BB vai eleger representante dos funcionários para Comitê de Ética
A votação para escolher o representante dos funcionários nos Comitês Estaduais de Ética do Banco do Brasil começou na última segunda-feira (2). Vão ser eleitos um titular e um suplente em cada estado e em Brasília. Apenas os funcionários da ativa podem participar da votação, que vai até o próximo dia 11 de dezembro. O mandato é de três anos. Os comitês tratam de questões ligadas a comportamentos antiéticos, prevenção a assédio e orientações sobre o Código de Ética do BB e são formados por dois funcionários indicados pelo banco (Gepes e Super) e um eleito. Para participar acesse: https://dipes.intranet.bb.com.br/etica/eleicoes *Fonte: Bancários do Rio
Lucro do Banco do Brasil chega a R$ 28,32 bilhões nos nove primeiros meses de 2024
O Banco do Brasil registrou lucro líquido ajustado de R$ 28,32 bilhões nos nove primeiros meses de 2024. Este valor representa um aumento de 8,4% em relação ao mesmo período do ano passado. O BB teve lucro de R$ 9,52 bilhões somente no terceiro trimestre. As despesas com pessoal, incluindo o pagamento da PLR, somaram R$ 23,94 bilhões, aumento de 4,0%, refletindo o aumento salarial da categoria, de acordo com o relatório do banco. As receitas com prestação de serviços e tarifas bancárias tiveram aumento de 4,8% em 12 meses, totalizando R$ 26,29 bilhões em setembro deste ano. Ao final de setembro deste ano, o banco contava com 87.101 funcionários, um aumento de 2.389 postos de trabalho em 12 meses, mas com uma redução de 29 postos no trimestre. Além disso, houve redução de uma agência tradicional em 12 meses, totalizando 3.171 agências em setembro, enquanto o número de agências digitais e especializadas aumentou em 14 unidades, totalizando 826. Em relação aos clientes (correntistas, poupadores e beneficiários do INSS) o total cresceu 2,51 milhões em 12 meses, alcançando 85,01 milhões. *Fonte: SP Bancários
Eleições na Anabb vão até dia 22 de novembro
As eleições na Associação Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (Anabb) para renovação do Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretorias Regionais da entidade tiveram início nesta quarta-feira (13). Podem votar, até 22 de novembro, sócios efetivos (funcionários da ativa do BB e aposentados que recebem benefícios da Previ e/ou do BB), além de sócio contribuinte interno (ex-funcionários do BB e pensionistas que recebem pela Previ). A votação está sendo realizada pelo sistema online, disponível no site da Anabb (clique aqui). A Contraf-CUT apoia candidatos do grupo “Compromisso com Associados” devido ao seu histórico de atuação em favor das trabalhadoras e trabalhadores do banco. A Anabb atua na proteção dos direitos dos trabalhadores do BB, incluindo os relacionados aos planos de previdência (Previ) e saúde (Cassi) dos bancários. Confira os candidatos que têm apoio da Contraf-CUT: 136 – Jose Valdir Maciel145 – Marcel Barros158 – Rafael Matos164 – Sybelle Chagas165 – Tania Leyva103 – Ana Landin104 – Anaya Carvalho112 – Augusto Carvalho118 – Claudio Zucco120 – David Zaia125 – Francisco Silva XIXICO126 – Francisco dos Santos CHICÃO128 – Genildo Reis129 – Humberto Fernandes138 – Lissane Holanda147 – Graça Machado150 – Mércia Pimentel152 – Nilton Brunelli166 – Valmir Camilo169 – William Bento Para o Conselho Fiscal:301 – Edinho Branco304 – Flavia Casarin Nunes308 – Jose Wilson da SilvaMais informações: https://www3.anabb.org.br/home *Fonte: Contraf-CUT
Gratificação garantida para caixas no Banco do Brasil
A gratificação de caixas executivos do Banco do Brasil está assegurada. A informação está na matéria publicada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). “Nós garantimos a incorporação da gratificação aos salários dos caixas que exerciam a função em janeiro de 2021 e que, à época da reforma trabalhista (novembro de 2017), já a exerciam por dez anos ou mais, tanto no ACT quanto na Justiça”, explica a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e diretora da Contraf-CUT, Fernanda Lopes. De acordo com a matéria, a manutenção do direito foi uma das principais pautas da Campanha Nacional dos Bancários deste ano, na mesa de negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do banco público. A coordenadora explica que, quando saiu a primeira decisão do TRT10, em 3 de julho, desfavorável aos trabalhadores, começaram as negociações entre os bancários e o BB para a renovação do ACT. Segundo Fernanda, as negociações duraram cerca de três meses e a inclusão do parágrafo 4º na cláusula 12 foi um dos principais avanços. Confira o que diz o parágrafo mencionado: “Aos funcionários admitidos antes de 11/1/2021 que, nesta data ocupavam a função de caixa executivo e que, em 11/11/2017 já haviam completado pelo menos dez anos de exercício de função gratificada, fazem jus ao pagamento da gratificação de caixa calculada de forma mensal enquanto subsistir a nomeação. Em caso de destituição da função, a pedido do funcionário ou por decisão do banco, fazem jus à incorporação da gratificação, sendo autorizada a compensação do seu valor com aquele devido pelo exercício da nova função comissionada.” *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil
Contraf-CUT promove segundo torneio de videogame
O segundo torneio de videogame da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) será realizado no dia 30 de novembro, das 10h às 16h. O evento é voltado para os trabalhadores do ramo financeiro filiados aos sindicatos de sua base, além de seus dependentes. O objetivo é promover a integração de forma divertida em todo o país. As inscrições estão abertas e podem ser realizadas pelo formulário no link https://forms.office.com/r/zpEuKjHA0a, com uma taxa de R$ 50. Serão 64 participantes, divididos proporcionalmente entre as federações, que poderão competir em plataformas como PlayStation 5, Xbox Series X e S, e computadores, desde que disponham de uma conexão mínima de 50MB para garantir a transmissão fluida das partidas. A premiação será em vouchers de R$ 3 mil para o primeiro colocado, R$ 1.500 para o segundo e R$ 500 para o terceiro. A competição poderá ser acompanhada, ao vivo, a partir das semifinais, nos canais oficiais da Contraf-CUT. *Fonte: Contraf-CUT
Demissões no BB são acompanhadas pelo movimento sindical
As demissões por justa causa, em processo dentro do Banco do Brasil, estão sendo acompanhadas pela Confederação Nacional dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB). Segundo matéria publicada pela Contraf-CUT, o banco informou que todos os ritos internos foram seguidos. A coordenadora da CEBB e diretora da Contraf-CUT, Fernanda Lopes, explicou que, caso o bancário tenha dúvidas ou sinta-se prejudicado sobre algum procedimento, deve procurar seu sindicato, para ter apoio jurídico. Além disso, a entidade sindical ressalta que é contrária a qualquer atitude racista, homofóbica, assediadora ou que aprofunde desigualdades de gênero dentro do BB e na sociedade. “É importante que todos nós, da categoria, estejamos atentos que esse tipo de violência não fere apenas o código de ética do BB, também se configura crime, conforme a legislação do país”, afirmou Fernanda Lopes. *Fonte: Contraf-CUT *Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Funcionários do BB recebem PLR nesta sexta (13)
Funcionárias e funcionários do Banco do Brasil, onde o Acordo Coletivo de Trabalho foi assinado no dia 10 de setembro passado, recebem nesta sexta-feira (13) o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Os valores estão diretamente ligados ao crescimento do lucro do banco, que chegou a R$ 18,80 bilhões no primeiro semestre do ano, e já refletem o novo teto anual de sete salários. “É sempre importante lembrar que o lucro é fruto de muito esforço de cada um dos funcionários e funcionárias do banco”, afirmou a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CNFBB), Fernanda Lopes. No caso do Banco do Brasil, o cálculo da PLR é baseado nos módulos Fenaban e BB. Pelo módulo Fenaban, os funcionários recebem 45% do salário paradigma estipulado no acordo, acrescido de uma parcela fixa. No módulo BB, há uma distribuição linear de 4% do lucro do banco entre os funcionários, além de uma parcela variável. Importante lembrar que, na parcela de PLR a ser paga agora, pode haver um novo desconto de Imposto de Renda (IR) na fonte. O cálculo considera o valor total recebido de PLR no ano, somando as duas parcelas. Do imposto a ser descontado no segundo semestre, será deduzido o valor já retido na PLR paga em 1º de março de 2024. Confira a tabela de valores: Desde 2013, a PLR possui uma tabela de tributação exclusiva, que oferece um valor de isenção significativamente maior em comparação aos rendimentos salariais. Em 2023, houve um avanço importante com o governo Lula, que aumentou a faixa de isenção de R$ 6.677,55 para os atuais R$ 7.407,11. A Contraf-CUT defende a isenção total de IR sobre a PLR e apoia o Projeto de Lei (PL) 581/2019, já aprovado no Senado e aguardando votação na Câmara dos Deputados. *Fonte: Contraf-CUT
Acordo para renovação Coletiva de Trabalho é assinado
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária e o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos funcionários do Banco do Brasil, com vigência até 2026, foram assinados pelo Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), nesta terça-feira (10). As negociações duraram quase dois meses e meio e garantem ampliação de direitos sociais e o reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR). Com o INPC acumulado de setembro de 2023 a agosto 2024 em 3,71%, o ganho real neste ano foi de 0,9%. Em 2025, haverá reposição da inflação e aumento real de 0,6%. Banco do Brasil Entre as conquistas para os trabalhadores do Banco do Brasil, o ACT específico inclui a elevação de seis para sete salários por ano o teto da PLR; manutenção da gratificação dos caixas até dezembro, com priorização para novas funções de salário superior; criação de mais de 500 novas vagas para Gerentes de Relacionamento e cerca de duas mil vagas de Assistente; e criação da função de Assistente de Atendimento e Negócios a partir de janeiro, com um valor mínimo 6% maior do que o atual salário do escriturário com Gratificação de Caixa. PLR Após a assinatura dos acordos, os bancos começam a pagar a antecipação da PLR. Os funcionários do Banco do Brasil já recebem, nesta sexta-feira (13), o valor correspondente à antecipação. *Fonte: Contraf-CUT
Banco do Brasil: acordo é aprovado pela maioria
A proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) negociado com o Banco do Brasil foi aprovada pela maioria das funcionárias e funcionários do banco (69% dos sindicatos da base da Contraf-CUT). A assinatura será realizada nesta terça-feira (10) e os sindicatos que aprovaram a proposta vão receber a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) já na sexta-feira, dia 13. Confira as conquistas aprovadas: Caixa – O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Também haverá um programa de qualificação para se qualificar para novas funções. Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e o salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento. Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial. Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo. Os bancários do BB também foram chamados para deliberar sobre a Cláusula 17, criada para impedir demissões sem justa causa. Porém, como não foi aprovada em todos os sindicatos, entrará no ACT nas bases onde foi aprovada, por meio de um aditivo. *Fonte: Contraf-CUT
Acordo da categoria bancária será assinado nesta terça-feira (10)
O texto para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária foi aprovado e terá vigência até a data-base de 2026. Nesta terça-feira (10), o acordo será assinado às 14h30. As assembleias foram realizadas por 140 sindicatos em todo o país, somente nove não aprovaram a proposta. Dos que deliberaram pelo sistema VotaBem, 69,46% aceitaram o acordo. O texto mostra avanços em relação à última CCT, incluindo aumento real para o salário e todas as verbas, como vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) tanto para 2024 quanto para 2025. PLR será paga até o final do mês, para os trabalhadores contemplados pela CCT. Banco do Brasil – o acordo foi aprovado e será assinado também nesta terça-feira (10). Caixa Econômica Federal – o acordo foi rejeitado serão realizadas novas assembleias de trabalhadores. Tabela com novos valores Confira as principais conquistas sociais: Combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho – Atendendo a uma reivindicação histórica da categoria, os bancos concordaram em incluir o termo “assédio moral” nas negociações. – Ficou estabelecida uma manifestação de repúdio contra qualquer tipo de violência no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso com um ambiente seguro e respeitoso. – Criação de um canal de apoio dedicado às vítimas e de um canal só para denúncias de assédio e outras formas de violência, com atendimento às bancárias vítimas de violência doméstica. Mulheres na tecnologia – Concessão de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programação, visando aumentar a representatividade feminina no setor tecnológico, realizado pela Progra{maria} – Serão oferecidas 100 bolsas para programa intensivo de aprendizagem, voltado para a formação avançada de mulheres na tecnologia, realizado pela Laboratória – Ex-bancárias poderão participar dos cursos – As indicações para as vagas terão também a participação dos sindicatos de todo o país Pessoas com Deficiência (PCDs) – Abono de ausência para conserto ou reparo de próteses, garantindo que trabalhadores com deficiência possam atender suas necessidades sem prejuízo. Prevenção à violência contra a mulher bancária – Implementação de um canal de apoio exclusivo e outras medidas específicas para proteger as bancárias contra violência, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro. Combate à violência contra a mulher na sociedade – Os bancos se comprometem a manifestar publicamente o repúdio à violência contra a mulher, além de disseminar informações e recursos para apoiar a prevenção desse tipo de violência. Igualdade salarial entre homens e mulheres – Compromisso com a igualdade salarial entre gêneros – Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias Mudanças climáticas e calamidades – Em caso de desastres naturais ou outras calamidades, será garantida a criação de um Comitê de Gestão de Crise, quando solicitado pelo Comando Nacional dos Bancários. – O comitê terá a autorização prévia para tomar decisões necessárias que assegurem a proteção e os direitos dos bancários afetados. – Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de calamidade para assegurar vida e o bem-estar dos trabalhadores. Censo da categoria 2026 – A Fenaban se comprometeu a planejar em 2025 e realizar até o final de 2026 uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário, para mapear e promover a diversidade no setor. Inteligência artificial e requalificação – Iniciativas de requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas. LGBTQIA+, com destaque para pessoas transgênero – Os bancos reforçam seu repúdio à discriminação e garantem o uso do nome social para pessoas transgênero, antes mesmo da obtenção do registro civil. *Fonte: Contraf-CUT
