A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco e representantes do banco se reuniram na última quinta-feira (29). Na ocasião, foram discutidas questões como a ampliação do Programa de Participação nos Resultados (PPR) e homologação digital e eleições eletrônicas das Cipas.
A representação dos trabalhadores cobrou avanços em temas decorrentes da Campanha Nacional dos Bancários como a NR-1 e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), além da indenização adicional e da recolocação profissional.
A resposta do banco é que as questões já estão sendo tratadas e que deverá marcar nova agenda para debate-las.
O banco propôs incluir mais incluir mais 980 trabalhadores no PPR, com pagamento previsto para fevereiro de 2027. A proposta engloba funcionários das áreas de agro, cartões, crédito imobiliário, consignado, produtos pessoa física e pessoa jurídica.
A proposta, que deverá ser submetida à assembleia em novembro, prevê que o pagamento considera 90% do cumprimento de metas e 10% de avaliação qualitativa. As regras para bancárias em licença-maternidade serão mantidas.
O Bradesco apresentou, ainda, proposta de acordo de banco de horas semestral. A compensação seria de uma hora por uma hora de segunda a sexta-feira; uma hora e meia para cada hora trabalhada aos sábados e domingos; duas horas para cada hora trabalhada nos feriados.
Quando não houver compensação de horas, deverão ser obedecidas as regras previstas na legislação e nos instrumentos coletivos aplicáveis.
A COE pediu alterações para que o trabalho aos domingos tenha a mesma compensação dos feriados. Também cobrou mecanismos que impeçam abusos das chefias.
O banco também informou que pretende substituir, gradualmente, a homologação presencial pela digital, mantendo a participação dos sindicatos.
Nas eleições das Cipas, o voto em papel será substituído pelo eletrônico, podendo o processo ser acompanhado pelos sindicatos e candidatos.
*Fonte: Contraf-CUT
