Depois de 13 rodadas de negociações, o Comando Nacional dos Bancários derrubou a tentativa dos bancos de impor reajuste abaixo da inflação.
A representação dos trabalhadores conseguiu garantir a reposição total da inflação (INPC), mais aumento real de 0,6%, para 2026 e 2027.
O resultado das negociações será submetido às assembleias, que serão realizadas das 19h da próxima quinta-feira (3) até às 19h da sexta-feira (4).
Se a proposta for aprovada já nas assembleias dos dias 3 e 4, a primeira parcela da PLR será creditada no dia 30 de setembro.
Além dos salários, o reajuste será aplicado às demais verbas, como vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR), tanto na regra básica quanto na parcela adicional.
Também houve avanço nas seguintes cláusulas:
- Saúde mental: participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, da nova Norma Regulamentadora nº 1 (RN-1), com objetivo de reduzir o adoecimento mental na categoria.
- Combate ao assédio: o banco disponibilizará o canal de combate ao assédio moral e sexual (conquistado na Campanha Nacional de 2024) para receber também denúncias sobre atos praticados por clientes contra os funcionários.
- Monitoramento digital: transparência e limites à vigilância a partir de ferramentas de monitoramento digital no trabalho, direito à feedback, com o objetivo de estabelecer gestão ética e humanizada da tecnologia, para proteção aos bancários.
- Direito à desconexão: para que bancários e bancárias tenham seu tempo fora da jornada de trabalho respeitado, por exemplo, não sendo obrigados a atender ou responder mensagens fora da jornada de trabalho, seja para clientes, seja para gestores.
- Paralisação do dia 20 de agosto: a Fenaban garantiu abono do dia de paralisação para as bases que aprovarem as propostas nas assembleias.
Em casos de bancários demitidos devido ao fechamento de agências foram acordadas duas medidas.
A primeira é a contratação da Gi Group, consultoria internacional que vai elaborar planos para cada trabalhador, com diagnósticos, entrevistas e planos de qualificação e recolocação individualizados.
A segunda medida é o aumento da indenização adicional, além do já previsto na CCT, de acordo com a tabela abaixo:
*Fonte: Contraf-CUT
