Bradesco registra lucro superior a R$ 20 bi
O lucro líquido recorrente do Bradesco alcançou R$ 20,7 bilhões em 2022. A queda no rendimento (21,1%) na comparação com 2021 é resultado da elevação da PDD. A Provisão para Devedores Duvidosos cresceu 100%. Em valores reais, o percentual é equivalente a R$ 4,9 bilhões. Sobre o resultado do quarto trimestre de 2022, o banco registrou lucro recorrente de R$ 1,595 bilhão. O lucro líquido contábil foi de R$ 1,437 bilhão no período, queda 54,7%. O ganho do Bradesco é alto apesar das quedas. A carteira de crédito expandida chegou a R$ 891,9 bilhões entre outubro e dezembro de 2022, alta de 9,8%. Em dezembro, o patrimônio líquido do banco era de R$ 154,263 bilhões, variação positiva de 4,9% em 12 meses.
Justiça do Trabalho condena Santander por ocultar informações sobre programa de apoio ao emprego
O banco Santander foi condenado pela Justiça do Trabalho por ocultar informações sobre o programa de apoio ao emprego. A sentença foi proferida pela 4ª Vara do Trabalho determinando que o banco apresente informações e documentos requisitados para os autos de um inquérito civil. A condenação foi confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (com sede em Campinas). Segundo o Ministério Público do Trabalho, o inquérito “investiga a conduta dos maiores bancos comerciais do país por seu papel na concessão de linhas de crédito público para pequenas empresas, com a finalidade de preservar empregos durante a pandemia”. O TRT fixou multa de R$ 150 mil/dia para o caso de descumprimento da decisão. Falta de repasse Segundo a reportagem publicada em 2020 pelo The Intercept Brasi, grandes instituições bancárias não estariam repassando a empresa o crédito de R$ 40 bilhões liberado pelo governo, por meio do Programa Emergencial de Suporte a Empregos (Pese). Assim, a Procuradoria-Geral do Trabalho criou um Grupo Especial de Atuação Finalística (Geap), com nove procuradores de diversas unidades da federação. O objetivo dos recursos seria financiar a folha de pagamento de pequenas empresas atingidas pela pandemia do coronavírus. A iniciativa foi criada por meio da Medida Provisória (MP) 944, editada em 3 de abril de 2020. Mas, de acordo com a reportagem, apenas R$ 1,44 bilhão (3,6% do total) teria sido efetivamente oferecido pelos bancos. A maioria dos financiamentos estava sendo direcionado a empresas de grande porte. Inquérito O inquérito instaurado pelo Geaf envolveu o Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal, o Bradesco, o Itaú e o Santander. O objetivo era averiguar se as finalidades do Pese, importantes à preservação do nível de emprego no país, estavam sendo comprometidas pela conduta dos investigados. Os procuradores solicitam informações e documentos às instituições financeiras. De acordo com informações do MPT, “dos bancos alcançados pela investigação, apenas o Itaú respondeu prontamente à requisição, o que levou ao esclarecimento dos fatos que lhe diziam respeito, tendo o Ministério Público descartado a prática de irregularidade por parte dessa instituição financeira. Os demais bancos, ao contrário, tentaram impedir a atividade investigatória do Ministério Público, prejudicando as investigações.” O Santander, segundo a Procuradoria, ocultou informações “que vão desde os números consolidados de operações relacionadas ao programa emergencial de crédito, até cópias de documentos, números e operações que confirmassem o oferecimento da linha de crédito para que empresas em dificuldades conseguissem financiar suas folhas de pagamento e manter os empregos em tempo de crise”. Fonte: Rede Brasil Atual
Relatório do Caged mostra crescimento de empregos no setor bancário
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) apontam um saldo positivo no que se refere ao emprego bancário em 2022. Segundo o documento, o crescimento foi de 2,8 mil postos de trabalho. O saldo favorável pode ser atribuído às contratações realizadas pela Caixa Econômica Federal, com atuação decisiva do movimento sindical, já que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) atuaram para a convocação de aprovados em concurso realizado pela Caixa Econômica Federal em 2014. As ações resultaram desde 2021 em ganhos na Justiça determinando as convocações pela Caixa. A abertura, na Caixa, de 1.022 vagas equivale a 35,1% do saldo positivo do setor bancário. Os bancos múltiplos com carteira comercial, segmento onde estão alocados os principais bancos privados do país, foram responsáveis pela abertura de 1.396 vagas o que representa 49,3% do total. Tecnologia da Informação Segundo o estudo, a ampliação no volume de investimentos em tecnologia bancária, nos principais bancos nos últimos anos indica a importância de contratação de força de trabalho em ocupações diretamente ligadas às áreas de tecnologia da informação. Em 2022, houve a ampliação de 1.424 empregos nestas ocupações. Entretanto, os dados apontam queda expressiva em relação ao ano anterior, quando a ampliação foi de 3,7 mil vagas. Quanto às ocupações comumente associadas às agências bancárias, como escriturário e caixa de banco, os dados mostram que foram geradas 6.110 vagas no decorrer de todo o ano. No entanto, não há como informar se as vagas foram geradas por bancos públicos ou privados. Os saldos negativos vão para posição de gerentes, além de cargos administrativos gerais. A distribuição de gênero da movimentação do emprego teve saldo positivo atribuído exclusivamente ao sexo masculino com abertura de 3.933 vagas, enquanto houve eliminação de 1.106 postos de trabalho entre as mulheres. As admissões de mulheres foram 19,1% menores que a dos homens e os desligamentos, 5,4% superiores. Remuneração Ainda segundo o relatório, o ano de 2022 foi marcado pelo intenso debate sobre assédio moral e assédio sexual, inclusive, ambas temáticas pactuadas na negociação coletiva. O resultado da movimentação do emprego não reflete o compromisso patronal em ambientes de trabalho mais homogêneos e igualitários. O estudo mostra que o salário mensal médio de um bancário admitido em dezembro de 2022 foi de R$ 4.860,04 enquanto o do desligado foi de R$ R$ 6.851,49, ou seja, o salário médio do admitido correspondeu a 70,9% do desligado. Além destas diferenças entre os valores de admitidos e desligados, o valor do salário médio de admissão em dezembro foi 15,2% inferior ao salário de admissão médio de janeiro, valores deflacionados segundo INPC-IBGE.
Kelly Quirino: eleição é confirmada pelo Banco do Brasil
Kelly Quirino é a nova Conselheira de Administração Representante dos Funcionários do Banco do Brasil (Caref), para o Conselho de Administração da empresa. Com o fim do prazo para impugnação, a confirmação foi feita pelo BB, nesta quarta-feira (8). A nova representante dos funcionários foi eleita com 19.091, ou 60,70% dos 31.429 votos válidos. O segundo colocado teve 1.235. Havia 91 candidatos. “Com esse resultado, de mais de 50% dos votos, a vitória foi alcançada no primeiro turno. E isso mostra a importância da união e colaboração de todos que acreditam na representatividade de Kelly”, informou Fernanda Lopes, funcionária do BB e secretária da Mulher da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), entidade que apoiou a candidatura de Quirino ao lado da maioria dos sindicatos. Bancária do BB há 15 anos, Kelly disse que o resultado alcançado só foi possível porque “a militância abraçou de corpo e alma este projeto em defesa de um novo BB, para um novo Brasil”. Kelly é a primeira mulher negra eleita pelos funcionários para representá-los no Conselho de Administração. Propostas A criação de um canal direto com os funcionários, “de preferência com inclusão na intranet corporativa”, segundo Kelly, está entre as suas propostas. A Caref defende o equilíbrio do papel do Banco do Brasil, como agente financeiro que precisa apresentar resultados e, ao mesmo tempo, que deve dar apoio às políticas de desenvolvimento social do país. Kelly também propõe a criação de um comitê de diversidade e inclusão, vinculado à Presidência da instituição, com representantes dos funcionários, para fomentar a valorização de trabalhadores e trabalhadoras, “com a igualdade de oportunidades dentro do banco, independente de gênero, cor, idade, orientação sexual ou escolha religiosa”. Com a confirmação do resultado eleitoral, o próximo passo dentro do BB será a verificação dos requisitos de elegibilidade. Em seguida, o processo de aprovação nas instâncias competentes de governança. Para concorrer, ser eleito, tomar posse e exercer o cargo de Conselheiro de Administração Representante dos Empregados, devem estar atendidos todos os critérios, exigências, requisitos, não impedimentos e vedações normativas e regulamentares aplicáveis ao cargo, conforme está previsto no regulamento eleitoral.
PLR: Santander paga segunda parcela dia 28 de fevereiro
O Santander anunciou que pagará a segunda parcela da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), referente a 2022, no dia 28 de fevereiro. Na mesma data, o banco efetuará o pagamento de regra básica da PLR (teto de 2,2 salários), adicional da PLR, PPR, PPE e PPG para os funcionários elegíveis. O anúncio foi feito oito dias depois da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) solicitar a antecipação do pagamento da segunda parcela da PLR. De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), os bancos privados têm até o dia 1º de março de 2023 para realizar o depósito. O acordo firmado na CCT 2022 estabeleceu reajuste de 13% na parcela adicional da PLR e correção do INPC (8,83%) na regra básica. A primeira parcela da PLR foi paga no dia 30 de setembro do ano passado. Conquista da categoria Segundo a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Lucimara Malaquias, a PLR dos bancários “é uma conquista, junto ao movimento sindical”. A categoria foi a primeira no país a obter o direito, em CCT Nacional de 1995. Lucimara destaca que, com o rombo bilionário das Americanas S.A., o Santander sofreu redução de 21,1% do lucro de 2022 em relação ao ano anterior, o que poderia ter afetado o valor final da PLR e da PPRS. “Porém isso não ocorreu, graças ao acordo coletivo, que tem como objetivo, além de garantir direitos, minimizar os impactos da oscilação do mercado no rendimento dos trabalhadores”, afirmou Lucimara.
Itaú vai pagar segunda parcela da PLR em 1º de março
O pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), referente a 2022, será efetuado no dia 1º de março pelo Itaú. O banco fez o anúncio nesta quarta-feira (8). A data é limite de acordo com o definido na cláusula primeira da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) – PLR 2022. Os bancos privados têm até o dia 1º de março de 2023 para efetuar o pagamento. A Contraf-CUT havia pedido a antecipação da segunda parcela da PLR.
Em 2022, Itaú teve lucro superior a 30 bi
O Itaú Unibanco alcançou um Lucro Líquido Recorrente, que exclui efeitos extraordinários, de R$ 30,786 bilhões em 2022. Isso significa uma alta de 14,5% em relação ao resultado de 2021. No primeiro trimestre do ano, houve queda de 5,1% em relação ao trimestre anterior. No quarto trimestre de 2022, o resultado recorrente foi de R$ 7,668 bilhões, frente a R$ 8,079 bilhões no 3º trimestre. Para o coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, Jair Alves, esses resultados demonstram que o banco vem se adaptando ao novo modelo do sistema financeiro digital, concentrando suas principais operações no meio digital, expandindo agências e escritórios digitais no país e suas novas contratações para esses meios digitais. “Vamos cobrar do banco uma remuneração justa, mais empregos, saúde e condições trabalho melhor, porque quem faz o banco e esse lucro são seus funcionários que se dedicam e merecem ser reconhecidos”, afirmou Jair Alves. A receita com prestação de serviços e tarifas bancárias cresceu 7,8% em doze meses, totalizando R$ 46,631 bilhões. As despesas de pessoal, considerando a PLR, por sua vez, cresceram 12,9% no período, somando cerca de R$ 28,031 bilhões. Dessa forma, a cobertura destas despesas pelas receitas com prestação de serviços do banco foi de 166,4% no período Ao final de 2022, a holding contava com 89.147 empregados no país, com abertura de 1.806 postos de trabalho em doze meses. De acordo com o relatório do banco, esse saldo se deve à ampliação no número de assessores de investimentos e a contratações para a área de TI, visando acelerar o processo de transformação digital. Foram fechadas 240 agências físicas no Brasil e abertas 179 agências digitais no período, totalizando 2.786 e 402 unidades, respectivamente. O relatório do banco aponta que “no 4º trimestre de 2022, reconhecemos em nossas demonstrações financeiras os impactos provenientes de evento subsequente à data do fechamento relacionado a um caso específico de empresa de grande porte que entrou em recuperação judicial”. Muito provavelmente, o impacto refere-se ao caso das Lojas Americanas. Por conta disso, “houve reforço na Provisão para Créditos de Liquidação Duvidosa para cobrir 100% da exposição, gerando um impacto de R$ 719 milhões no resultado recorrente gerencial, com a diferença para a exposição total sendo reconhecida na provisão complementar. Excluindo-se esse efeito, o resultado recorrente gerencial teria atingido R$ 8,4 bilhões [no trimestre]”. *Com informações da Contraf-CUT
Votação para nova diretoria e conselho fiscal da Fenae começa nesta quarta-feira (8)
Começa nesta quarta-feira (8) a eleição para diretoria e Conselho Fiscal da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae). Pode votar todo funcionário, da ativa ou aposentado, filiado até o dia 31 de agosto de 2022 a uma das 27 entidades associadas e que esteja no gozo dos direitos sociais, de acordo com o estatuto de cada associação. A votação acontece de forma física, com votos de papel em urnas tradicionais, das 9h do dia 8/2 (quarta-feira) até às 18h do dia 9/2 (quinta-feira). A coleta de votos será feita pelas associações estaduais do pessoal da Caixa (Apcef), com urnas fixas nas sedes das entidades e/ou itinerantes, nas agências e departamentos da Caixa, dependendo da estrutura de cada associação. A diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e empregada da Caixa, Eliana Brasil, orienta os trabalhadores sobre a votação: “Como sempre, indicamos que os empregados aptos votem assim que tiverem oportunidade para não haver qualquer risco de deixarem de exercer o direito de voto”. Apenas a Chapa 1 – Movimento em Defesa da Caixa foi inscrita para a disputa, mas existe um quórum mínimo para a eleição. Um hotsite específico foi criado com todas as informações sobre a eleição da Fenae. Conheça a Chapa 1 – Movimento em Defesa da Caixa: Diretoria Executiva Presidente – Sergio Hiroshi TakemotoVice-presidente – Clotário CardosoAdministração e Finanças – Marcos Aurélio Saraiva HolandaEsportes – Rafael de Castro Leite PereiraSociocultural – Emanoel Souza de JesusComunicação e Imprensa – Moacir Carneiro da CostaAposentados e Pensionistas – Rita de Cássia Santos LimaFormação – Nilson Alexandre de Moura JúniorRelações de Trabalho – Fabiana Cristina Meneguele MatheusSaúde e Previdência – Leonardo dos Santos QuadrosPolíticas Sociais – Rachel WeberImpacto Social – Giselle Maria Araújo Lima de MenezesJurídica – Marcos Leite de Matos TodtRegião Norte – Paulo Roberto da CostaRegião Nordeste – Paulo Roberto Massetti MorettiRegião Centro-Oeste – Vera Lúcia Barbosa LeãoRegião Sudeste – Paulo Roberto DamascenoRegião Sul – José Megume TanakaExecutivo – Antonio Luiz Fermino Conselho Fiscal1º Conselheiro – Jadir Fragas Garcia2º Conselheiro – Maria Adelaide dos Santos3º Conselheiro – Tulio Roberto Nogueira Menezes1º Suplente do Conselho – Lourdes Barboza da Silva2º Suplente do Conselho – Francisca de Assis Araújo Silva3º Suplente do Conselho – Marco Antonio Zanardi “São companheiras e companheiros comprometidos com a luta em defesa dos associados e as propostas foram construídas tendo em conta as reivindicações das empregadas e empregados”, afirmou a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt. *Com informações da Contraf-CUT
Beneficiários de programas sociais vão ganhar cartões de débito
Beneficiários de programas sociais do governo federal, como Bolsa Família e seguro-defeso para pescadores, terão cartões com a função débito. Os cartões usados, atualmente, são apenas para saque. O anúncio foi feito nesta terça-feira (7), pela presidente da Caixa Econômica Federal, Maria Rita Serrano. Os primeiros contemplados serão os povos originários, começando pelos que vivem no Amazonas e em Roraima. Ainda não há prazo para a mudança, mas Maria Rita Serrano afirmou que serão emitidos 50 mil cartões para a região, com o objetivo de facilitar o atendimento. Outros beneficiários também serão gradativamente contemplados com a mudança. Segundo a presidente da Caixa, serão 220 mil cartões para “os atendidos pelo seguro-defeso esse mês, até chegar o novo cartão Bolsa Família”. Os novos cartões serão emitidos, de graça, pela Caixa. “A modificação para se chegar rapidamente aos ianomâmis e outras comunidades, o cartão com chip, dá a alternativa de se dirigir a uma unidade da Caixa, ou credenciada, sendo possível fazer o pagamento no modelo débito”, afirmou Wellington Dias, ministro do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome. Atualmente, quando precisam pagar uma conta de consumo ou uma compra em farmácia, loja ou supermercado, os beneficiários de programas sociais, que têm poupanças sociais digitais da Caixa, utilizam o aplicativo Caixa Tem, gerando um cartão de crédito virtual ou usando o QR Code. Bancarização dos indígenas Segundo o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome, o cronograma de pagamento do novo Bolsa Família será modificado para os povos originários. “Os indígenas chegam e esperam dias, em locais às vezes inadequados e a custo elevado. Então, vamos criar uma regra que permita, com antecipação de recursos para a Caixa, um planejamento, a partir de cada unidade, de cada agência, esse pagamento”, informou o ministro Wellington Dias. A Caixa garantirá a presença de tradutores para os diversos idiomas falados nas comunidades indígenas, a fim de ajudar no processo de bancarização. O Caminhão da Caixa, que presta os mesmos serviços de uma agência de forma itinerante, começa a atuar nesta quinta-feira (dia 9), a partir de Bonfim, em Roraima. O município também receberá uma agência do banco, em março. Outra unidade da Caixa e uma casa lotérica serão instaladas em São Gabriel da Cachoeira, no Amazonas, até junho. Segundo o ministério, as ações irão beneficiar 10 mil famílias indígenas de sete municípios de Roraima e outras 20 mil de oito municípios amazonenses.
PIS/Pasep: valores do abono salarial já estão disponíveis para consulta
A consulta sobre a disponibilidade dos valores e as datas de pagamento do abono salarial do PIS/Pasep já pode ser feita pelo portal Gov.br e pela Carteira de Trabalho Digital. O pagamento terá início no próximo dia 15. Os trabalhadores cadastrados no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e que receberam, de empregadores que contribuem para os programas, até dois salários-mínimos mensais, em média, no período trabalhado, têm direito ao benefício. É preciso ainda que os dados relativos a 2021 tenham sido informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) ou no e-Social. Cerca de 22,9 milhões de trabalhadores têm direito a receber o abono. Desses, 20,4 milhões da iniciativa privada poderão receber pelo Programa de Integração Social (PIS), pago pela Caixa Econômica Federal. Os 2,5 milhões com direito pelo Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) recebem pelo Banco do Brasil. Dependendo da quantidade de meses trabalhados em 2021, os valores podem variar de R$ 108,50 a R$ 1.302. *Com informações da Agência Brasil
