Campanha: BB apresenta proposta, mas negociação continua nesta segunda (31)
Após a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) divulgar sua proposta para toda a categoria bancária, no último sábado (29), o Banco do Brasil também apresentou sua proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico. Veja, abaixo, os principais pontos da proposta do BB: Algumas conquistas já haviam sido anunciadas na última quinta-feira (27), como a ampliação do afastamento para acompanhamento em casos de união estável, o ressarcimento dos custos para funcionários aprovados nas certificações da Anbima e também o abono de até 5 dias para que realizem as certificações e o compromisso com o desenvolvimento e a requalificação profissional dos funcionários. Também já tinham sido apresentadas devolutivas do banco, principalmente sobre a questão dos PCDs e seus dependentes. Porém, o banco não apresentou respostas relativas à remuneração, especialmente após as negociações da Campanha Nacional 2026. Nesta segunda-feira (31), a negociação vai continuar e os trabalhadores esperam que o BB apresente as devidas respostas. *Fonte: Contraf-CUT
Proposta para o Saúde Caixa será levada à assembleia
No último sábado (29), a Caixa Econômica Federal apresentou uma proposta para o Saúde Caixa, que considera final e que será levada às assembleias que serão realizadas em todo o país de quinta (3) a sexta-feira (4). Também houve encaminhamentos para a criação de um grupo de trabalho que discutirá PFG, PCS, Processos Seletivos Internos (PSIs) e remuneração variável, incluindo o Super Caixa. A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa reivindicou que os trabalhos comecem o quanto antes, logo após a conclusão da campanha, com calendário intensificado de reuniões. As agendas da mesa permanente de negociação serão ampliadas e também serão realizadas reuniões específicas para discutir os modelos Figital e Genesys. “É importante que cada empregado e empregada conheça a proposta e todos os seus detalhes. A negociação não termina no plano de saúde: temos uma pauta ampla, construída pelos empregados e aprovada no 41º Conecef, que discutimos durante as negociações e vamos definir a redação final de algumas cláusulas nesta segunda-feira (31)”, ressaltou a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen. O modelo apresentado pela Caixa modifica a forma de cobrança em relação ao acordo atual. Segundo a proposta, para os empregados da ativa a contribuição passa a variar de acordo com a idade do titular e de cada dependente. No caso de aposentados e pensionistas, a contribuição do titular passaria de 3,5% para 4,5% da remuneração-base, enquanto a mensalidade por dependente passaria dos atuais R$ 480 para R$ 660. O teto de comprometimento da renda do grupo familiar subiria de 7% para 9%. A proposta mantém as 13 mensalidades anuais.Os dependentes indiretos (entre eles filhos de 21 a 27 anos) ficam fora do teto familiar. O banco também levantou a questão sobre o estudo de mudanças estruturais no Saúde Caixa, inclusive a possibilidade de constituição de CNPJ próprio e busca de novas fontes de receita. Houve ainda proposta da Caixa para uma reunião específica com as áreas responsáveis pelos modelos Figital e Genesys. No caso do Genesys, o banco se comprometeu a suspender até 31 de dezembro a penalização no Alcance.Caixa decorrente do transbordo do atendimento e ampliar de cinco para dez minutos o prazo antes do transbordo. No caso do adiantamento salarial nos afastamentos por licença de saúde, a proposta do banco é que, quando o benefício for inicialmente indeferido pelo INSS, a cobrança para devolução do adiantamento não seja iniciada enquanto houver possibilidade de recurso. Somente após decisão definitiva começaria o procedimento de devolução. *Fonte: Contraf-CUT
Campanha: negociação garante aumento real e será submetida à assembleia da categoria
Depois de 13 rodadas de negociações, o Comando Nacional dos Bancários derrubou a tentativa dos bancos de impor reajuste abaixo da inflação. A representação dos trabalhadores conseguiu garantir a reposição total da inflação (INPC), mais aumento real de 0,6%, para 2026 e 2027. O resultado das negociações será submetido às assembleias, que serão realizadas das 19h da próxima quinta-feira (3) até às 19h da sexta-feira (4). Se a proposta for aprovada já nas assembleias dos dias 3 e 4, a primeira parcela da PLR será creditada no dia 30 de setembro. Além dos salários, o reajuste será aplicado às demais verbas, como vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR), tanto na regra básica quanto na parcela adicional. Também houve avanço nas seguintes cláusulas: Em casos de bancários demitidos devido ao fechamento de agências foram acordadas duas medidas. A primeira é a contratação da Gi Group, consultoria internacional que vai elaborar planos para cada trabalhador, com diagnósticos, entrevistas e planos de qualificação e recolocação individualizados. A segunda medida é o aumento da indenização adicional, além do já previsto na CCT, de acordo com a tabela abaixo: *Fonte: Contraf-CUT
