A Caixa Econômica Federal apresentou uma proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos empregados e empregadas, durante reunião nesta quinta-feira (10), com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa). A proposta é válida até sexta-feira (11).
Os representantes do banco informaram que, caso os termos não sejam aprovados pela categoria dentro do prazo, vai retirar a proposta e ingressar com dissídio coletivo. Neste caso, as questões serão definidas por decisão judicial.
De acordo com a CEE, as assembleias serão realizadas nesta sexta (11), das 16h às 23h, com plenária às 15h.
“A mobilização dos empregados foi fundamental para que a Caixa trouxesse uma nova proposta. A greve continua até a decisão das assembleias. Nossa intenção é sempre resolver a campanha com negociação em busca de conquistas, e não com judicialização”, destacou a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen.
A manutenção de todas as cláusulas negociadas nas mesas de 2026 está entre as propostas da Caixa.
Quanto ao Saúde Caixa, a proposta prevê a antecipação pelo banco da sua parte da 13ª mensalidade dos anos de 2028, 2029 e 2030 para a cobertura completa do déficit de 2026.
Além disso, prevê a implantação, a partir de janeiro de 2027, da cobrança do novo modelo de custeio, além do pagamento dos valores relativos ao PAMS, com retroatividade a 2021.
A proposta também inclui a ampliação da participação da Caixa no custeio do plano, de 6,5% para 8%, que deverá constar em cláusula do acordo.
Outro compromisso é a constituição de grupos de trabalho para discutir melhorias de eficiência do plano, a possibilidade de uma terceira fonte de renda e a criação de um modelo que destine ao Saúde Caixa parte do lucro relacionado ao aumento de produtividade.
Estão previstas, ainda, ações de prevenção à saúde no valor de R$ 236 milhões a partir de janeiro de 2027.
Segundo a Caixa, caso a proposta seja aprovada, realizará em 18 de setembro de 2026 o pagamento do salário reajustado, da PLR, do Super CAIXA e do prêmio previsto no acordo.
O prêmio de R$ 3 mil por empregado refere-se ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO), alcançado em junho de 2026.
De acordo com a CEE, a greve deve ser mantida até que a categoria possa avaliar os termos e deliberar em novas assembleias.
A decisão sobre os próximos passos caberá aos empregados e empregadas da Caixa, por meio das assembleias convocadas pelas entidades representativas.
*Fonte: Contraf-CUT
