ACT 2026 do Itaú é aprovado no Sul Fluminense
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) referente ao 2026 do Itaú foi aprovado durante a assembleia realizada, nesta terça-feira (13), pelo Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense. A votação foi realizada de forma virtual e teve o seguinte resultado: SIM – 93,81% NÃO – 3,54% ABSTENÇÃO – 2,65%
Sindicato participa do Dia de Luta da Caixa
No dia em que a Caixa Econômica Federal completa 165 anos de sua fundação, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense participou do Dia de Luta da Caixa. Durante a ação, uma equipe do Sindicato visitou as agências da região para conscientizar empregadas, empregados, clientes e usuários sobre a realidade enfrentada no dia a dia do banco público, que tem papel importante no desenvolvimento econômico e social do Brasil. Uma das queixas dos empregados diz respeito ao Super Caixa, programa criado para substituir o Bônus Caixa e o TDV (Time de Vendas). O Super Caixa tem condições que praticamente impedem a habilitação ao recebimento das comissões e do bônus, que acaba frustrando e desmotivando os trabalhadores. Apesar do lucro crescente nos últimos anos, a Caixa passa por um processo de reestruturação que inclui o fechamento de agências em todo o país. Iniciado em 2017, o fechamento de agências foi intensificado em 2024 e 2025. Segundo dados do Dieese, a rede perdeu 196 agências desde então, passando de 3.404 unidades em 2015 para 3.208 ao final de setembro de 2025. Somente em 2024 foram encerradas 113 agências, e em 2025 outras 50 até setembro.
‘Janeiro Branco’ alerta para necessidade de cuidar da saúde mental
O mês de janeiro é dedicado à saúde mental com a campanha “Janeiro Branco”, criada em 2014 e que se tornou lei em 2023. O objetivo é promover a saúde mental e emocional, incentivando as pessoas a cuidarem de suas mentes no início do ano, um período de reflexão e definição de metas, buscando prevenir transtornos como ansiedade e depressão, e estimulando a busca por ajuda profissional quando necessário. Atualmente, a campanha mobiliza pessoas no mundo todo, com milhares de voluntários, profissionais e instituições que realizam ações para sensibilizar a sociedade e influenciar políticas públicas. A categoria bancária é uma das mais afetadas no país. Apesar de representar somente 0,8% do emprego formal no Brasil, a categoria respondeu por 2,81% dos 168,7 mil afastamentos acidentários que ocorreram em 2024. Metas abusivas, excesso de pressão e falta de apoio são apontados como os grandes causadores do problema. Segundo a pesquisa “Saúde Mental no Trabalho Bancário”, realizada em parceria entre o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense e o Departamento de Psicologia da Universidade Federal Fluminense (Volta Redonda), devem ser planejadas intervenções para promover a reestruturação gradual da cultura organizacional dos bancos.
Itaú: Sindicato realiza assembleia dia 13 de janeiro
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense está convocando todos os empregados do Itaú, sócios e não sócios, de sua base territorial, para assembleia específica que será realizada dia 13 de janeiro, de forma virtual, com votação das 8h às 20h, pela plataforma https://bancarios.votabem.com.br/. Estão convocados trabalhadores do Banco Itaú Unibanco S/A, Itaú Unibanco Holding S/A, Banco Itaú Consignado S/A, Financeira Itaú CBD S/A – Crédito, Financiamento e Investimento e Luizacred S/A Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e Redecard Sociedade de Crédito Direto S/A. A assembleia será para deliberação sobre a aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho, com vigência de 1º de janeiro de 2026 a 31 de dezembro de 2026, para reconhecimento do modelo de Teletrabalho, do Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada, da Validação do Ponto, do Regime de Compensação de Horas, da concessão das Bolsas Auxílio Estudo, da Gestão Ética na Relação do Trabalho, do Programa de Acolhimento e da Criação da Mesa Bipartite. A base territorial do Sindicato compreende os municípios de Barra Mansa, Volta Redonda, Rio Claro, Porto Real, Quatis, Mendes, Engenheiro Paulo de Frontin, Paracambi, Resende, Itatiaia, Pinheiral, Barra do Piraí, Vassouras, Piraí, Valença e Rio das Flores.
Assembleia Extraordinária Específica
Sindicato apoia a chapa 2 na eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa
Na eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa, que será realizada de 13 a 16 de janeiro, o Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense apoia a Chapa 2 – Movimento pela Saúde, cuja trajetória de defesa do plano e de conquistas para as empregadas e empregados da Caixa, é reconhecida. As principais propostas da Chapa 2 incluem: A luta contra o teto estatutário, que limita a participação da Caixa no custeio do plano; O fortalecimento da transparência na gestão; A ampliação da qualidade do atendimento; e A defesa da sustentabilidade de longo prazo do Saúde Caixa. A composição da Chapa 2 reúne empregadas, empregados e aposentados com ampla experiência na Caixa, no movimento sindical e na defesa da saúde dos trabalhadores, o que reforça o compromisso com uma representação qualificada e combativa no Conselho de Usuários. O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco, observa que a Chapa 2 representa a garantia de continuidade da defesa do Saúde Caixa como conquista histórica da categoria. Rafael de castro, diretor da Contraf-CUT, ressalta que o Conselho de Usuários é um espaço estratégico de disputa em defesa dos direitos. Segundo ele, a Chapa 2 tem compromisso com a transparência, com o controle social e com a defesa de um plano de saúde que atenda as necessidades reais da categoria. Para participar da eleição, basta acessar o portal do Saúde Caixa, realizar o login com CPF e senha do Login Caixa, receber o código de validação e registrar o voto na Chapa 2 – Movimento pela Saúde. *Fonte: Contraf-CUT
Saúde Caixa: novo ACT é assinado
Garantindo condições que preservam direitos fundamentais da categoria, foi assinado oficialmente, no último dia 31, o aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do plano de saúde dos empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal, o Saúde Caixa. A assinatura marca o fechamento das negociações entre o banco e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), que assessora a Contraf-CUT e o Comando Nacional dos Bancários. O novo acordo passou a valer 1º de janeiro, com vigência até 31 de agosto de 2026. Entre as principais conquistas da negociação estão: reajuste zero das mensalidades, preservação do modelo de custeio e limites de participação, ampliação da abrangência do plano, acordos complementares de custeio, e compromissos para medidas estruturantes em 2026. De acordo com o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Felipe Pacheco, “a luta continua para consolidar avanços estruturais que garantam a sustentabilidade do plano e os direitos dos empregados e empregadas da Caixa ao longo dos anos.” As lutas incluem: fim do teto de gastos da Caixa com saúde (6,5% da folha), igualdade de direitos no pós-aposentadoria para admitidos após setembro de 2018, além de melhoria da rede credenciada e governança. *Fonte: Contraf-CUT
Bancos não abrirão dias 25 e 31 de dezembro e 1º de janeiro
No próximo dia 24 de dezembro, véspera de Natal, os bancos terão expediente reduzido, funcionando das 9h às 11h, de acordo com determinação do Banco Central e da Febraban. Já nos dias 25 e 31 de dezembro, não haverá expediente bancário. Nos dias 26, 29 e 30 de dezembro, o expediente será normal nas agências. Vale lembrar que os serviços digitais e o Pix funcionam. Já os pagamentos e compensações de boletos com vencimentos nessas datas podem ser feitos no primeiro dia útil seguinte. A exceção fica para os tributos, que devem ser antecipados. No dia 1º de janeiro comemora-se o dia da Confraternização Universal e também não haverá expediente bancário. Os bancos retomam o expediente normal no dia 2 de janeiro.
COE Santander quer mais transparência e fortalecimento do diálogo
Em reunião com a direção do Santander, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) criticou o vazamento de informações nas redes sociais. A COE cobrou que o banco faça uma revisão nos seus fluxos de comunicação e fortaleça o diálogo com a representação sindical. Durante o encontro, o Santander apresentou alterações e reforços na Gestão de Compliance e no Processo Estruturado de Apuração, com destaque para o Canal Aberto Santander. Questões sobre saúde mental, bem-estar e risco social também foram abordadas na reunião. Entre as ações de 2025, destaque para isenções de coparticipação para exames preventivos de saúde da mulher (Ultrassom e Mamografia da mama e Ultrassom, Vulvoscopia e Colpocitologia no colo uterino); e de saúde do homem (Ultrassom de próstata, PSA e Colonoscopia). Em relação às iniciativas de atenção à saúde mental, o banco apresentou três níveis. Na atenção primária (prevenção) foram citadas ações de psicoeducação de líderes, com mais de 2,6 mil gestores treinados em segurança psicológica, e a realização de mais de 35 rodas de conversa sobre saúde e bem-estar em 2025. De acordo com o banco, na atenção secundária (atendimento aos adoecidos), o Atendimento Médico Integrado (AMI) já atendeu mais de 1.200 pessoas neste ano, além do apoio psicológico do PAPE, que registrou mais de 12 mil atendimentos em 2025. Já na atenção terciária (para quem está retornando de afastamento médico), o banco criou em 2014 o programa Retorne Bem. O Programa do Seu jeito, destinado ao acompanhamento de funcionários com deficiência também fez parte da pauta. O programa prevê acolhimento, acompanhamento por equipe multidisciplinar e isenção de coparticipação para consultas e exames. O Santander afirmou que não haverá mudança na movimentação de pessoas e apresentou ainda a nova segmentação de clientes Pessoa Jurídica (PJ) e do segmento Select, que passam a contar com novas nomenclaturas e ajustes nas faixas de enquadramento. Também ficou definido que a mesa sobre Diversidade e Segurança Bancária será realizada no dia 28 de janeiro de 2026. Já no dia 25 de fevereiro está prevista uma reunião específica para tratar da NR-1. *Fonte: Contraf-CUT
Coletivo Nacional de Formação prepara agenda para 2026
No último dia 11, o Coletivo Nacional de Formação da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) fez um balanço das atividades deste ano e preparou o calendário de ações para 2026. Entre as ações de 2025, destacam-se oficinas, seminários, cursos e até encontros mensais, relacionados a diversos temas, como política, economia, saúde, meio ambiente, novas tecnologias (incluindo inteligência artificial/IA), mídias sociais e oratória. Já a Secretaria de Formação da Contraf-CUT deu destaque em seu balanço para a realização dos módulos I e II do Curso de Formação Sindical para Dirigentes que, neste ano, alcançou a marca de 600 participantes em 10 federações, de norte a sul do país. Para 2026, o Coletivo determinou que as federações realizem um levantamento interno das demandas pelos módulos I e II do Curso de Formação Sindical para Dirigentes. Também foi proposta a ampliação do Curso de Formação para Dirigentes Sindicais com a inclusão do módulo III. Neste caso, a sugestão fica por conta de temas como “ferramentas de IA para comunicação sindical” e “política partidária eleitoral”. O coletivo aprovou, ainda, a retomada de oferta de cursos online em 2026. *Fonte: Contraf-CUT
