano
O Lucro Líquido Recorrente Gerencial do Itaú Unibanco foi de R$ 30,518 bilhões nos primeiros nove meses de 2024. Em relação ao mesmo período do ano passado a alta atingiu 16,4%. Só no terceiro trimestre, o lucro foi de R$ 10,675 bilhões, alta de 6% em relação ao segundo trimestre. O retorno recorrente consolidado sobre o Patrimônio Líquido médio anualizado do país – ROE teve rentabilidade de 23,3% no período, registrando alta de 1,8 pontos percentuais (p.p.), em doze meses. De acordo com o texto de análise do relatório financeiro do banco, elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), “o crescimento da margem financeira com clientes em 6,7%, somado à alta da margem com o mercado e à redução do custo do crédito, explicam, em parte, o crescimento do lucro em doze meses”. Valeska Pincovai, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) observa que, apesar do lucro, o banco continua demitindo de fechando agências. “Os funcionários que continuam empregados ficam sobrecarregados e sofrem pressão e assédio”, afirmou. No final do 3º trimestre deste ano, a holding contava com 86.863 empregados no país, 334 postos de trabalho a menos em doze meses. No mesmo período, foram fechadas 207 agências físicas no Brasil. Veja, na tabela abaixo, o resumo do balanço do Itaú: *Fonte: Contraf-CUT
Fenae mostra resultado de pesquisa sobre caixas e tesoureiros em live nesta terça (5)
A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) realiza uma live, nesta terça-feira (5), para divulgar os resultados da pesquisa sobre o cenário atual de trabalho de caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor no banco. Também será tema da live o andamento dos debates sobre a proposta para o retorno da nomeação efetiva para caixas e tesoureiros, além de reflexos para avaliadores. Sobre esta questão, os representantes dos empregados retomam o debate em mesa permanente, também nesta terça-feira (5). De acordo com a pesquisa, 38% dos caixas (efetivos ou temporários) acumulam também a função de tesoureiro, seja de forma habitual ou esporádica, indicando a necessidade de nomeações efetivas para essa função. Além disso, 17% dos empregados afirmaram exercer suas funções de forma temporária por “minuto” ou “prazo” regularmente, devido à falta de titulares designados. Ainda na pesquisa, 60% dos participantes informaram que desempenham atividades fora de suas atribuições, caracterizando desvio de função. A transmissão começa às 18h30 pelo canal da Fenae no YouTube. *Fonte: Contraf-CUT
Fenae quer agilizar incorporação do REB e fim do teto de custeio
A incorporação do REB ao Novo Plano e o fim do teto estatutário da Caixa que limita em 6,5% da folha o custeio do banco com o plano de saúde serão os temas debatidos nesta quinta-feira (7). O encontro será entre a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e a Secretária de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest), órgão vinculado ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. A incorporação do REB ao Novo Plano foi recentemente aprovada pelo Conselho Deliberativo da Funcef, mas ainda precisa de aval da Sest, da Caixa e da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) para sua implementação. “Nosso objetivo é solicitar à Sest agilidade na aprovação pois, se o processo se estender até o prazo máximo nos órgãos, a incorporação vai acontecer somente em outubro do próximo ano. E os participantes já esperaram muito. Precisamos garantir que tenham acesso aos benefícios de um plano mais justo e vantajoso como o Novo Plano”, observou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto. *Fonte: Fenae *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Caixa e CEE voltam a se reunir nesta terça (5)
Na última sexta-feira (1º), a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal voltou a se reunir com representantes do banco. O encontro foi para dar continuação às negociações de questões específicas de caixas e tesoureiros, que foram apartadas durante a Campanha Nacional dos Bancários deste ano para serem debatidas em até 50 dias após a aprovação do ACT/Caixa. Segundo a diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenadora da CEE, Eliana Brasil, as mudanças apresentadas pela Caixa serão avaliadas para que voltem à mesa de negociação nesta terça-feira (5). Entre as medidas apresentadas pelo banco está o aumento do número de novas nomeações efetivas para as funções de caixa e tesoureiro, com a garantia que nenhuma agência que trabalhe com numerários fique sem empregados nomeados de forma efetiva. No encontro, a CEE lembrou a importância de o banco informar o número de empregados e empregadas que exercem as funções de caixa, tesoureiros e avaliadores de penhor por prazo e por minuto. Também é preciso debater com o banco, segundo a coordenadora da CEE, o futuro das funções de caixa e tesoureiros. “Se a tecnologia e os bancos, através dos correspondentes bancários, estão jogando os clientes para fora das agências e reduzindo o número de atendimentos, temos que debater como eles serão enquadrados para evitar queda da remuneração e outros prejuízos para os empregados”, ressaltou Eliana. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato reintegra bancária através de liminar
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense obteve mais uma conquista através do seu Departamento Jurídico. O caso ocorreu com uma bancária, que mesmo estando em tratamento de saúde, foi demitida sem justa causa. Entretanto, ela teve a incapacidade reconhecida pelo INSS, que concedeu o benefício previdenciário no período em que cursava o aviso prévio. O Departamento Jurídico do Sindicato entrou em ação, alegando que o benefício previdenciário suspende o contrato de trabalho. Dessa forma, obteve liminar garantindo a reintegração da bancária, que recebeu os benefícios de ajuda alimentação por seis meses e a complementação salarial por 24 meses. Em julgamento de mérito, a Justiça do Trabalho confirmou a liminar e manteve a reintegração da bancária. Ainda existe prazo de recurso para o banco, mas o Sindicato envidará os esforços necessários para manter a decisão junto ao TRT Rio. Lembre-se que o Sindicato está sempre ao seu lado. Se precisar de ajuda, ligue ou mande mensagem para nossa secretaria do Jurídico (24) 98100-0018.
Contraf-CUT promove segundo torneio de videogame
O segundo torneio de videogame da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) será realizado no dia 30 de novembro, das 10h às 16h. O evento é voltado para os trabalhadores do ramo financeiro filiados aos sindicatos de sua base, além de seus dependentes. O objetivo é promover a integração de forma divertida em todo o país. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pelo formulário no link https://forms.office.com/r/zpEuKjHA0a, com uma taxa de R$ 50. Serão 64 participantes, divididos proporcionalmente entre as federações, que poderão competir em plataformas como PlayStation 5, Xbox Series X e S, e computadores, desde que disponham de uma conexão mínima de 50MB para garantir a transmissão fluida das partidas. A premiação será em vouchers de R$ 3 mil para o primeiro colocado, R$ 1.500 para o segundo e R$ 500 para o terceiro. A competição poderá ser acompanhada, ao vivo, a partir das semifinais, nos canais oficiais da Contraf-CUT. *Fonte: Contraf-CUT
