Relatório do Caged mostra crescimento de empregos no setor bancário
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) apontam um saldo positivo no que se refere ao emprego bancário em 2022. Segundo o documento, o crescimento foi de 2,8 mil postos de trabalho. O saldo favorável pode ser atribuído às contratações realizadas pela Caixa Econômica Federal, com atuação decisiva do movimento sindical, já que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) atuaram para a convocação de aprovados em concurso realizado pela Caixa Econômica Federal em 2014. As ações resultaram desde 2021 em ganhos na Justiça determinando as convocações pela Caixa. A abertura, na Caixa, de 1.022 vagas equivale a 35,1% do saldo positivo do setor bancário. Os bancos múltiplos com carteira comercial, segmento onde estão alocados os principais bancos privados do país, foram responsáveis pela abertura de 1.396 vagas o que representa 49,3% do total. Tecnologia da Informação Segundo o estudo, a ampliação no volume de investimentos em tecnologia bancária, nos principais bancos nos últimos anos indica a importância de contratação de força de trabalho em ocupações diretamente ligadas às áreas de tecnologia da informação. Em 2022, houve a ampliação de 1.424 empregos nestas ocupações. Entretanto, os dados apontam queda expressiva em relação ao ano anterior, quando a ampliação foi de 3,7 mil vagas. Quanto às ocupações comumente associadas às agências bancárias, como escriturário e caixa de banco, os dados mostram que foram geradas 6.110 vagas no decorrer de todo o ano. No entanto, não há como informar se as vagas foram geradas por bancos públicos ou privados. Os saldos negativos vão para posição de gerentes, além de cargos administrativos gerais. A distribuição de gênero da movimentação do emprego teve saldo positivo atribuído exclusivamente ao sexo masculino com abertura de 3.933 vagas, enquanto houve eliminação de 1.106 postos de trabalho entre as mulheres. As admissões de mulheres foram 19,1% menores que a dos homens e os desligamentos, 5,4% superiores. Remuneração Ainda segundo o relatório, o ano de 2022 foi marcado pelo intenso debate sobre assédio moral e assédio sexual, inclusive, ambas temáticas pactuadas na negociação coletiva. O resultado da movimentação do emprego não reflete o compromisso patronal em ambientes de trabalho mais homogêneos e igualitários. O estudo mostra que o salário mensal médio de um bancário admitido em dezembro de 2022 foi de R$ 4.860,04 enquanto o do desligado foi de R$ R$ 6.851,49, ou seja, o salário médio do admitido correspondeu a 70,9% do desligado. Além destas diferenças entre os valores de admitidos e desligados, o valor do salário médio de admissão em dezembro foi 15,2% inferior ao salário de admissão médio de janeiro, valores deflacionados segundo INPC-IBGE.
Kelly Quirino: eleição é confirmada pelo Banco do Brasil
Kelly Quirino é a nova Conselheira de Administração Representante dos Funcionários do Banco do Brasil (Caref), para o Conselho de Administração da empresa. Com o fim do prazo para impugnação, a confirmação foi feita pelo BB, nesta quarta-feira (8). A nova representante dos funcionários foi eleita com 19.091, ou 60,70% dos 31.429 votos válidos. O segundo colocado teve 1.235. Havia 91 candidatos. “Com esse resultado, de mais de 50% dos votos, a vitória foi alcançada no primeiro turno. E isso mostra a importância da união e colaboração de todos que acreditam na representatividade de Kelly”, informou Fernanda Lopes, funcionária do BB e secretária da Mulher da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), entidade que apoiou a candidatura de Quirino ao lado da maioria dos sindicatos. Bancária do BB há 15 anos, Kelly disse que o resultado alcançado só foi possível porque “a militância abraçou de corpo e alma este projeto em defesa de um novo BB, para um novo Brasil”. Kelly é a primeira mulher negra eleita pelos funcionários para representá-los no Conselho de Administração. Propostas A criação de um canal direto com os funcionários, “de preferência com inclusão na intranet corporativa”, segundo Kelly, está entre as suas propostas. A Caref defende o equilíbrio do papel do Banco do Brasil, como agente financeiro que precisa apresentar resultados e, ao mesmo tempo, que deve dar apoio às políticas de desenvolvimento social do país. Kelly também propõe a criação de um comitê de diversidade e inclusão, vinculado à Presidência da instituição, com representantes dos funcionários, para fomentar a valorização de trabalhadores e trabalhadoras, “com a igualdade de oportunidades dentro do banco, independente de gênero, cor, idade, orientação sexual ou escolha religiosa”. Com a confirmação do resultado eleitoral, o próximo passo dentro do BB será a verificação dos requisitos de elegibilidade. Em seguida, o processo de aprovação nas instâncias competentes de governança. Para concorrer, ser eleito, tomar posse e exercer o cargo de Conselheiro de Administração Representante dos Empregados, devem estar atendidos todos os critérios, exigências, requisitos, não impedimentos e vedações normativas e regulamentares aplicáveis ao cargo, conforme está previsto no regulamento eleitoral.
