Acordo sobre horas negativas na pandemia é aprovado por empregados do Santander
Em assembleia virtual, realizada na última quarta-feira (3), trabalhadoras e trabalhadores do Santander (Brasil) aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de Horas Negativas Não Suplementares. A aprovação se deu com 99,04% dos votos favoráveis. O acordo trata da anistia das horas não trabalhadas na pandemia de Covid-19, de abril de 2020 a março de 2022, que não compensadas até 31 de março de 2024. Segundo a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz Paixão, houve um grande esforço por parte dos empregados para o pagamento dessas horas negativas ao longo dos anos, o que resultou na redução da quantidade de trabalhadores que ainda tinham horas negativas. “Este acordo é uma conquista da mesa de negociação entre o Sindicato e o Santander, e garantirá que o banco não exija mais a compensação e nem desconte as horas não trabalhadas durante o período da pandemia”, disse Wanessa de Queiroz. O último acordo que estabeleceu condições para a compensação de horas foi encerrado em 31 de março, mas ainda havia um grupo de empregados com saldo negativo e, por isso, a necessidade de se firmar um novo acordo. *Fonte: Contraf-CUT
Trabalhadoras e trabalhadores do Bradesco serão vacinados contra a gripe
Atendendo a uma reivindicação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), o Bradesco lançou uma campanha de vacinação contra a gripe para funcionários, dependentes cadastrados no plano de saúde, estagiários e aprendizes. A vacina oferecida nesta campanha é a Quadrivalente Contra a Gripe/2024, que protege contra quatro subtipos do vírus da gripe: H1N1, H3N2 e dois tipos de influenza B. O atendimento em clínicas credenciadas será iniciado em 22 de abril e o cronograma de vacinação, com agências e prédios administrativos, ficará disponível para consulta no Portal Corporativo, a partir do próximo dia 15. A campanha vai até 29 de junho. O valor para os dependentes será de R$ 75,20. Nos lugares onde não houver clínicas credenciadas perto da região de trabalho do funcionário, ele poderá tomar a vacina em clínica particular e solicitar o reembolso, que pode chegar a até R$ 150. A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Magaly Fagundes, falou sobre a importância da campanha. “A campanha de vacinação é uma oportunidade importante para todos os envolvidos garantirem sua proteção contra a gripe e contribuírem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, afirmou Magaly. *Fonte: Contraf-CUT
Bancários pedem suspensão de processo de transferência de loterias
Durante audiência pública, realizada pela Comissão de Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados, representantes de empregadas e empregados da Caixa, pediram a suspensão do processo de transferência das Loterias da Caixa para uma empresa subsidiária. A audiência ocorreu nesta quarta-feira (3) e a representação dos empregados também pediu a abertura de diálogo com a sociedade para debater a necessidade, ou não, da transferência, como ressaltou a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira. “Diante da importância das loterias e dos recursos que elas destinam para diversas políticas sociais, pedimos que esta transferência seja suspensa e se abra um processo de diálogo com a sociedade, o movimento sindical e o parlamento, para que sejam colocadas sobre a mesa todas as questões sobre o tema”, afirmou Juvandia. A presidenta da Contraf-CUT apresentou dados que mostram que a arrecadação das Loterias Caixa chegou a R$ 23,4 bilhões em 2023, e que 39,2% deste total (R$ 9,2 bilhões) foram destinados a programas sociais do Governo Federal. “Entre eles o Fies, que permite que filhos de brasileiros consigam fazer um curso universitário graças aos recursos das loterias destinados à educação”, ressaltou Juvandia, lembrando que por meio das mais de 13 mil lotéricas, a Caixa oferece serviços bancários e promove a bancarização dos brasileiros de quase todo o país. Já o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, afirmou que a defasagem tecnológica da Caixa causa problemas em todas as áreas da Caixa, não só nas loterias. “O programa Pé-de-Meia, por exemplo, que acabou ser lançado pelo Governo Federal, tem causado filas enormes nas imediações do banco, e uma das causas é justamente o problema nos sistemas do banco. Então, é preciso sim se investir em tecnologia, pois nos últimos anos houve um sucateamento do banco, mas este investimento precisa resolver problemas em todas as áreas, não apenas os que estão relacionados às loterias”, disse Takemoto. A secretária adjunta de Prêmios e Apostas do Ministério da Fazenda, Simone Aparecida Vicentini, disse que o ministério não tinha qualquer conhecimento sobre a proposta de transferência. “Solicitamos que a Caixa nos mandasse informações e esclarecimentos sobre a proposta, quando recebemos o convite para a participação na audiência pois não tínhamos recebido nenhuma informação até aquele momento”, disse Simone. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Bruno Spada/Câmara dos Deputados
Em reunião com a Caixa, Contraf-CUT cobra soluções para reivindicações pendentes
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) se reuniu com o vice-presidente de Pessoas da Caixa Econômica Federal, Francisco Egidio Pelúcio Martins. O objetivo do encontro foi explicar o funcionamento do Comando Nacional dos Bancários, reforçar a importância do diálogo, discutir sobre o calendário de negociações e cobrar soluções para reivindicações pendentes. Para Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, a reunião foi positiva. “Esse é um ano de negociações para a renovação da nossa Convenção Coletiva de Trabalho e do acordo específico da Caixa. É muito importante que o novo vice-presidente tome pé de como funcionam as negociações e das demandas dos trabalhadores, para que o andamento das negociações flua mais tranquilamente e a gente possa chegar ao melhor acordo para a categoria e para os empregados da Caixa”, ressaltou Juvandia. Também participou da reunião a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, recém-eleita representante dos trabalhadores no Conselho de Administração do banco, Fabiana Uehara Proscholdt. Ela aproveitou para expor os problemas enfrentados pelas empregadas e empregados para o atendimento dos beneficiários do Programa Pé-de-Meia, do Governo Federal. “A sobrecarga de trabalho, os constantes problemas nos sistemas do banco e a falta de condições de trabalho, que afetam o cotidiano de trabalho das empregadas e empregados estão escancarados para todo mundo ver”, afirmou a coordenadora, referindo-se às filas que estão se formando nas imediações das agências da Caixa em todo o país, devido a mais uma demanda para atendimento a beneficiários de programas sociais do Governo Federal. Fabiana pediu que “não haja cobrança de cumprimento de metas comerciais dessas agências, para permitir que os empregados atendam esse público de forma adequada, sem que tenham que se preocupar em vender os produtos estipulados pelo banco.” Já o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sergio Takemoto, que também esteve presente ao encontro, ressaltou a importância do programa social. “O programa é extremamente positivo! Garante uma renda mínima para evitar que haja evasão escolar de jovens do ensino médio. Mas a Caixa precisa ter condições de prestar um bom atendimento à população, sem adoecer seus empregados e nem expor a população a situações degradantes”, explicou Takemoto. *Fonte: Contraf-CUT
Campanha da Federa alerta para perda de direitos trabalhistas
A Federa-RJ lançou uma campanha, nesta terça-feira (2), mostrando a realidade atual dos bancários. O tema é “Banco está pior que Uber”. O vídeo mostra o diálogo entre uma bancária, que presta serviço para um banco digital, e um motorista de Uber, ex-bancário. O objetivo, segundo o texto veiculado, é dizer não à “uberização”, pois andando pelas ruas do Rio, é fácil constatar que as agências bancárias estão fechando e os empregos desaparecendo. Só no Estado do Rio de Janeiro, foram fechados 1.156 postos de trabalho da categoria bancária no ano passado. O resultado é que os clientes perdem o atendimento humanizado, ficando apenas com o atendimento eletrônico e os bancos virtuais, as Fintechs. Como explica campanha da Federa, este conceito moderno esconde o fim dos direitos para bancários como FGTS, férias, 13º salário. Além disso, quem trabalha em um banco digital precisa pagar uma taxa para acessar a carteira de clientes. Essa realidade é apresentada no diálogo entre a passageira e o motorista de Uber, que depois de ouvir a lista de direitos perdidos conclui: “Banco está pior que Uber”. *Fonte: Federa-RJ
Federa inicia encontros para levantar prioridades da categoria bancária
Apesar de a data-base dos bancários ser dia 1º de setembro, as entidades sindicais já estão se organizando para mobilizar a categoria para Campanha Nacional dos Bancários 2024. Por isso, a Federação das Trabalhadoras e dos Trabalhadores no Ramo Financeiro do Rio de Janeiro (Federa-RJ) começa, nesta terça-feira (2), a percorrer os sindicatos de sua base para uma série de encontros. O objetivo é promover debates para levantar as prioridades da categoria bancária que serão levadas à Conferência Estadual dos bancários. O primeiro sindicato a ser visitado será o de Campos, onde vão ser debatidos temas como a realidade dos bancos, além de informações e dados do emprego no Ramo Financeiro, Saúde do Trabalhador e Igualdade de Oportunidades. *Fonte: Federa-RJ
Sindicato convoca bancários do Sul Fluminense para assembleia do Santander (Brasil)
O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Sul Fluminense está convocando todos os bancários de sua base territorial, sócios e não sócios, que trabalham para o Banco Santander (Brasil) S/A, para participarem da Assembleia Geral Extraordinária Específica, nesta quarta-feira, 3 de abril de 2024. A assembleia vai deliberar acerca da aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho sobre Horas Negativas, que será celebrado com o Banco Santander (Brasil), com vigência de 01 de abril de 2024 até 31 de agosto de 2024. Os municípios que fazem parte da base do sindicato são Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores. A votação ocorrerá de forma virtual, das 8h às 16h, pelo https://bancarios.votabem.com.br
Assembleia do Itaú será nesta terça-feira (2)
A Assembleia Geral Extraordinária Específica do Banco Itaú será realizada nesta terça-feira (02). A convocação feita pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Sul Fluminense é para todos os bancários, sócios e não sócios, de sua base territorial, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A; Banco Itaucard S/A; Banco Itaú Consignado S/A e Banco Itaú BBA S/A. O objetivo da assembleia é deliberar sobre a aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho sobre CCV – Comissão de Conciliação Voluntária, a ser celebrado com o Banco ltaú Unibanco S/A; ltaú Unibanco Holding S/A; Banco ltaucard S/A; Banco ltaú Consignado S/A e Banco ltaú BBA S/A. A vigência será de dois anos, a partir da assinatura. A votação ocorrerá das 9h às 17h, de forma remota/virtual pelo link https://bancarios.votabem.com.br A base territorial do Sindicato compreende os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Caixa: representação dos empregados pede explicações sobre mudanças
Preocupada com o impacto gerado sobre trabalhadoras e trabalhadores da Caixa Econômica Federal, a Comissão Executiva de Empregados (CEE) enviou ofício ao banco, questionando as recentes mudanças implementadas. De acordo com Fabiana Uehara Proscholdt, que reassumiu a coordenação até sua posse no Conselho de Administração, a falta de informação por parte da Caixa é preocupante. “Os empregados estão sendo impactados por mudanças significativas sem terem acesso a informações claras e detalhadas sobre o que está acontecendo. Essa falta de transparência gera insegurança e instabilidade no ambiente de trabalho”, afirmou Fabiana. No ofício, a CEE destaca diversas transformações em curso e pede informações sobre o impacto do Plano de Demissão Voluntária (PDV), que prevê o desligamento de até 3.200 empregados. Eliana Brasil, diretora executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e empregada da Caixa, disse que é necessário debater com a Caixa urgentemente. “Sabemos que a Caixa, em PDVs anteriores, tem a estratégia de extinguir grande parte das vagas de cargo efetivo e, em especial, as funções gratificadas, de natureza técnica, dos trabalhadores que aderem ao PDV, com o objetivo de redução de despesas com a folha de pagamento. Isso desestimula os empregados que ficam nas unidades e almejam ascensão na carreira”, observou Eliana. Também são motivo de preocupação para a CEE, as mudanças decorrentes do projeto de transformação digital, que prevê o destacamento no processo “teia” de cerca de dois mil empregados para atuar de forma exclusiva por até dois anos. Segundo a Comissão, a alteração pode gerar mais sobrecarga de trabalho para os empregados. Além disso, a representação dos empregados pede esclarecimentos sobre a contratação de uma consultoria para realizar um estudo de adequação das funções gratificadas, assunto que o movimento sindical tem interesse em participar do debate. A criação de novas superintendências, o fechamento de unidades e a centralização do jurídico também precisam de esclarecimentos. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Santander prorroga período de adesão para vacinação contra gripe
O banco Santander informou que o período de adesão para quem quiser se vacinar contra a gripe foi prorrogado até o dia 5 de abril. Basta acessar: Portal Pessoas > Nossa Oferta para você > Seu equilíbrio de vacinação (e então clicar em “quero me vacinar”). Já os funcionários afastados, recém-contratados e os dirigentes sindicais devem fazer a adesão através de um link específico enviado por e-mail. O calendário, as clínicas credenciadas e demais locais para vacinação serão divulgados após o período de adesão, a partir de abril. *Fonte: Contraf-CUT
