Eleição para CA da Caixa começa nesta quarta-feira (4)
Começa nesta quarta-feira (4) a votação para a representação dos empregados no Conselho de Administração (CA) da Caixa Econômica Federal. Até a sexta-feira (6), todas as empregadas e empregados da ativa, de agências e unidades administrativas poderão votar. A recomendação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) é que votem na candidata Fabiana Uehara número 0001. Fabiana Uehara representa as empregadas e os empregados da Caixa com responsabilidade, competência e compromisso com as empregadas e empregados e histórico de luta em defesa de melhores condições de trabalho e de um banco 100% público e socialmente engajado. Como votar A votação é realizada de maneira eletrônica:1. Acesse eleicao.caixa.gov.br2. Faça login com seu CPF e senha e siga as instruções3. Escolha 0001 – Fabiana Uehara4. Confirme o voto *Fonte: Contraf-CUT
Reunião mostra avanço em pacto contra a violência de gênero
A mesa de negociações “Igualdade da Mulher Bancária e de Igualdade de Oportunidades” abordou a implementação de conquistas da categoria pelo fim da violência de gênero e por justiça de entrada e ascensão no setor. O encontro ocorreu nesta segunda-feira (2), em Brasília, e reuniu representantes do Comando Nacional dos Bancários e da Federação Nacional dos Bancos. Em relação ao pacto pelo fim da violência, a categoria conseguiu que os bancos criassem canais para acolher funcionárias vítimas de violência doméstica, concedendo apoio para protege-las de seus agressores. Durante o encontro, foi pedido o aprimoramento desses canais. O programa “Basta” também foi destaque no encontro. O movimento sindical apresentou o relatório mais recente do programa de assessoria jurídica e humanizada às mulheres vítimas de violência doméstica “Basta! Não irão nos calar!”. Também foram apresentados dados sobre o 4º Censo da Diversidade, realizado em 2025. Outro destaque foi o programa “Mais Mulheres na TI”, fruto da reivindicação da categoria bancária contra a forte redução da participação de mulheres no setor bancário, principalmente com o avanço tecnológico. A coordenadora do Comando Nacional e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, destacou na mesa que, só em 2025, o setor bancário eliminou 8,9 mil postos, sendo 63% (5,6 mil) de postos que antes eram ocupados por mulheres. Entre 2020 e 2025, dos 23,9 mil postos de trabalho fechados pelos bancos, 87% (20,6 mil) eram ocupados por mulheres. Ainda durante o encontro, ficou acordado uma nova rodada de negociações na quarta-feira (4), para avaliar a atuação dos bancos na realização dos Comitês de Gestão de Crise, outra conquista estabelecida na CCT 2024, para acelerar ações de proteção e apoio aos trabalhadores de locais atingidos por calamidades. *Fonte: Contraf-CUT
Lucro da Caixa Seguridade bate recorde em 2025: R$ 4,3 bilhões
A Caixa Seguridade, braço da Caixa na comercialização de seguros, previdência, capitalização e consórcio, obteve lucro de R$ 4,3 bilhões, em 2025. A informação consta das demonstrações financeiras da holding relativas ao exercício de 2025 e publicadas na última quinta-feira (26). O crescimento foi de 14% em relação a 2024, o que representa um recorde na história da companhia. Entre os destaques do documento está a distribuição de dividendos aos acionistas no ano, que alcançou R$ 3,93 bilhões, o que corresponde a 91,39% do lucro do exercício. O valor chama a atenção por ocorrer no mesmo ano em que a Caixa, que controla a holding, se desfez de parte das ações sob seu controle, ampliando ainda mais a participação de acionistas minoritários nesse resultado. Fabiana Uehara, conselheira eleita pelos empregados no Conselho de Administração da Caixa, observa que os números mostram uma incoerência entre o desempenho financeiro e a política de reconhecimento aos trabalhadores. “Os resultados comprovam que quem gera esse lucro são as empregadas e os empregados da Caixa, que estão diariamente na linha de frente atendendo a população e comercializando os produtos da Caixa Seguridade”, afirma Fabi. Para a conselheira, não é razoável que, ao mesmo tempo em que a empresa distribui quase todo o lucro aos acionistas, o regulamento do SuperCaixa restrinja comissões e aumente a pressão por metas. “Valorização precisa aparecer também na remuneração e nas condições de trabalho”, ressalta Fabi. *Fonte: Contraf-CUT
Igualdade de Oportunidades terá primeiro encontro do ano nesta segunda (2)
Nesta segunda-feira (2), o Comando Nacional dos Bancários se reúne com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), em Brasília.Será o primeiro encontro do ano do calendário de negociações permanentes sobre Igualdade da Mulher Bancária e Igualdade de Oportunidades. Fazem parte da pauta do encontro: 4º Censo da Diversidade: bancos devem apresentar o resultado do levantamento realizado em 2025;as ações dos bancos e do movimento para o combate à violência de gênero, conquista da categoria, incluída na renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026; e o Comitê de Gestão de Crise. “Vamos requerer dados sobre a evolução dos canais de combate à violência doméstica, instituídos pelos bancos para atender funcionárias. Quais são os números atualizados? Como os casos foram e estão sendo encaminhados? Onde é possível aprimorar? Essas são algumas questões que entendemos como fundamentais para que a gente avance nesta conquista”, afirma a coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira. Segundo a coordenadora, a categoria vai aproveitar o encontro para cobrar a instalação do Comitê de Gestão de Crise, outra conquista estabelecida na CCT 2024, devido aos desastres ambientais ocasionados pelas fortes chuvas em Juiz de Fora e no Triângulo Mineiro. O Comitê de Gestão de Crise prevê a tomada acelerada de decisões para proteger trabalhadores em locais atingidos por calamidades, como adoção de Trabalho Remoto Institucional (TRI) para empregados com deslocamentos prejudicado. *Fonte: Contraf-CUT
Sindicato anula “falso estágio” no Itaú e garante direitos a bancária
Ação judicial movida pelo corpo jurídico do Sindicato reconhece vínculo empregatício e condena banco ao pagamento de verbas trabalhistas e indenização por danos morais. Em mais uma demonstração de força e compromisso com a categoria, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense conquistou uma vitória expressiva na Justiça do Trabalho em favor de uma bancária. A decisão desmascarou a prática de fraude no contrato de estágio utilizada pelo Itaú Unibanco S.A. A Justiça acolheu a tese do Sindicato de que a relação de estágio era, na verdade, um vínculo de emprego mascarado. Com a atuação estratégica do nosso departamento jurídico, o contrato foi declarado nulo, garantindo à trabalhadora o reconhecimento como bancária no período de dezembro de 2022 a abril de 2024. Com essa decisão, o Itaú foi condenado a pagar: • Verbas Rescisórias Completas: aviso prévio, férias proporcionais e integrais, 13º salários e saldo salarial. • FGTS Integral: Depósito imediato dos 8% de todo o período, acrescido da multa de 40%. • Benefícios da Convenção Coletiva (CCT): auxílio refeição, cesta alimentação e vale-transporte, direitos que o banco tentou omitir ao tratá-la como estagiária. A sentença também garantiu a gratuidade de Justiça para a bancária. Bancário(a), não aceite irregularidades! Se você suspeita de fraude no seu contrato ou sofre abusos no ambiente de trabalho, procure o seu Sindicato. Juntos, somos mais fortes. Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense
Contraf-CUT volta a cobrar antecipação da PLR na Caixa
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a representante das empregadas e dos empregados no Conselho de Administração (CA) da Caixa Econômica Federal, Fabiana Uehara, voltaram a cobrar da Caixa Econômica Federal, a antecipação do pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2025. A reivindicação é que o crédito seja feito no mesmo dia da divulgação do balanço do 4º trimestre de 2025. Segundo o calendário publicado pela própria Caixa, a divulgação está prevista para 4 de março e a videoconferência de explicação dos resultados ocorrerá em 5 de março. No ofício enviado à Caixa, a Contraf-CUT solicita a antecipação do pagamento da parcela referente ao exercício de 2025, prevista no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Segundo o documento, embora o ACT permita o pagamento até 31 de março de 2026, a antecipação é plenamente viável e necessária para os trabalhadores. Também está sendo cobrado da Caixa o pagamento dos deltas referentes à promoção por mérito de 2025, prevista no plano de carreira, além da premiação ligada ao programa Super Caixa. “Além do pagamento do Super Caixa, o banco precisa resolver os problemas que já foram apontados nos critérios de apuração dos resultados, para que nenhum empregado tenha qualquer tipo de prejuízo. A luta é para que quem tenha vendido, receba pelo trabalho realizado”, ressaltou Fabi Uehara. A Contraf-CUT ressalta que a Caixa vem apresentando resultados expressivos ao longo de 2025. O banco registrou lucro de R$ 4,9 bilhões no primeiro trimestre, R$ 9,78 bilhões no primeiro semestre, crescimento de 50,3% no terceiro trimestre e lucro contábil acumulado de cerca de R$ 13,5 bilhões nos nove primeiros meses de 2025. *Fonte: Contraf-CUT
Contraf-CUT organiza campanha em prol de famílias afetadas pela chuva em Minas Gerais
Uma campanha para ajudar às vítimas das fortes chuvas que atingiram Minas Gerais está sendo organizada pelo Coletivo Sindicato Solidário, da Contraf-CUT. O objetivo é dar apoio principalmente às famílias afetadas em Juiz de Fora e Ubá. Segundo dados oficiais, em Juiz de Fora o número de mortos já passou de 30 e há 31 desaparecidos. Em Ubá, já foram contabilizados sete mortos e dois desaparecidos. No total, mais de 3.500 pessoas estão desabrigadas. O Coletivo Sindicato Solidário orienta que as doações sejam feitas via PIX: JUIZ DE FORA Dados para doação – PIX: financas@bancariosjf.com.brAgência: 3165 | C/C: 99767-1Banco Itaú (341) UBÁ Dados para doação – PIX: 18.128.207/0001-01 Agência: 0270-4/ C/C: 76.765-4 Secretaria de Desenvolvimento Social Coordenadora do coletivo e moradora de Minas Gerais, Magaly Fagundes, falou sobre a gravidade da situação no estado: “Estamos vivendo dias de muita dor na região. São famílias inteiras desabrigadas, comunidades devastadas e pessoas ainda desaparecidas. Como mineira, sei da força do nosso povo, mas neste momento precisamos da solidariedade de todo o país para garantir apoio imediato às vítimas.” *Fonte: Contraf-CUT
‘Mais mulheres na TI’ inscreve para nova turma
Conquista do movimento sindical bancário, obtida em mesa de negociação, o curso “Eu ProgrAmo: Análise de dados – meus primeiros passos em python” oferece bolsas de 100% para mulheres de todo o país, bancárias e não bancárias. Para concorrer a uma das bolsas é preciso se inscrever até 16 de março. Vale lembrar que não é necessário conhecimento prévio para participar do curso. O material didático oferecido é preparado para que todas consigam aprender do zero. Nesta nova fase da iniciativa “Mais mulheres na TI”, duas escolas foram contratadas pelos bancos na concessão de bolsas de estudo na área de tecnologia da informação, de acordo com o compromisso fechado com a categoria bancária, na campanha nacional unificada de 2024. Por meio do programa, foram estabelecidas a concessão de cerca de 3.100 bolsas pela escola PrograMaria e cerca de 100 pela escola Laboratória. Clique aqui e acesse o formulário de inscrições *Fonte: Contraf-CUT
SantanderPrevi: participantes já podem alterar perfil de investimento
O prazo para alteração no perfil dos participantes da SantanderPrevi vai de 23 de fevereiro até 24 de março de 2026, e a nova opção escolhida passará a valer após o encerramento da campanha. Caso não seja feito o pedido de alteração, o perfil será mantido. São realizadas duas campanhas de alteração de perfil por ano, sendo a escolha considerada uma decisão pessoal e estratégica porque influencia diretamente o saldo acumulado ao longo do tempo e o valor da aposentadoria complementar. Existem quatro opções com níveis diferentes de risco e expectativa de retorno. Confira: Conservador – 100% Juros Pós-Fixados Perfil de menor risco, com predominância de títulos públicos e privados de baixo risco de crédito, majoritariamente atrelados à taxa Selic e com alta liquidez. Indicado para quem prioriza previsibilidade, ainda que possa abrir mão de retornos maiores. Taxa de administração: 0,08% ao ano. Moderado sem Ações – 100% Renda Fixa Investe em títulos pós-fixados, prefixados e indexados à inflação, podendo incluir títulos privados. Apresenta risco de mercado e de crédito, especialmente em cenários de instabilidade, mas pode oferecer rentabilidade superior ao perfil exclusivamente pós-fixado. Taxa de administração: 0,10% ao ano. Moderado com Ações – até 25% em renda variável Busca rentabilidade superior aos perfis anteriores, podendo investir até 25% em ações e até 10% em investimentos estruturados. Está sujeito a oscilações e eventuais perdas em momentos de instabilidade. Taxa de administração: 0,22% ao ano. Agressivo – até 40% em renda variável Perfil com maior potencial de retorno e maior exposição ao risco. Pode investir até 40% em renda variável e até 10% em investimentos estruturados, estando sujeito a flutuações significativas. Taxa de administração: 0,25% ao ano. De acordo com a SantanderPrevi, antes de optar pela mudança é necessário avaliar o tempo restante até a aposentadoria, a disposição para assumir riscos e o grau de comprometimento com o planejamento financeiro. A mudança pode ser feita diretamente no site www.santanderprevi.com.br, seguindo três passos:
Fabiana Uehara tem apoio dos trabalhadores na eleição do CA da Caixa
A candidatura de Fabiana Uehara para a representação dos trabalhadores no Conselho de Administração (CA) da Caixa Econômica Federal conta com o apoio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), a Fenae, APCEFs e diversas outras entidades. Todas as empregadas e empregados da ativa poderão participar das eleições com o seu voto. O primeiro turno está marcado para o período de 4 a 6 de março. O Conselho de Administração é o órgão máximo de governança da Caixa, onde são discutidas e aprovadas decisões que impactam diretamente a organização do trabalho, programas internos, políticas de pessoal, abertura e fechamento de unidades, além das prioridades estratégicas do banco. Porém, de acordo com a legislação vigente, a representação dos empregados no Conselho de Administração não pode participar da discussão e deliberação pelo CA de pautas relacionadas diretamente às relações de trabalho. As propostas atuais da candidatura incluem condições de trabalho, saúde e qualidade de vida, valorização dos empregados, e Caixa pública forte, que visa a defesa do papel social e debate sobre a transformação do banco. A votação será eletrônica pelo sistema interno do banco. Confira: 1. Acesse a rede interna da Caixa2. Entre no sistema de votação: eleicao.caixa.gov.br3. Utilize sua matrícula e senha4. Escolha 0001 – Fabiana Uehara5. Confirme o voto Caso haja segundo turno, a votação ocorrerá entre 18 e 20 de março, com as duas candidaturas mais votadas. *Fonte: Contraf-CUT
