Banco do Brasil não apresenta respostas às reivindicações
Mais uma rodada de negociações foi realizada, nesta quarta-feira (5), entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a direção do banco pela Campanha Nacional dos Bancários. As principais reivindicações dos trabalhadores são: – Cassi: que o banco apresente um plano de custeio, com o aumento da responsabilidade da empresa na sustentabilidade da caixa de assistência.– Metas: revisão da gestão por metas, em vista do aumento de reclamações, em todo o país, de trabalhadores com dificuldades de alcançar as metas impostas, a ponto de sofrerem prejuízos na remuneração (PLR).– Isonomia: igualdade de acesso e atendimento à Cassi e Previ para os funcionários egressos (que ingressaram no banco em razão da incorporação de outras instituições).– Previ: novas melhorias Tabela PIP, para contemplar mais trabalhadores com a valorização da previdência complementar.– PCS/PCR: aperfeiçoamento do Programa de Cargos e Salários (também chamado de Programa de Carreira e Remuneração), com foco na revisão de critérios de progressão, valorização do mérito, reajuste de adicionais de função e atualização dos vencimentos do funcionalismo. A abertura de concursos também mereceu destaque no debate. Segundo os dirigentes sindicais há necessidade de suprir a falta de funcionários em diversos locais. A contratação de correspondentes bancários também recebeu críticas do movimento sindical. Devolutivas dos negociadores do BB Cassi – O banco reconheceu a urgência sobre a questão financeira da caixa de assistência. Declarou que para se alcançar uma “solução definitiva e estruturante” precisará de mais tempo. Egressos – Sobre a Cassi, não apresentaram avanços, reafirmando que ainda estão na fase de estudos de um modelo de custeio para franquear o acesso de todos os egressos ao plano de saúde. Em relação à previdência, não houve avanços, mas se comprometeram a retomar as mesas específicas, quando irão apresentar propostas de estudos que já desenvolveram para cobrir os egressos. Metas – O banco se comprometeu a chamar uma mesa específica para apresentar um programa novo, chamado REVISA, onde as unidades teriam a oportunidade de pedir uma revisão, após o recebimento de indicadores. Os negociadores do BB fizeram uma apresentação na tentativa de provar que existe crescimento de carreira no banco, criticando, também, os pedidos de reajustes de verbas da minuta de reivindicações da categoria. A próxima mesa de negociação será no dia 14 de agosto. *Fonte: Contraf-CUT
Santander registra lucro de R$ 6,8 bi no primeiro semestre
No primeiro semestre deste ano, o Santander teve lucro líquido gerencial no Brasil de R$ 6,802 bilhões, uma queda de 9,5% em relação ao mesmo período de 2025. Se comparado ao primeiro trimestre deste ano, a queda chega a 20,4%, já que o banco registrou lucro de R$ 3,788 bilhões naquele período. Porém, 0 lucro liquido consolidado do grupo espanhol foi de 7,328 bilhões de euros no primeiro semestre de 2026, o que mostra que o banco pode atender as reivindicações apresentadas pelos trabalhadores na Campanha Nacional dos Bancários. O Santander obteve receita de R$ 10,949 bilhões com tarifas bancárias no primeiro semestre, com alta de 4,5% em comparação ao mesmo período de 2025. Nas despesas com pessoal, o banco registrou queda de 2,5%, totalizando R$ 6,122 bilhões. O banco chegou ao final de junho de 2026 com 47.327 empregados, depois de fechar 6.591 postos de trabalho nos últimos 12 meses, sendo 2.334 vagas fechadas apenas no primeiro semestre deste ano. No mesmo período, a base de clientes cresceu em 3,5 milhões, chegando a 72,3 milhões de correntistas e clientes, enquanto o banco fechou 178 agências e 179 Postos de Atendimento Bancário (PABs). *Fonte: Contraf-CUT e Bancários Rio
Agências de Itatiaia recebem representantes do Sindicato
O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense segue com o trabalho de conscientização da categoria sobre a importância do fortalecimento da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2026. Enquanto o Comando Nacional dos Bancários se reúne com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), em sucessivas rodadas de negociação, diretores do Sindicato percorrem as agências de sua base para conversar com bancários e clientes e apresentar as pautas da campanha. Nesta quarta-feira (5), os representantes do Sindicato visitaram as agências de Itatiaia, onde colaram cartazes com as principais pautas da campanha e distribuíram informativo que mostra a realidade enfrentada pela categoria diante da alta lucratividade dos bancos. Nas cláusulas econômicas, a representação dos trabalhadores está reivindicando aumento real, com reposição da inflação mais 5% de reajustes nos salários e demais verbas; valorização da PLR; aumento maior para VA/VR; adoção do salário mínimo necessário do Dieese (R$ 7.999,44) como piso da categoria; e criação de um piso para os profissionais da TI. Nas cláusulas sociais, o foco é para melhores condições de trabalho para pessoas com deficiência (PCDs) e para toda categoria, incluindo a implementação da escala 4×3 (quatro dias de trabalho e três dias de descanso); defesa do teletrabalho e direito à desconexão. Segurança bancária digital também foi um tema abordado. No que se refere ao emprego e à tecnologia, o debate é sobre combate às demissões, impactos das reestruturações, regulação da Inteligência Artificial, teletrabalho e fechamento de agências. Na questão da igualdade de oportunidades, a pauta refere-se à discriminação, ampliação de direitos para mulheres, negros, pessoas com deficiência (PCD), população LGBTQIA+ e neurodivergentes. Sobre saúde e condições de trabalho, os trabalhadores querem o combate às metas abusivas, enfrentamento dos riscos psicossociais e atuação nas comissões de saúde (NR-1).
Atendendo reivindicação do movimento sindical, Espaços Itaú Negócios terão vigilantes
Após intensa mobilização do movimento sindical, o Itaú informou que os Espaços Itaú Negócios vão contar com vigilantes até outubro. As denúncias de falta de segurança para bancárias, bancários e clientes foram feitas desde o início da transformação das agências. A solução foi cobrada ao banco através de protestos, manifestações e diversas ações. O movimento sindical também promoveu audiências públicas, reuniões com Secretarias de Segurança e apresentou denúncias reforçando a necessidade de garantir segurança para quem trabalha e utiliza os serviços bancários. A reivindicação foi levada à mesa de negociação pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e integrou a pauta específica entregue ao banco em 1º de julho, após o Encontro Nacional dos Bancários e Bancárias do Itaú, realizado em 19 de junho. “A instalação de vigilantes em todos os Espaços Itaú de Negócios é uma vitória coletiva e demonstra que a negociação e a mobilização dos trabalhadores são capazes de transformar a realidade”, afirma a coordenadora da COE Itaú, Valeska Pincovai. *Fonte: Contraf-CUT
Fenaban diz que vai apresentar proposta geral dia 13 de agosto
O conjunto das cláusulas econômicas, da minuta de reivindicações da categoria bancária, foi criticado pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), durante a sexta rodada de negociações, realizada nesta terça-feira (4), pela Campanha Nacional Unificada. Também a PLR sofreu críticas. A Fenaban sugeriu que ela não deveria ser reajustada porque os bancos têm programas próprios de remuneração variável. Segundo a Federação, o lucro do setor bancário está sofrendo com a escalada de concorrência com outros atores no sistema financeiro nacional. O Comando Nacional dos Bancários respondeu que a PLR não se relaciona com os programas próprios e que não abre mão da valorização da PLR. Sobre as críticas ao conjunto de cláusulas econômicas, o Comando ressaltou que a minuta reflete as reivindicações de diversos segmentos do setor bancário. A Fenaban disse que na próxima rodada de negociações, dia 13 de agosto, vai apresentar uma proposta geral para todas as reivindicações, incluindo reajustes na remuneração, igualdade de oportunidades, saúde e condições de trabalho. Reivindicações Nas cláusulas econômicas, os principais pontos de reivindicação são o aumento real (reposição da inflação mais 5% de reajustes) nos salários e demais verbas; valorização da PLR; aumento maior para VA/VR; adoção do salário mínimo necessário do Dieese (R$ 7.999,44) como piso da categoria; e criação de um piso para os profissionais da TI. Propostas para as mulheres A reunião contou ainda com a participação da consultora Carolina Cavenaghi, fundadora da Fin4She, especialista convidada pela Fenaban, que apresentou propostas de desenvolvimento e recolocação profissional para mulheres no setor bancário. O Comando Nacional reforçou que a participação feminina nos bancos continua em queda e que as mulheres seguem sub-representadas nos cargos de liderança. *Fonte: Contraf-CUT
