Chapas são homologadas para as Eleições Cassi 2026
As chapas inscritas para as Eleições Cassi 2026 já podem iniciar a campanha. A Comissão Eleitoral já providenciou a homologação e realizou o sorteio dos números a serem utilizados na campanha e na votação. De 13 a 23 de março, os associados vão eleger a diretoria de Risco Populacional, Saúde e Rede de Atendimento, além de membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal. A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) está apoiando as chapas 2 e 55, que representam o compromisso com a defesa dos associados, a transparência na gestão e o fortalecimento da Cassi sustentável e de qualidade. Abaixo, os candidatos das duas chapas: Candidatos para diretoria de Risco Populacional, Saúde e Rede de Atendimento e Conselho Deliberativo Chapa 2 – CASSI PARA OS ASSOCIADOS Diretoria: Luciana Athaide Brandão Bagno Conselho Deliberativo Titular 1: Gilmar José dos Santos Suplente 1: Diusa Alves de Almeida Titular 2: Humberto Fernandes de Oliveira Suplente 2: Loreni Senger Correa Candidatos para o Conselho Fiscal Chapa 55 – CASSI PARA OS ASSOCIADOS Titular: Diego Alves Carvalho Suplente: Luana Narimatsu da Silva Mais informações sobre o processo eleitoral estão disponíveis no hotsite Eleições 2026, e dúvidas podem ser encaminhadas para o e-mail: comissaoeleitoral2026@cassi.com.b *Fonte: Contraf-CUT
Itaú paga segunda parcela da PLR dia 27 de fevereiro
O pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para os funcionários do Itaú será realizado no dia 27 de fevereiro. O anúncio foi feito pelo banco nesta terça-feira (3). Os valores de programas internos relacionados ao desempenho do banco serão quitados na mesma data. De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2024/2026, o prazo para o pagamento da parcela final da PLR é até 1º de março para os bancos privados. Uma das conquistas mais importantes da categoria bancária, a PLR garante que os trabalhadores e trabalhadoras participem diretamente dos resultados que ajudam a construir a cada dia com a sua dedicação ao banco. Lembrando sempre que PLR não é concessão, é conquista, resultado da luta dos sindicatos e federações, que negociam, mobilizam e enfrentam os bancos para assegurar direitos, avanços e o cumprimento dos acordos coletivos. *Fonte: Federa-RJ
Caixa diz que pagamento de deltas e Super Caixa devem sair no final de março
A Caixa Econômica Federal informou que a premiação do Super Caixa e dos deltas da promoção por mérito devem ser pagos somente após a apuração do Resultado.Caixa, com conclusão prevista para o final de março. A informação foi passada à Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, durante reunião na tarde desta segunda-feira (2). Segundo o coordenador da CEE, Felipe Pacheco, o atraso prejudica os trabalhadores, que ficarão três meses do ano sem receber os valores a que têm direito. “A única informação que pode ser considerada boa é que algumas injustiças do Super Caixa podem ser corrigidas. Mas não é possível que a apuração e estas correções levem três meses para serem realizadas”, ressaltou Felipe. A CEE orienta que os empregados que se sentirem prejudicados, seja por problemas de digitalização de contrato, indisponibilidade de sistemas ou algo similar, procurem seus sindicatos para que estes recebam as demandas e encaminhem à Caixa para análise. Durante o encontro, a Caixa explicou que trata o pagamento do primeiro e segundo deltas como um único programa e, por isso, o pagamento será efetuado no mesmo momento. Para Felipe Pacheco, essa é uma condição que não pode ser aceita. “Queremos que as correções nos erros de apuração do Resultado.Caixa sejam feitas rapidamente e exigimos que a Caixa pague, tanto os deltas quanto a premiação do Super Caixa até o dia 5, como complementação salarial de janeiro”, cobrou o coordenador. Ainda durante a reunião, a CEE reivindicou que Caixa respeite a cláusula 49 do Acordo Coletivo de Trabalho, que trata sobre negociação permanente, estabelecendo que alterações que interfiram no cotidiano de trabalho do pessoal da Caixa devem ser debatidas, previamente, com a representação dos trabalhadores. *Fonte: Contraf-CUT
PIX: novas regras visam devolução de valores em caso de fraude
As novas regras de segurança do PIX já estão valendo a partir desta segunda-feira (2) e devem ser seguidas pelos bancos. A versão 2.0 do mecanismo de devolução do PIX vai viabilizar a restituição em casos de fraude e de falha operacional. Antes a devolução só podia ser feita a partir da conta usada na fraude. Porém, os golpistas geralmente sacam ou transferem logo o dinheiro, tornando inviável o rastreio. Agora, o sistema de devolução vai rastrear com maior precisão o caminho do dinheiro, permitindo a recuperação dos valores, mesmo após deixarem a conta original do golpista. A expectativa do Banco Central é que a medida aumente a identificação de contas usadas em fraudes e a devolução dos valores. Bancos e instituições financeiras já disponibilizam, desde outubro, funcionalidade em sus aplicativos, para que uma transação seja contestada sem interação humana. *Fonte: G1 *Foto: Marcello Casal Jr./Agência Brasil
Caixa marca negociação com a CEE para a próxima segunda-feira (2)
Na próxima segunda-feira, 2 de fevereiro, deverá ocorrer uma reunião de negociação com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal. A confirmação foi feita em ofício da Caixa enviado à Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). Durante o encontro serão discutidos temas como o programa Super Caixa, o projeto piloto de migração de função de caixas executivos para auxiliares, os problemas na concessão de crédito consignado e na plataforma de atendimento a pessoas jurídicas (PJ). A negociação foi pedida pela Contraf-CUT em ofício no dia 19 de janeiro. O documento denuncia que o banco vem implementando mudanças organizacionais de forma unilateral, sem negociação prévia com a representação dos trabalhadores, em descumprimento ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Outra cobrança dos trabalhadores é em relação ao não pagamento dos deltas (promoção por mérito) em janeiro. Os empregados reivindicam que a Caixa apresente uma justificativa e informe a partir de quando o valor será acrescentado ao pagamento dos funcionários que tiverem direito à promoção. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Santander: COE quer mais transparência em ações de diversidade e segurança
Nesta quarta-feira (28), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, na mesa de negociação sobre Diversidade e Segurança Bancária. O banco apresentou propostas sobre diversidade, com ações de letramento, formação e comunicação. Os dirigentes sindicais reivindicaram mais acesso dos trabalhadores às ferramentas e materiais disponibilizados pela empresa. O objetivo é ampliar o conhecimento, promover o debate e propor melhorias nos programas existentes. Também foi pedida a apresentação dos números detalhados do banco relacionados à questão racial. A COE solicitou mais transparência, principalmente em relação à quantidade de empregados negros e à distribuição desses trabalhadores nos diferentes cargos e áreas da empresa. A segunda pauta da reunião foi sobre a segurança bancária. De acordo com os dados presentados pelo Santander, em 2025 não houve registro de sequestros. Já os casos de roubo, segundo o banco, ocorreram, em sua maioria, na modalidade qualificada, geralmente durante a madrugada. Segundo as informações apresentadas pelo banco, 100% dos funcionários passaram por capacitação na área de segurança e houve uma redução de 99% nas perdas relacionadas a ocorrências. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil anuncia mudanças e novas funções comissionadas
Durante reunião, nesta terça-feira (27), o Banco do Brasil apresentou uma série de mudanças para sua rede de atendimento. Entre elas, está a criação de mais de 1.100 funções comissionadas, cujo objetivo principal é o fortalecimento do atendimento consultivo e especializado aos clientes. O Banco do Brasil explicou que, após estudos de dimensionamento das equipes em todo o país, serão criadas novas vagas em localidades estratégicas e em segmentos com alto potencial de crescimento. As mudanças incluem o acionamento de Especialistas em Atendimento e Negócios em cerca de 700 Lojas BB que não contam com gerência média, garantindo que 100% das unidades passem a ter ao menos dois comissionados. Em relação às unidades de negócios, pelo menos 15 serão transformadas em rede especializada, com abertura de novos pontos estratégicos e movimentação de equipes para melhor atender demandas futuras. Confira, abaixo, as principais áreas que vão receber reforço de pessoal: De acordo com o banco, as movimentações vão considerar o fluxo de atendimento presencial e a demanda por especialização em cada localidade. Além disso, ainda segundo o BB, haverá oportunidades suficientes de lateralidade ou ascensão no mesmo município para os comissionados que eventualmente fiquem em excesso em unidades com ajustes de quadro. A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) informou que acompanha o processo e reforçou a necessidade de garantir transparência, respeito aos trabalhadores e oportunidades reais de ascensão profissional. *Fonte: Contraf-CUT
No Santander, funcionários ativos já podem se inscrever para bolsas de estudos
Os funcionários ativos do Santander já podem se inscrever no programa de bolsas de estudos oferecido pelo banco exclusivamente para eles. O benefício é resultado de uma conquista garantida no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2026, negociada pelo movimento sindical. O programa abrange cursos de 1ª graduação e 1ª pós-graduação/MBA, nas modalidades presencial, semipresencial ou EAD. A bolsa cobre até 50% do valor da mensalidade, com limite de R$ 906,79 por mês. É preciso ter no mínimo seis meses de empresa para participar. Para se inscrever os candidatos devem seguir os seguintes passos: NOW > Portal Pessoas > Desenvolvimento e Carreira > Educação > Bolsas de Estudos. Para bolsa de 1ª Graduação: Para bolsa de 1ª Pós-Graduação: O resultado será enviado para o e-mail do funcionário. Confira o cronograma: “As bolsas de estudos representam uma importante conquista dos funcionários e funcionárias do banco Santander no Brasil, garantida por meio do ACT 2024/2026. É fundamental que os empregados invistam na sua formação profissional e aproveitem este incentivo, fruto das bolsas de estudos negociadas com o movimento sindical”, ressalta a coordenadora da COE Santander, Wanessa Queiroz. *Fonte: Contraf-CUT
Itaú: inscrições para o auxílio bolsa-educação vão até 19 de fevereiro
Os interessados em se inscrever no auxílio bolsa-educação, previsto no acordo coletivo de trabalho assinado com o Itaú, têm até o dia 19 de fevereiro para fazer sua inscrição. Aprovado em assembleia no dia 13 de janeiro, o ACT inclui ainda cláusulas relativas ao teletrabalho, sistema alternativo eletrônico de controle de jornada, avaliação de ponto, regime de compensação de horas, gestão ética na relação de trabalho, programa de acolhimento e criação de mesa bipartite. A vigência do ACT é de um ano, de 1º de janeiro a 31 de dezembro deste ano. De acordo com Maria Izabel Menezes, uma das coordenadoras da Comissão de Organização dos Empregados (COE), o bolsa-educação é o principal item do acordo. “Conseguimos aumento de 1%, além da reposição da inflação. É importante as pessoas estarem atentas e quem tiver interesse deve fazer as inscrições, lembrando que somente poderão ser realizadas pelo computador e não pelo celular”, ressaltou a coordenadora. Fonte: SeebRio
Bradesco promove demissões em agências do Rio
Na última sexta-feira (16), às vésperas do feriado de São Sebastião, o Bradesco promoveu uma demissão em massa nas agências da cidade do Rio de Janeiro. Foram demitidos funcionários das agências Cinelândia, Largo da Penha, Realengo, Botafogo, Prime Av. Rio Branco, Bangu, Cachambi, Campo Grande, Frei Caneca, Estrada do Mendanha e Largo do Bicão. Vale lembrar que o Bradesco é o segundo maior banco privado do país. Em 2025, o banco obteve lucro líquido de R$ 18,1 bilhões, nos nove primeiros meses do ano, com crescimento de 28,2% em comparação ao mesmo período do ano anterior. Apesar do lucro crescente, o banco vai na contramão do Brasil que vem gerando milhões de empregos. Só no ano passado, o banco demitiu 351 empregados na cidade do Rio de Janeiro, além de 23 agências extintas. *Fonte: Seeb Rio
