Santander vai pagar a 1ª parcela do 13º com a folha de maio
O Santander anunciou, nesta terça-feira (21), que vai pagar a primeira parcela do 13º salário exclusivamente para os trabalhadores admitidos em dezembro de 2024, na folha de pagamento de maio de 2025. No comunicado, o banco ressalta que os encargos tributários sobre essa parcela antecipada serão aplicados somente na segunda parcela do 13º, que deverá ser creditada na folha de dezembro. *Fonte: Contraf-CUT
Demissões e terceirizações no Santander são temas de audiência pública em Brasília
A audiência pública “Caso Santander: Terceirização fraudulenta no Brasil” foi realizada, nesta segunda-feira (19) no Plenário da Câmara Legislativa do Distrito Federal. O encontro foi um pedido do movimento sindical e reuniu lideranças de diversas partes do país. Os principais assuntos debatidos foram as demissões, o o fechamento de agências e a intensificação da terceirização de forma irregular no Santander, além dos impactos sociais e trabalhistas dessas medidas. Durante a audiência, foi apresentado um relatório elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). De acordo com o documento, o Santander está abrindo empresas que não podem atuar no ramo financeiro para prestar serviços a ele mesmo, sem oferecer as garantias trabalhistas asseguradas à categoria dos bancários. A prática de contratar pessoas físicas como jurídicas (PJs) também foi denunciada na audiência, além do fechamento de agências. Os participantes do encontro pediram a realização de audiência também no Senado Federal, reunião com o presidente do Banco Central e com o secretário nacional do consumidor do Ministério da Justiça (Senacon), além de acionar o secretário da Receita Federal. *Fonte: Contraf-CUT e Sindicato dos Bancários de Brasília
Balanço do 1º trimestre aponta alta de 27,8% no lucro do Santander
O balanço financeiro do Santander Brasil, referente ao 1º trimestre deste ano, apontou um lucro gerencial de R$ 3,861 bilhões, uma alta de 27,8% em relação ao mesmo período do ano passado. Na comparação com o trimestre anterior, a alta foi de apenas 0,2%. O retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) anualizado chegou a 17,4%, com avanço de 3,3 pontos percentuais em doze meses. Apesar do aumento da rentabilidade, o banco continua reduzindo postos de trabalho e fechando unidades. A holding encerrou o trimestre com 55.303 empregados. Só nos três primeiros meses do ano foram cortados 343 postos de trabalho. No mesmo período, o banco encerrou 299 lojas e 184 Postos de Atendimento Bancário (PABs). Em relação à carteira de crédito ampliada houve alta de 4,3% em 12 meses e estabilidade no trimestre (0,1%), somando R$ 682,3 bilhões. A carteira de cartão de crédito cresceu 17,9%. O saldo das grandes empresas caiu 3,8%, enquanto o das pequenas e médias subiu 13,2%. O crédito ao consumo, majoritariamente fora das agências e concentrado em veículos, teve expansão de 15,7%. A taxa de inadimplência acima de 90 dias ficou estável em relação ao trimestre anterior, registrando 3,3%. Mas as despesas com provisões para devedores duvidosos (PDD) cresceram 14,2% em um ano, chegando a R$ 6,3 bilhões, fator que pressionou negativamente o resultado do banco. As receitas com tarifas bancárias e prestação de serviços chegaram a R$ 5,470 bilhões, com alta de 2% em um ano. Já as despesas com pessoal (incluindo PLR) cresceram 4,2% no mesmo período, totalizando cerca de R$ 3,2 bilhões. A cobertura dessas despesas pelas receitas secundárias foi de 171,5% no 1º trimestre. A coordenadora da COE Santander, Wanessa Queiroz, observou que os números reforçam a necessidade de fortalecer a mobilização dos trabalhadores. “O banco aumenta seus lucros, mas não reverte esse ganho em valorização dos funcionários, melhores condições de trabalho ou ampliação do atendimento à população”, concluiu Wanessa. *Fonte: Contraf-CUT
Santander terceiriza sua própria mão de obra
Dados da RAIS mostram que os bancários perderam 27 mil postos de trabalho, entre 2019 e 2023, caindo de 455 mil para 428 mil, numa baixa de 6%. Entretanto, dados do Grupo Santander apontam ampliação no quadro funcional de 47,8 mil empregados em 2019 para 55,6 mil em 2023. Mas na prática, essa é uma estratégia do banco. O Santander substitui bancários por trabalhadores contratados em empresas coligadas e controladas pela holding Santander. Esses trabalhadores não se incluem na categoria bancária e, portanto, não recebem os direitos adquiridos nas negociações da convenção coletiva dos bancários. Enquanto as despesas de pessoal na estrutura do banco Santander caíram 22%, nas controladas e coligadas aumentaram 126%. A estratégia do banco é terceirizar sua própria força de trabalho. Com essa atitude, o Santander compromete salários, PLR, benefícios, direitos e condições de trabalho. Ao enfraquecer os bancários e esvaziar a CCT, o Santander promove uma desvalorização sistemática da categoria e ainda fragiliza a organização sindical. O lucro do banco foi de R$ 13,8 bilhões em 2024, registrando alta de 47%. Entretanto, o lucro não fica em nosso país, já que 90% das ações do Santander Brasil pertencem a grupos internacionais, sobretudo na Espanha e na Holanda. *Fonte: SP Bancários/Contraf-CUT
Para a COE, Santander ignora diversidade ao colocar homem para chefiar o Marketing
“O banco insiste em repetir que valoriza e incentiva a presença de mulheres em cargos de liderança, mas sua prática mostra o oposto”. A afirmação é de Wanessa Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, e refere-se à nomeação do novo superintendente executivo de Marketing do banco. A nomeação também foi alvo de críticas na coluna da jornalista Josette Goulart, no Uol, onde destaca que atualmente, os principais concorrentes do Santander — como Itaú, Bradesco, Banco do Brasil, Caixa e Nubank — contam com mulheres à frente do marketing. “Nós, trabalhadoras mulheres, em especial, nos sentimos indignadas com a incoerência do banco. Ao mesmo tempo em que afirma que incentiva a participação das mulheres em cargos de liderança, o Santander mantém uma prática que não condiz com o discurso nem com a realidade do mercado”, disse Wanessa. Segundo a coordenadora, essa indignação foi externada inclusive durante uma das últimas reuniões da COE com o RH do banco, com representantes dos trabalhadores de todo o país, quando a COE pediu coerência e compromisso real com a diversidade. O encontro ocorreu em 2 de abril para discutir as políticas de diversidade da instituição. Wanessa ressaltou que a COE reforça que a luta por igualdade de gênero nos espaços de poder e decisão não é apenas uma pauta simbólica — é uma necessidade urgente para a construção de ambientes corporativos mais justos, plurais e representativos. *Fonte: Contraf-CUT
Santander inicia vacinação contra a gripe
O Santander deu início à sua campanha de vacinação contra a gripe para todos os funcionários. A Quadrivalente, que está sendo aplicada, oferece proteção contra quatro cepas do vírus Influenza: A/Victoria/4897/2022 (H1N1), A/Croatia/10136RV/2023 (H3N2), B/Austria/1359417/2021 (linhagem B/Victoria), e B/Phuket/3073/2013 (linhagem B/Yamagata). Confira os locais de vacinação no cronograma disponível no NOW > Portal Pessoas > Nossa Oferta Para Você > Seu Equilíbrio > Campanha de Vacinação. Cada unidade terá datas específicas até 30 de junho de 2025. Já a partir de 12 de maio, as clínicas credenciadas também terão vacinas disponíveis. Para funcionários que atuam em regiões sem vacinação in loco e sem clínica credenciada próxima, o banco enviará um e-mail com orientações para solicitação de reembolso. Assim como nos anos anteriores, não será autorizado reembolso fora dessas situações. Funcionários que não fizeram a adesão até 31/3 e ainda desejam se vacinar, deverão solicitar um Protocolo de Atendimento. Já os afastados ou sem acesso ao Portal Pessoas podem entrar em contato pelo e-mail: vacina@santander.com.br para tirar dúvidas ou solicitar apoio. Vale lembrar que na hora da vacinação é preciso apresentar um documento com foto. Caso tenha, leve a caderneta de vacinação. Todas as informações da campanha, bem como a FAQ e o cronograma de datas por localidade, estão disponíveis no Portal Pessoas. Em caso de dúvidas, escreva para: vacina@santander.com.br. *Fonte: Contraf-CUT
Seminário debate realidade de funcionários do Santander
O Seminário Nacional Campanha Santander, realizado no dia 14 de março, reuniu integrantes do movimento sindical bancários de todo o País. O encontro foi conduzido por membros do Comando Nacional dos Bancários, da Comissão de Organização (COE/Santander) e de um Grupo de Trabalho do Comando Nacional dos Bancários. Durante o seminário, houve apresentação do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) sobre o balanço financeiro do banco e os impactos para trabalhadores e clientes. Também foram debatidas iniciativas jurídicas e sindicais para enfrentar os desafios do funcionalismo. O objetivo do seminário foi sintetizar ações no campo jurídico, institucional e internacional da campanha de mídia lançada no dia 25 de fevereiro, que aborda conteúdos relacionados ao atual cenário enfrentado pelos funcionários do Banco Santander Brasil, como o elevado volume de demissões, fechamento de agências e ataques aos direitos dos trabalhadores. A atividade faz parte das mobilizações do movimento sindical para a defesa dos direitos e do emprego no setor bancário. *Fonte: Sindicato dos Bancários de campinas e Região
SantanderPrevi: alteração de perfil vai até 18 de março
Até 18 de março, os participantes do SantanderPrevi, que desejarem, poderão alterar o perfil do investidor, que terá vigência a partir de 1º de abril. Membro do Conselho Fiscal da Previ e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados do Santander (COE Santander), Wanessa de Queiroz lembra que é importante os participantes acompanharem os investimentos através do portal. “Também vale destacar que a escolha do perfil é uma decisão pessoal que deve ser tomada com cautela. Por isso é recomendável responder o questionário do perfil de investidor”, afirma a coordenadora. As opções de perfil disponíveis, atualmente, são: conservador, com 100 % juros pós fixado; moderado sem ações (100% renda fixa); moderado com ações (até 25% em renda variável); agressivo (até 40% em renda variável). A alteração pode ser feita no portal SantanderPrevi. Caso queira alterar o seu perfil, acesse: Área restrita > Entrar na Área Restrita > Usuário e senha > Menu > Perfil de Investimento > Preencher o questionário > Assinalar a opção de perfil desejada. Para os participantes que entraram via Portal Pessoas: Acesse em Nossa oferta para você > Suas Finanças > Previdência Complementar > Links > Site da SantanderPrevi (canto direito) e no site SantanderPrevi acesse a opção “Clique aqui para alterar o Perfil” da primeira caixinha. *Fonte: Contraf-CUT
Contraf-CUT faz campanha contra terceirizações no Santander
A fim de desmascarar o discurso publicitário do Santander e mostrar a realidade vivida por seus trabalhadores, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) está lançando uma campanha nesta terça-feira (25). O objetivo é denunciar as práticas abusivas do banco, que incluem a terceirização desenfreada e a retirada de direitos históricos dos bancários. O Santander vem criando CNPJs para contratar como terceirizados pessoas que continuam trabalhando no serviço bancário. Dessa forma, o banco deixa de pagar os direitos da categoria nesses novos contratos. Com a campanha, o movimento sindical pretende informar e conscientizar bancários, terceirizados e clientes sobre os impactos das decisões do Santander. Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, observa que todos os anos, o setor bancário segue batendo recordes de lucro, que tem relação direta com o trabalho da bancária e do bancário. “Então, esses direitos conquistados ao longo de décadas de luta não são favores dos bancos. Ao mudar o contrato de trabalhadores bancários para contrato de terceirizados, vendendo essa movimentação, que retira direitos, como oportunidade, o Santander quer lucrar às custas dos trabalhadores, que deveriam estar recebendo o salário de bancário”, lamenta Juvandia. Sindicatos e federações, vão receber, nos próximos meses, materiais informativos e serão organizados atos de mobilização para reforçar a luta contra a retirada de direitos e a precarização do trabalho. *Fonte: Contraf-CUT
Funcionários do Santander devem se cadastrar para vacinação contra a gripe
A campanha de vacinação, deste ano, contra a gripe já começou no Santander para todos os funcionários da ativa e aposentados. Para participar é preciso preencher um formulário de adesão à campanha e aceitar o compartilhamento de seus dados. A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz, explicou que essa é uma medida de respeito à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). “O banco terá que compartilhar dados dos funcionários com a empresa que prestará os serviços de vacinação e, provavelmente, informar o procedimento de imunização ao Ministério da Saúde”, afirmou Wanessa. Wanessa lembra que a adesão deve ser feita até o dia 28 de fevereiro. Para isso, os funcionários devem preencher o formulário no link: https://forms.office.com/e/N0mtQSH95d. Informações como cronograma e rede de clínicas credenciadas serão divulgadas pelo banco mais próximo à data de início da vacinação, que está prevista para começar no início de abril. *Fonte: Contraf-CUT
