Live debaterá futuro da Cassi nesta quinta (22)
Nesta quinta-feira (22), será realizada uma live para os associados da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi). O tema é “Live dos Eleitos: gestão e rumos da Cassi”. No evento serão apresentados os projetos em andamento. Também será possível acompanhar um balanço da gestão e discutir as perspectivas para o futuro da entidade. Os participantes poderão fazer perguntas e esclarecer dúvidas com os dirigentes eleitos. O evento contará com a participação dos diretores Alberto Alves Junior e Luciana Athaíde Brandão Bagno. A mediação será conduzida por Diego Alves Carvalho, vice-presidente do Conselho Fiscal. A live será transmitida pelo YouTube, no canal Associados Cassi, a partir das 19h desta quinta-feira (22). Para acompanhar: https://www.youtube.com/@AssociadosCassi *Fonte: Contraf-CUT
Vitória na Justiça
Ação da Assessoria Jurídica do Sindicato garante fornecimento do medicamento Mounjaro (Tirzepatida) a associada Em mais uma atuação decisiva na defesa da saúde de nossos representados, o Departamento Jurídico do Sindicato obteve vitória expressiva no Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJRJ), que determinou o fornecimento urgente do medicamento de alto custo Mounjaro (Tirzepatida) a uma de nossas associadas. A decisão liminar foi concedida em grau de recurso, após o Tribunal reconhecer que o uso do fármaco é indispensável para controlar o quadro metabólico da trabalhadora e afastar riscos graves e iminentes decorrentes de um tratamento oncológico prévio. A Justiça fixou o prazo de 5 dias para que os entes públicos disponibilizem a medicação, sob pena de bloqueio de verbas públicas em caso de descumprimento. Essa conquista reafirma o compromisso permanente da nossa entidade com a dignidade, a vida e a proteção integral dos direitos da categoria. A assessoria jurídica do Sindicato continuará acompanhando o processo até a efetiva entrega do tratamento.
Fim da escala 6×1 tem aprovação esmagadora no Senado
A proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, que substitui a escala de trabalho 6×1 pela escala 5×2, foi aprovada nesta quarta-feira (14), no Senado. A aprovação aconteceu em dois turnos por maioria esmagadora. O texto, que já havia sido aprovado em maio na Câmara dos Deputados, prevê jornada de 40 horas semanais, sem redução salarial, com garantia de dois dias semanais de descanso remunerado. Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e vice-presidente da Central Única dos Trabalhadores (CUT), lembrou que o fim da escala 6×1 é uma pauta defendida pelos trabalhadores desde 1985, a partir da Assembleia Nacional Constituinte que elaborou a Constituição de 1988. “A CUT nasceu desta luta pela redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais. Esse resultado hoje, no Senado, portanto, consolida uma vitória de anos de batalha para devolver ao trabalhador mais tempo com a família, tempo de descanso, tempo de lazer. Significa uma evolução social pela dignidade, com impactos que serão positivos para todo o país, com maior equilíbrio entre vida e trabalho, e menos afastamentos por esgotamento físico e mental relacionados à sobrecarga no serviço”, destacou Juvandia. Como ressaltou a dirigente, nos anos 2000, a CUT lançou, em conjunto com outras entidades sindicais, a Campanha Nacional pela Redução da Jornada de Trabalho sem Redução de Salário. Mais recentemente, em 2024, o tema voltou a ganhar força nas redes sociais, obrigando o Congresso Nacional a reencaminhar os projetos do fim da escala 6×1, como a PEC 148/2015, de autoria de Paulo Paim (PT-RS), e a PEC nº 221/2019, de Reginaldo Lopes (PT-MG), a qual foi apensada a PEC nº 08/25, da deputada Érika Hilton (PSOL-SP). Já em abril de 2026, o governo Lula enviou ao Congresso Nacional uma proposta pelo fim da escala 6×1, provocando a aceleração das discussões sobre o tema no Legislativo, ganhando força a PEC 221/2019, que iniciou a tramitação na Câmara e seguiu para o Senado. “Graças à mobilização do sindicato e demais movimentos sociais, gerando muita pressão popular, é que chegamos nesta grande vitória, tornando o dia de hoje histórico para todos os trabalhadores, mesmo os que já trabalham na escala 5×2”, arremata Juvandia Moreira. A proposta aprovada contém um período de transição entre as duas escalas. A partir de 60 dias da promulgação da emenda (o que deverá ocorrer nos próximos dias, em sessão especial conjunta das casas do Legislativo), a jornada cairá de 44 horas para 42 horas semanais. Nos 12 meses seguintes, a carga passará para o limite definitivo de 40 horas semanais. *Fonte: Contraf-CUT
Em reunião com o Itaú, COE reivindica avanços na renovação do ACT
Na última quarta-feira (7), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú reuniu-se com a direção do banco. A pauta do encontro foi a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Macro e a ampliação da indenização adicional aos bancários demitidos em razão do fechamento de agências. Questões relacionadas ao teletrabalho, banco de horas, saúde e condições de trabalho também fizeram parte das discussões. O banco apresentou dados sobre os direitos previstos no atual ACT. Em relação ao teletrabalho, o banco informou que cerca de 50 mil empregados, o equivalente a 67% do quadro de funcionários, trabalham em regime híbrido. Desse total, 87% estão na base do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região. Em relação ao banco de horas, a COE cobrou mais detalhes e o banco ficou de apresentar na próxima reunião. A ampliação da indenização adicional aos trabalhadores desligados devido ao fechamento de agências foi um dos destaques da reunião. Sobre a renovação do ACT Macro, a representação dos trabalhadores destacou a importância de fortalecer os mecanismos de acompanhamento e fiscalização das condições de trabalho pelo movimento sindical, garantindo maior segurança e proteção aos empregados. *Fonte: Contraf-CUT
Na Caixa, conquistas do ACT levam deltas a garantir aumento de até 4,6% na remuneração-base
Os critérios para a Promoção por Mérito 2027, referente ao ano-base 2026, já são conhecidos das empregadas e empregados da Caixa Econômica Federal. As regras trazem avanços conquistados pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) nas rodadas de negociações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026. Em média, cada delta representa 2,31% de aumento na remuneração-base. Merecem destaque entre os resultados a retirada do Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas, a possibilidade de conquistar até dois deltas e o pagamento da progressão do ano-base 2026 em janeiro de 2027. As regras publicadas pela Caixa no RH 176 (Anexo IV) apontam que, para conquistar os deltas, os empregados ativos em exercício na Caixa e nas subsidiárias precisam ser público-alvo da sistemática e não possuir impedimentos. Confira: • 1º delta: concluir, até 31 de dezembro de 2026, duas ações do Bloco Estratégia Caixa e duas do Bloco Saúde em Dia.• 2º delta: ter conquistado o primeiro e concluir mais duas ações do Bloco Estratégia Caixa e mais duas do Bloco Saúde em Dia. Para obter os dois deltas, portanto, são quatro ações de cada bloco.• Desempate: primeiro, curso vinculado a Sustentabilidade ou Tecnologia e Inovação; depois, maior tempo de trabalho na Caixa; por último, quantidade de ações realizadas no Bloco Estratégia.• Prazo: para o ano base 2026, as ações devem estar concluídas até 31 de dezembro de 2026. Bloco Saúde em Dia: certificações de Saúde e Bem-Estar e Diversidade e Inclusão, Cipa, Ergonomia, Programa Saúde da Mulher e do Homem, Wellhub, Totalpass e vacinação contra a gripe. Também considera vacinação feita pelo SUS e em clínicas particulares. Bloco Estratégia Caixa: Jeito Caixa de Atender, Customer Experience, Fluência em Dados e IA, Metodologias Ágeis, Agir Certo Caixa, Sustentabilidade, Cidadania e Impacto, Ecossistema Negocial e Governança Corporativa. *Fonte: Contraf-CUT
Ampliação de licença-paternidade já está em vigor no BB
Já está em vigor a ampliação da licença-paternidade para 35 dias no Banco do Brasil. A medida é resultado da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028. Lembrando que a iniciativa concede prazo base de 20 dias, que pode ser estendido por mais 15 se o funcionário participar do curso de paternidade responsável. De acordo com a legislação atual, todo o funcionário pai de recém-nascido tem uma licença de cinco dias. Porém, os funcionários do Banco do Brasil conquistaram no ACT o direito a 20 dias, com mais 15 dias se apresentar a comprovação do curso de paternidade responsável. Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), ressaltou que essa conquista representa “um importante avanço social pra as famílias, proporcionando mais tempo de convivência e participação dos pais nos cuidados com os filhos”. *Fonte: Contraf-CUT
COE Santander cobra melhorias e banco não retoma negociação
A representação dos trabalhadores do Santander considerou insuficiente a proposta global apresentada pelo banco para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A reunião entre Comissão de Organização dos Empregados (COE) e a direção do banco ocorreu na última quinta-feira (1º), em São Paulo. A COE rejeitou a proposta e cobrou melhorias, mas o banco não apresentou novos avanços e optou por não retornar à mesa de negociação nesta quinta-feira. A COE aguarda novo contato para retomada das negociações. Na reunião, a representação dos trabalhadores apresentou denúncias sobre casos de empregados considerados “hipersuficientes” (com nível superior e salário maior que dois tetos da Previdência Social). Eles estariam sendo pressionados a aceitar acordos individuais para alteração contratual. A proposta global apresentada pelo Santander prevê a manutenção de todas as cláusulas atualmente vigentes e alterações em diferentes pontos da pauta. Entre elas estão a isenção de coparticipação para trabalhadores com deficiência (PCDs), além de propostas relacionadas à bolsa-auxílio de estudos, banco de horas, Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) e PPRS. Em relação ao Participação nos Programas de Resultados Santander (PPRS), o banco propôs a aplicação de ganho real de 1,2%, com a correção das faixas para 5,20%. A representação dos trabalhadores rejeitou a proposta porque avaliou que existe a possibilidade de o trabalhador receber, a título de PPRS, um valor inferior ao recebido no ano passado. *Fonte: Contraf-CUT
Caixa: pagamento de PLR, prêmio de R$ 3 mil e Super Caixa será dia 20 de outubro
Serão realizados no dia 20 de outubro os créditos referentes ao adiantamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ao prêmio extraordinário de R$ 3 mil e aos valores do Super Caixa, além do reajuste salarial e da atualização dos benefícios. A confirmação foi feita nesta sexta-feira (2) pela Caixa Econômica Federal, depois que a Contraf-CUT enviou ofício cobrando informações sobre a data dos pagamentos. De acordo com a Caixa, salários e benefícios serão reajustados em 4,6%, com efeitos retroativos a 1º de setembro de 2026. As diferenças referentes a setembro serão pagas juntamente com a folha de outubro. Com o reajuste, o auxílio-refeição/alimentação passa de R$ 1.173,26 para R$ 1.227,16; o auxílio-cesta alimentação e a 13ª cesta passam de R$ 924,47 para R$ 967,00; e o auxílio-creche/auxílio-babá sobe de R$ 697,14 para R$ 729,21. A indenização por assalto ou sinistro passa de R$ 281.130,23 para R$ 294.062,22. Também será realizado no dia 20, o adiantamento da PLR, conforme as regras vigentes. O resultado do julgamento do dissídio coletivo no Tribunal Superior do Trabalho (TST) aponta que foram mantidas as regras da PLR Social, com distribuição equivalente a 4% do lucro líquido, além das regras da PLR previstas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. Também será feito o pagamento de um prêmio extraordinário individual de R$ 3 mil aos empregados e empregadas que estavam com contrato de trabalho ativo em 1º de setembro de 2026. O pagamento resulta da superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) no primeiro semestre deste ano. Os empregados e empregadas das redes de varejo e atacado também receberão, no dia 20, os valores apurados pelo Programa Super Caixa referentes ao primeiro semestre de 2026. *Fonte: Contraf-CUT
Em ofício, Contraf-CUT questiona Caixa sobre pagamento de PLR, bônus e Super Caixa
Nesta quarta-feira (30), a Confederação Nacional dos Trabalhadores da Ramo Financeiro (Contraf-CUT) questionou a Caixa Econômica Federal sobre o pagamento da PLR, Super Caixa, Bônus de R$ 3 mil e da diferença referente aos salários e demais verbas de natureza salariais e indenizatórias decorrentes do reajuste definido no julgamento do dissídio coletivo, realizado pela Seção de Dissídio Coletivo do TST, na última terça-feira (29). No ofício enviado à Caixa, a Contraf-CUT quer saber a data em que os valores serão depositados. Luiza Hansen, coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, ressaltou que as empregadas e empregados são responsáveis pelos excelentes resultados que a Caixa vem obtendo, apesar das dificuldades que enfrentam no seu dia a dia de trabalho. “Por isso, nossa expectativa é que a Caixa responda o mais rápido possível”, observou a coordenadora. *Fonte: Contraf-CUT
COE debate com Itaú sobre fechamento de agências, metas e plano de saúde
Nesta terça-feira (29), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú se reuniu com a direção do banco, visando prosseguir com as negociações da pauta entregue em 1º de julho, construída a partir das deliberações do Encontro Nacional dos Funcionários do Banco. Os principais temas debatidos foram o fechamento de agências e a realocação de trabalhadores, a reestruturação do Segmento Empresas, a cobrança de metas, o plano de saúde, as certificações ANBIMA, a Fundação Itaú/Franprev e a renovação do Acordo Macro. A coordenadora da COE Itaú, Valeska Pincovai, explicou que o processo de transformação pelo qual passa o banco reforça a necessidade de garantir proteção aos trabalhadores, transparência nos processos e participação humana nas decisões que impactam a vida profissional dos bancários. Fechamento de agências A COE reivindicou o fim das demissões decorrentes do encerramento das unidades e a realocação de todos os trabalhadores envolvidos. O banco informou que atualmente 11 trabalhadores estão incluídos no Programa de Requalificação e Indenização previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028 para bancários oriundos de agências que encerraram suas atividades. De acordo com o banco, os demais trabalhadores foram realocados. Reestruturação do Segmento Empresas e cobrança de metas A COE mostrou as preocupações dos trabalhadores com a reestruturação do Segmento Empresas, principalmente em relação às regras de remuneração variável, à definição e cobrança de metas e aos critérios de avaliação. Dados do turnover A representação dos trabalhadores cobrou os dados de turnover, que haviam sido solicitados para esta reunião. Informações deveriam apresentar números de trabalhadores admitidos e demitidos, além dos desligamentos relacionados aos processos de encerramento de agências. O banco não apresentou esses dados. Renovação do Acordo Macro e monitoramento do trabalho A COE solicitou ao Itaú um quadro atualizado do Banco de Horas, com informações necessárias para o acompanhamento do tema. Entidade também questionou as ferramentas utilizadas pelo banco para monitorar e medir a atividade dos funcionários e reivindicou maior transparência sobre os mecanismos empregados. Banco dos Aposentados, Banco Agro e PABs Informações sobre a expansão do chamado Banco dos Aposentados foram apresentadas pelo Itaú. No momento são 19 agências, mas a expectativa é de chegar a 500 unidades. Também foi apresentado o modelo do Banco Agro, que atualmente conta com 72 espaços, seguindo o formato de escritório. Em relação ao Banco do Servidor, formado pelos Postos de Atendimento Bancário (PABs) instalados em repartições públicas, o banco disse que passarão a combinar atendimento físico e digital, em um modelo híbrido. Os PABs Empresas também seguirão o formato phygital. Certificações ANBIMA Houve questionamentos sobre a renovação e atualização das certificações da ANBIMA, principalmente sobre os custos necessários para a conclusão dos processos e às dúvidas sobre a nova certificação CPRO-R, inclusive para trabalhadores licenciados. De acordo com o banco, será apresentado aos sindicatos um passo a passo atualizado para renovação e obtenção das certificações e também produzirá um comunicado para orientar os bancários sobre os procedimentos. Plano de saúde A COE pediu a reabertura das discussões para ativos e aposentados. Porém, o banco informou que não há espaço para negociação relativa aos aposentados. Fundação Itaú/Franprev Os representantes dos trabalhadores querem a abertura de uma discussão específica sobre o Plano da Fundação Itaú/Franprev. Na próxima reunião, vão apresentar uma pauta específica sobre o assunto. A próxima rodada de negociação entre a COE Itaú e a direção do banco está marcada para 7 de outubro de 2026. *Fonte: Contraf-CUT
