Contraf recomenda atenção na declaração de Imposto de Renda
Matéria publicada no site da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) alerta os bancários, assim como trabalhadores de diversas categorias, para terem bastante atenção na declaração do Imposto de Renda, diante de possíveis inconsistências nas informações fiscais. O texto explica que é a primeira vez que as empresas deixam de enviar a Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF), que foi extinta e substituída pelo sistema eSocial. Segundo a matéria, a mudança no modelo de transmissão de dados pode provocar divergências entre os informes de rendimentos e as informações disponíveis na declaração pré-preenchida da Receita Federal. A orientação para quem já enviou a declaração e identificou problemas, é procurar a Receita Federal para verificar a situação e realizar os ajustes necessários. Quem ainda não fez a declaração deve aguardar a regularização das informações nos sistemas da Receita antes de efetuar o envio, reduzindo o risco de pendências futuras. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: movimento sindical cobra mais divulgação de canais contra violência doméstica
Em reunião por videoconferência, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e a direção a direção do banco debateram as políticas de combate à violência contra mulheres, casos de assédio no ambiente de trabalho e outras demandas da categoria. O encontro ocorreu nesta terça-feira (31) depois que a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) cobrou que a Caixa apresentasse dados sobre o canal de atendimento às empregadas vítimas de violência doméstica, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários. Sobre o Acolhe, canal voltado ao atendimento de empregadas em situação de violência doméstica e familiar na Caixa, o banco informou que foram registrados, em 2025, 102 acionamentos. Destes, 25 resultaram na adesão à jornada de acolhimento e 12 levaram à aplicação de medidas protetivas. O movimento sindical cobrou ainda informações sobre o Diálogo Seguro, canal destinado ao acolhimento e orientação de trabalhadores em casos de assédio moral, assédio sexual ou discriminação no ambiente de trabalho. Apesar de reconhecerem a importância dos canais apresentados, os representantes dos empregados reforçaram a necessidade de ampliar a divulgação entre os trabalhadores. *Fonte: Contraf-CUT
Em reunião, GT de Promoção por Mérito avalia ano-base 2025
Mais uma rodada de discussões do Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito foi realizada na última segunda-feira (30). Participaram do encontro, representantes das empregadas e dos empregados da Caixa e da direção do banco. O objetivo do encontro foi avaliar o processo referente ao ano-base 2025 e discutir ajustes necessários para o próximo ciclo, buscando garantir critérios justos e maior efetividade no reconhecimento das trabalhadoras e dos trabalhadores. A necessidade de assegurar que o pagamento do primeiro delta ocorra em janeiro do ano seguinte ao período avaliado foi um dos principais pontos do encontro. De acordo com os empregados, o atraso no pagamento acabou postergando um aumento salarial que já era devido aos trabalhadores contemplados. No encontro, as entidades apontaram a necessidade de eliminar obstáculos burocráticos que prejudicam empregados que cumprem os requisitos, mas enfrentam dificuldades operacionais para comprovar determinadas exigências. Também foi debatida a situação dos dirigentes sindicais liberados, que enfrentam dificuldades de acesso aos sistemas internos do banco necessários para cumprir determinados requisitos do programa. Foram questionados, ainda, os critérios de desempate utilizados no processo, principalmente quando há referência à idade do empregado. As entidades defendem que, nesses casos, o tempo de trabalho na Caixa seja priorizado. Já o aumento significativo no número de trabalhadores contemplados com o segundo delta da promoção por mérito foi considerado aspecto positivo. O GT de Promoção por Mérito vai continuar discutindo os critérios para o ciclo referente ao ano-base 2026. Entre os pontos em debate estão a definição de regras mais acessíveis, a eliminação de entraves burocráticos e a garantia de pagamento das promoções dentro do prazo adequado. *Fonte: Contraf-CUT
Live mostrará balanço da Funcef nesta terça-feira (31)
O balanço da Funcef 2025 será o tema do debate que a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) promove na live desta terça-feira (31), às 17h, com transmissão pelo canal da Fenae no YouTube. O encontro terá participação do presidente da entidade, Sergio Takemoto, e dos candidatos do grupo Participantes Funcef que disputam o segundo turno das Eleições Funcef 2026: o atual diretor de Benefícios, Jair Pedro Ferreira (100), os candidatos ao Conselho Deliberativo, Selim Oliveira (titular) e Ana Carolina Melo (suplente), número 200; os candidatos ao Conselho Fiscal, Jesse Krieger (titular) e João Delibaldo (suplente), número 300. Avanços na Funcef Entre os avanços na gestão de Jair Pedro Ferreira, destaque para a utilização de resultados positivos para melhorar o valor líquido dos benefícios, algo que não ocorria há mais de uma década. Houve avanço também nas iniciativas como a incorporação do REB ao Novo Plano e as discussões sobre o contencioso, com maior reconhecimento de responsabilidades por parte da Caixa. O ajuste da meta atuarial, que contribuiu para dar mais equilíbrio técnico aos planos, também merece destaque. *Fonte: Fenae
Sindicato barra abuso de banco e garante reembolso de adiantamentos a bancária
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense conquistou uma importante decisão na Justiça do Trabalho contra o abuso de poder econômico dos Bancos!Uma bancária da nossa base teve seu sustento ameaçado após o banco efetuar descontos que zeraram seu salário e deixaram sua conta com mais de R$ 10 mil negativos. O motivo? O indeferimento de um benefício pelo INSS. O que a Justiça decidiu? A nossa assessoria jurídica provou que o banco distorceu a Convenção Coletiva (CCT). O resultado: O juiz foi claro: o banco não pode transferir o risco do negócio para o trabalhador. Deixar um bancário sem salário fere a dignidade humana! Sindicato forte se faz com a sua participação. Essa vitória não é apenas de uma bancária, é de toda a categoria que luta contra o desrespeito às nossas CCTs.
7º Congresso da Contraf aprova Plano de Lutas e resoluções para os próximos anos
Mais de 300 delegadas e delegados sindicais de todo o país, além de representantes de entidades nacionais e internacionais, estiveram reunidos em Guarulhos (SP), nos dias 27, 28 e 29 de março, para o 7º Congresso Nacional da Contraf-CUT. Após três dias de debates foi aprovado o Plano de Lutas para os próximos anos. O documento apresenta diretrizes voltadas à defesa do emprego bancário, à regulação do sistema financeiro, ao enfrentamento dos impactos das novas tecnologias no trabalho e ao fortalecimento da organização sindical. O texto estabelece, ainda, propostas para a sociedade, reafirmando o compromisso da entidade com a defesa da democracia, das empresas públicas e de um modelo de desenvolvimento econômico com inclusão social. Veja, abaixo, as prioridades do Plano de Lutas: Também foram aprovadas algumas resoluções. Confira: *Fonte: Contraf-CUT
Funcef: proposta que beneficia participantes é aprovada
Foi aprovada pela diretoria da Funcef, nesta quarta-feira (25), medida prevê o fim das contribuições extraordinárias sobre o 13º e a redução de 0,5 ponto percentual na alíquota de equacionamento, que passará a ser de 10,30% por 12 meses – de abril de 2026 a março de 2027. A proposta foi construída pela Diretoria de Benefícios (Diben) da Funcef e ainda será submetida às demais instâncias da fundação, devendo ser apreciada pelo Conselho Deliberativo na próxima segunda-feira (30). Em caso de aprovação, a Funcef fará a devolução dos descontos do 13º na folha de abril (dia 20), além da redução da alíquota do equacionamento. Jair Pedro Ferreira, diretor de Benefícios da Funcef, explica que a proposta parte do entendimento de que resultados positivos devem, sempre que possível, ser revertidos em benefício direto dos participantes. *Fonte: Contraf-CUT/Fenae
Inscrições abertas para o curso “Paternidade e Maternidade com Relações Compartilhadas”
O curso “Paternidade e Maternidade com Relações Compartilhadas” abriu inscrições para a turma de abril, As aulas serão totalmente online, possibilitando a participação de pessoas de todo o país. Realizado pelo Centro de Formação Profissional 28 de Agosto, o curso contempla todos os públicos, mas também é pré-requisito para que os bancários tenham direito à licença paternidade ampliada de 20 dias. Vale lembrar que essa conquista foi obtida pela categoria em Campanha Nacional, mas é regra apenas para alguns bancos. O curso ensina cuidados práticos com o recém-nascido, como o pré-parto, banho, troca de fraldas, amamentação, manobras de desengasgo, respeito à condição biológica e psicológica da mulher. As alunas e os alunos também terão aulas sobre educar, contato das crianças com telas, qual o sentido de colocar limites e o redimensionamento do papel dos pais na sociedade contemporânea. As aulas serão totalmente online, nos dias 13, 14, 15 e 16, das 19h30 às 21h30. Para participar Clique aqui e faça sua inscrição. *Fonte: Contraf-CUT
Com apoio do movimento sindical, Chapas 2 e 55 vencem eleições da Cassi
As Chapas 2 (Diretoria Executiva e Conselho Deliberativo) e 55 (Conselho Fiscal), apoiadas pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), sindicatos e federações, foram as vencedoras das eleições da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi). Os eleitos assumem o mandato em 1º de junho deste ano seguindo até 31 de maio de 2030. A Chapa 2 recebeu 25.643 votos, enquanto a Chapa 55 obteve 23.777 votos. Para o movimento sindical, o direito de os associados elegerem metade da direção é uma conquista histórica dos trabalhadores do Banco do Brasil, que assegura participação direta na condução da Caixa de Assistência. “Parabenizamos os eleitos e desejamos que façam uma gestão responsável e comprometida, sempre valorizando o que mais importa: as associadas e os associados. A Cassi é uma conquista coletiva e precisa seguir sendo administrada com transparência, responsabilidade e foco no cuidado com as pessoas”, afirmou a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes. *Fonte: Contraf-CUT
Contraf-CUT realiza seu 7º Congresso de 27 a 29 de março
O 7º Congresso da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) terá início nesta sexta-feira (27). O encontro será realizado no Guarujá, em São Paulo, com o slogan “Organizar, defender e avançar: o futuro é nosso!” A pauta do congresso prevê eleição da diretoria executiva nacional, conselho fiscal e conselho diretivo; definição de linha política e organizativa da Confederação; alterações estatutárias; e outros assuntos, como balanço da gestão, análise de conjuntura e avaliação dos próximos desafios para o movimento sindical do ramo financeiro. Os sindicatos e federações filiadas inscreveram 329 delegadas e delegados. A programação terá início na sexta-feira (27) com o credenciamento e será encerrada no domingo (29), com aprovação do plano de lutas, resoluções e moções, além da eleição da Direção Executiva e seus suplentes, conselho fiscal efetivo e seus suplentes e conselho diretivo. *Fonte: Contraf-CUT
