Banco do Brasil: nova Tabela PIP é aprovada
Vitória do movimento sindical, o novo regulamento do plano Previ Futuro, com uma mudança estruturante para os associados da Previ: a nova Tabela PIP (Pontuação Individual do Participante), foi aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). Há anos o movimento sindical bancário vem reivindicando melhorias na fórmula de cálculo da PIP para ampliar o acesso à Contribuição Adicional com contrapartida do Banco do Brasil. A nova tabela possibilitará contribuição com valores maiores desde o ingresso no plano. Isso vai ampliar o saldo de conta dos associados, resultando em uma reserva previdenciária mais robusta no longo prazo. Ao todo, 63 mil participantes do Previ Futuro serão beneficiados com a nova sistemática, aumentando significativamente sua capacidade de poupança previdenciária. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato lamenta fechamento de agência em Cidade Alegria
Apesar dos esforços do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, a agência do Itaú, localizada no bairro Cidade Alegria, em Resende, fecha suas portas nesta quarta-feira (23). Integrantes do Sindicato estiveram na agência durante toda a manhã, conversando com os funcionários e clientes do banco. “Hoje é o último dia de funcionamento dessa agência. O Itaú tem a propaganda linda na televisão, mas a realidade é essa: um banco que é feito para fechar agência, deixar de fazer atendimento aos aposentados, seus clientes e usuários”, lamentou Júlio Cunha, presidente do Sindicato.
Parlamentares denunciam Santander ao Ministério da Justiça
A Secretaria Nacional de Defesa do Consumidor do Ministério da Justiça (Senacom) vai apurar denúncias recebidas contra o banco Santander. As denúncias foram levadas ao órgão pela deputada federal Erika Kokay (PT-DF) e pelo deputado distrital Chico Vigilante (PT-DF). O banco espanhol será chamado para explicar o fechamento de agências, apesar dos lucros bilionários, as demissões e a precarização do atendimento aos clientes. A criação de empresas terceirizadas do próprio grupo Santander, que fazem serviços bancários, mas empregam trabalhadores como não-bancários, tirando-lhes os mesmos direitos que a categoria bancária tem, também faz parte da denúncia apresentada pelos parlamentares. *Fonte: Bancários do Rio
Sindicato trabalha firme na mobilização em defesa do Saúde Caixa
O Dia Nacional de Luta em Defesa do Saúde Caixa está sendo realizado, nesta terça-feira (22), em todo o país. Na região abrangida pelo Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, a mobilização começou dias antes, com a equipe do Sindicato visitando as agências e conscientizando os funcionários sobre a importância do movimento. Já nesta terça-feira, a atividade da diretoria do Sindicato esteve concentrada na agência da Vila, em Volta Redonda, a maior da região. Para isso, foi distribuído o Avante, jornal dos empregados da Caixa, edição de julho, totalmente dedicada ao tema. Com o título “Caixa, tire a corda do meu pescoço”, o jornal explica que os custos das mensalidades do Saúde Caixa estão sufocando os empregados. Em 2024, 45,4% das despesas foram pagas pelos trabalhadores. De acordo com o texto, o percentual pago pela Caixa está muito abaixo dos 70% definidos no Acordo Coletivo específico do plano. Entretanto, o banco alega que o valor gasto com a saúde dos empregados alcança os 6,5% da folha salarial, limite imposto pelo estatuto Social do próprio banco. Os empregados argumentam que os custos médicos sobem mais do que os seus salários e, caso essa situação continue, muitos empregados da ativa e aposentados não poderão mais manter o plano de saúde. A luta dos trabalhadores é também pelo reajuste zero das mensalidades, um dos principais objetivos da mobilização.
Comissões de Diversidade da Caixa: inscrições terminam nesta quarta (23)
Estão abertas até a próxima quarta-feira (23), as inscrições para o processo de escolha dos membros das Comissões Regionais de Diversidade da Caixa. Para participar é preciso acessar o Portal Pessoas.Caixa, ler o “Regulamento de Seleção de Novos Membros das Comissões Regionais de Diversidade” e preencher o formulário. Também é necessário enviar o documento de interesse (com até mil palavras) explicando suas motivações, experiências relevantes, publicações acadêmicas (caso possua) e outras ações que tenha realizado e sejam alinhadas à diversidade, além de dizer como pretendem contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo e equânime. Podem se inscrever empregados da Caixa com, pelo menos, três anos de admissão, pessoas com características identitárias de cada um dos eixos, pessoas com afinidade e compromisso com a pauta da diversidade, equidade e inclusão. *Fonte: Contraf-CUT
Conferência Livre de Mulheres elabora propostas para evento nacional
A Conferência Livre de Mulheres: a luta pela igualdade salarial no ramo financeiro, organizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), foi realizada nesta quinta-feira (17), em São Paulo. O evento faz parte de um conjunto de conferências, que terá seu ponto máximo na 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres (5ª CNPM), organizada pelo Ministério das Mulheres, entre os dias 29 de setembro e 1º de outubro, em Brasília. A presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, observou que empoderar as mulheres no debate político é lutar por um mundo melhor para todos os gêneros. O cenário é que os espaços de disputa política ainda são, em sua maioria, ocupados por homens. Mas nós, mulheres, somos 51% da população. Então, precisamos seguir lutando por uma sociedade justa e que será muito melhor para todo mundo”, disse Juvandia. Confira as propostas que serão levadas à 5ª CNPM: *Fonte: Contraf-CUT
Saúde Caixa: empregados querem reajuste zero e fim do teto de gastos
Em reunião com a Caixa, nesta terça-feira (15), a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) apresentou as reivindicações sobre o Saúde Caixa. Fazem parte da pauta: reajuste zero nas mensalidades do Saúde Caixa; fim do teto de gastos da Caixa com a saúde dos empregados; manutenção dos princípios do plano; melhoria da rede credenciada; e a extensão do direito de manutenção do plano pós-emprego para contratados após 2018. Serginho Amorim, membro do Grupo de Trabalho do Saúde Caixa e representante da Federa-RJ, falou sobre o Saúde Caixa. “O plano, que completou 20 anos, é fruto de negociação coletiva e levou algum tempo para ser implementado. Sempre tivemos em mente a necessidade de acompanhamento pelos usuários para que estes vejam se o plano atende suas expectativas”, disse o dirigente da Federa-RJ. A Caixa recebeu as reivindicações que serão levadas para um debate interno. A próxima reunião de negociações sobre o Saúde Caixa deverá ocorrer na primeira quinzena de agosto, no Rio de Janeiro. Para o dia 22 de julho está prevista a primeira reunião do Grupo de Trabalho (GT) sobre banco e bancário do futuro, que tratará sobre diversos pontos ligados à carreira do pessoal da Caixa. Quanto aos assuntos pendentes, a Caixa aceitou fazer reuniões de negociações paralelas às mesas específicas sobre o Saúde Caixa. *Fonte: Contraf-CUT
Conquista do movimento sindical, curso de TI forma 475 mulheres
A formatura de 475 mulheres do curso “Eu ProgrAmo”, turma Análise de Dados, oferecido pela PrograMaria, foi realizada na última quinta-feira (10). Para Fernanda Lopes, secretária da Mulher da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), mais do que ações de capacitação, “os programas são instrumentos de justiça social, criados para enfrentar as desigualdades estruturais que afastam as mulheres, especialmente as mulheres negras, trans, PCDs e periféricas, do setor tecnológico.” Os cursos são uma conquista do movimento sindical bancário, da última Campanha Nacional Unificada, quando a categoria conquistou o compromisso dos bancos de oferecer bolsas de estudos para que mulheres possam se profissionalizar nas áreas da Tecnologia da Informação (TI) na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). “A ampliação das áreas de TI no setor financeiro é um caminho que está atrelado ao momento histórico que estamos vivenciando, de uma renovação dos setores industriais e de serviço diante da nova onda tecnológica. Ao mesmo tempo, as mulheres sempre tiveram baixa representatividade nos setores de tecnologia, por fatores estruturais e machistas e que fizeram com que, hoje, a tecnologia seja dominada por homens. Diante desse quadro, nós reivindicamos que os bancos invistam na formação de mulheres”, ressaltou Fernanda Lopes. *Fonte: Contraf-CUT
Aumento de contribuição à Cassi é rejeitada por funcionários do BB
A Comissão de Negociação dos Funcionários do Banco do Brasil rejeitou a proposta do banco para alterar a forma de custeio do plano de saúde. A coordenadora da Comissão, Fernanda Lopes, afirmou que houve consenso entre todas as entidades representadas sobre o caráter excessivamente oneroso da proposta. O Banco do Brasil apontou a necessidade de manter a proporção de contribuição entre banco e funcionários próxima dos atuais 52% e 48%, propondo um novo patamar de 53% para o banco e 47% para os associados. Para alcançar esse equilíbrio, o banco sugeriu aumentar a contribuição mensal dos funcionários de 4% para 5,5%, além de aumentar o percentual de contribuição sobre o primeiro dependente para 3%, tanto para funcionários da ativa quanto para aposentados. Os da ativa, no momento, contribuem com 1% e os aposentados com 2%. O fim dos limites por grupo familiar e por dependente também foi proposto. Segundo a Comissão, é preciso encontrar alternativas que não se baseiam apenas em percentuais sobre a remuneração dos trabalhadores, já que os salários não acompanham a inflação médica. Uma nova rodada de negociação está marcada para o dia 13 de agosto. Até lá, os representantes do banco ficaram de estudar outras possibilidades. *Fonte: Contraf-CUT
Segurança bancária é tema de reunião do Coletivo Nacional
A segurança no setor financeiro foi tema, nesta quinta-feira (10), de reunião entre o Coletivo Nacional de Segurança Bancária da Confederação Nacional dos Trabalhadores Bancários (Contraf-CUT) e representantes das federações e sindicatos de bancários de diversas regiões do país. Durante o encontro, representantes dos trabalhadores fizeram alguns relatos sobre a precarização das condições de segurança nas agências. Entre eles, o fato de que em algumas agências, os próprios bancários estão sendo obrigados a abastecer os caixas eletrônicos (ATMs), uma função que deveria ser realizada exclusivamente por empresas de segurança especializada. A retirada de portas giratórias também preocupa os trabalhadores, já que coloca em risco a integridade de trabalhadores e clientes. Também fez parte da pauta a falta de suporte presencial nas agências que aumenta a vulnerabilidade dos idosos, constantes vítimas de golpes e fraudes devido, principalmente, ao avanço do autoatendimento e da digitalização. Confira as principais reivindicações que serão levadas à Fenaban: *Fonte: Contraf-CUT
