Defendendo os direitos do trabalhador
*Vitória na Justiça: Sindicato garante suspensão de descontos e audiência telepresencial para bancária em licença-saúde* A Assessoria Jurídica do Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense conquistou decisões liminares decisivas em Reclamação Trabalhista movida contra a Caixa Econômica Federal (CEF). *Fim dos Descontos Abusivos:* O Juízo deferiu integralmente a tutela de urgência para determinar a imediata suspensão de qualquer desconto no salário, na PLR ou no Bônus Caixa da bancária, sob pena de multa diária contra o banco. A ação busca declarar a inexigibilidade do débito cobrado e restituir os valores já descontados indevidamente. *Respeito à Saúde do Trabalhador:* Atendendo ao pedido do Sindicato, a Justiça converteu a audiência para a modalidade telepresencial exclusivamente para a Reclamante. A medida garante o amplo acesso à Justiça e resguarda a trabalhadora, que se encontra afastada por licença-saúde. O Sindicato segue firme na defesa dos direitos e da dignidade da categoria bancária!
No Banco do Brasil, principais reivindicações ainda estão sem avanço
Marcando a oitava rodada de negociações, a Comissão de Empresa das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a se reunir com a direção do banco na noite desta terça-feira (25). Os destaques da pauta foram a situação financeira da Cassi e a necessidade de realização de concurso público. A coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, defendeu uma solução emergencial para a Cassi, apresentando uma proposta que prevê a realização de um aporte ou adiantamento imediato, independentemente da possibilidade de, neste momento, haver uma reforma estatutária ou a adoção de outra medida estrutural. “A situação da Cassi exige uma resposta imediata. Não podemos esperar a definição de uma solução estrutural enquanto há uma insuficiência de recursos que precisa ser enfrentada agora”, pontuou Fernanda. Mesmo reconhecendo a gravidade da situação, a direção do banco não apresentou uma resposta concreta. Sobre o concurso público, a representação dos empregados ressaltou que o banco precisa assumir formalmente o compromisso de encaminhar à Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) uma proposta para a realização de concurso público em 2027. Destaque também para a devolutiva do banco em relação às pessoas com deficiência e seus dependentes. O PAS, Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs, será ampliado para pais e mães de dependentes PCDs. Segundo os dados apresentados, a medida passa de 3.404 para 7.271 pessoas. O programa concede antecipação salarial para aquisição de veículos de até R$ 100 mil, com prazo de pagamento de até 96 meses e limite correspondente a 12 salários. Sobre as ausências autorizadas, o banco ampliou para cinco jornadas anuais. Atualmente, os trabalhadores com deficiência têm direito a duas jornadas de trabalho por ano para adquirir ou reparar seus equipamentos. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa vai reformular proposta para o Saúde Caixa
Na rodada de negociações, desta terça-feira (25), a Caixa não apresentou uma nova proposta para o Saúde Caixa. O banco decidiu aprofundar os estudos antes de apresentar um novo modelo, já que as propostas anteriores foram rejeitadas pelas empregadas e empregados. De acordo com o banco, o objetivo agora é construir uma proposta que tenha maior possibilidade de ser acolhida pelos empregados e que seja também sustentável para o Saúde Caixa e para a própria Caixa. A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) cobrou que a proposta seja apresentada o quanto antes. A reivindicação é de que a Caixa volte a responder por 70% das despesas do Saúde Caixa, ficando os 30% restantes sob responsabilidade dos beneficiários. A CEE também defende a retirada do teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos que limita a participação financeira do banco. A Caixa mostrou avanços relacionados à política de Saúde Integral. A proposta busca ampliar o foco preventivo e o acompanhamento multidisciplinar, considerando não apenas a saúde física, mas também aspectos emocionais, mentais e sociais dos empregados. A discussão sobre diversidade, equidade e inclusão também apresentou avanços. O banco apresentou propostas para ampliar a cláusula do acordo coletivo que trata do tema, com atualização permanente das diretrizes internas, realização periódica do Censo da Diversidade, enfrentamento aos vieses inconscientes, fortalecimento dos coletivos de diversidade e medidas relacionadas à equidade de gênero, raça e acessibilidade. Também foi apresentada pelo banco uma proposta para reformular o processo de reconhecimento e enquadramento dos empregados como pessoas com deficiência (PCDs), inclusive com Transtorno de Espectro Autista (TEA). De acordo com a Caixa, o objetivo é estabelecer um fluxo mais simples, padronizado e transparente, com orientação prévia ao empregado sobre os documentos necessários, análise pela Medicina do Trabalho e avaliação técnica. Em relação às ausências permitidas, a Caixa apresentou propostas como: • retirada do limite de 18 anos para utilização das horas destinadas ao acompanhamento de filho ou enteado em consulta médica;• criação da chamada “Ausência Fique Bem”, permitindo que as horas hoje utilizadas para acompanhamento de dependentes possam ser usadas pelo próprio empregado para consultas e cuidados com a saúde;• possibilidade de utilização de determinadas licenças, como casamento e paternidade, em até 180 dias após o fato gerador;• até três dias por ano para realização de exames preventivos de câncer e HPV;• até dez dias anuais para empregados de alto rendimento convocados para representar o Brasil em competições esportivas ou paradesportivas oficiais, com previsão de implementação em janeiro de 2027. Nesta quarta-feira (26), as negociações prosseguem após a rodada da mesa única da Campanha Nacional dos Bancários entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). *Fonte: Contraf-CUT
Comando Nacional rejeita propostas da Fenaban e aponta desrespeito dos banqueiros
O Comando Nacional dos Bancários rejeitou as duas propostas de reajustes apresentadas pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), nesta terça-feira (25). Foi a primeira vez em dez rodadas de negociação que a representação dos bancos apresentou propostas. Porém, o Comando Nacional considerou que haveria perda real e de direitos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). A representação dos bancos propôs, em primeiro lugar, aumento de 2,06% (50% da inflação). A segunda proposta previa aumento de 2,57% (62% da inflação). Ambas representariam perdas reais na remuneração da categoria (ou seja, abaixo da inflação) de 1,99% e de 1,50%, respectivamente. A primeira proposta incluía também fim da indenização por morte ou incapacidade por assalto e do auxílio funeral; retirada da multa em caso de descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT); congelamento da PLR e do piso de ingresso; exclusão da verba de requalificação; exclusão da gratificação de compensador de cheque; e exclusão da ajuda de deslocamento noturno. O Comando Nacional não aceitou a proposta e a Fenaban voltou à mesa com a segunda que, além do índice de 2,57% para os salários, previa congelamento da PLR e do piso de ingresso; aumento de 2,57% no auxílio creche/baba, auxílio para pais com filhos PcD e ajuda de custo para o teletrabalho; exclusão da gratificação de compensador de cheque; e exclusão da ajuda de deslocamento noturno. Entretanto, a Fenaban recuou na retirada da verba de requalificação profissional (com reajuste de 2,57%) e na retirada da multa em caso de descumprimento da CCT. A coordenadora do Comando Nacional, Juvandia Moreira, observou que a proposta de 2,57% está entre os 0,46% piores reajustes de 2026. “Significa que 99,54% das negociações salariais, firmadas até agora, garantiram reajustes melhores do que essa proposta da Fenaban, que representa um custo de apenas 0,9% do lucro do setor que, em 2025, foi de R$ 182 bilhões. Sem aumento real não tem como sair desta campanha!”, completou Juvandia. A rodada foi encerrada após o Comando Nacional destacar o desrespeito dos banqueiros às reivindicações da categoria. A negociação será retomada nesta quarta-feira (26) e a categoria continuará mobilizada, com manifestações nas ruas e nas redes sociais. A recomendação é que todos utilizem a hashtag #QueremosPropostaDecente. *Fonte: Contraf-CUT
