Torneio de Game da Contraf-CUT tem final com viradas e prorrogação
Com partidas emocionantes, o 2º Torneio de Game da Contraf-CUT foi realizado no último sábado (30) reunindo 64 participantes. O vencedor foi Pedro Henrique, representante do Sindicato dos Bancários de Uberaba (Fetrafi-MG), que recebeu o prêmio de R$ 3 mil. O segundo lugar ficou com Vinícius Gomes, do Seeb/São Paulo (Fetec-SP), que recebeu R$ 1,5 mil, e o terceiro foi Antonio Vilar, também do Seeb/São Paulo, que recebeu o prêmio de R$ 500. O secretário de Cultura da Contraf-CUT, Carlos Damarindo, ressaltou que o torneio é uma excelente oportunidade para descontração e integração de bancários, bancárias e seus dependentes através do esporte, da cultura e do lazer. “Vamos continuar promovendo atividades como essa, para contribuir com a desconexão e redução do estresse da categoria”, concluiu Damarindo. *Fonte: Contraf-CUT
Deltas: Caixa aceita proposta com distribuição linear
A Caixa Econômica Federal aceitou os argumentos dos trabalhadores na reunião desta segunda-feira (2) sobre a questão dos deltas. O banco informou que o pagamento referente a 2024 poderá ser feito em janeiro, dependendo apenas de questões operacionais. Caso não seja possível, será realizado a partir de fevereiro. Durante o encontro ficou definido que, em relação à promoção por mérito de 2024, será distribuído um delta para todos os elegíveis. Para 2025 também foram definidos os critérios a serem cumpridos para recebimento do primeiro e do segundo delta. A redação final, com possíveis acertos, será concretizada na próxima sexta-feira (6) em reunião de negociação entre o banco e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE). Segundo o coordenador da representação dos empregados no GT, João Paulo Pierozan, a distribuição linear de um delta representa o aumento médio de mais 2,31% nos salários das empregadas e empregados, em cima dos 4,64% já conquistados na Campanha Nacional dos Bancários. Para 2025, os critérios para o 1° Delta são: certificação Agir Certo Caixa; certificação Cultura Digital; participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida; um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera. Já para o 2° Delta é preciso até 20% dos promovidos com 1 delta com: lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100; participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida. É importante lembrar que para ser elegível ao recebimento do delta, o funcionário (a) não pode ter os impedimentos previstos no RH 176, como ter menos de 180 dias de efetivo exercício, ter sofrido penalidade de suspensão, ter sofrido censura ética, ter sofrido advertência, tendo recebido outra nos últimos 5 anos, estar com o contrato de trabalho suspenso, estar com o contrato de trabalho extinto, ter faltas não justificadas. *Fonte: Contraf-CUT
Proposta sobre Imposto de Renda poderá beneficiar bancários
Se forem aprovadas, as novas medidas em relação ao Imposto de Renda poderão beneficiar a categoria bancária. A proposta prevê ampliação da faixa de isenção para quem ganha até R$ 5 mil. Quem ganha até R$ 7,5 mil também será beneficiado, já que terá isenção dos R$ 5 mil iniciais. Quem recebe acima de R$ 7,5 mil vai ter a isenção limitada de até 2 salários mínimos. Com a aprovação, a proposta vai isentar 14% da categoria bancária com ganhos até R$ 5 mil. Outros 21%, com salários entre R$ 5.001 e R$ 7,5 mil, também serão beneficiados devido à isenção dos R$ 5 mil iniciais. A ampliação da faixa de isenção para R$ 5 mil vai ao encontro de uma das reivindicações da Pauta da Classe Trabalhadora, entregue ao governo pelas centrais sindicais ao governo em maio deste ano, durante a Marcha da Classe Trabalhadora. *Fonte: SP Bancários *Foto: José Cruz/Agência Brasil
Promoção por mérito é pauta de reunião na Caixa nesta segunda-feira (2)
Em reunião marcada para esta segunda-feira (2), o Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal, formado pelos representantes dos trabalhadores e do banco, vai debater as regras e critérios para o pagamento dos deltas (remunerações adicionais pagas seguindo a evolução da carreira). A proposta apresentada pelo banco, na última reunião, foi recusada pelos trabalhadores, pois haveria pouco tempo para o cumprimento das exigências, além da falta de clareza sobre algumas exigências. A coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados e do GT e diretora executiva da Contraf-CUT e diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, explicou que os deltas são pagos considerando o ano base 2024, que já está acabando. “Não é justo estabelecer critérios a serem cumpridos em 12 meses sendo que temos apenas um mês para cumpri-los”, afirmou. Quanto aos cursos e outras exigências, a representação dos empregados defende que devem ser realizados de forma a contribuir verdadeiramente com o desenvolvimento intelectual e físico dos empregados. “Não podem ser feitos apenas para se conseguir um comprovante de realização para aumento na remuneração”, ressaltou Eliana. Segundo a representação dos empregados, os cursos devem ser realizados durante o horário de expediente, com orientação do banco aos gestores para que seja estabelecida uma escala para que todos tenham a oportunidade de realizar os cursos. *Fonte: Contraf-CUT
Negociações de reivindicações específicas são retomadas no Itaú
Em reunião nesta quinta-feira (28), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e representantes do banco retomaram as negociações sobre a pauta de reivindicações específicas dos funcionários. A pauta, de acordo com ofício enviado ao banco pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), apresenta cinco temas centrais: emprego e condições de trabalho; benefícios e remunerações; saúde e condições de trabalho; diversidade; e segurança bancária. Os temas devem ser debatidos nas reuniões de negociação para serem integrados ao acordo coletivo específico do banco a ser celebrado entre as entidades sindicais e a instituição financeira. *Fonte: Contraf-CUT
Santander quer acabar com ponto de gerentes PJ
O Santander anunciou que pretende acabar com a marcação de ponto para os gerentes de contas empresariais, chamadas contas PJ. O banco alega que a medida dará maior flexibilidade, permitindo que cada um gerencie sua rotina e horários de trabalho. Porém, a medida poderá prejudicar os funcionários, segundo a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE), Wanessa Queiroz. “É mais um ataque que o banco promove aos seus funcionários, sem qualquer negociação ou comunicação prévia às entidades de representação dos trabalhadores. O movimento sindical não compactua com esse absurdo, que pode trazer perdas financeiras, uma vez que as horas-extras, que ultrapassarem as oito horas da jornada estabelecida não serão pagas, e impactar também na saúde mental e física dos trabalhadores”, explicou Wanessa. A coordenadora ressalta que é fundamental que os trabalhadores tenham sua jornada respeitada, mesmo em casos de visitas externas para atendimento aos clientes. Wanessa informou que a COE pedirá uma reunião para tratar da questão, além de continuar cobrando respeito à Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária e ao Acordo Coletivo de Trabalho específico. Também será pedido respeito às entidades de representação sindical, que devem negociar antecipadamente todas as mudanças de gestão do banco que interfiram na rotina de trabalho e na vida dos trabalhadores. *Contraf-CUT
Contraf-CUT realiza torneio de videogame neste sábado (30)
O segundo torneio de videogame promovido pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) será realizado neste sábado (30). As inscrições estão encerradas. O evento é voltado para os trabalhadores do ramo financeiro filiados aos sindicatos da base da Contraf-CUT e seus dependentes e as disputas acontecerão de 10h às 16h, em plataformas como PlayStation 5, Xbox Series X e S, e computadores que possuam uma conexão de, no mínimo, 50MB para garantir uma transmissão fluida durante as partidas, e o jogo EA SPORTS™ FC 25 instalado. Os jogos poderão ser acompanhados ao vivo, a partir das semifinais, pelos canais oficiais da Contraf-CUT. Os três primeiros colocados receberão vouchers de R$ 3 mil para o primeiro lugar, R$ 1,5 mil para o segundo e R$ 500 para o terceiro. *Fonte: Contraf-CUT
Bradesco pagará vales refeição e alimentação dia 20 de dezembro
O Bradesco vai antecipar para o dia 20 de dezembro o crédito dos vales alimentação e refeição (VA/VR). O anúncio foi feito nesta quarta-feira (27). Inicialmente, o crédito seria feito no dia 27 de dezembro. A segunda parcela do 13º salário também será creditada na conta dos funcionários no dia 20 de dezembro. “A lógica é antecipar os valores para antes da celebração do Natal”, explica a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Erica Oliveira. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato participa de reunião da Contraf-CUT sobre saúde
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está participando da reunião promovida pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, em São Paulo, nestes dias 26 e 27 de novembro, em São Paulo, onde estão sendo debatidos temas relativos ao adoecimento mental no trabalho. O tema do encontro é “Programação do Planejamento Presencial do Coletivo Nacional de Saúde” e o Diretor de Promoção Social e Saúde, Miguel Pereira, está representando o Sindicato. Durante o encontro desta terça-feira (26) foram debatidos temas como “A Inspeção do Trabalho na Prevenção das Doenças Relacionadas ao Trabalho”, com Geovania Cardinot Motroni, Auditora Fiscal MTE/RJ; e “Prevenção do Sofrimento Mental e Suicídios Relacionados ao Trabalho”, com Márcia Bandini / LAB ESTER – UNICAMPO/MPT. Nesta quarta-feira (27), a pauta inclui apresentação dos “Informes e Balanço da Campanha Nacional”, palestra sobre a “Situação da Saúde e Condições de Trabalho. O que fazer para avançar?”, com a Dra. Maria Maeno, e apresentação do Plano de Ação para 2025.
Caixa: assédio moral e sexual gera demissão por justa causa
O ex-vice-presidente da Caixa Econômica Federal, Antônio Carlos Ferreira de Sousa, foi demitido por justa causa por assédio sexual e moral. A demissão foi publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira (22). A pena foi definida pela Controladoria Geral da União (CGU) depois de confirmadas as práticas vexatórias de humilhação, constrangimento e insinuação às vítimas entre 2021 e 2022. De acordo com a diretora executiva e coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Eliana Brasil, a a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) já havia cobrado, por diversas vezes, a apuração e punição dos acusados, em caso de confirmação das denúncias, com o objetivo também de evitar que a omissão prejudicasse a imagem do banco. A secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes, observa que assédio sexual é crime definido no artigo 216-A do Código Penal, com pena de detenção de um a dois anos. “Além da pena prevista no Código Penal, a legislação trabalhista prevê indenização para reparação do dano causado às vítimas”, adverte Fernanda. *Fonte: Contraf-CUT
