Nesta sexta-feira (31), a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a direção do banco, em mais uma rodada de negociação da Campanha Nacional dos Bancários 2026.
Os debates foram sobre remuneração, Plano de Carreira e Remuneração (PCR), Plano de Funções e condições de trabalho dos funcionários da instituição.
As negociações específicas do Banco do Brasil ocorrem paralelamente às mesas entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que discutem a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
A coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, ressaltou que a negociação trata de temas fundamentais para a valorização dos trabalhadores e para o fortalecimento do banco público.
“A valorização das funcionárias e dos funcionários do Banco do Brasil passa necessariamente por um plano de carreira que reconheça a experiência, ofereça perspectivas de crescimento e assegure remuneração compatível com a responsabilidade exercida. Também é fundamental avançar em medidas que melhorem as condições de trabalho, combatam o acúmulo de funções e garantam mais transparência e justiça nos processos internos. Esperamos que o banco esteja disposto a construir soluções que atendam às expectativas dos trabalhadores”, afirmou a coordenadora.
Durante o encontro, a CEBB defendeu o aperfeiçoamento do Plano de Carreira e Remuneração, a revisão dos critérios de progressão funcional, a valorização da carreira por mérito e a atualização dos vencimentos, de forma a ampliar o reconhecimento profissional e oferecer perspectivas concretas de crescimento.
Também fez parte da pauta a incorporação integral no Valor de Referência (VR) das comissões/gratificações após dez anos de exercício, conforme previsto na minuta de reivindicações da categoria. Além disso, o teletrabalho e a situação da rede de atendimento também foram temas de debates.
*Fonte: Contraf-CUT
